公司考勤新规制度范本.doc

考勤管理制度1. 目为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工敬业精神，并使员工工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。2. 合用范畴本制度合用于我司所有员工。3. 管理规定3.1. 工作制度311工作时间:周一至周五 上午 8：00-12：00 下午13：0017：00B实行不定期工作制员工，在保证完毕甲方工作任务状况下，经公司批准,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必要自觉遵守工作时间，实行不定期工作制员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当天完毕申请、审批手续，否则按旷工解决。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当天出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参加手工考勤员工，需由其主管部门部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参加手工考勤员工如有请假状况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间考勤,需在外派公司打卡记录;如遇半途出差,持出差证明,出差期间考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定休息日仍照常工作状况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完毕额定工作之后，为完毕领导安排额外工作或超前性工作而延长工作时间状况。本规定中所指“加班”，涉及以上加班、加点两种状况。员工在完毕筹划工作目的过程中，因个人因素而产生加班加点不作为加班，因增长非筹划内工作且必要在限定期间内完毕时，可申请加班，加班最后审批权为公司总经理，否则为无效加班。3.2.2加班申报及补偿规定3.2.2.1公司倡导员工提高工作效率，不容许因低效及能力因素完不成本岗位工作。A现场管理人员和劳务人员加班应严格控制，各部门应按月工时原则，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到规定。凡是达到月工时原则，应扣减员工本人存休或工资；对超过月工时原则，应阐明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中补贴已涉及延时工作补贴，因此延时工作在4小时（不含）如下，不再另计加班工资。因工作需要，普通员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，普通状况下延时工作不计加班，因特殊状况经总经理以上领导批准延时工作，可按以上原则计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法拟定加班工时，应在本次加班完毕后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理批准，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必要事前当月内上报有效，如遇特殊状况，也必要在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资补偿：员工在排班休息日加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休，公司将依照工作需要统一安排在春节先后补休。加班可按1：1比例抵冲病、事假。3.2.3加班申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班记录周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录加班，公司不予承认。各部门考勤员(文员)负责加班申请表保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理批准，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交加班记录公司不予承认。3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定人员履行。3.2.4倒休3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完毕，跨月作废且以往年度不再做继续合计。倒休需填写倒休申请表，由部门考勤员确认当月加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休，公司按旷工惩罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。3.2.4.4员工自行倒休按旷工解决，情节严重、导致损失，按严重违纪解决，及时解除劳动合同并没有任何补偿。3.3各类假期规定3.3.1病假3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据病假条或诊断证明；持续休病假三天以上，须提供个人医保定点或三级医院开据病假条或诊断证明，否则按事假解决。 3.3.1.2员工休病假必要提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完毕请假审批手续，否则按旷工解决。3.3.1.3员工休病假期间工资，当月病假合计3日内，扣发日工资50%，超过3日以上，在7日以内，扣发日工资70%。超过7（含）日以上，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=因此地区最低工资原则80%；按国家规定医疗期满后，能从事原工作，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病原则进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作年限每满一年予以一种月经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤，须请事假，完毕审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工解决，3天以上按自动离职解决。3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上，需提前三天申请。3.3.2.3休事假每天扣除日工资100% 3.3.3有薪节假日3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。3.3.3.2法定假日按国家规定执行。3.3.3.3暂时调休：暂时调休指因节假日关系，为以便员工休息或公司办公以便，由公司统一暂时调换休息时间与工作时间。3.3.3.4暂时休假：暂时休假指因特别状况，由公司统一暂时告知休息或提前结束工作时间。 3.3.4婚假3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证员工（不含试用期员工及劳务工）可享有3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享有晚婚假15天；3.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保存；3.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性持续休完；3.3.4.4再婚者不享有晚婚假。3.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.3.5丧假3.3.5.1凡与公司签定了正式合同员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。3.3.5.2员工请丧假规定提供有关证明，应在亲属丧亡一种月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 3.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.3.6产假与哺乳假3.3.6.1凡与公司订立了正式合同已婚女员工可享有，别的按病假解决。3.3.6.2女员工正常生育产假为90天；其中涉及产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产产假为15天；12周以上16周（含）以内流产产假为30天；16周以上28周（含）以内流产产假为42天；怀孕28周以上终结妊娠享有正常生育产假90天。3.3.6.3女职工难产增长15天，多胞胎生育每多生育1个婴儿增长产假15天，晚育增长奖励假30天。生育同步符合上述二项或三项增长产假条件，增长产假累加计算。3.3.6.4男员工可享有晚育奖励假。3.3.6.5产假期间工资按基本工资发放，产假期满，需增长假期按事假办法执行。3.3.6.6有不满一周岁婴子女员工（从休产假日起计算），每天予以1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育，每多哺乳一种婴儿，每天哺乳时间增长1小时。3.3.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有持续2天陪产假。3.3.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。3.3.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。3.3.7筹划生育假3.3.7.1筹划生育假，人工流产或节育手术员工，依照有关计生规定，提供证明文献，予以3至15天假期。 放置宫内节育器 3天 节育手术 5天（男）、15天（女）3.3.7.2已接受节育手术员工，接受筹划生育部门节育检查，经筹划生育部门证明，可休假1天。3.3.7.3筹划生育假，应填写请假申请单，附医院关于手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。3.3.8工伤假员工因工（公）导致病、伤、残等，必要填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假解决；工伤假期间待遇参照国家及地方关于政策执行。339公司年假公司为保障员工休息权，特在法定年假基本上，增设公司年假。年假为公司予以员工福利。3391员工合计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天），5年及5年以上年休假为5天 。3392年休假当年内有效，对员工应休未休年休假天数，不以其她方式补偿。3393凡年休假者须提前提出书面申请，阐明休假时间和工作交接状况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。3394病事假合计超过一种月或工伤假超过半年员工，当年不再享有年休假；旷工1天或受各类警告以上处分员工，取消当年休假；受各类察看处分员工，察看期间不享有年休假；对个别体现不好或完不成工作任务员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部3.4请假制度3.4.1员工请假，均应提前提交请假申请单。3.4.2员工休假必要提前申请。如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完毕请假审批手续，否则按旷工解决。3.4.3请假必要由本人亲自办理关于手续，电话请假或委托她人代理手续视为无效，将按旷工或自动离职解决。3.4.4请假核决权限 天数人员1天（含）如下3天以内4天（含）以上普通员工（固定工）部门主管/经理主管副总经理总经理部门主管（含）以上主管副总经理总经理劳务工部门主管/经理主管副总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话允许后，交由部门考勤员(文员)代为解决，事后补齐书面审批签字。3.4.5对病假、产假、筹划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明假别，请假时不能提供有效证明，可先请事假，但必要在事后2天内补齐有效证明后再作相应解决。3.4.6请假申请单需副总经理以上领导审批，由本部门考勤员(文员)呈递办理请假申请单经审批后，由部门考勤员(文员)保存并告知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。3.4.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而导致员工本人考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。3.4.8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨公休日均作相应假别休假解决。 3.5缺勤规定3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.3.5.2旷工扣款规定：3.5.2.1未完毕请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对负责人予以旷工解决。3.5.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。3.5.2.3凡旷工持续两天或全年合计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。3.6其她各级主管对所属员工考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其她隐瞒事项，一经查明，应连带处分。4 附则本制度解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自董事长或总经理签发之日起生效。5有关表样6.1请假申请表6.2加班申请表6.3外勤登记表6.4倒休申请表6.5未打卡补签申请表6.6工伤报告表-人力资源部二一年三月十五日