《消除就业和职业歧视公约》研究及对我国的启示的开题报告.docx

消除就业和职业歧视公约研究及对我国的启示的开题报告一、研究背景和意义就业和职业歧视是全球范围内的问题，各国纷纷采取措施加以解决。而“消除就业和职业歧视公约”（Convention concerning Discrimination in respect of Employment and Occupation）是联合国制定的一项重要国际公约。公约于1958年通过，旨在消除就业和职业歧视，保障工人和雇员享有平等的就业和职业发展机会，为推动可持续发展、缩小贫富差距、维护社会和谐做出贡献。本文旨在对“消除就业和职业歧视公约”进行研究，探讨其内容和实施情况，并对我国消除就业和职业歧视工作提出启示和建议。二、研究方法和研究内容本文采用文献分析法和比较研究法，以“消除就业和职业歧视公约”为核心内容，对其制定背景、主要条款、实施情况进行梳理和分析。同时，比较不同国家在消除就业和职业歧视方面的做法，探讨其可借鉴的经验。具体研究内容包括：（1）“消除就业和职业歧视公约”背景、意义和主要原则（2）“消除就业和职业歧视公约”的主要条款和规定（3）“消除就业和职业歧视公约”的实施情况及其对全球消除歧视的贡献（4） 以我国为例，对比国内外消除就业和职业歧视的做法，分析存在的问题和建议改善的方法三、预期研究结果通过本文的研究，预期可以达到以下结果：（1）深入了解“消除就业和职业歧视公约”的制定背景、主要条款和规定，系统掌握国际反对就业和职业歧视的理念、基础（2）揭示“消除就业和职业歧视公约”在全球范围内的实施情况及其对消除歧视的作用（3）以我国为例，探讨国内外消除就业和职业歧视的做法，分析存在的问题和指出改善方法（4）为我国消除就业和职业歧视工作提供借鉴和参考，推动我国的消除歧视工作不断深入和发展。四、研究的局限性与不足本文研究的是“消除就业和职业歧视公约”及其在国际上的作用，尤其是对我国消除歧视工作的启示和建议。但由于实地调研和数据分析的局限性，研究结论可能存在偏差，需要在实践中得到验证和调整。五、论文结构本文主要包括以下部分：第一章为绪论，介绍研究的背景、意义、研究方法和研究内容第二章为“消除就业和职业歧视公约”的主要条款和规定第三章为“消除就业和职业歧视公约”在全球范围内的实施情况及其对消除歧视的作用第四章为以我国为例，探讨国内外消除就业和职业歧视的做法，分析存在的问题和指出改善方法第五章为结论和建议，总结研究结论，提出对我国消除歧视工作的建议