大连地区薪酬现状分析.doc

2012年大连地区薪酬调查结果分享作为东北老工业基地振兴和辽宁沿海经济带开发的“龙头”与“核心”，大连经济发展迅速，城市形象不断提升。大连开发区和大连高新区分别以全国第一个经济技术开发区、首批国家级高新技术产业园区的角色出现，成为大连经济发展的两面旗帜。但最近几年，优秀研发和管理人才的供给不足影响了当地企业的发展。随着市场竞争的加剧，内外资企业纷纷招兵买马，大连地区的薪酬水平也不断上涨。如何吸引和保留核心人才成为企业人力资源管理者面临的首要问题。那么，目前大连地区薪酬水平如何，与其他主要城市的薪酬差距有多大，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的2011年大连地区薪酬福利调研报告中，可以找到一些相关数据。一、部门经理层年薪超过16万大连地区人才竞争加剧，生活成本不断提升，近三年，薪酬涨幅均超过11%。根据众达朴信薪酬调研数据显示，部门经理层年度总现金中位值超过16万元，薪酬涨幅为12.3%；专业经理层与主管层员工年薪中位值分别为95582元和62543元，薪酬涨幅均超过10%；专员层员工与操作层员工涨薪幅度超过11%，年薪中位值分别为36345元和25238元。二、北部沿海城市，大连薪酬竞争优势不明显与北部沿海城市相比较，大连地区薪酬水平竞争优势不明显，仍然落后与天津和青岛，但与青岛地区的薪酬差距正在缩小，而与威海等其他沿海城市的薪酬差距拉大。以北京地区薪酬水平为基数，根据众达朴信调研数据显示，天津地区薪酬系数为0.92，遥遥领先与其他北部沿海城市；青岛和大连的薪酬系数分别为0.83和0.82，薪酬差距并不明显，大连地区部分行业如软件开发和装备制造，薪酬水平均大于青岛；与大连隔海向望的威海，薪酬系数为0.76。三、大连地区薪酬水平领跑辽宁虽然与北部沿海城市相比较，大连地区的薪酬竞争优势不强，但其薪酬水平已经领跑辽宁地区。以大连地区薪酬水平为基数，根据调研数据显示，省会沈阳的薪酬系数为0.97，虽然近几年沈阳地区薪酬涨幅大于大连，但部分行业薪酬水平两地仍存在不小的差距；以钢铁和油田为支柱产业的鞍山和盘锦，薪酬系数分别为0.94和0.85；作为辽宁经济第三季的营口，近年涨薪幅度较高，已经缩小了与沈阳的薪酬差距，薪酬系数为0.86；同为钢铁重镇的本溪，薪酬系数为0.83四、金融、软件薪酬水平竞争优势明显软件行业是大连市重点扶持的行业，多家世界知名IT公司纷纷把研发和业务外包中心建立在大连软件园里，带动行业薪酬水平不断上涨，已经超过房地产行业，逼近金融行业。以大连地区金融行业薪酬水平为基数，根据众达朴信调研数据显示，软件和房地产行业的薪酬系数分别为0.95和0.93；同样为大连未来重点发展产业的电子信息行业，薪酬系数为0.91；以造船和重工为代表的装备制造业，薪酬系数为0.86，已经接近石油化工和生物制造行业；快速消费品和服装纺织行业薪酬水平较低，薪酬系数为0.82和0.76。五、本科毕业生起薪超过2800元随着人才竞争的加剧，企业纷纷在人才储备上加大了力度，毕业生起薪水涨船高。根据众达朴信监测数据显示，2011年大连地区本科和硕士毕业生起薪分别为2560元和3640元，涨薪幅度超过10%；预计2012年本科和硕士毕业生起薪将分别超过2800元和4000元，研发类毕业生的起薪最高，本科毕业生起薪将达到3500元。（本资料由众达朴信管理咨询提供，三茅独家首发！）