个人劳务合同范本简单.docx

个人劳务协议范本简朴
　　个人劳务协议范本简朴【篇一】　　甲方(用人单位)乙方(职工)
　　名称：姓名：
　　法定代表人(重要负责人)身份证号码：
　　户籍地址：
　　经济类型：
　　通讯地址：通讯地址：
　　联络人：联络电话：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动协议法》(如下简称《劳动协议法》)和国家、省市有关规定，遵照合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，签订本协议。
　　一、协议期限
　　(一)协议期限
　　甲、乙双方同意按如下方式确定本协议期限：
　　有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　(二)试用期限
　　双方同意按如下方式确定试用期期限(试用期包括在协议期内)
　　试用期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　(一)乙方工作内容：。
　　(二)乙方工作内容确定为(填“是”)()管理和专业技术类/()工人类。
　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方工作内容，应协商一致，按变更本协议办理，双方签字或盖章确认协议书或依法变更告知书作为本协议附件。
　　(四)乙方工作地点：。
　　(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本协议约定以外地点或单位工作和学习培训，应按本协议第七条处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)年()六个月()季()或为周期综合计算工时工作制。
　　四、劳动酬劳
　　(一)乙方正常工作时间工资原则(计算加班工资基数)，按下列第()种形式执行，并不得低于当地最低工资原则及本单位集体协议约定原则。
　　1、计时工资：元/月;
　　(二)乙方试用期工资为元/月。
　　(三)甲方依法安排乙方加班，应依法支付加班工资。
　　(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
　　(五)甲方与乙方可以依法根据本单位经营状况、物价指数状况，通过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长详细措施。
　　(六)甲方给乙方发放工资时间为：每月日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到近来工作日支付。
　　五、社会保险
　　(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享有对应社会保险待遇。
　　(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按国家和省市工伤保险法律法规规定办理。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生原则劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中也许产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》规定，保护乙方健康及其有关权益。
　　(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。
　　(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工劳动保护工作。
　　(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动协议。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为，乙方有权规定改正并向有关部门检举、控告。
　　七、劳动协议变更、解除、终止
　　(一)符合《劳动协议法》规定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动协议有关内容或者解除固定期限协议、无固定期限协议和以完毕一定工作为期限协议。
　　(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法合适调整其工作内容外，变更劳动协议，双方应当签订《变更劳动协议协议书》。
　　(三)《劳动协议法》规定终止条件出现，终止本劳动协议。
　　八、因履行本协议发生纠纷处理措施
　　乙方认为甲方侵害自己合法权益，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反应，寻求处理。无法处理，可以向就近劳动行政部门投诉。属双方因履行本协议发生争议，应当先协商处理;协商不成，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　九、本协议条款与国家、省、市新颁布法律、法规、规章不符，按新法律、法规、规章执行。
　　十、双方需要约定其他事项
　　甲方约定事项：
　　(1)甲方规定乙方严格遵守甲方制定劳动纪律和有关管理制度。若有违反，将按甲方有关条款进行惩罚，严重者进行开除或解雇，或者通过有关法律部门，规定反赔偿。
　　(2)当乙方工作满六个月时，甲方为乙购置社会保险。
　　(3)当出现如下状况时，甲方有权解除协议，无任何赔偿：
　　(一)用人单位与劳动者协商一致;
　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录取条件;
　　(三)劳动者严重违反用人单位规章制度;
　　(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害;
　　(五)劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;
　　(六)劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思状况下签订或者变更劳动协议;
　　(七)劳动者被依法追究刑事责任;
　　(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作;
　　(九)劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
　　(十)劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容到达协议;
　　(十一)用人单位根据企业破产法规定进行重整;
　　(十二)用人单位生产经营发生严重困难;
　　(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员;
　　(十四)其他因劳动协议签订时所根据客观经济状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行。
　　甲方(盖章) 乙方(签字)
　　代表(签字)
　　个人劳务协议范本简朴【篇二】　　甲方 地址
　　法定代表人(重要负责人)
　　乙方 性别 身份证号码
　　现通信地址 联络电话
　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据劳动法、劳动协议法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致基础上，签订本协议。
　　第一条 本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。
　　第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方工作任务为 ，工作地点为 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方工种或岗位及工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，准时完毕工作任务。
　　第三条 乙方按甲方规定完毕工作任务，甲方于每月 日支付工资，支付工资为 元/月，其中试用期工资为元/月。或者实行计件制，计件单价为 。
　　第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
　　第五条 双方解除或终止劳动协议应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动协议告知书或有关证明。符合法律、法规规定，支付乙方经济赔偿。
　　第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
　　第七条 双方其他约定
　　第八条 本协议双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方签字(盖章) 乙方签字
　　签订时间： 年 月 日
　　劳动协议范本(二)
　　甲方(用人单位)：
　　乙方(劳动者)：
　　名称：姓名：
　　法定代表人：身份证号码：
　　联络地址：联络地址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和国家及省有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则签订本协议。
　　一、协议期限
　　自____年__月__日起至____年__月__日止(前 个月是试用期)。
　　二、工作内容和工作地点
　　乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方工作地点_____________________。
　　乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康状况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，准时完毕工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定规章制度，予以对应惩罚。
　　三、工作时间和休息休假
　　乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。
　　乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。详细休息休假条件、程序和需要办理手续，按甲方规章制度规定来执行。
　　四、劳动酬劳及支付时间
　　(一)乙方工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资原则规定)，试用期后乙方工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。详细如下：
　　1、正常工作时间工资为人民币 元;
　　2、加班工资 元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班优先安排补休，被安排补休企业不支付加班工资(加班时间确实定及加班程序见企业规章制度)。
　　(二)发薪日期
　　甲方每月 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到近来工作日支付。
　　(三)调薪
　　乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核成果，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方工资水平，但调整工资不可低于国家规定最低工资原则。
　　五、社会保险及福利待遇
　　甲乙双方按国家规定参与社会保险。乙方同意购置社会保险，并积极向甲方提供购置社会保险需要材料。乙方故意迟延或不办理购置社会保险，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动协议，并不支付经济赔偿。
　　乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方因工负伤或患职业病待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度培训。
　　甲方按照国家劳动安全卫生有关规定为乙方提供必要安全防护设施，发放必要劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时职业健康检查，在协议期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中事故，减少职业危害。
　　乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　七、服务期与竞业限制
　　(一)甲方为乙方提供专题培训费用，对其进行专业技术培训，双方另签订书面《培训与服务协议》，假如约定服务期与劳动协议约定协议期不一致，后来到期为准。
　　(二) 乙方掌握甲方商业秘密及与知识产权有关保密事项，不管是在劳动协议期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方保密规定，严格保守甲方商业秘密。不得运用工作之便，影响甲方经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方利益。甲方可根据实际需要决定与否与乙方签订《竞业限制协议》，约定竞业限制范围，经济赔偿数额、支付方式，限制年限及违约责任等。
　　八、解除和终止
　　本劳动协议解除或终止，依《劳动协议法》及甲方规章制度规定执行。
　　甲乙双方解除和终止本协议，乙方应按照甲方规定离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方离职程序办理竣工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有债务(包括工资、加班工资、经济赔偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　九、赔偿
　　乙方违反规定或本协议约定解除劳动协议，对甲方导致损失，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方为其支付培训费和招收录取费。
　　2、对生产、经营和工作导致直接经济损失。
　　3、甲方规章制度规定或本协议约定其他赔偿费用。
　　甲方违反规定或本协议约定解除劳动协议，应按照法律规定支付乙方赔偿金。
　　十、劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议，可以协商处理，也可以根据《劳动争议调解仲裁法》规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼处理。
　　十一、其他
　　甲乙双方约定其他事项：
　　__________________________________________。
　　第十二条、本劳动协议一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方(公章)：乙方(签字)：
　　法定代表人：身份证号码：
　　签订日期： 年 月 日