四川省劳动合同书四川省劳动和社会保障厅印制.doc

编号 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 住址： 居民身份证号码： 联系电话： 四川省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据中华人民共和国劳动协议法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，批准订立本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式拟定本协议期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完毕一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完毕时即行终止。双方约定的试用期至 年 月 日止，期限为 月。二、工作内容和工作地点第二条 双人协商一致，乙方批准从事 （岗位或工种）工作，工作地点在 市 县（区） 。经甲、乙双方协商批准，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。第三条 乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达成规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制。乙方在协议期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超过法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。3、实行不定期工作制。实行综合计算工时工作制和不定期工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。第五条 乙方在协议期内享有国家规定以及本公司安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条 双方拟定乙方实行以下第 种工资形式：1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为 元，其中试用期间工资为 元。2、实行计件工资制。计件单价为 元。3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。第七条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第八条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第九条 因甲方因素或其他不可抗力导致甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本协议约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于本地政府公布的最低工资标准。第十条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。五、社会保险第十一条 甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在协议期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十四条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动协议的变更、解除、终止和经济补偿第十六条 经双方协商一致，可以变更本协议相关内容或解除本协议。符合解除劳动协议的情形出现，甲方和乙方均可依照劳动协议法的规定解除劳动协议。第十七条 劳动协议法等法律法规规定的劳动协议终止情形出现，本协议即行终止。第十八条 甲方应当在解除和终止劳动协议时，为乙方出具解除或者终止劳动协议的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第十九条 符合劳动协议法第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付补偿金。第二十条 甲方违法解除和终止本协议，乙方规定继续履行协议的，甲方应当继续履行，乙方不规定继续履行劳动协议或者劳动协议已经不能继续履行的，甲方应按劳动协议法规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付补偿金。八、其 他第二十一条 乙方违反甲方规章制度，对甲方导致损失的，应承担相应责任。第二十一条 双方协商签订的以下协议作为本协议的附件。1、培训协议。2、保密协议。3、岗位协议。4、其他协议。第二十三条 双方协商一致约定的其他内容： 。第二十四条 本协议未尽事宜，双方可协商解决；与此后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条 双方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十六条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)法定代表人或(委托代理人)：(署名) 年 月 日乙方：(署名) 年 月 日使 用 说 明一、本协议书可作为用人单位与职工签订劳动协议时使用,在签订劳动协议前,用人单位和劳动者双方应充足了解劳动协议法的规定，并应保证向对方提供的与劳动协议有关的各项信息真实、有效。二、甲方不得采用欺诈、胁迫等手段与职工签订违反职工意愿的劳动协议。使用本协议书签订劳动协议时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方拟定签订劳动协议后，甲方应加盖公章；法定代表人或重要负责人应本人签字或盖章。三、符合签订无固定期限劳动协议条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动协议。试用期长短按照劳动协议期限的长短拟定。其中不满三个月的劳动协议和以完毕一定工作任务为期限的劳动协议不得约定试用期。四、根据工作岗位和工作规定的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后，双方可以选择执行不定期工作制或综合计算工时工作制。五、经当事人双方协商需要增长的条款，以及当事人约定的其他内容，可在协议中约定，也可在本协议书后附页说明,并双方签章认可。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。六、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点，可就报酬支付方式、工作时间等方面内容对本文本依法进行修改补充后使用。七、本协议一经签订，任何一方不得随意涂改。八、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的协议文本不得由甲方代为保管。