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原辅料仓管岗位职责
一、岗位基本资料
岗位名称
原辅料仓管
岗位级别
D
所在部门
生产部
岗位定员
1
直接上级
生产部经理
工资等级
D3至D7
直接下级
车工
薪酬类型
月薪制
轮换岗位
成品仓管
晋升方向
生产部经理助理
二、岗位任职资格要求
任职条件
内容描述
任职资格
权重
资格要求
年龄及性别
30至45岁，男女不限
3
学历及专业
高中专以上学历
5
工作经验
1年以上制造型服装企业相关岗位经验
10
电脑操作
word/excel/ppt
7
知识
技能
具备物流、仓库管理的知识和能力，熟悉仓库管理要求、流程
25
能识别面料及原辅料
15
熟悉原辅料的成本核算及耗用标准
10
掌握货物分类保管及盘点的基本方法
15
具备管理仓库账务能力
10

胜任力要求
主动性、自觉性、服从命令、责任心
三、工作职责与任务
职责一
职责描述：仓库账务管理
职责权重
工作
任务
1、建立物资出入库和库存台账,并在月底制作仓库月报表上报财务；
15
2、24小时内处理进出账目，确保账目清晰；
3、每月26日对出、入库及库存产品定期盘底，核实贮存产品物质的品种和数量，报财务复查；

考核
要点
数据准确率、及时性
职责二
职责描述：仓库安全管理
职责权重
工作
任务
1、严格执行仓库安全管理制度；
15
2、每月检查仓库消防设施。
考核
要点
及时性、有效性
职责三
职责描述：仓库现场管理
职责权重
工作
任务
1、仓库物资按不同品种、规格、型号定置摆放；
25
2、物资入库后，建卡入台帐，做好帐、卡、物相符；
3、对物资储存环境进行监控管理；
4、督促指导物流装卸工作，按照仓库摆放区域定置摆放。
考核
要点
及时性、有效性
职责四
职责描述：常规消耗品提出采购计划申请
职责权重
工作
任务
1、根据消耗定额和库存物资情况，对常规消耗品提出采购计划申请，按规定审批后送采购部门组织采购。
10

考核
要点
及时性、有效性
职责五
职责描述：物资收发管理
职责权重
工作
任务
1、按原辅料领用单要求及时准确发货，无车间主任签字有权拒绝发货，收发货做到手续齐全；
25
2、严格按程序办理生产员工劳保用品的领用，对贵重物资应严格执行发放审批手续；
3、负责生产过程中所有余料的入库，保管和发放，并建立好台帐。
考核
要点
及时性、有效性
职责六
职责描述：其他工作
职责权重
工作
任务
1、根据订单和生产部经理指令加工辅料，并做好记录表单，月底由生产部经理审核后作为核算工资依据；
10
2、每月26日按时向部门主管上报个人月度工作总结和次月工作计划；
3、服从上级领导，完成上级交给的其他工作和任务。
考核
要点
及时性、准确性、成本下降率
四、管理权限
人事权限
无
财务权限
无
涉密权限
采购价格、库存及仓库进出数据
其他权限
无
五、入职培训
综合管理部
公司简介、行政人事制度、安全生产及消防安全制度、保密制度
用人部门
工作制度与流程
六、工作协调关系
内部
各部门
外部
物流公司
七、工作条件
使用设备
电脑、打印机、传真机、电话等办公设备
工作环境
生产车间，无危险、无职业病风险
工作时间
生产部作息时间，需要加班
任职人确认：