党建工作年度报告总结与计划模板.doc

立足根本放眼全局 党建工作助推发展同志们：是全方面完成“十一五”目标任务，为企业“十二五”计划扎实基础关键十二个月。十二个月来，企业党委在国资委党委、集团党委坚强领导下，结合企业“抓机遇理清发展思绪，强管控提升竞争实力”经营理念，围绕一个中心，立足三个着力点，狠抓落实五个建设,以实现企业四化为目标，创建了企业“1354”党建工作新格局。下面我代表企业党委作党建工作汇报。一、党建工作回顾（一）紧紧围绕一个中心开展党建工作， 为企业发展再添强劲力量十二个月来，企业党委一直坚持“为经营工作服务”这一中心，以科学发展观为指导，坚持将党建工作和经营工作紧密结合，紧紧围绕企业经营班子提出发展思绪开展工作，牢靠树立和充足发挥党组织政治关键作用，为企业实现全方面科学连续发展提供了坚强思想保障和组织保障，企业业务水平得到全方面连续提升。，企业实现主营业务收入 亿元，同比增加 %；利润总额 万元，同比增加 %；未发生任何安全事故，圆满完成集团下达各项目标任务。（二）立足三个着力点扎实推进，党建工作见成效出亮点1.以深入开展创先争优和“五个好”党组织建设为着力点，推进企业健康发展一是根据上级党委统一安排布署，企业党委立即成立创先争优活动领导小组，制订创先争优活动实施方案，并数次组织召开动员布署会议，和所属党组织和全体党员干部签署创先争优承诺书，组织指导基层党组织召开公开承诺会，要求每个党员就思想政治、岗位技能、创先业绩、联络群众等向党员职员作出公开承诺，接收群众和全体党员监督，实现了责任明确化、工作具体化，步骤清楚化、效果显著化。二是将创先争优活动贯穿于经济活动之中，相继开展了观看宣传片，发放党纪教育读本，组织党知识网络测试，开展党知识竞赛，“红歌传唱 携手奋进”歌咏比赛，“我为企业发展献计策”征文等一系列活动，既丰富了党建活动形式，又充足调动了职员工作主动性，增强了企业凝聚力，使创先争优活动真正成为助推企业经营发展强劲抓手。，企业党委共组织党员干部参与集中学习15次，发放党风党纪党性教育书籍40余册、资料百余份，组织党知识抢答、网络答题活动各1次，向集团撰写创先争优简报30余篇，其中简报企业成功举行“传唱红歌 携手奋进”合唱比赛由集团创先争优领导小组推荐到市工会网站。同时，各支部也分别制订了具体学习计划。三是激励各基层党组织主动创建“五个好”党组织。企业党委经过亲密党群联络，树立党组织威信，巩固扩大了党优异性教育结果。经过坚持“一讲二评三公告”，制订基层党组织月度考评公告栏，用插红旗、贴红五星方法定时进行评选公告，将争创活动和每个月工作结合起来，改变了“年底算总账”做法，做到月月添动力、时时有鞭策。经过主动推进“12371党建信息平台”工作，深入完善了党员信息管理，强化了党员队伍建设。底，企业党委对所属各基层党组织创建“五个好”党组织工作进行了复查验收，向集团党委申请上报了重庆外服企业党委等8个基层党委/党总支、党支部为“五个好”基层党组织，申报数量占所属基层党组织数量61.5%。同时，在集团党委对所属企业党委开展创先争优活动和开展创建“五个好”党组织活动检验验收中，企业党委取得了第一名好成绩。在企业党委指导下，各基层党组织纷纷以灵活多样形式开展创先争优活动和创建“五个好”活动，在党员干部职员中广泛开展了创建“党员先锋岗”、“党员模范岗”、“党员责任区”活动，形成学习优异、崇尚优异、争当优异良好气氛，把创先争优活动和创建“五个好”活动不停向纵深推进，同时，基层党建工作也得到全方面推进。2.以大力抓好领导班子建设，提升领导班子战斗力为着力点，保障企业健康发展（1）完善学习机制，提升领导能力为切实加强企业领导班子建设，企业党委制订了党委中心组学习制度，建立了学习计划、中心组讲话、调查研究、考勤汇报等制度，将深入学习理念落到实处，提出向书本学习，经过博览群书来提升理论修养；向实践学习，在实践中积累发觉问题、分析问题、处理问题能力，强化学以致用，用以促学，学用结合，在学习基础上不停创新，不停超越，不停提升认知能力和执企能力，为企业连续稳定发展提供了强有力领导保障。（2）完善决议机制，增强责任意识为切实保障健康经营，企业相继出台了“三重一大”要求、投资管理暂行措施等，用行之有效规章制度对企业领导人员决议行为进行规范，形成了对权力长久有效制约机制，实现了决议民主化、科学化。 （3）完善责任机制， 加强党内监督企业领导班子经过明确分工，落实责任，规范工作程序，优化工作机制，签署并公开以廉洁从业为关键内容“八不准”承诺书，深入加强党内外监督，努力建设一支廉洁规范、高效务实企业领导队伍。3.以全方面建设企业文化为着力点，促进企业友好发展企业党委围绕“以企为家”和“关爱职员”两大专题，依靠企业网站、各类专题展板、支部学习园地、职员教育培训、文化体育活动等丰富有形载体，大力建设有特色企业文化；不定时组织礼仪培训、办公自动化知识培训、企业公文规范操作培训、党知识竞赛等丰富多彩学习活动，将学习长久化，使企业上下兴起一股乐学之风；坚持工间广播体操，建立乒乓室、阅览室等职员活动场所，为职员开展文体活动，汲取知识营养提供场所，搭建平台。下六个月，企业成功举行了“传唱红歌 携手奋进”合唱比赛和“我为企业发展献计策”征文活动，极大地增强了企业凝聚力和向心力，提升了国际人精气神。经过这些活动，企业关键价值观、经营理念和企业精神深入人心，在一定程度上对提升企业文明形象，促进企业经济文化协调发展起到了主动促进作用。，企业取得市级文明单位2个、国资委级巾帼文明岗2个。（三）深入加强五个建设，狠抓落实党建工作1. 加强党风建设，增强队伍关键力围绕“党要管党 从严治党”方针，企业党委以制度为准绳，以监督为手段，以小金库治理为契机，将党风建设落到实处，促进企业健康、连续、稳定和友好发展。一是立即制订反腐倡廉实施方案、反腐倡廉责任制考评暂行措施、企业领导人员违纪处理暂行措施等反腐廉政制度，从制度源头提倡廉洁，阻止腐败。二是经过在企业设置举报箱和举报电话，建立群众监督举报渠道，将监督腐败、惩治腐败工作落到实处。三是借国家开展治理“小金库”活动之机，制订“小金库”治理工作实施方案，建立起保护国有资产、惩治腐败治理工作长久有效机制。企业经过开展“小金库”治理对不规范资产管理进行了清理，并将治理工作提升到强化企业经营管理工作层面，消除了聚集在资金链上财务风险。四是企业党委和所属企业签署了承诺书，要求所属企业严格自查“小金库”，不留死角，并立即将自查情况报送上级单位；“小金库”零申报单位必需上交相关确保书。经过自查，全企业11个申报单位涉嫌“小金库”累计4个，企业召开专门会议对其进行了研究处理，并将情况和处理结果立即上报集团，从而有效预防了腐败现象滋生和国有资产流失。2.加强组织建设，增强组织战斗力为将党建工作有效覆盖到企业业务所及每一个角落，深入加强组织建设，提升党组织战斗力，保障企业科学健康发展，一是企业本部增设了党群工作部，设置专职党务工作人员，加强了党建组织工作力量，加大了工作力度。二是依据企业具体情况，撤消了一个支部（工程支部），新成立两个支部和一个临时支部（海发监理企业支部、海发企业支部、龙兴工业园项目临时党支部），更名两个支部（劳务支部更名为海企支部，综合支部更名为圣科特支部），立足事实，以实际效果为目标，实事求是改革组织形式，强化了组织领导。3. 加强思想建设，增强党群凝聚力思想建设一直是党建设首要任务。为了避免思想建设口号化，形式化，企业党委在组织理论学习同时，把党思想建设同党方针、政策学习结合起来，把党思想建设同企业发展宗旨、经营理念结合进来，和时俱进，经过保持党员思想优异性助推企业业务健康发展。，企业党委相继开展了不一样专题宣传教育活动，如举行党建知识竞赛，邀请市精神文明办主任杨清华作党十七届五中全会、市委三届八次全委会专题讲座，组织观看廉政影片第一书记，充足利用企业宣传栏和网站宣传党建知识，开设党群工团专栏，立即和企业党员、职员和其它企业交流企业党群工团工作情况，立即学习落实廉洁从业若干要求和十七届五中全会精神，立即反馈职员学习进展和思想动态，有效加强了沟通，增强了党群凝聚力。4. 加强制度建设，提升党内监督力除出台了上述“三重一大”实施措施、中心组学习制度、企业领导人员违纪处理暂行措施、“小金库”治理工作实施方案等，企业还修订完善了谈话制度暂行措施、企业货币资金收支审批程序、内部担保管理暂行措施、内部借款管理暂行措施、投资管理措施等相关规章制度，在风险较大财务管理和投资管理方面，经过制度深入规范了决议行为和实施行为，提升了监督透明度，为企业健康经营提供了不停完善制度保障。5. 加强队伍建设，提升综合战斗力针对企业人员结构逐步老化实际情况，企业党委重视培养新人，尤其重视在年轻骨干中发展党员，培养党新生力量，为党建事业增添了一支守信念、讲奉献、有本事、重品行后备力量。 企业总部支部现有党员23人，预备党员1名，占总部总人数33%，主动分子10人。为使入党主动分子早日符合党员标准，早日加入党组织，总部支部经过沟通谈话和压担子，增添其信心和工作责任感，不停培养和教育，帮助她们实现入党愿望。，总部支部有2名预备党员转正，1名主动分子成为预备党员。党员队伍不停壮大，为企业经营发展提供了优异性和科学性保障。外服企业党委长久坚持扎实推进基层党组织建设，重视在骨干中培养新党员。，该党委拟实施各支部换届选举工作，加强对党支部书记和支部委员培训，增强基层党员对工作主动性、针对性、前瞻性、科学性认识；要求各支部加大在生产一线、业务骨干中发展党员力度，每三个月最少研究一次党员发展工作，建立党员和主动分子联络制度和培养档案，计划发展新党员2人。菲斯克党总支在党员发展和入党主动分子培养教育工作中，把入党主动分子培养关键摆在生产经营一线优异职员上。支部书记、党小组、党员常常找职员交心谈心，从政治上，思想上关心并帮助她们进步，主动安排关键发展入党主动分子参与企业党委组织党基础知识培训。现在，菲斯克党总支有5名入党主动分子，均担任企业关键职务，如用户服务部部长、福保部部长等。海企支部严格根据党章要求做好发展新党员工作，讲标准，求质量，严把入党关口。如建立联络人制度，开展谈心活动，做到“一帮一，一带一”，对入党主动分子进行正确引导，帮助她们摆正思想，站稳立场，坚定信心；安排支部委员和工作能力强、有入党愿望职员亲密接触，关心、了解她们思想动态、工作情况和生活情况，倾听她们心声，主动帮助她们进步。，海企支部有1名同志成为光荣预备党员，1名同志向支部递交了入党申请书。 （四）加强基层党建“四化”建设，以党建工作助推企业发展1. 组织机构设置灵活化，处理“覆盖难”作为重庆外经贸国企，近30年经营不仅让企业在横跨世界五大洲30多个国家和地域构建了对外经济合作业务网络，工程贸易业务在中国也开了花，培养了一支高素质人才队伍。但海外机构路途遥远、中国工程项目分散、职员层次参差不齐等一系列复杂现实问题让海外党建工作和工程项目党建工作成为企业党建工作盲点。，企业党委主动探索海外机构和工程项目点党建新路子，采取将党组织建在项目上，以一个党员发展多个新党员等方法，切实有效地将党活动开展到了马耳她莱悉服装和龙兴工业园场平工程项目部，为企业关键业务开展提供了坚强组织保障。2. 流动党员管理模式化，处理“管理难”关键业务多元化决定了企业业务分布广，职员分散，党员流动性强。一直以来企业党委全部在主动探索怎样科学管理流动党员，以充足保持流动党员优异性，有效发挥党员在各个领域模范带头作用。外服企业党委在这方面作出了大胆尝试。作为一家综合人力资源服务企业，现在外服企业党委在册党员166人，近90%为外派党员。，外服企业党委一是强化领导，将流动党员管理工作纳入党建工作目标管理范围，建立起流动党员管理责任机制。二是构筑堡垒，开创基层建党新路子。根据“党员流动到哪里，党组织建设就跟进到哪里”标准，建立健全党组织，处理原地管不到、属地管不了矛盾。三是以“12371”党建信息网、国资大网络和外服网站“党员天地”栏为关键载体，搭建流动党员信息互动平台，探索出一条流动党员管理新模式。 3.党建工作机制健全化，处理“实施难”工作要落实，制度是确保，各基层党组织应建立健全各项工作制度，为企业发展提供有力制度保障。海发企业支部即使刚成立，但该支部一直坚持依靠完善制度来开展工作，如坚持每个月组织生活会制度，加强党员理论学习和党员之间沟通，坚持经过签署党建目标责任制和党风廉政建设责任制，做到各司其职，各负其责，把党建工作真正落到实处。海发监理支部也是新成立支部，该支部根据要求立即成立了党群工作部，配置了兼职党务工作人员，编写了包含党建工作制度、支部党风廉政建设、党支部工作步骤等在内支部委员会工作手册。工作手册如同行为宝典，规范了党员行为，为保持党员优异性，提升党组织战斗力发挥了主动作用。4.党建活动开展多样化，处理“深入难”为深入推进党建工作，企业党委一直提倡开展多样化党建活动，把党员教育融入党活动，把对群众引导融入党建活动。菲斯克企业党员在关键岗位四处发挥带头作用，使广大党员群众在身边就能学有楷模，赶有目标，用楷模力量去带动和影响职员，使职员心往一处想，劲往一处使。一是团支部改选时，要求被推荐侯选人必需以演讲方法参与竞选，充足锻炼年轻职员写作能力、表示能力及敢为人先勇气。二是为每一名职员购置为自已工作，让职员经过学习，领悟工作意义，在职场中做一个为自已工作愉快人。三是组织读书演讲比赛活动，让职员交流为自己工作一书读后感。经过丰富多彩活动，既使党员和群众在活动中受教育，增强了团体意识，提升了业务知识，也活跃了企业文化生活，调动了职员工作主动性，使企业精神面貌得到了极大改观。二、党建工作安排“十二五”是中国全方面建设小康社会关键时期，是重庆市实施民生导向发展，着力加紧“五个重庆”建设关键时期，是集团形成关键主业，实现跨越发展关键时期，是企业科学发展，重铸辉煌关键时期。在“十二五”开局年，企业党委将深入学习落实党十七大和十七届四中、五中全会精神，围绕企业“实现营业额15亿元以上，利润1300万元”经营目标，以科学发展观为指导，以党执政能力建设和优异性建设为根本，以落实“1214”工作为抓手，全方面提升党建科学化水平，深入发挥优势，凝心聚力，求真务实，助推发展，切实打好攻尖战。“1214”工作是：党建工作勇争第1，抓好党员理想信念教育和党风廉政教育2个教育，实施1个人才战略，搞好4项党建活动。（一）加强能力建设，努力争取党建工作在集团名列第11切实提升党委能力建设在集团党委直接领导下，以“党建工作在集团勇争第一”为目标，切实抓好企业党委“提升四种能力”建设，不停提升企业党委执企能力和关键战斗力，为企业科学发展提供坚强政治确保和能力确保。“提升四种能力”即提升围绕中心、推进发展能力；提升统一思想、凝心聚力能力；提升维护稳定、促进友好能力；提升务实创新、勇于实践能力。2切实加强党组织队伍建设根据集团布署，依据全市国有企业创先争优活动领导小组办公室转发相关规范推行“一讲二评三公告”扎实做好创先争优活动领导点评工作通知精神，切实推进企业创先争优活动，提升创先争优工作水平。同时，企业党委要求各基层党组织继续创建“五个好”优异基层党组织，激励党员干部争当“五带头”优异共产党员，并以开展创先争优活动，学习型党组织建设，奉献型党员队伍建设，党务公开等活动为载体，深化“四好”领导班子建设和干部人才队伍建设，号召党员干部带头讲学习，带头讲奉献，带头创佳绩，带头弘扬正气，带头建功立业，全方面提升党员干部素质，助推企业全方面、快速、健康发展。3继续探索海外机构及中国工程项目点党建路子为切实改变现在海外机构和中国工程项目点党员少、党建力量弱现实状况，企业党委将采取网络教育和面对面交流，关键在骨干干部中主动发展新党员等方法，以星星之火燎原企业业务所及每一个角落，努力争取企业业务开展到哪里，哪里就有党员身影，哪里就有党活动，经过党建促生产，确保企业健康经营。（二）抓好2个教育，保持队伍优异性一是抓好党员理想信念教育，树立正确人生观和价值观。经过举行党性教育专题讲座、组织观看红色立志电影和剧目等形式，深入增强共产主义目标吸引力，坚定党员信念，激发党员内在动力。二是抓好党风廉政教育，保持队伍纯洁性。经过广泛开展廉政学习交流活动，组织参观重庆市廉政教育基地、观看反腐倡廉警示教育片等，提倡“人人思廉、人人倡廉、人人促廉”，提倡求真务实，做职员满意实事，提倡亲密党群联络，构筑拒腐防变思想道德防线。继续公开选拔优异职员到关键岗位，建设高素质干部队伍，加强党内外监督，提升监督整体效能。（三）实施1个人才战略，打造高素质队伍首先，经过建立年轻职员定时交流思想、汇报工作机制，激励年轻职员加强业务知识学习来用好用活企业现有些人才，培养和贮备人才。其次，主动引进专业性人才，提升企业整体素质，打造一支适应企业快速健康发展精干队伍。（四）抓好4项党建活动，增强队伍凝聚力和战斗力一是抓好建党90周年庆贺活动。经过发展新党员，老同志重温入党誓词，表彰优异党组织、党员和开座谈会等形式，盛大庆贺党生日，增强党员责任意识和荣誉感。二是读点经典活动。要求每个职员读2本写书，写两篇心得体会，提升职员文化素质和理论修养。三是开展户外拓展训练活动，培养团体意识。四是开展以征集企业关键价值观、经营理念、经营宗旨为专题征文活动，主动培育企业精神，构建企业理念，塑造企业形象，打造企业品牌，培育健康友好、务实高效企业文化，为企业健康发展提供坚强政治保障、思想保障和文化保障。同志们，是中国共产党建党90周年，也是企业深化改革、紧抓机遇、加紧发展关键之年。面对新形势，新挑战，企业各级党组织要继续深入落实落实科学发展观，继续推进“创先争优”各项工作落实，把服务企业科学健康发展作为党委工作出发点、落脚点，围绕今年企业各项工作目标，深入加强党建工作和思想政治工作，加强精神文明建设和人才队伍建设，同心同德，锐间进取，为实现企业“加紧发展、科学发展、又好又快发展”新局面而努力奋斗。谢谢大家！