临时工劳动合同范本汇总.docx

临时工劳动协议范本汇总篇一：临时工劳动协议范本甲方：xxxxxxxxxx有限企业乙方： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动协议法以及有关法律、法规和政策规定，经双方平等协商，签订本用工协议。一、协议期限协议期限为自 年 月 起至 年 月 日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完毕任务。 乙方应遵守甲方依法制定管理制度。三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供生产所需劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不肩负任何责任，工伤除外。四、工作酬劳1、 按双方约定计时工资原则定期发放，不再享有其他福利待遇及费用。2、协议终止时甲方为乙方提供厂证、工作服、等等所有偿还后方可结算工资，若有遗失或不偿还将照价赔偿，在工资中扣除。五、工作纪律1.乙方服从甲方工作按排。2.特殊状况不能上班时需事先请假。3.爱惜公共财产，保管好自己工用品，发生丢失要予以赔偿。4.未经甲方容许，不得携带企业任何物品出岗。六、聘任协议变更、解除、终止（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除协议，须提前6天以书面形式告知：1履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；2甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议；3签订协议客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议到达协议。（二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除协议：1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，导致严重后果以及严重违反职业道德，给单位导致极坏影响；2持续旷工时间超过二天或协议期内合计旷工时间超过三天；3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序；4盗窃、赌博、营私舞弊情节严重；5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，导致严重经济损失；（三）协议期内，乙方规定违约解除协议，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除协议步间从甲方同意之日计算。（四）有下列状况之一，乙方可以随时告知甲方解除协议：1甲方未按规定支付劳动酬劳；2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。七、违反协议责任和争议处理协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商处理。协商无效，可以向有关仲裁机构申诉。八、其他本协议经双方签字后生效，本协议一式三份，甲、乙、集团人力部三方各执一份。甲方（盖章） 乙方（签名）年月日 年月日篇二：临时工劳动协议范本甲方：xxxxxxxxxx有限企业乙方： 身份证号码：根据中华人民共和国劳动协议法以及有关法律、法规和政策规定，经双方平等协商，签订本用工协议。一、协议期限协议期限为一年。即自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完毕任务。乙方应遵守甲方依法制定管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作酬劳按双方约定计件工资原则定期发放，不再享有其他福利待遇及费用。五、工作纪律1.乙方服从甲方生产按排，完毕生产任务，保证产品质量。2.特殊状况不能上班时需事先请假。3.爱惜公共财产，保管好自己工用品，发生丢失要予以赔偿。4.未经甲方容许，不得携带企业任何物品出岗。六、协议变更、终止、解除条件如有违反甲方工作纪律，甲方有权解除协议并提前告知乙方；乙方对甲方工作安排、工资待遇或其他种种原因如有不满，同样有权解除协议，但需提前告知甲方。七、注意安全生产乙方如违反操作规程所出现事故，由乙方承担所有事故责任。八、其他本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签章）：年月 日 年月 日篇三：临时工劳动协议范本甲方：xxxxxxxxxx有限企业乙方： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动协议法以及有关法律、法规和政策规定，经双方平等协商，签订本用工协议。一、协议期限协议期限为自XX年01月日起至XX年01月30日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完毕任务。 乙方应遵守甲方依法制定管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。三、工作酬劳1、正常班（含休息日）：6元/每小时、晚上加班：9元/每小时2、按双方约定计时工资原则定期发放，不再享有其他福利待遇及费用。3、协议终止时甲方为乙方提供厂证、工作服、等等所有偿还后方可结算工资，若有遗失或不偿还将照价赔偿，在工资中扣除。四、工作纪律1.乙方服从甲方生产按排，完毕生产任务，保证产品质量。2.特殊状况不能上班时需事先请假。3.爱惜公共财产，保管好自己工用品，发生丢失要予以赔偿。4.未经甲方容许，不得携带企业任何物品出岗。五、聘任协议变更、解除、终止（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除协议，须提前6天以书面形式告知：1履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；2甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议；3签订协议客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议到达协议。（二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除协议：1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，导致严重后果以及严重违反职业道德，给单位导致极坏影响；2持续旷工时间超过二天或协议期内合计旷工时间超过三天；3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序；4盗窃、赌博、营私舞弊情节严重；5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，导致严重经济损失；6用其他不合法手段欺骗甲方；7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任；8其他违反国家、学校、甲方规定。（三）协议期内，乙方规定违约解除协议，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除协议步间从甲方同意之日计算。（四）有下列状况之一，乙方可以随时告知甲方解除协议：1甲方未按规定支付劳动酬劳；2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。（五）有下列状况之一，本协议自行终止：1协议期限届满；2协议期内乙方死亡；3乙方按国家规定应征入伍；4法律、法规规定其他状况。六、违反协议责任和争议处理协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商处理。协商无效，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章） 乙方（签名）年月日 年月日