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办公室文员聘用协议范本

　　文员是公司的基层职工，一般从事文献解决工作，那么签订办公室文员聘用协议需要注意什么呢?以下是本人整理的办公室文员聘用协议，欢迎参考阅读。
　　办公室文员聘用协议一
　　甲方(聘用单位)名称：
　　：
　　法定代表人(委托代理人)：
　　乙方(被聘用者)姓名：
　　性别：
　　出生日期：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议。
　　一、 聘用岗位及职务
　　甲方因房地产开发项目需要，经考察、考评批准聘用乙方在 锦玉佳苑 项目岗位工作，并担任 职务。
　　二、 聘用协议期限
　　1 本协议自201 年月日至 锦玉佳苑项目工程竣工验收为协议有效期。
　　2 本协议自签订之日起，协议试用期为6个月，试用期内因本人工作、技术不能满足甲方工程需要，甲方在试用辞聘前10日内告知乙方。
　　三、工作职责、内容和工作条件
　　1 乙方的工作职责
　　2 具体工作内容及规定 3 实行节假日累计休假制，年总休节假日65天，实行年薪制考核。
　　4 乙方在接受甲方聘用(任)后，必须按照甲方对本岗位任务和职责规定，完毕规定的安全、质量指标和工程进度计划。
　　5 甲方根据国家有关规定，依据乙方在职岗位提供必需的工作条件和劳动保护设施、用品，保证乙方的安全与健康。
　　6 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训，乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，执行公司制定的各项规章制度，考核、考绩制度，奖罚制度。
　　四、工资待遇
　　1 年薪工资实行动态管理，即60%按月支付，40%考核工资按履行协议义务、工程进度计划、考核等规定，完毕工作任务，无重大责任失职的如期支付(6个月)。
　　2 因故未按协议约定期限提前离任时，考核工资40%期内，按总额的50%结算支付。
　　五、社会保险及福利待遇
　　1、 甲方为公司聘用(任)员工免费提供食宿。
　　2、 甲方依据聘用(任)员工不同地区来源，个人基本条件的不同，依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的社会保险，在年薪工资中含所有项目，应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳。
　　3 、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任。乙方因特殊因素需休假时，甲方提供方便，但带薪休假不得超过4天，不享受40%考核部分，超过时按实际休假日结算扣减相应工资标准。
　　4、非工程导致的意外伤害，因本人自身身体因素在工作协议期内出现病况时，相关费用所有由乙方承担，甲方提供方便和人道援助。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出规定和因故导致的工程影响。
　　5、临时休假或年休假期间，乙方往返路费自理，期间安全责任自负。除协议约定的工作范围内，因个人因素外出、休闲导致的意外伤害(亡)，均由本人负责承担其经济损失、法律责任。
　　6 、凡甲方招聘本城相关人员，食宿自理，作息时间按本地政府相关部门规定执行。年薪工资局限性6万元的，不按40%进行考核。 7 、节假日执行协议聘用(任)约定。
　　六、聘任协议的终止、解除、续订和变更
　　1 本协议项目期限届满，即行终止。
　　2 本协议双方约定的下列终止条件出现，即行终止：
　　(一)甲方未按协议约定拖欠工资3个月时，甲方不能按核定工资待遇标准支付时。
　　(二)乙方不胜任本岗位工作，不能严格执行公司管理制度，不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为。
　　3 本协议经甲乙双方协商一致，解除协议。
　　4 乙方有下列情况之一的，解除聘用协议：
　　(1)在试用期经考核不符合聘用条件的
　　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的
　　(3)严重失职、渎职、营私舞弊，给甲方利益导致重大损失的
　　(4)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的
　　5 有下列情形之一的，甲方与乙方解除聘用协议
　　(1)不能胜任原聘用工作的
　　(2)因订立聘用协议时依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更协议达成协议的
　　(3)乙方不按条件履行聘用协议的
　　6 有下列情形，甲乙双方需解除聘用协议
　　(1)甲方依据本条5(1)(2)(3)解除乙方聘用协议时，应提前书面告知乙方。
　　(2)乙方因故需解除聘任协议时，应提前30日书面告知甲方。
　　(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段逼迫劳动，未按协议约定支付报酬或提供工作条件的，乙方可随时告知甲方解除劳动协议。
　　七、违约责任
　　(1)甲方不按协议约定条款履行义务，乙方有权提出申诉，甲方依法承担其经济责任。
　　(2)乙方不按协议约定条款履行义务，甲方有权提出申诉，乙方依法承担其经济责任。
　　八、此聘用(任)协议双方平等协商批准，双方依法信守。
　　九、此协议一式叁份，双方各执壹份，财务一份。
　　甲方： 乙方：
　　法定代表人(委托代理人)：
　　年 月 日
　　年 月 日
　　办公室文员聘用协议二
　　甲方：绵阳卓创广告有限公司
　　乙方：
　　身份证号：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
　　一、工作岗位和工作
　　根据工作需要，甲方聘用乙方于 部门从事 工作。
　　二、协议期限
　　甲方根据乙方工作岗位的性质，采用固定协议期限：自 年 月 日至 年 月 日止，为期 年。其中试用期为 个月。
　　三、工作时间
　　以公司销售人员工作时间制度为准
　　四、工资
　　(一) 甲乙双方根据本单位依法制定的工资分派制度，约定乙方转正后，乙方正常工作时间工资不低于 元;乙方试用期工资为 。甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资，在公司工作不满3个月的不给予余下工资
　　(二)聘方每月 日为发薪日
　　五、劳动保护和劳动条件
　　(一) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
　　(二) 乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　六、工作纪律
　　乙方在协议期内应努力做到：
　　(一)遵守聘方制定的各项规章制度。
　　(二) 乙方所接触的各种文献、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散。
　　(三)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。
　　(四)准时完毕甲方指派的工作任务。
　　(五)积极服从上级主管的工作调动。
　　(六)爱惜甲方的财产。
　　(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。
　　七、协议的变更、解除、重新订立和终止
　　(一) 甲方可以根据工作规定，结合乙方的能力，调整乙方的工作岗位，以达成人和岗位合理配置与运用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动协议
　　因协议其他因素的变化，经聘用双方协商批准后可依法变更劳动协议。变更后的协议或协议条款经双方盖章或签字后生效。
　　(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议：
　　1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;
　　2、乙方严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;
　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对聘方利益导致重大损害的;
　　4、乙方被依法追究刑事责任的;
　　5、法律、法规规定的其他情形。
　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应当提前三十日以书面形式告知乙方。
　　1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需淘汰人员的;
　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;
　　3、乙方不能胜任工作，通过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　4、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。
　　(四)有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除聘用协议：
　　1、在试用期内的;
　　2、甲方未按照聘用协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;
　　4、法律、法规规定的其他情形。
　　(五)有下列情形之一的，聘用协议自行解除：
　　1、甲方依法宣告破产;
　　2、甲方依法解散或依法被撤消;
　　(六)除本条第五款规定的情形外，乙方解除聘用协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方。
　　(七)重新订立劳动协议：协议期满，双方批准延续聘用关系的，在协议期满前三十日内双方重新订立聘用协议。
　　(九)协议终止：协议期满或双方约定的终止条件出现，协议自行终止。
　　八、违约责任
　　(一)甲方的法律责任
　　甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定期间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相称于工资报酬5%的经济补偿金。
　　(二) 乙方的法律责任
　　乙方违反协议约定解除聘用协议，对甲方导致损失的，乙方应补偿甲方下列损失：
　　1、甲方招收录用乙方所支付的费用;
　　2、甲方为其支付的培训费用;
　　3、对生产、经营和工作导致的直接经济损失。
　　(三)双方此外约定以下违约责任
　　九、争议解决
　　聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：
　　本协议未尽事宜或协议条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。
　　十一、本协议自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
　　十二、本协议一式两份，双方各执一份。
　　十三、下列文献规定为本协议的附件，与本协议具有同等效力：
　　甲方： (盖章) 乙方： (签字)
　　甲方代表:
　　日期 日期
　　办公室文员聘用协议三
　　甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方)
　　甲方为业务的需要，现特聘用乙方，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分派的原则，经双方协商一致，特签订本协议，以便共同遵守。
　　一、协议期限
　　协议期限为年，从年月日起至年 月 日。
　　二、工作岗位甲方安排乙方重要职责如下：
　　(一)文员工作
　　1、负责办理各类文献的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;
　　2、接听、转接、负责传真的收发，资料送递工作。
　　3、负责办公室卫生工作，保持整洁舒适的办公环境。
　　4、各种会议的安排及会务工作。
　　5、办公用品采购或领取、钥匙配送等
　　6、领导交办的其他工作
　　(二)培训人员相关工作
　　1、培训活动的前期宣传：涉及站和微信公众号信息发布，及其他必要的广告宣传;
　　2、培训过程的组织和协调管理：涉及学员的信息和材料收集整理、告知发布、平常、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理(提前检查场地和设备、贯彻茶水食宿安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务服务);
　　3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完毕财务报销;
　　4、市场调研和开发，培训需求和优秀师资搜集;
　　5、领导交办的其他工作。
　　(三)其他工作
　　1、负责天天研究院公众号的微信推送;负责研究院站的维护和信息更新;
　　2、辅助老师做好其他平常事务，如公共报销发票的收集整理等等
　　3、其他
　　三、工作条件
　　1、甲方实行每周工作5日，时间为早上8:30-12:00;下午1:30-5:30。如有非工作日参与培训，在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休。
　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　四、工作报酬
　　1、甲方按月支付乙方的工资为元人民币(每月十五日甲方应准时发放薪金)。迟到一次扣10元，请假一次扣50元。
　　4、乙方享受国家规定的法定节假日。
　　六、工作纪律、奖励和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　3、乙方应保证经手材料严格保密(特别是注意培训合作机构、学员和老师信息资料的严格保密)，未经领导批准，不得向任何人和机构透露相关信息;不得运用工作之便从事与工作无关的私人事情。
　　七、聘用协议的变更、终止和解除
　　1、聘用协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。
　　2、聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前，经双方协商批准，可以续订聘用协议。
　　3、甲方单位被撤消，聘用协议自行终止。
　　4、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议可以解除。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完毕工作任务，给公司导致重大损失的;(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益导致重大损害;(5)被依法追究刑事责任的。
　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式告知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协商的;
　　(4)乙方不履行聘用协议的。
　　7、有下列情形之一的，乙方可以告知单位解除聘用协议。(1)在试用期内的;
　　(2)甲方未按聘用协议约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
　　8、乙方规定解除聘用协议，应当提前三十天以书面形式告知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金。
　　八、其他
　　本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。
　　甲方(签字)： 乙方(签字)：
　　年 月 日 年 月 日