员工劳动合同书范本标准版劳动合同.doc

员工劳动协议书范本+原则版_劳动协议编号：甲方(用人单位)_ 法定代表人：_ 地 址：_ 联络电话：_乙方(姓名)_ 性别：_ 文化程度/技能：_ 身份证号码：_ 住 址：_ 联络电话：_ 签 订 说 明一、双方在签订本协议前应先认真阅读。本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本协议必须由用人单位(甲方)法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动协议专用章)三、本协议中空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和有关规定;不需填写空栏，划上“/”。四、工时制度分为原则工时、不定期、综合计算工时三种。实行不定期、综合计算工时工作制，应经劳动保障部门同意。五、本协议未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议附件一并履行。六、本协议必须认真填写，字迹清晰、文字简洁、精确，并不得私自涂改。七、本协议(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份立案，交乙方不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议类型和期限第一条 本协议期限采用下列 方式(选择一项)a、有固定期限协议。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。本协议期满后，双方同意继续履行，本协议从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新协议到达合意，本协议终止履行。b、无固定期限协议。自 年 月 日起。c、以完毕一定工作为期限协议。详细为： . 若乙方实际开始工作时间与协议约定起始时间不一致，以实际开始工作时间为本协议实际起始时间;同步，到期终止时间自动向后或向前延展。 二、试用期第二条 双方同意按如下第 种方式确定试用期(试用期包括在劳动协议期限内)1、无试用期2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月;劳动协议期限在一年以上不满三年，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动协议，试用期不得超过六个月。)第三条 录取条件为：a. 文化知识： . b. 身体状况： . c. 劳动技能： . d. 工作能力： . e. 团体精神： . f. 其他： .第四条 乙方在试用期内解除劳动协议，应提前三日告知甲方。 三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。乙方工作应到达甲方所规定工作原则。有下列状况之一，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位调整：1、甲方根据经营需要; 2、乙方不能胜任工作;3、乙方因休长假被他人取代工作岗位; 4、其他原因确实需要调整工作岗位。第六条 乙方工作地点： ，如下状况，甲方有权变更乙方地点：1、甲方经营场所变更;2、由于甲方经营需要须变更乙方工作地点;3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点，甲方可视其单方面解除劳动协议。 四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。1、原则工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定期工作制。第八条 乙方在协议期内享有法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期待遇。 五、劳动酬劳第九条 按照按劳分派原则，甲方工资构造为基本工资+奖金+补助，乙方基本工资为 元，其试用期基本工资为 元(试用期工资不得低于甲方相似岗位最低级工资或者本协议约定工资百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资原则)，奖金和补助根据甲方效益和乙方工作绩效而定。协议期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未准时支付或乙方认为甲方未准时支付，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定原则安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为