党员干部2023年度纪检监察干部队伍教育整顿心得体会2篇.docx

党员干部2023年度纪检监察干部队伍教育整顿心得体会2篇xx区纪委监委深刻领会以习近平同志为核心的党中央开展纪检监察干部队伍教育整顿的政治考量，对标对表落实上级纪委监委政治要求，思想认识更深透，履职尽责更精准，自我监督更严实，以新气象新作为推动纪检监察工作高质量发展。在思想政治上有更高更强的站位和觉悟。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把理论学习摆在突出位置，并做好学习贯彻的深化、内化、转化工作。坚持区纪委常委会领学促学示范作用，深化落实“第一议题”、理论学习中心组、会前“规纪法”学习等制度，创新设立xx“津治新风素能提升”小讲堂，深化运用区纪委监委机关眼界与实践研学平台，列出学习清单、排出时间表、分出课题组，把理论学习与检视整改、改进作风、调查研究有机贯通。结合“津治新风尚廉廉洁文化教育基地”建设，创新开展“讲读一基地、一本书、一案例”活动，组织党员干部重温入党誓词、接受警示教育、撰写心得体会。着重抓好党员干部党性修养提升，持续打造“津纪护航新风润津”机关党建特色品牌，创新开展“学党章、强党性、作表率”专题学习系列活动，配套建立“党委点题、支部选题”工作机制，前瞻性策划主题党日活动。委领导下沉支部带头解读新党章、阐释新论述，带动全区纪检监察系统全覆盖开展专题党课。在履职尽责上有更精更准的路径和抓手。紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，聚焦短板，聚焦问题真抓实干，把对教育整顿的深刻领悟转化为纪检监察工作高质量发展实际成效。策划实施“实战提能”行动，组织全区纪检监察干部全员参与区委巡察、监督检查、审查调查实战锻炼，建立委机关“全员接访”制度，在实践中锤炼坚强队伍。实施“强芯树魂”行动，分层分类开展业务培训，探索建立委领导“1对1”导师制，统筹安排系统内年轻干部跟班学习、轮岗锻炼。聚焦公园城市典范区建设、“三个做优做强”、产业建圈强链、数实融合发展等部署安排，贯通运用“九责工作法”，以“责任式”监督优化全区政治生态、以“主题式”监督保障重大决策落实、以“嵌入式”监督推动重点项目实施、以“助力式”监督服务营商环境建设，以“群众最不满意的事”征集、分办、督办、反馈为载体，助推群众身边“可视”“有感”“十大领域”专项治理，不断推进政治监督具体化精准化常态化。牢固树立“政治家办案”理念，坚持一体推进“三不腐”为经济社会发展清障护航、坚持纠“四风”树新风营造良好发展环境、坚持严管厚爱结合激发党员干部干事创业热情，切实担负起“监督保障执行，促进完善发展”政治责任。在自我监督上有更严更实的机制和措施。始终保持警惕警醒，不断完善监督体系，以实际行动推进自我革命、自我监督、自身建设。制定加强纪检监察干部队伍建设十条措施、廉政谈话和廉政风险管理等常态化制度，坚持“十要十不准”行为规范，紧盯“十三小”问题开展系统内廉洁教育，为纪检监察干部量身定制廉政活页夹，深化拓展“正心、除弊、断交、清净”四大行动，持续巩固“铸、创、振”专题教育成果。务实运用纠治三性问题的记分管理办法，综合运用谈话提醒、批评教育、约谈函询等方式，抓早抓小实现防微杜渐。通过“开门听音”加强群众监督、舆论监督，开展“走进纪委监委”活动，大力支持特约监察员履行职责，构建强有力的外部监督格局。认真检视纪检监察干部队伍存在的突出问题和不良现象，全面起底党的十八大以来涉纪检监察干部问题线索，严肃查处、坚决清除队伍中的害群之马，持续引导全区纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守规矩。2023年度纪检监察干部队伍教育整顿党员干部心得体会二xx市纪委监委驻市城管委纪检监察组结合城管系统实际，以教育整顿为契机凝聚直属单位纪检力量，坚持把队伍建强、让干部过硬、促监督见效，推动城管系统纪检队伍教育整顿走深走实。以学习教育为本“凝心”，强化纪检身份认同。聚焦铸魂，加强集体研学。落实定期集中学习制度，将习近平关于全面从严治党论述摘编等作为学习重点，纪检监察组长带头领学，纪检监察干部自领课题主动研学，强化学思践悟。加强正反学习教育，集中组织学习榜样楷模读本，观看濯锦正心明道错位警示教育片，引导纪检监察干部强化思想认识，严格自我检视，增强纪律规矩意识和责任意识。突出深悟，抓好个人自学。梳理汇总规纪法学习重点110条等学习资料，采取发送温馨提示、定期组织交流等方式，督促干部坚持每日自学，切实提升学习成效，教育整顿以来已组织召开学习交流会4次，共23名纪检干部围绕自学内容作交流发言。注重实践，做实参观访学。围绕坚定信念、弘扬家风、强化认同等主题，组织纪检干部赴xx博物馆、天府家风馆等地参观交流，邀请“全国最美家庭”获得者优秀纪检监察干部代表宋春红作报告，引导纪检干部从历史和文化的角度认识纪检监察工作，自觉增强干事创业的荣誉感、使命感和责任感。以业务培训为要“提能”，增强履行职责本领。集中帮带，着力培养业务骨干。着眼为基层纪检机构培养一批骨干力量，分批从直属单位纪检机构中选拔年轻干部到纪检监察组跟班学习，“一人一策”制定培养方案，采取1名业务骨干帮带1名年轻干部的“1+1”模式，坚持既管工作，又管思想，既交任务，又教方法，帮助干部在实战锻炼中提升政治思维、理论素养和专业能力。及时跟进，切实加强业务指导。针对基层办案力量普遍较弱、案件办理质量参差不齐等情况，选派精干力量全程跟踪指导办案。系统培训，全面提升综合素质。针对性制定培训方案，把直属单位全体纪检干部纳入培训范围，适时组织短期脱产培训和定期专题培训。以监督质量为靶“问效”，提升整体监督水平。树好导向，推动主动监督。深入各直属单位纪检机构，开展监督性谈心谈话和调研督导，督促纪检干部围绕自身履职，查找差距不足，定实工作措施，对工作不到位的及时提醒、督促整改。精准发力，打造特色监督。结合各直属单位特点和纪检工作实际，坚持什么问题突出就解决什么问题，明确监督工作重点，形成城管系统“一单位一特色”纪检工作格局。协作联动，形成聚力监督。积极探索构建联动机制，整合机关纪委与纪检监察组监督力量，对中央和省委、市委重大决策部署贯彻落实情况进行监督检查，共同制发监督问效通报，推动问题整改，今年以来共印发通报5期。通过协作联动，充分发挥机关纪委和基层纪检机构的距离优势和纪检监察组“派驻权威”，实现监督力量的统筹调配，进一步释放监督治理效能。