XX公司员工薪酬制度.doc

XX公司员工薪酬制度
一、薪酬构成
员工的薪酬=基本工资+岗位工资+工龄工资+其他补助及奖励或提成
1、基本工资
基本工资根据员工的学历、职称、工作经验、工作年限、公司经营状况及有关规定确定。
2、岗位工资
根据员工在本公司居于不同的岗位、负责繁重不一的工作任务具体确定。
3、工龄工资
新进员工工作满一年后，次年可享受 元/月的工龄工资，工龄工资逐年累计， 年封顶。
4、其他补助及奖励
特殊岗位通讯补助，给公司避免重大损失或给公司创造显著效益的奖励，年终奖励，全勤奖励（见考勤规定）
5、销售人员提成
销售部实行与业绩相关的提成工资制（基本工资+提成），在无项目销售的时期基本工资具体调整。根据项目的不同、项目的难易程度确定销售提点，具体情况在项目开盘前另行规定。
二、人员分级情况

试用期工资
基本工资
岗位工资
工龄工资
补助
总经理

副总、总监、总工程师

部门主管

职员
A

B

C

三、发薪日及支付方式
1、定于每月 日为公司工资发放日，遇节假日相应提前或顺延。
2、工资打到员工固定账户。
3、缴纳保险、个人所得税及其他按照法律、法规应扣取的款项从工资中直接扣除。
4、员工违反公司的规章制度引起的罚款和应扣款项，在工资中直接扣除。
5、日工资=当月工资数额 /(当月天数-X)
四、薪资的调整
1、年度调薪
公司于每年的 月 日根据企业的经营状况研究确定本年度的工资水平。
2、调岗调薪，升职、降职调薪
公司员工薪酬实行岗位制，动岗即调整薪资。
3、特殊调薪。能力突出，给公司带来显著效益，改进工作方法显著提升工作效率，避免公司重大损失等情况，经领导批准可予调薪。
4、学历变动。在职期间取得岗位相关的证书或学历。
五、其他规定
1、部分岗位实行协议工资制如保安人员，无岗位工资、工龄工资、其他补助及奖励或提成。
2、试用期工资按基本工资的 %发放。
3、公司紧缺型人才、高级管理人员、高级技术人员、特聘人员，按公司领导具体交办执行。

员工薪资调整审批表
填报日期：
姓名

性别

年龄

入职时间

调整前工资

调整后工资

调整前岗位

调整后岗位

执行时间
自 年 月 日开始执行
申请原因

部门主管意见

行政总监意见

总经理意见

董事长审批

注：1、本表由办公室负责填报跟进；
2、审批完毕通报公司财务室，财务室据此调整员工工资；
3、本表用完后归于员工人事档案备案。