九龙湖社区薪酬福利管理规定.doc

公司薪酬、福利管理规定

第一章 总则

第一条 本方案是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；
第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员 工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；
第三条 本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通过人才薪酬在本市行业上有竞争力，骨干人才薪酬在本区域有竞争力；
第四条 本制度使用于九龙湖社区各公司所有正式员工，但不适用于以下人员；公司总裁、副总裁、总设计师等高等管理人员。

第二章 薪酬结构

第五条 员工薪酬由四大部分构成：
意外伤害险先、
社 保
劳动保护
工 资
福 利
薪酬结构体系

浮动工资
津 贴
固定工资

普通劳保

办理赔偿

保险金

奖 金

加班津贴
误餐交通
其他津贴
基本工资
职务工资
工龄工资

1、固定薪酬部分：包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资；
2、绩效薪酬部分：包括年度奖、项目奖；
3、附加薪酬部分：包括加班工资、出差津贴、午餐补贴等；
4、保健薪酬部分：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等；
第六条 不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人 员薪酬组成表》。

第三章 固定工资

第七条 基本工资：基本工资标准以广州市政府发布的企业最低工资标准计算，并随着广州 市政府发布的调整标准而调整。
第八条 根据公司有关管理制度，病假事假超过规定时间或其他原因，每月发当地最低生活费。
第九条 司龄工资：司龄员工正式进入九龙湖投资有限公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资50元/月。
第十条 司龄工资实行累进计算。
第十一条 岗位工资：岗位工资级别共分25级，划分为六个序列：管理序列、技术序列、专业序列、事务序列、营销序列和操作序列。
第十二条 管理序列分为三类，由低到高依次为执行层（8级-16级）、管理层（15级-21级）、决策层（18级-25级）。
第十三条 技术序列分为三类，由低到高依次为初级工程师（12级-16级）、中级工程师（15级-18级）、高工（17级-22级）。
第十四条 营销序列分为四类，由低到高依次为初级人员（5级-9级）、中级人员（9级-13级）、高级人员（13级-19级）。
第十五条 专业序列由低到高依次为初级人员（5级-7级）、中级人员（7级-12级）、高级（11级-19级）。
第十六条 事务序列由低到高依次为初级人员（5级-8级）、中级人员（6级-9级）、高级（8级-11级）。
第十七条 操作序列由低到高依次为初级人员（1级-3级）、中级人员（4级-6级）、高级（6级-9级）。
第十八条 资历工资：资历工资根据学员的学历和职称确定（以下工资列入定级及转正工资内），具体标准如下：
1、大学本科毕业，200元/月；
2、国家注册师类视同中级职称（本岗位相关专业）；硕士研究生毕业，双学士毕业，500元/月；
3、高级技术职称，博士学位，800元/月；
第十九条 学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准。
第二十条 工资计算公式 工资=基本工资+职务工资+工龄工资+学历（职称）工资

第四章 绩效薪酬

第二十一条 年度奖金：员工年度奖金的发放基数由公司行政人事部根据公司当年效益情况确定，具体参见公司年度绩效考核评定结果。
第二十二条 其他包括年度优秀奖和单项奖，详情参见公司有关规章制度。

第五章 附加薪酬

第二十三条 加班工资：员工加班工资按《劳动法》有关规定执行：
第二十四条 为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。月加班工资不得超过员工月岗位工资的50%。确定工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。
第二十五条 公司中层管理人员以及相应级别的技术序列和营销序列的员工，除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资。
第二十六条 公司驾驶员岗位员工在延长工作日时间加班，不计加班工资，其余时间按相应公式计算加班工资。加班时间精确到小时，一天不超过8小时，全月加班工资不超过岗位工资的50%。
第二十七条 行车津贴：公司高级管理人员专车及其他专车驾驶员实行定额行车津贴，每月定额行车津贴为1000元。
第二十八条 午餐补贴：员工午餐补贴为168元/月，请假、旷工及其他未上班的员工，应按缺勤天数扣减补贴金额。

第六章 福利

第二十九条 福利按公司有关规定统一执行，具体包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等；其他小项福利按所在项目公司的规定执行。
第三十条 其他详细规定见公司有关规章制度。

第七章 试用期薪金

第三十一条 公司新招员工试用期一般为三个月，特殊情况下最多可以延伸到六个月。
第三十二条 试用期工资一般为使用岗位固定工资部分的70%，包括基本工资、岗位工资和资历工资。
第三十三条 试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利，包括午餐补贴等。
第三十四条 其他情况参见公司有关规定。

第八章 兼职特约人员薪酬

第三十五条 兼职特约人员，指与公司拥有较长时间合作关系的特殊人才，薪酬的确定以市场价格为基础。
第三十六条 薪酬的形式视不同情况可以采取月固定工资制、特定项目提成制等多种分配方式，或几种方式的不同组合。

第九章 工资级别确定

第三十七条 各类人员工资级别确定方法如下：
1、总部职能部门人员：以聘用套用为主，以个人协议为辅；
2、总部业务部门人员：以个人协议为朱，以聘用套用为辅；
第三十八条 大学本科毕业生转正定岗后，岗位工资从第5级（1500元/月）起定薪，进入管理序列。

第十章 薪酬调整

第三十九条 薪酬调整分为整体调整和个别调整。
第四十条 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。
第四十一条 个别调整指工资级别的调整，分为定期调整、不定期调整。
第四十二条 工资级别定期调整；指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整。
第四十三条 工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整，包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历等内容的调整。
第四十四条 员工在其相应职务的薪酬内调整岗位工资级别，达到本职务薪酬内最高档后，若职务不发生变动，则不再调整。
第四十五条 若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪酬中与原级别最相近的岗位工资级别。
第四十六条 各岗位员工工资级别调整由公司总裁审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由行政人事部执行。
第四十七条 调整后工资级别，一般从执行日期所在月初计算。

第十一章 工资的支付

第四十八条 员工工资实行月薪制。工资支付时间为每月10日，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。
第四十九条 下列各款项项直接从工资中扣除：
1、员工个人工资所得税
2、应由员工个人承担的（公司提供宿舍）水电费、物业管理费等；
3、应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用；
4、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
5、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；
6、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
第五十条 工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如：

实发工资=月工资标准× 实际工作日数
规定月工作日数

第五十一条 员工有下列情形由员工本人向公司行政人事部提出书面申请，经批准后30天内一次性结清工资。
1、依法解除或终止劳动合同；
2、公司认可的其他事由。
第十二章 薪酬组织与发放

第五十二条 公司总裁负责提出整体薪酬政策方向，行政副总裁负责提供具体方案并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议。
第五十三条 薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终奖金方案、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。
第五十四条 各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由行政人事部根据绩效考核结果执行。
第五十五条 行政人事部负责编制每月出勤报表，报财务部编制工资表，于当月10日-15日按员工工种分别汇入员工个人账户。

第十三章 附则

第五十六条 根据《劳动法》第十四七条的规定：公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额前提下，有权自主决定公司内部一般员工的工资关系和工资标准；有权决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案。
第五十七条 公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。
第五十八条 本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，由行政人事部门负责解释。
第五十九条 本规定从签发之日起实行，自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。
第六十条 如有其他制度与本制度相抵触，以总裁审核批示结果为准。

人员分类

基本工资
司龄工资
岗位工资
学历
/
职称工资
奖金
加班工资
津贴/补贴
福利
年奖
项目奖
其他

驻外津贴
行车津贴
午餐 补贴

其他
主要福利
其他

正式员工
部门负责人
职能系列
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业务系列
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普通员工
营销系列
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业务系列
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专业系列
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技术系列
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操作系列
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事务系列
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非正式员工
试用期员工
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兼职特约人员

●

附表一：各类人员薪酬组成表

注：“●”表示全额发放；
“○”表示部分发放，或者是部分金额，或者是部分人员，或者是部分时间。