生产工人劳动合同范本.docx

生产工人劳动协议范本
　　劳动协议是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务协议。下面生产工人劳动协议范本是本人为大家整顿，在这里跟大家分享一下。
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动协议法》及国家、广东省有关劳动用工规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致原则签订本协议。
　　一、 协议期限
　　甲方聘任乙方为其员工，双方同意按如下形式确认协议期限。
　　1、协议期限为 5 年，本协议于 年 月 日生效，自 年 月 日终止。
　　2、试用期 3 个月，从 年 月 日至 年 月 日。
　　二、工作内容
　　1、乙方工作岗位为 普工 ，详细工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照岗位制度工作。
　　2、甲方有权根据企业发展需要，按乙方工作能力与体现调整乙方工作岗位及职责，如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容，则甲方有权单方解除本劳动协议。
　　三、工作时间
　　1、时间为： 8小时 ，甲方可根据不一样岗位需要，对乙方详细工作时间做出规定和调整。
　　2、根据生产经营需要，甲方有权安排乙方加班，乙方如确有需要也可向甲方申请加班。乙方未经甲方书面规定或同意而在本条第1款约定时间外工作，视为乙方自愿超时工作，甲方无需就此支付加班费用。
　　3、鉴于甲方行业特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方乐意服从甲方安排。
　　四、工资薪酬
　　1、乙方试用期工资为人民币 4500 元，转为正式员工后，每月保底工资为人民币每月 4750 元。此外，企业会根据个人工作体现，计发绩效奖金。如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补助、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。
　　2、甲方于每月 22 日至 28 日发放上月工资，如遇假日或法定节假日，则提前发放。
　　3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、绩效记录、岗位变化等，调整乙方工资水平，但不可低于当地规定最低工资原则。
　　4、甲方支付乙方工资为税前工资，乙方个人所得税由甲方依法代扣。
　　五、劳动纪律
　　1、甲方根据需要制定各项规章制度(包括企业平常制度、岗位制度、劳动纪律等)，甲方将在
　　办公室、工作场所等区域采用公告方式告知乙方，乙方须认真学习并承诺遵守企业各项规章制度，严重违反上述各项制度而导致企业损失，乙方应承担所有赔偿责任，甲方有权解除本协议。
　　2、甲方有权对乙方履行企业制度进行检查、督促、考核和奖惩。
　　3、如乙方掌握甲方商业秘密，乙方有义务为甲方保守秘密。否则，因乙方泄露甲方商业秘密导致甲方经济损失，所有由乙方赔偿。
　　六、协议变更、解除、终止及续订
　　1、甲乙双方协商一致可变更协议内容，但须办理对应书面变更手续。
　　2、甲乙双方协商一致可解除协议。如乙方提前解除协议须提前30日书面告知甲方并履行交接义务，否则，甲方有权规定乙方支付 3000 元赔偿金，从甲方应付款中予以扣除。
　　3、协议期限届满则协议终止，双方与否续订须另行协商签订劳动协议。
　　七、其他
　　1、本协议未尽事宜，经双方协商另行签订补充协议。
　　2、乙方《入职履历表》和《身份证复印件》作为本协议附件。
　　3、乙方承诺：乙方向甲方出示、陈说任何有关乙方自身状况阐明均属真实。乙方自身状况包括但不限于其学历、学位、技能，工作经历、家庭状况、婚姻状况、身体状况、联络方式等。若乙方就上述自身状况作不实陈说，则视为乙方欺诈行为，甲方可以据此解除本劳动协议，并且不承担任何经济、法律责任。如因乙方不实陈说，或上述自身状况发生变化未及时告知甲方，给甲方导致损害，由乙方承担。
　　4、甲方《员工手册》等规章制度文献为本协议附件，甲方依法对《员工手册》等规章制度文献进行修改，一经公告生效，即视为本协议附件之变更。
　　5、乙方在此确认：甲方已向其出示甲方现行各项规章制度(包括企业平常制度、岗位制度、劳动纪律、薪酬原则等)，乙方对此已充足理解并无异议，乙方规定理解其他状况甲方亦已告知。乙方承诺遵照甲方有关规章制度执行。
　　6、甲方因生产经营管理需要，就详细事项之决定作出书面告知、文书、文献，根据乙方向甲方登记联络地址送达乙方，乙方自收到有关文献7日内不提出异议，即视为同意。
　　7、本协议一式二份，双方各执一份，双方签字盖章后生效。
　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：
　　代表人签字：
　　日期：20 年 月 日