关于实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动3篇工作方案范文.docx

大智文秘网关于实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动3篇工作方案范文根据中共南安市委印发关于实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动工作方案的通知（南委202314号）要求，决定在全体干部中开展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，现结合我市交通干部队伍现状和交通运输工作实际需要，制定本实施方案。一、重要意义实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，是深入学习贯彻党的二十大精神、深学细照笃行习近平新时代中国特色社会主义思想的重大行动，是传承弘扬创新发展“晋江经验”和全方位推进高质量发展、推进中国式现代化南安实践“5+6”图景的必然要求。全市交通系统广大党员干部，要把思想和行动统一到省委、泉州市委、南安市委的决策部署上来，结合交通运输实际，紧盯全年目标任务，全力拼经济、拼发展，把职责摆进去、把工作摆进去，为全力推动南安在全省、泉州市发展大局中当主力、挑大梁当好开路先锋。二、主要内容（一）深学争优，当理论武装的“优等生”1.提高政治能力。在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，通过组织干部集中学习、个人自学、辅导讲座、专题学习会等多种形式学习教育，全盘系统、借智借力学好党的二十大精神，学好习近平新时代中国特色社会主义思想，学好习近平总书记对福建工作的重要讲话重要指示精神，学好习近平总书记在福建工作期间开创的重要理念和重大实践，学好党中央各级各项决策部署；学出政治站位、信心决心，学出视野格局、斗争精神，学出解放思想、开拓创新，引导交通干部进一步提高政治判断力、领悟力、执行力，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。2.提升专业素养。聚焦乡村振兴城乡品质提升、信访维稳、重点项目建设等领域，通过开展干部业务比拼活动、新考录公务员培训班、邀请行业领域专家授课等方式，积极组织干部参加市级各类专题培训班，夯实干部业务基础和专业技能，进一步解放思想、大胆创新，着力锻造一支敢担当、懂经济、会管理、能运作、讲成本、守底线的交通干部队伍。3.注重历练轮岗。加强新录用公务员的培养管理，有计划把年轻干部放到项目一线、基层执法、吃劲负重岗位加压磨炼，让干部到一线创业打拼、在一线蹲苗历练，淬炼干部法制理念、系统观念、项目思维、平台逻辑、精品意识。积极对接上级各种挂职锻炼平台，完善交流轮岗制度，对在关键岗位、基层中队工作时间长的干部，进行轮岗交流，让担当者有底力破解思维固化、凭经验办事、激情减退等问题。（二）敢为争先，当敢拼会赢的“先行者1.树好导向。通过改进干部考核工作、坚持“两个优先”提拔使用干部、落实绩效分配差异化、完善人员管理制度等措施，树立重实干重实绩的考评和用人导向，对表现优秀、实绩突出的干部，大胆、及时提拔重用；对不在状态、不胜任现职的干部，视情形采取谈话提醒、调整岗位等措施，树一批在“深学争优、敢为争先、实干争效”行动中大抓落实、狠抓落实的“担当者”。2.容错保护。落实市委护航保障“项目奋战年”正负面清单，落实容错纠错机制，对敢闯敢试、非个人自身原因受到处理的干部，一视同仁、及时稳妥做好重新使用工作，让开拓者敢干事、让担当者有底气、让失误者得宽容，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。3.澄清正名。开展好受处分干部回访教育工作，落实谈心谈话制度，对于思想转变好、及时改正错误、现实表现突出、敢于担当的被问责干部，在影响期满后，及时向相关党组织反馈，该使用的及时合理使用，防止被问责干部“标签化”。4.督查考核。通过建立完善督查考核机制，落实问责查处机制，完善干部日常管理监督信息收集制度，畅通干部“下”和“出”的渠道，加强对干部的动态管理，倒逼干部认真履职。5.关心关爱。关心关爱干部，关注长期在基层执法一线、主动负重等岗位上默默奉献的干部，年度优秀考核名额向基层和承担工作任务重的干部倾斜。建立家庭发生重大变故和生活困难干部走访慰问帮扶制度，注重改善基层工作生活条件，组织干部定期体检和心理疏导等措施，提升干部的组织归属感，让敢于担当、勇于攻坚、敢于创新的干部放开手脚。（三）实干争效，当务求实效的“实干家”大力弘扬“马上就办、真抓实干”“四下基层”“四个万家”的优良作风，大兴调研之风，坚持问题导向、目标导向、结果导向，坚持干在实处、建功在实处、历练在实处，以实干实效实绩检验行动成效。以市级重点专项工作为牵引边策划、边推进、边落实，制定2023年重点攻坚项目工作方案，通过比拼晾晒、比学赶超，把“争”的成果体现到滚动实施、压实推进专项工作上来，把“效”体现在推动经济实现质的有效提升和量的合理增长上，确保完成全年目标任务；把“效”体现在打造一流营商环境、增进民生福祉、创造高品质生活、实现高效能治理上，真正以服务群众、推动发展的实绩实效作为各项工作的评价标准。三、时间安排（一）2月份。（1）建立健全局领导挂钩重点交通运输企业机制。（2）召开“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署动员大会。（二）3月份。研究制定“深学争优、敢为争先、实干争效”行动考评办法。（三）4月份。听取各科室（单位）关于行动开展情况的汇报，进行阶段性点评。（四）7月份。结合日常工作检查，对各科室（单位）发展情况进行晾晒，对行动实施情况进行再部署。（五）10月份。对行动开展情况进行阶段性点评，对冲刺全年目标任务进行再部署。（六）12月份。对行动开展情况进行年度总结，对行动中行之有效的作风形成长效机制。四、工作要求（一）加强组织领导。各科室（单位）要团结协作、密切配合、形成合力，逐项明确目标成效、重点举措、时间节点和责任分工，加强一体推动、节点推进，倒逼责任落实、落地见效。（二）优化工作机制。建立专班推进机制，认真落实“136”落实机制，节点化推进，将一个月的任务落实到每一周，三个月的任务落实到每一旬，半年的任务落实到每一月。推行比拼晾晒机制，通过实绩晾晒、定期路演、比拼交流、总结复盘等方式，在比拼中激发活力。每季度进行实绩晾晒，由科室或项目负责人汇报季度成效经验，确保每隔一周、每隔一旬、每隔一月就有一批可见、可感、可体验的成果呈现。（三）强化督查指导。成立重点攻坚项目督查小组，联合驻局纪检监察组，主动对接市督查组，配合督导检查，敢于“唱黑脸”、敢用“硬手段”，采取经常性督查、随机抽查等方式，对各科室（单位）行动落实情况进行督查指导，及时发现问题、分析问题、协调问题、解决问题，及时反馈、闭环管理，快速突破工作瓶颈，有效解决久拖未决、推诿扯皮的问题。强化责任落实，加强量化考评、结果穿透运用，将“深学争优、敢为争先、实干争效”行动纳入局绩效考评，考评结果作为干部任用、职级晋升、评优评先、表彰奖励和惩戒问责的重要依据，激发干事创业状态。（四）营造浓厚氛围。各科室（单位）要加大对“深学争优、敢为争先、实干争效”行动的正面宣传，把握好舆论引导的方向，加强信息采集梳理，及时整理报送行动工作专班办公室。要抓好氛围营造工作，积极与南安电视台、海丝商报等官方媒体平台联合报道宣传，充分发挥交通运输工作领域宣传载体作用，利用车站、公交站台等线下载体，结合微信公众号、微信工作群等线上渠道，推广好经验好做法，积极发掘宣传身边典型，曝光反面案例，全面营造比学赶超、争先奋进的浓厚氛围。关于实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动工作方案2是全方位推进高质量发展、顺利实现全年发展目标任务的内在要求，是提振干部队伍干事创业精气神、扑下身子抓落实的现实需要。全市民政系统要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实市委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动要求，打好革命老区“五张牌”，更好履行基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等职责，不断增进民生福祉，创造高品质生活，促进实现共同富裕，为建设闽西革命老区高质量发展示范区作出新的更大贡献，现结合全市民政工作实际，制定如下方案。一、坚持深学争优，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，做到学思用贯通、知信行统一。（一）全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神。深入贯彻党中央关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的决定，持续兴起全市民政系统学习宣传贯彻党的二十精神的热潮，确保党的二十大精神在民政民生领域落地生根、见行见效。坚持“思想引领、学习在先”，采取党组理论学习中心组学习、实践学习、支部集中学习、自学等方式，认真抓好党的二十大精神学习。用好闽西红色资源，用好“民政大讲堂”，推动党史学习教育常态化长效化。按照党中央决策部署和省委、市委要求，紧紧围绕宣传贯彻党的二十大精神，开展党组织书记讲党课、专题读书班、演讲比赛、主题宣传等活动，组织党员干部深入学习贯彻党的二十大精神，进一步高举思想旗帜，凝聚奋进力量。（二）深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想。深入领会开辟马克思主义中国化时代化新境界的意义，深刻把握新时代新征程中国共产党的使命任务和中国式现代化的本质要求，切实学好习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持好、运用好蕴含其中的世界观和方法论，更加自觉地用以武装头脑、指导实践、推动工作，把党的二十大报告提出的“六个必须坚持”贯穿到民政工作的各方面、全过程，在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”中作出新的贡献。（三）深刻学习领会习近平总书记对福建工作的重要讲话重要指示批示精神。用好用足习近平总书记在福建工作期间留下的思想财富、精神财富和实践成果，传承弘扬习近平总书记关心关注民政民生事业的生动实践，及时跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，筹划实施一批民政民生领域理论研究课题，挖掘历史经验，丰富理论内涵，创新实践方法，努力在强化研究阐释、打造理论高地上作出新的成绩。二、坚持敢为争先，大力发扬担当和斗争精神。围绕“国之大者”和市委市政府中心工作，“敢”字当头、敢为善为，大胆实践、大胆探索。（一）着力提高基本民生保障水平。围绕“大爱龙岩暖心民政”品牌创建，健全分层分类的社会救助体系，加强低收入人口动态监测和救助帮扶，推进低保及低保边缘家庭扩围增效，加大因疫因灾遇困群众的救助力度，提高制度可及性、救助时效性。开展“温暖救助”，大力发展服务类社会救助，推动加快形成“资金+物质+服务”救助模式。落实孤儿保障标准自然增长机制。巩固提升“福蕾行动”，做好社会散居孤儿、事实无人抚养儿童、孤独症儿童探访关爱服务。实施“儿童福利机构精准化管理、精细化服务质量提升年行动”，推进儿童福利机构优化提升和创新转型。加强未成年人保护工作宣传，开展好“六一”主题宣传活动，持续开展“书记县长话未保”活动。（二）加强和创新基层社会治理。巩固提升“党建引领近邻服务”模式，深化推进城乡社区助幼、助教、助医、助老、助困“五助”服务，形成常态化长效化工作机制。实施“新时代新社区新生活”服务质量提升行动。加强城乡社区服务体系建设，认真落实龙岩市“十四五”城乡社区服务体系建设规划责任分工方案要求。提升社会组织监管效能。树立社会组织全链条管理理念，强化年报、专项审计、双随机抽查等工作，加强社会组织名称、信用信息管理。持续推进慈善事业发展。大力弘扬“乐善福行”理念，深化开展“慈善手拉手”活动，鼓励和动员慈善力量开展扶弱济困、扶老救孤、关爱儿童等慈善领域的项目和活动。结合第八个“中华慈善日”和第三个“福建慈善宣传周”，广泛开展慈善宣传活动，引导支持有意愿有能力的社会力量积极参与公益慈善事业，营造良好社会氛围。认真做好革命基点村高质量发展试点建设工作。（三）优化提升基本社会服务供给。深入学习贯彻习近平总书记春节前夕视频连线看望慰问基层干部群众，特别是亲切慰问福州社会福利院老年人时的重要讲话精神，全方位推动养老服务高质量发展。推进居家社区养老服务改革提升。完成2023年度新建长者食堂、嵌入式养老服务机构建设任务。利用河仁慈善基金捐赠资金建设5个居家社区养老服务照料中心、80个长者食堂。持续推进20xx年度区域性养老服务中心后续建设完善。加快构建城区“一刻钟”养老服务圈。推动“公民身后一件事”“公民婚育一件事一次办”。加强地名文化建设，积极参与“有福的地方是我家”福建红色地名故事宣传活动，讲好闽西红色地名故事。加强地名命名更名管理、规范地名使用、落实备案公告制度。（四）以高质量党建引领保障民政事业高质量发展。深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持以党的政治建设为统领，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题常抓不懈。推进党支部标准化规范化建设，以提升基层组织力为重点，推进党支部标准化规范化建设。领导干部带头开展党建工作调研，总结交流党建工作亮点做法和典型经验。坚持正风肃纪，大力加强党风廉政建设。持续纠治“四风”。深入挖掘民政领域清廉元素，积极打造民政特色鲜明的清廉文化品牌。在全市民政系统开展突出问题专项治理，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。三、坚持实干争效，全力以赴推进闽西民政事业高质量发展。大力弘扬“马上就办、真抓实干”优良作风，出实招、办实事、求实效，确保全面完成民政事业发展目标任务。（一）把“效”体现在全面完成年度工作任务上。认真落实全国、全省民政工作会议精神和市委、市政府重点工作任务分工，统筹推进“十四五”龙岩民政事业发展规划各项工作任务，落实全市民政工作会议部署要求和2023年全市民政工作要点明确49项重点任务，圆满完成全年既定的目标任务。（二）把“效”体现在加强和改进民政工作作风上。秉承闽西老区苏区“干革命走前头、搞生产争上游”的精神特质，大力传承弘扬“马上就办、真抓实干”“弱鸟先飞、滴水穿石”“四下基层”“四个万家”等优良作风，组织开展“走基层、办实事、促发展”调研活动，着力破解民政民生领域群众“急难愁盼”问题。持续推进为基层减负工作，真正以服务群众、推动发展实际成效作为各项工作的评价标准。（三）把“效”体现在提高民政干部履职能力上。落实新时代好干部标准，坚持把政治标准放在首位，完善干部考核评价体系，注重在重大斗争中磨砺干部。加强干部斗争精神和斗争本领养成，不断完善履职尽责知识体系，增强推动民政事业高质量发展的本领、服务群众的本领、防范化解风险的本领。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，确保民政事业发展后继有人。大力弘扬“孺子牛”精神，努力打造忠诚干净担当的高素质专业化民政干部队伍。四、加强组织实施（一）压实工作责任。局党组实行“年初部署、年中推进、年底总结”工作机制，围绕年度各项重点项目、重点任务、重点工作，逐项分析研判、推进落实提质，各科室结合年度工作进展情况向局党组汇报。强化全市民政“一盘棋”工作理念，结合局领导挂钩联系基层制度，构建扁平化工作推动体系，指导各县（市、区）对准要求、对齐进度、对标成效。行动实施过程中，根据市委、市政府和省民政厅工作部署要求，及时丰富、调整、完善工作措施和相关办法。（二）严抓量化考核。落实市委、市政府“深学争优、敢为争先、实干争效”行动的考评办法，细化完善考评措施和实施细则，结合年度个人评先评优、党支部标准化创建等活动，将行动实施、推进、落实情况纳入干部考核、选拔推荐等重要内容，树牢激励干部担当作为的选人用人导向，让每一个想干事、能干事、干成事的人都有机会、有舞台。（三）落实工作机制。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，发挥组织监督、效能监督、纪检监督、巡察监督作用，局领导要加强对行动的督导检查，带头抓跟踪、抓问效，机关各科室、直属各单位主要负责同志要带头示范、带头落实。全体党员干部特别是青年干部要积极克服本领不足、本领恐慌等问题，不断增强民政干部人才能力素质，适应新时代新征程的履职要求。（四）营造浓厚氛围。紧密结合学习宣传贯彻党的二十大精神，深入开展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动宣传活动，充分运用报刊、网站、微信公众号等各类媒体平台，广泛宣传全市民政系统开展行动的经验做法、先进典型和成果成效，营造比学赶超、争先奋进的浓厚氛围，不断擦亮“大爱龙岩暖心民政”品牌。关于实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动工作方案3一、重要意义实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，是深入学习贯彻党的xx大精神、深学细照笃行 新时代中国特色社会主义思想的重大行动，是传承弘扬创新发展“XXXX”和全方位推进高质量发展、推进中国式现代化XX实践“5+6”图景的必然要求，也是推进XX高质量发展、打造XX工贸旅游名镇的必然要求。全镇各级各部门和广大党员干部，要把思想和行动统一到省委、XX市委、XX市委的决策部署上来，结合XX实际，紧盯全年目标任务，全力拼经济、拼发展，把职责摆进去、把工作摆进去，在发展大局中当主力、挑大梁。二、主要内容（一）深学争优，当理论武装的“优等生”1.突出政治能力。在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，通过组织干部开展分片学习培训、举办市管干部学习贯彻党的xx大精神专题研讨班等多种形式学习教育，学好党的xx大精神、 新时代中国特色社会主义思想、 对XX工作的重要讲话重要指示精神、 在XX工作期间开创的重要理念和重大实践、党中央各级各项决策部署等，进一步提高政治判断力、领悟力、执行力。积极选派优秀年轻干部参与政治巡察，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。2.增强素质本领。积极参加上级组织的主题班培训。围绕乡村振兴、信访维稳、意识形态、“小微权力”业务、重点项目建设等领域，开展xx项专题业务学习培训。继续开展年轻干部能力提升培训班，通过邀请行业领域专家授课及党政领导授课等方式，夯实年轻干部业务基础和专业技能。着力锻造一支敢担当、会管理、能运作、讲成本、守底线的XX干部队伍。3.注重一线淬炼。严格遵守上级借用抽调、跟班学习管理办法。创新“实践锻炼+专题培训+心得分享”融合式教育培养方式，有计划把干部放到改革发展稳定、艰苦复杂地方、吃劲负重岗位加压磨炼。加强年轻干部和新录用人员的培养管理，通过结对帮扶、互动交流、专题培训等方式进行递进式培养，让干部到一线创业打拼、在一线蹲苗历练，淬炼干部法制理念、系统观念、项目思维、平台逻辑、精品意识。推行退出领导岗位干部参与一线工作机制，参与综合督导、重点项目等重要岗位。4.加强交流轮岗。积极对接上级各种挂职锻炼平台，推荐优秀干部参加市里挂职锻炼。推进镇干部内部轮岗交流，对在权力集中、资金密集、资源富集领域和关键岗位工作时间长，或长期在同一个岗位工作的工作人员，采取内部交流任职方式轮岗，根据实际情况适时进行驻村干部轮换。（二）敢为争先，当敢拼会赢的“先行者”1.树立正确导向。坚持“优秀优先、能者能上”原则，以“实在、实干、实绩”工作导向，健全完善绩效考核工作机制，积极探索创新奖励激励机制，实行绩效奖励差异化分配。对表现优秀、实绩突出的干部，大胆、及时提拔重用；对不在状态、排名靠后的干部，视情形采取谈话提醒、调整岗位等方式处理；对不胜任现职的聘用人员予以辞退。选树一批在“深学争优、敢为争先、实干争效”行动中大抓落实、狠抓落实的“担当者”。2.实行容错保护。严格落实护航保障“项目奋战年”正负面清单，坚持“三个区分开来”，按照市里出台的容错纠错实施意见，对在履职尽责、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误的干部，综合考虑背景原因、动机目的、政策依据、性质后果等因素，视情形予以免责，对敢闯敢试、非个人自身原因受到处理的干部，一视同仁、及时稳妥做好重新使用工作，让开拓者敢干事、让担当者有底气、让失误者得宽容，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。3.推行澄清正名。对受到诬告陷害、错告误告且符合澄清情形的，及时澄清有关情况、消除负面影响，最大程度保护干部事业健康。开展好受处分干部回访教育工作，落实谈心谈话制度，对于思想转变好、及时改正错误、现实表现突出、敢于担当的被问责干部，在影响期满后，及时向相关党组织反馈，该使用的及时合理使用，防止被问责干部“标签化”。4.深化直查快办。紧盯案件办理质效，用有力的监督执纪约束干部行为。完善“四种形态”预警分析处置体系，持续深化“风腐同查”，严肃查处不正之风背后的腐败，斩断由风及腐的链条。5.注重关心关爱。关注关爱长期在一线岗位、主动负重等岗位上默默无闻奉献的干部，统筹安排好休假疗养等，年度考核优秀向承担工作任务重、攻坚重要项目的干部倾斜，让敢于担当、敢于攻坚、敢于创新的干部放开手脚，真正让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。（三）实干争效，当务求实效的“实干家”大力弘扬“马上就办、真抓实干”“四下基层”“四个万家”的优良作风，坚持问题导向、目标导向、结果导向，坚持干在实处、建功在实处、历练在实处，以实干实效实绩检验行动成效。以17个重点专项工作为牵引，边策划、边推进、边落实，比拼晾晒、比学赶超，把“争”的成果体现到滚动实施、压茬推进专项工作上来，把“效”体现在推动经济实现质的有效提升和量的合理增长上，确保完成全年目标任务；把“效”体现在打造一流营商环境、增进民生福祉、创造高品质生活、实现高效能治理上，真正以服务群众、推动发展的实绩实效作为各项工作的评价标准。三、工作要求（一）加强组织领导，压紧压实责任。党政综合办公室作为行动实施牵头部门，负责做好统筹推进、综合协调、督促落实等工作；班子成员负责各自分管领域的牵总协调；各重点专项工作组要团结协作、密切配合、形成合力，第一时间研究制定具体工作落实方案，逐项明确目标成效、重点举措、时间节点和责任分工，加强一体推动、节点推进，倒逼责任落实、落地见效。（二）优化工作机制，提高工作质效。各专班成员围绕职责积极履职，认真落实“136”工作机制，节点化推进，将一个月的任务落实到每一周，三个月的任务落实到每一旬，半年的任务落实到每一月。推行比拼晾晒机制，对指标和项目常态化组织拉练比拼、晾晒成绩，每季度乡镇绩效考评、村级绩效考核倒数第1、2名的分管领导、村书记上台反思剖析。（三）强化督导考评，促进工作落实。提升优化镇级综合督导机制，统筹整合效能办、纪委办等督查督办力量，构建“督”“导”“责”一体化综合督导体系，统一承担全镇督导工作。强化督查检查，敢于“唱黑脸”、敢用“硬手段”，有效解决久拖未决、推诿扯皮的问题，推动工作落实；强化督导协调，提供“金钥匙”服务，发现问题、分析问题、协调问题、解决问题，及时反馈、闭环管理，快速突破工作瓶颈；强化责任落实，加强量化考评、结果穿透运用，将“深学争优、敢为争先、实干争效”行动纳入绩效考评，考评结果作为干部任用、职级晋升、评优评先、表彰奖励和惩戒问责的重要依据，穿透到干部票子、位子、面子，激发干事创业沸腾状态。 （四）加强宣传力度，营造浓厚氛围。镇宣传办要牵头抓好氛围营造工作，制定宣传报道方案，各部门要充分发挥公共领域宣传载体作用，利用进出镇区主干道、沿街商户、广场、景区景点以及党政机关等重点区域、重点地段的LED屏、宣传栏等线下载体，结合微信公众号、微信工作群等线上渠道，树立一批正面典型，曝光一批反面案例，全面营造比学赶超、争先奋进的浓厚氛围。