XX公司劳保用品管理办法.doc

XX公司劳保用品、高温保健品（津贴）
及低值易耗品管理办法

为进一步规范员工劳保用品的配备、使用和管理，严格执行高温保健品（津贴）和低值易耗品的发放标准，提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康，降低生产成本，特制定本办法。
一、原则
1、劳保用品和高温保健品（津贴）按照节约使用、保障有效的原则发放。
2、不同岗位和不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同，高温保健品（津贴）根据岗位所处的高温环境区别发放。
3、对爱惜劳保用品，到规定期限不需领用的，给予适当补偿；对使用过程中出现破损、无法继续使用的，经审批可以提前领用，收取部分成本费。
二、范围
本办法适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限
1、物流中心根据年度劳保用品需求情况，制定年度采购计划，负责劳保用品的采购；生产安技部根据年度高温保健品需求情况，制定年度采购计划，负责高温保健品的采购，并按照有关规定对劳保用品和高温保健品进行技术监督，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
2、物流中心按照发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。物流中心负责人负责对因破损需提前更换、到规定期限不需领用劳保用品人员申请的审核，报公司领导批准后执行。
3、物流中心负责劳保用品的保管。库房管理人员在劳保用品入库和出库前，应对产品合格证、安全鉴定证的符合情况以及产品外观质量进行检查，发现不合格产品要予退货，保证产品质量，按审核、批准后的领料单正确发放，并做好发放记录。
4、各车间、部门负责提出新员工、岗位变更人员的劳保用品领用申请，综合管理部负责审核，物流中心负责人批准后领取。
5、未到期损坏更换和到规定期限不需领用的，由本人提出申请，各车间、部门负责初审，报物流中心办理相关手续。
6、生产安技部按照高温保健品（津贴）的发放标准，负责高温保健品（津贴）的发放。
四、标准和发放
1、劳保用品按岗位不同进行相应的配备，发放标准见附表一《XX公司劳保用品发放标准》。
2、高温保健品（津贴）按岗位的工作环境区别发放，发放标准见附表二《XX公司高温保健品（津贴）发放标准》。
3、低值易耗品按照节约使用、保证生产的原则，由物流中心严格控制，发放标准见附表三《XX公司低值易耗品月发放标准》。
4、发放办法
（1）新员工入职安排工作岗位后，由车间、部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，综合管理部审核、物流中心负责人批准后，本人凭领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，开始计算使用期限。
（2） 因其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由车间、部门负责人书面提出申请，说明用途，经物流中心负责人审核，公司领导批准后，可以发放。
（3）工作服、工作鞋按岗位（工种）不同需区分不同材质和样式。
（4）安全帽材质要求为ABS高强度工程塑料制成，按保质期要求定期更换。公司经理层颜色为黄色，车间、部门负责人颜色为蓝色，XX工、XX工颜色为红色，其他工种颜色为白色。
（5）低值易耗品由车间根据需要填写领料单，车间负责人审核签字，物流中心负责人批准后领用。
五、使用管理规定
1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应在工作范围、时间内，不得作其他用途。
2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。
3、员工进入生产现场必须穿戴工作服装和安全帽。
4、劳保用品由员工自己妥善保管，劳保用品在使用期内如有遗失或因破损需提前更换，按采购进价每提前1个月按10％收取成本费后重新发放。
5、工作鞋、工作服到期限不需要领取时，按采购进价60％给予补偿。
6、员工因岗位调整，需要变更劳保用品发放标准的，如工作服、工作鞋不需要变更材质和样式，只重新计算使用期限，不再另发新品；如需要变更材质和样式，按调岗后标准重新发放。
7、员工脱离岗位三个月以上者，停发按月发放的防护用品，脱离岗位一年以上者停发全部防护用品。上岗后恢复防护用品发放，但使用期限顺延。
8、试用期内员工离职，公司按其原价在工资中扣除劳保用品费用。
9、公司安全管理委员会应定期按照安全规定检查员工的劳保用品穿戴是否符合规定，严格督促公司员工严格执行劳保用品穿戴规定，对不符合穿戴的员工进行扣罚。
六、其他
1、本办法解释权属物流中心，修改权属公司经理办公会。

2、本办法自2012年1月1日起执行。

附：
表一

劳保用品发放标准

单 位
工 种
工作服
（套/月）
工作鞋（双/月）
肥皂
（块/月）
毛巾
（条/月）
线或布手套
（付/月）
皮手套
（付/月）
电焊手套
（付/月）
耳塞、口罩
（个/月）
防护眼镜
（付/月）

1/15
1/12
2/1
1/6
3/1

1/24

1/18
1/24
2/1.
1/6
1/1

1/24
1/24
1/2
1/6
1/1

1/36
1/36
1/2
1/12
1/12

1/18
1/18
2/1
1/6
1/1
1/1

1/24
1/24
1/2
1/6
1/1

1/36
1/36
1/2
1/12
1/12

1/24
1/18
2/1
1/6
1/1

1/18
1/18
2/1
1/6
1/1
1/1

1/18
1/18
2/1
1/6
2/1

1/3

1/24
1/24
2/1
1/6
/
1/1

1/12

1/36
1/36
1/3
1/12
1/24

1/36
1/36
1/3
1/12
1/12

1/36
1/36
1/3
1/12
1/24

1/24
1/24
2/1
1/6
2/1

1/24
1/24
2/1
1/6
1/1
1/1

1/24
1/36
1/1
1/6
1/1

1/36
1/36
1/2
1/12
1/12

1/36
1/36
1/3
1/12
1/24

1/24
1/36
1/1
1/6

1/1

1/36
1/36
1/3
1/12
1/24

1/24
1/36
1/1
1/6
1/3

1/24
1/36
1/1
1/6
1/3

1/36
1/36
1/3
1/12
1/24

1/24
1/24
1/1
1/6
1/1

1/24 、1/1
1/3

1/24
1/24
1/2
1/12
1/12

1/36
1/36
1/3
1/12
1/24

1/36
1/36
1/3
1/12
1/24/

1/36
1/36
1/1
1/12
1/24

1/36
1/36
1/1
1/12
1/24

1/36
1/36
1/3
1/12
1/24

1/36
1/36
1/3
1/12
1/24

经理办、技术部、市场部、财务部、
1/36
1/36
1/3
1/12
1/24

表二
高温副利发放标准：

单 位
工 种
茶叶/人（斤）
白糖 /人（斤）
保健/月（圆）

2
7
100

2
7
60

1.5
5
24

1
4
10

2
7
60

1.5
5
24

1
4
10

1.5
5
18

1.5
5
18

1.5
5
18

1
4
10

1
4
10

1
4
10

1
4
10

1.5
5
24

1.5
5
24

2
7
80

1.5
5
18

1
4
10

1.5
5
18

1
4
10

1.5
5
18

1.5
5
18

1
4
10

1
4
/

1.5
5
18

1
4
10

1
4
10

1
4
10

1
4
10

1
4
10

1
4
10

经理办、技术部、市场部、财务部、
1
4
10

表三
低值易耗品发放标准：
单位物 品
锻压
车间
热处理
车间
物流
中心
设备能
源部
棉 纱
（公斤）
30
5
40
5
煤 油
（公斤）
50
5
50
20
扫 把
（把）
30+
大扫把3
8
5
3
拖 把
（把）
2
4
1
1