煤矿安全规程规定六项管理制度.doc

煤矿安全规程规定六项管理制度安全生产责任制度为了认真贯彻执行“安全第一、防止为主、综合治理“安全生产方针和国务院有关防止煤矿生产安全事故尤其规定，把各项安全生产责任制落到实处，保护矿井财产和员工生命安全、特制定王家岭新井安全生产责任制。1、矿井要建立、健全各级领导安全生产责任制，职能部门安全生产责任制、管理人员安全生产责任制、各工种岗位安全生产责任制。2、建立、健全煤矿安全规程规定六大项安全生产管理制度。3、各职能部门必须将本单位安全生产责任目层层分解贯彻到人，保证本单位、本部门安全目实现。4、各级管理人员必须以身作则、严于律己，做执行安全生产责任制表率，到处发挥模范带头作用。5、各岗位操作人员必须认真履行本职岗位安全生产责任制，当工作变化、工序转换时，及时调整自己安全职责范围。6、王家岭新井结合反“三违”专题治理活动，加强对安全生产责任制执行状况考核，凡不能认真履行本岗位安全职责严厉处理。7、各单位每月必须严格按照安全生产责任制，对各岗位人员履职状况进行认真考核，并与工资、奖金分派挂钩。安全生产目管理制度为了深入贯彻“安全第一、防止为主、综合治理”安全生产方针和安全生产法、国务院有关防止煤矿生产安全事故尤其规定、煤矿安全规程等法律法规，牢固树立“以人为本”安全理念。深入转变工作作风，强化安全管理，努力实现我矿安全生产形势持续稳定好转，现制定安全目管理制度如下：1、根据集团（或上级管理部门）下达年度安全生产目，集团（或上级管理部门）与矿签订安全生产目责任书，保证杜绝死亡事故、重伤事故不超标。 2、将年度安全生产总体目逐层分解，层层贯彻责任，形成自下而上一级对一级负责安全保证体系。安全目与经济利益挂钩，安全目在生产经营中必须占重要比重，结合安全生产实际，纳入经济管理考核体系。3、各级安全生产第一责任者对安全目贯彻负全面责任，各单位必须制定计划措施，保证安全目全面实行，执行到位。4、矿与施工单位、施工单位与班组、班组与个人层层签订安全目管理责任书，采用可靠保证措施和管理手段，保证本工程项目自动工到竣工全过程安全管理目实现。5、施工单位、班组在平常施工生产中，要围绕矿（本单位）所制定安全目管理措施，制定出安全管理考核措施和规划，做到目明确、奖罚到位，使安全管理工作贯彻到每一种人、每一道工序、每一种环节，以保证明现每一项工程安全管理目。重大事故隐患排查、治理和汇报制度为了深入贯彻“安全第一、防止为主、综合治理”安全生产方针和国务院有关防止煤矿生产安全事故尤其规定，深入贯彻各级管理人员安全生产责任制，及时发现并治理安全生产隐患，做好事故超前防备工作，保障和增进安全生产，特制定本制度。1、矿长对矿井安全生产隐患“排查、汇报、治理、验收、消号”工作全面负责；各分管矿长对分管业务范围内隐患管理工作详细负责。各科室长对本业务范围内隐患管理工作详细实行。2、重大事故隐患是指作业场所环境、设备、设施不安全状态，从业人员不安全行为，以及管理上不安全缺陷，也许导致发生一次3人（含3人）以上死亡事故，或100万元以上直接经济损失事故隐患。3、重大事故隐患危害程度：也许导致一次死亡39人事故隐患为重大事故隐患；也许导致一次死亡1029人事故隐患为特大事故隐患；也许导致一次死亡30人以上或直接经济损失1000万元以上事故隐患为尤其重大事故隐患。4、矿建施工事故隐患按性质分为顶板、瓦斯、机电、运送、放炮、火灾、水灾及其他8类，井下机电安装比照矿建施工。5、地面生产、经营事故隐患分为火灾、爆炸、泄露、触电、坠落、中毒和窒息、机械伤害及其他8类。6、重大事故隐患内容包括：事故隐患类别事故隐患等级事故隐患也许影响范围及程度分析事故隐患整改措施整改资金来源和保证措施整改目事故应急预案整改责任部门及负责人7、矿在平常安全检查基础上，每月2、12、22日由矿长组织、分管矿长、各科室和龙安区驻矿安全员及监理部各项目部等参与安全大检查，对隐患排查整改治理，实行“谁分管、谁负责”和“分级管理，贯彻责任”原则。8、重大事故隐患整改贯彻“严格责任、分级负责”原则，各级安全生产第一责任者为重大事故隐患整改第一负责人，分管领导、副职和技术负责人要详细负责，做到项目贯彻，措施贯彻，资金贯彻，时间贯彻，人员贯彻，责任贯彻。9、一时难以立即整改重大事故隐患，要制定切实可行防备措施，报上级主管部门审批后执行，无措施，一律停止施工生产或经营。10、矿安全检查科负责对重大事故隐患综合管理、记录上报工作，建立重大事故隐患档案。负责检查指导各单位对重大事故隐患管理，监督重大事故隐患整改工作。安全办公会议制度 为深入贯彻“安全第一、防止为主、综合治理”安全生产方针和国务院有关防止煤矿生产安全事故尤其规定及煤矿安全规程等法律法规，深入贯彻各级管理人员安全生产责任制，及时发现并治理安全生产隐患，做好事故超前防备工作，保障和增进安全生产，制定本制度。1、各单位要合理安排和平常事务，原则上每月2、12、22三天停止一切与安全无关工作和会议，矿领导、有关业务科室管理人员、监理部、总监、总监代表、安全特派员、专职安监员、各施工单位项目经理、安全经理、施工单位队长、主管技术员及有关人员所有参与安全办公活动。2、因事不能参与安全办公，要提前向分管专业领导及安全科请假，否则每次罚款100元。3、安全办公人员要根据自己业务分工服从矿同意安排，认真检查所经路线及地点安全隐患、检查施工地点安全技术措施贯彻状况，检查上级有关规定贯彻状况，严格执行“谁检查、谁签字、谁负责”工作制度。4、正常状况下，矿每旬召开一次安全办公会，上午现场检查，下午会议室汇报，特殊状况随时召开专题安全办公会议。5、安全办公会由矿安全生产第一责任者主持。矿长外出时，由矿长委托同志主持召开。6、会议议题：学习贯彻上级安全生产指令，文献，总结前段安全工作，分析安全趋势，布置下旬安全工作，研究重大隐患及安全检查查出问题整改意见等。7、会议由安全管理科记录，并监督检查会议贯彻状况。安全监督检查制度为全面加强和规范安全监督检查工作，督促各级各类人员安全生责任制贯彻，及时发现和处理安全生产管理方面存在事故隐患和问题，增进我矿实现安全生产本质安全，有效防备生产安全事故，特制定本制度。1、矿在平常安全检查基础上，每月2、12、22日由矿长安排，分管领导及有关科室和施工单位人员参与，分别对责任范围内安全生产工作进行检查。2、现场安全检查中，若发既有危及职工生命安全健康作业环境，设施、设备等重大隐患时，必须立即责令停止作业，撤出受威胁区域所有人员。3、凡参与安全检查人员，都必须在安全检查隐患单上签字，并向被检查单位下达安全检查隐患单。对现场查出隐患和问题必须明确指出，并提出整改意见和规定。4、被检查单位领导必须在安全检查隐患单上签字，并负责按安全检查隐患单规定及时贯彻整改，矿安全科和有关科室负责监督贯彻，直至所有隐患处理完毕为止。 5、多种安全检查后，被检查单位要对查出隐患及时安排整改，并将整改后隐患及时反馈矿安全科和有关科室进行消号归档。7、及时召开整改会，对查出问题采用“定期限、定负责人，定措施”措施，认真组织整改，矿安全科和有关科室负责复查，复查时，假如查出能及时整改而未整改，现场停止作业进行隐患整改，并予以进行经济惩罚，严重要追究有关人员责任。8、各级管理人员、安全特派员、专职安监员必须深入施工现场，进行不定期安全检查和要害场所安全巡查工作，发现“三违”及时制止，发现隐患立即贯彻整改。9、安全、机电、生产、通风技术等分管领导必须定期组织本专业有关人员，定期开展专题安全检查。10、各科室、施工单位要建立本单位安全检查制度并进行贯彻，每月对检查人员进行考核。安全奖罚制度为了深入贯彻安全生产责任制，坚持“安全第一，防止为主，综合治理”安全生产方针，强化施工现场安全管理，规范干部职工从业行为，充足运用经济杠杆手段，调动管理人员和全体员工搞好安全生产积极性和积极性，制定矿安全奖罚制度。一、安全奖励：坚持精神奖励与物质奖励相结合原则，对遵章守纪，制止和抵制违章指挥、违章作业，在安全生产和急救事故中作出明显成绩职工，视其奉献大小分别予以表扬和奖励。（一）凡有下列状况之一者予以表扬并给200500元奖励。1、抵制违章指挥、制止违章作业和违反劳动纪律，从而防止多人重大伤亡事故或减轻事故危害者。2、发现重大隐患立即采用措施，从而防止多人重大伤亡事故或使矿山设备、材料免遭损失，其直接经济价值达万元以上者。3、事故发生后，临危不惧，认真负责，从危难中直接急救出遇难者，使其防止了死亡有功人员。4、积极提出合理化提议，进行安全技术革新，提议被采纳或革新项目经有关部门鉴定，确实对安全生产作出奉献者。（二）凡符合下列状况之一工人（不包括安全生产管理人员）视奉献大小，每次予以100200元奖励。1、抵制违章指挥、制止违章作业和违反劳动纪律。从而防止了事故，或检举“三违”人员者。2、检举盗窃、破坏、损坏安全设施或设备者。3、发现不安全隐患及时向上级汇报或采用措施，从而防止也许发生人身事故或其他重大事故者。（三）具有获奖条件人员，一般由矿进行表扬和嘉奖，报集团（或上级管理部门）立案。对安全工作有突出奉献有功人员，由矿上报集团（或上级管理部门）审定，由矿表扬和奖励。（四）各施工单位每月安全生产目责任奖罚，按照矿与施工单位签订安全责任目考核规定执行。二、安全惩罚：原则上根据上级安全惩罚措施原则执行，对违反矿各项管理制度按照矿管理制度惩罚。（一）对“三违”人员上报集团（或上级管理部门），施工单位人员从该单位进度款中扣除，矿人员从工资中扣除。（二）个人在一种月内持续出现两次直接违章或事故直接负责人，按照矿管理措施除执行惩罚外，提议施工单位予以行政处分，直至开除。（三）对“三违”人员处理，按照停工学习、谈话帮教、现身说法、曝光亮相、行政惩罚、业务考核、张榜公告、建档立卡程序进行。（四）矿内部人员凡因违章被罚或事故责任受处理人员，年内不得参与评先、转正、提拔。安全奖罚根据超越实业有限企业超时2号文献王家岭新井全奖罚制度执行。