艺伙人劳动合同书.docx

劳动合同书 甲方：xx国际教育有限公司 乙方： 签订日期： 年 月 日甲方（聘用单位） 名称：法定代表人：注册地址：联系地址：邮政编码：乙方（受聘人）姓名： 性别：居民身份证号码/其他有效证件：家庭住址：现居住地址：紧急情况联系人： 电话：户口所在地： 乙方保证其本人已与原工作单位或雇主之间不存在任何劳动关系及人事关系，亦无任何劳动，人事方面的纠纷，因此类纠纷引起的一切责任，均应由乙方自行承担，乙方保证无岗位工种及行业禁忌的疾病。根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法、安徽省事业单位实行聘用合同制试行办法和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。第一条 劳动合同期限合同期限(试用期限)(一)合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。1、固定期限年,合同期从年月日起至年月日止。2、无固定期限,合同期从年月日起。3、完成一定的工作为期限,从年月日起至(工作)完成止。如果甲乙双方另就服务期有约定，本劳动合同终止期限应自动延续到服务期结束为止。（二）试用期限1、无试用期。2、试用期为个月。（试用期包括在合同期内）乙方在试用期内解除本合同，应提前五日通知甲方，如乙方不提前通知，需对甲方承担赔偿责任。试用期间，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同，无任何经济补偿。第二条 工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，担任 工作。乙方工作应达到甲方规定的标准，确保履行工作职责，完成工作任务。甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。甲方有权按照乙方的实际工作岗位调整其工资待遇。乙方的工作地点在省市。在本合同期内，如果甲方因工作需要要求乙方变更工作地点，甲乙双方需协商一致对工作地点予以变更。如果双方不能协商一致，甲乙双方均可以提前终止本合同但应提前三十日告知对方。 乙方在工作期间，如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并及时脱离工作岗位。第三条 工作时间和休息休假1、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，（不包括用餐时间和上班前的准备时间）甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。 2、执行不定时工作制的，在乙方确保完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。3、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。4、乙方须按甲方考勤制度执行，不能按时出勤的，必须事先取得主管人员批准。5、甲方可根据工作需要变更乙方的工作时间，包括调整乙方工作日的起始时间。6、乙方按国家有关规定享受休假权利,休假期间的工资按国家及省、市的有关规定执行。第四条 劳动报酬（一）乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资为元/月。甲方可根据依法制定的规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚记录、岗位变化等因素，调整乙方的工资水平。甲方可按照其依法制定的或集体劳动合同约定的工资制度调整乙方工资。（二）甲方根据乙方工作表现，实绩和甲方当年经济效益，按公司制度发放物质和精神奖励。（三）每月 5日为发薪日，甲方应于发薪日计发当月/上月工资。(四)甲方安排加班加点的,按劳动法第四十四条规定支付工资报酬。乙方因为在正常工作时间认真自觉履行其职责或未能按时完成其工作内容而需加班时，甲方有权不支付任何加班费用。(五)乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。(六)乙方停工期间的工资待遇按有关法律法规执行。（七）乙方从甲方领取的工资，奖金和其他费用，依法应缴纳个人所得税或其他税费时，由甲方代为扣缴。（八）由乙方原因给甲方造成经济损失时，甲方除有权从乙方领取的工资，奖金中如数扣减外，还有权诉诸有关机关依法追究法律责任。第五条：劳动保护、劳动条件及职业危害防护（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全，卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。(二)乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正，提出建议或批评。（三）甲方根据国家有关法律，法规，建立安全生产制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。（五） 甲方应当建立，健全职业病防止责任制度，加强对职业病防止的管理，提高职业病防止水平。第六条：社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定为乙方缴纳养老及其他社会保险费用。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期，并依甲方薪酬制度支付乙方病伤假期间的工资。（三）乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方依国家职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定处理。（四）甲方按有关法律法规给予乙方享受法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并依法支付假期的工资。（五）甲方制订责任薪资与奖金、绩效考核等制度，有权核定和计发相关福利性奖金，福利性奖金是甲方将部分盈余部分以奖金形式回馈员工，为甲方的福利政策，不同于月工资，非甲方之法定义务或合同义务，乙方以任何原因离职均视为对预期利益（如尚未计发的奖金等）的放弃。 第七条：合同的变更、解除、终止和续订(一)甲乙双方解除，终止，续订劳动合同应当依照中华人名共和国劳动合同法等法律，法规的规定执行。（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。（三）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 (四) 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同;1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;2、乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的;3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、乙方在甲方任职期间同时与甲方以外的其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后，乙方在五日内拒不改正的；5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背其真实意思的情况下订立和变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。(五)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则应对甲方损失予以赔偿。(七)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、在试用期内的;2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的;3、甲方未及时足额支付劳动报酬的；4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；6、甲方因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违法行为而致使本合同全部无效的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，无需事先告知甲方。(八)本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。（十一）订立无固定期限劳动合同的,乙方退休、辞职或者本合同约定的解除条件出现，本合同终止。第七条：当事人约定的其他内容1乙方应遵守甲方的公司规章制度。甲方依法制定的其他规章制度，均为本合同组成部分，乙方已经知晓，接受（包括本合同签订之后甲方依法制定的规章制度，该规章制度甲方带去公司或其他方式通知乙方，且乙方可随时到甲方人事部门知悉）。2甲方可根据工作需要安排乙方进行专业技术，技能培训。3乙方经由甲方出资提供专业技术，技能培训进修，约定的服务年限未满而提出辞职时，应依照有关规定向甲方支付培训进修费用（包括支付的劳动报酬，差旅费，培训费等费用）。4. 本合同期满即自行终止。如乙方愿意续约，必须在合同期限满前30日向甲方提出愿意续约的书面申请，否则，视为乙方自动无条件单方弃续约。甲，乙双方经协商一致，可另行签订劳动合同。5.乙方同意在签署本劳动合同书时一并与甲方签署保密及不竞争协议乙方应该严格遵守与甲方签署的保密及不竞争协议中关于保密信息，竞业限制和植物成果的义务和责任。保密及不竞争协议为本劳动合同不缺少的部分。乙方同意并认可，甲方在经营过程中就某一项具体技术和信息所单独下发的保密通知或者函件，与制定的保密措施具有同等效力，该技术和信息同属于甲方的商业秘密，乙方负有保密义务。第八条：劳动争议处理及其他1. 甲乙双方发生劳动争议后,应允协商解决。协商不成的可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行；对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。2. 双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：_3. 本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有冲突的，按现行劳动法律法规执行。4. 本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。5. 本协议主体部分中各方所载明的送达地址、电话等通讯信息均为现在各方实际使用的通讯信息，任何一方向对方上述送达地址发出信函、传真均视为对方已收到并知悉有关信函或传真内容。6. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。下列文件及规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力：(一)(二)(三)甲方盖章：乙方签名：法定代表人或授权代表签名：本合同于年月日在xx签订