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企业创新型人才开发绩效测度研究的开题报告
一、选题背景
随着科技迅速发展，企业内部创新已成为企业发展的关键因素之一。而创新型人才的培养和引进对于企业的创新发展具有重要的意义。因此，如何有效开发和衡量企业创新型人才的绩效是目前较为紧迫和关键的问题之一。
二、研究意义
通过探究企业创新型人才的开发，对创新型人才培养和引进提供指导意义，加强企业的创新能力，提高企业的市场竞争力，促进社会经济的稳步发展。
三、研究目标
1. 理论目标：通过调研和分析，建立一套可行的企业创新型人才开发绩效测度模型。
2. 实践目标：应用该模型在企业实际操作中，评估企业创新型人才开发的绩效，指导企业的人才培养和引进工作。
四、研究内容和思路
1. 研究内容
（1）企业创新型人才的概念和特征的研究。
（2）企业创新型人才开发的方法、途径和策略的研究。
（3）测度企业创新型人才开发绩效的相关指标和方法的研究。
2. 研究思路
在该研究中，可以采用问卷调查、半结构式深度访谈、案例分析等方法，多角度、多维度的分析企业创新型人才开发情况，结合实际操作中的参考数据，构建出一套可行、完整的企业创新型人才开发绩效测度模型。
五、预期成果和应用价值
1. 预期成果
（1）建立和完善企业创新型人才开发绩效测度模型，提出相关指标和方法。
（2）实用性较强的可行性实践指导意见，可以较好的引导企业创新型人才培养和引进工作。
2. 应用价值
（1）为企业提供评估人才开发绩效的科学方法和标准，实现创新型人才的高效开发和使用，提高企业的市场竞争力。
（2）为相关政策的制定和完善提供理论和实践依据，促进社会经济的稳步发展。