2023年上半年基层党建工作情况总结汇报范文三篇.docx

l 学院2023年上半年党建工作总结l 书记在市直机关党建工作半年总结会上的讲话l 全区2023年上半年基层党建工作情况汇报l 市工会2023年上半年法治工作总结学院2023年上半年党建工作总结2023年上半年，学院党委紧紧围绕省教育工委学校组织处工作要点和学校组织部的工作目标，突出重点，强化措施，抓好落实，确保党建工作全面提升。具体情况汇报如下：一、党组织建设基本情况。学院党委成员由5名处级干部组成，学院党委下设6个党支部，分别为教工第一党支部、教工第二党支部、学生第一党支部、学生第二党支部、学生第三党支部、学生第四党支部。目前学院党员人数共计x人，其中教工党员39人，学生党员x人。二、主要措施及成效。（一）严格落实党建主体责任。坚持把党建工作摆上重要议事日程，学院党委严格规范执行学院党组织会议制度和党政联席会议制度。领导班子结合“三重一大”决策制度的贯彻落实，完善会议议事程序机制，深入学习领会两会制度的具体规定及相关要求，有效确保贯彻落实两项会议的适用范围、议事原则、议事范围、议题程序、议事程序和议定事项的落实与督办等方面不走样。班子成员认真履行制度规定，及时交流沟通情况，认真执行集体决定，按照分工积极主动开展工作。严格执行民主集中制、“三重一大”集体决策制，上半年召开13次党委会议，集体决策重大事项。（二）抓紧抓实政治理论武装。学院党委严格贯彻落实理论学习中心组和“第一议题”制度，第一时间传达学习党的二十大精神、习近平总书记在中国人民大学考察时的重要讲话精神等重点内容，充分发挥“领头雁”和关键少数的示范引领作用。年初，制定印发中共*青年政治学院信息工程学院党委理论学习中心组2023年学习计划，学院党委书记充分发挥第一责任人职责，先学一步、学深一层，深入领悟内涵、精准把握外延。班子成员坚持以身作则、率先垂范，围绕中心、服务大局，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，以工作的实际成效检验学习成效。加强会前学习准备，强化会前学习内容的自学，提前准备发言交流材料；创新“线上+线下”学习方式，通过灯塔在线、共产党员网等媒体平台，采用观看视频、现场直播等多种形式开展学习。充分发挥党支部“三会一课”作用，及时组织各党支部传达学习内容，确保思想理论建设意识层层传导。（三）持续夯实党建基础工作。以推进2023年度标准化规范化建设和“党支部评星定级”相关工作为契机，进一步规范组织生活，严肃组织纪律，强化组织生活与业务工作相融合，研究制定信息工程学院2023年度三会一课、主题党日计划，持续推进“1+4”党建工作模式，强化双带头人的精准培养。把准“学习、谈心、查摆、评议、整改”五个环节，把住“足、实、准、真、严”五字诀，扎实开展年度组织生活会和民主评议党员工作。坚持抓基层、抓支部，建立学院领导班子成员联系党支部工作制度，定期指导党支部开展学习交流、思想教育等工作，采用“共性+特色”模式开展支部活动，推动管党治党主体责任不断夯实，基层党建工作科学化规范化水平显著提高。切实加强党员教育管理，深入实施党组织书记抓基层党建突破项目，“新时代大学生入党启蒙教育有效路径研究”顺利结项，“基于评价导向的大学生党员先锋模范作用发挥模式探索”成功立项。注重搭建党建活动平台，广泛开展主题创新的教育活动，进一步锤炼党员的实践能力和服务意识，增强党支部的战斗力和凝聚力。紧扣学院中心工作，充分利用“七一”等重要时间节点，开展丰富多彩的党建主题实践活动，在活动中注重寓教于乐、寓教于理、寓教于情、寓教于行，让党员在主题实践活动中加深对党的感情，养成正确的行为方式，切实提高思想政治素质与党性修养。创新开展入党积极分子培养教育积分制管理，借鉴引入KPI考核管理思路，即采用“积极指数”积分制量化评价方式，建立健全评价体系，将入党积极分子培养教育工作指标量化，从政治表现、理论学习、专业水平、工作实践、明德守纪等方面对入党积极分子进行培养教育，把牢党员发展入口关，有效提高党员发展质量，上半年发展党员24名，其中包含2名教工党员，确定入党积极分子87名，其中包含1名入党积极分子。同时，深入贯彻学校“突出强化创新，激发办学活力”工作要求，充分发挥党建引领作用，用高质量党建促进学院高质量的人才培养和社会服务，与莒南县驻济流动党员党委签订党建共建协议，通过结对共建方式实现资源共享、优势互补，达到双向互促、共同提升的良好效果，进一步激发党员先锋作用，不断为学院中心工作发展贡献坚强力量。（四）加强干部队伍教育管理。切实加强学院干部队伍的教育和管理，不断提升干部队伍的政治素质和实践能力，深入开展工程学院科级干部能力提升专题培训，由学院班子成员担任授课讲师，上半年已开展一期讲座。（五）抓紧抓实意识形态工作。严格落实学院党委意识形态工作主体责任，通过党委会定期研究意识工作，专题学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，及时研判学院意识形态工作形势，切实加强学院意识形态工作队伍的培训和管理，注重师德师风建设，强化师生思想政治教育，定期开展师生思想动态调研，注重人文关怀和心理疏导，管好线上线下两个阵地，坚决守牢意识形态底线。研究制定信息工程学院党委在重大问题上把好政治关的实施办法，分别形成信息工程学院教材审查严把政治关实施细则信息工程学院学术活动严把政治关实施细则信息工程学院课程建设严把政治关实施细则信息工程学院新闻宣传严把政治关实施细则信息工程学院引进人才严把政治关实施细则，切实推动基层党组织履行意识形态工作主体责任深化、细化、实化，有效确保意识形态工作责任明晰、环环相扣、层层落实。组织全体辅导员和舆情信息员开展意识形态工作专题培训，引导大家提高业务能力，熟练运用网络技术，讲好信工故事，扎实推进学院意识形态工作开展。（六）深入推进全面从严治党。以学校党委巡察学院党委为契机，以巡察反馈意见为依据，强化问题导向，加强学院基层治理。根据学校党委巡察组反馈意见，制定信息工程学院党委关于落实学校党委巡察组反馈意见的整改方案，从严从实抓好巡察整改工作。紧盯关键时间节点，在春节、端午节等重大节日前下发进一步严明纪律加强作风建设的通知，进一步严明纪律要求，持续深化落实中央八项规定及其实施细则精神要求，持之以恒正风肃纪，锲而不舍纠“四风”树新风，着力营造节俭文明廉洁过节的良好氛围。三、问题不足及下半年党建工作重点在总结工作经验的同时，我们也清醒地看到工作还存在一些不足：一是党建品牌建设不够。虽然在党建品牌创建方面做了许多有益探索，但是创建特色不足，党建品牌定位不突出，创新活力不足，党建工作成效宣传力度不够。二是党员教育管理基础较为薄弱。在党员教育管理过程中，存在着管理方法简单、机械的现象，没有从党员具体的心理需求出发来进行相应的教育管理方法的革新。同时，部分党员先锋模范作用发挥不充分，没有起到示范带头作用。三是党建工作体系不够健全。工作理念相对滞后，思维方式固化，不善于不敢于创新理念、更新思维，在理论指导实际工作中缺乏前瞻性、创新性和指导性。工作方式方法单一，在实践中缺乏创造性解决问题的方法思路。同时，党建工作制度建设存在薄弱环节，规章制度不够健全完善。对照2023年党建工作要点，下半年我们将从以下几个方面入手，切实抓好党建工作：一是突出重点，提升政治引领力。牢固树立问题导向，坚持缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。把握组织原则，加强顶层设计，立足整体工作进行谋划，注重实效，以规范体系为重点，全面落实党建主体责任，以明确职责为导向，找清工作目标和重点。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，抓紧抓实理论学习中心组、第一议题、党员政治理论学习、教职工政治理论学习、青年大学习等政治理论学习，进一步完善学习制度，改进学习体制机制，提升学习质量，抓好党的二十大精神学习贯彻工作，确保大会精神入脑入心。特别要加大在教工党支部发展党员工作力度，从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能够积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党组织中来。同时，完善教工党支部参与重大事项决策机制，在职称评定、岗位晋升、考核评价等方面充分发挥有效作用。二是抓住关键，提升组织战斗力。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键。为此，下半年要强化支部书记及支委培训，重点是对书记及支委进行发展党员工作业务知识、组织生活、党员教育管理等内容，不断提高党务工作者的业务素质。坚持以党建为引领，以提升组织力为目标，以推动党员管理规范化、精细化、科学化为重点，通过全覆盖管理、全方位引领，将党员教育管理落到实处，深入实施“学院党员先锋工程”，设立党员先锋示范岗，强化党员身份认同，通过亮身份、树形象，引导党员队伍在服务师生、服务学校、服务发展中充分发挥先锋模范作用，使其成为引领基层党组织的蓬勃力量。同时，基层党支部作为一线党组织，必须抓实抓细，积极探索创新“三会一课”形式，压实责任激发活力，扎实推进2023年度标准化规范化建设和“党支部评星定级”相关工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用，切实促进学院高质量发展。三是完善机制，提升工作执行力。通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制等工作制度，进一步规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。同时，打造有竞争力、影响力的党建工作品牌，是提升党建工作水平质量、实现党建工作功能价值的有效载体，是落实党性教育、推动基层党组织创新发展的重要举措。为此，要将品牌化建设作为党建工作的助推器，扎实做好党建各项工作安排，协调各方关系，统一行动，以品牌化战略为核心推动学院党建工作顺利进行。四是压实责任，提升党建领导力。以党的群众路线教育实践活动落实整改，以深化党史学习教育为载体，走进群众、贴近群众，扎实办好群众贴心事。充分发挥党建引领作用，强化党建工作研究，凝练党建工作经验做法。持续健全党建工作体系，严格落实学院党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子其他成员“一岗双责”，形成团结干事的战斗集体，切实加强党对学院各项工作的全面领导。牢固树立系统观念，统筹好党建与发展，坚持把加强党的领导和党的建设贯穿学院发展始终，一体谋划推进一流师资队伍建设、拔尖创新人才培养、科学研究水平提升、创新成果孵化转化等任务，更好把握方向、整合资源、推进改革，促进一流学科建设。书记在市直机关党建工作半年总结会上的讲话同志们，今天我们组织召开市直机关党建工作半年总结会。目的是总结上半年的好的经验做法，查找不足和短板弱项，明确下步措施和努力方向。刚才*部长代表市直机关党委进行了很好的总结，特别是总结梳理的“党建工作要与贯彻落实党的二十大精神结合起来，要与主题教育结合起来，要与助力高质量发展结合起来，要与强化队伍建设结合起来”等工作启示，要在下半年的党建工作中抓好发扬和巩固。同志们，上半年的机关党建工作抓得实、抓得紧，尤其是与主题教育紧密融合，实现了双向提升，但是我们也要清醒的看到自身还存在的“党建队伍素质还有短板，党建质量实效与期望还有差距，党建水平与对标一流还有不足”等问题，关于下半年的党建工作，我们要强化政治引领、制度引领、目标引领、标准引领、作风引领，建设讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关，以高质量机关党建引领高质量发展。一、坚持政治引领，带头做好表率。市直机关要发挥好“中枢”的功能，体现“顶梁柱”的作用，要在衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”上走在前、作表率。一是要切实强化政治机关意识。持续深化政治机关意识教育，深入实施政治能力提升行动，引导市直机关党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，奏响牢记嘱托、感恩思进、感恩奋进的时代强音。注重坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，严格执行“四位一体”闭环管理工作体系，推动习近平总书记重要指示批示精神和党中央、省委、市委的决策部署不折不扣落到实处。二是要切实强化政治理论武装。深入实施党的创新理论武装深化提升行动，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，尤其要结合党的二十大精神学习贯彻，努力建设学习型机关、学习型党组织，推动党的二十大精神落地生根、开花结果。三是要切实强化支部政治功能。坚持把政治标准和政治要求贯穿机关党的建设各方面、全过程，下半年要结合第二批主题教育，持续深入实施机关基层党组织组织力提升行动，按照“一支部、一特色、一品牌”的标准，进一步规范优化机关党支部设置，广泛开展党员先锋岗、争当服务群众标兵、党员承诺践诺等活动，不断增强党支部政治引领力和政治凝聚力，锻造有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。二、注重制度落实，提升规范水平。市直机关要发挥好“基准”的功能，体现“标杆”的作用，要在机关党建工作在制度化规范化建设上走在前、作表率。一是增强制度意识。尤其突出坚持把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为机关党建的一项基础性经常性工作来抓，深入开展党章和党内法规学习教育，引导市直机关党员干部树牢党章意识，推动用制度管人、以制度律己、按制度办事形成固化习惯。二是加强顶层设计。深入贯彻落实党的二十大关于“完善党的自我革命制度规范体系”的部署要求，搞好制度“供给侧结构性改革”，组织修订完善机关党建制度体系，不管优化制度供给，加强机关党建规范性文件备案工作，与时俱进扎紧织密制度“笼子”。三是强化落实执行。严格落实党内法规执行责任制，认真落实机关党建分析研判、工委机关分片区联系指导、二级单位党委向上级党委请示报告、机关党委专职副书记列席有关会议、党支部书记持证上岗等制度机制，加强对制度执行情况的监督检查，不断增强党内法规和机关党建规范性文件的权威性。三、坚持目标导向，引领提质增效。市直机关要发挥好“样板”的功能，体现“带动”的作用，坚持目标导向，着力在在服务高质量发展和现代化建设上走在前、作表率。一是要加强目标绩效考核工作。聚焦学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记重要指示批示精神，聚焦推动党中央决策部署和市委工作落地落实，聚焦服务全市高质量发展和现代化建设重点任务，坚持党建与业务同考、守正与创新同考，进一步完善考核内容、优化考核指标、强化结果运用，改进创新奖评选工作，以高质量考核赋能高质量发展。二是要推进党建和业务深度融合。深入实施抓党建促发展质量提升行动，完善党建和业务融合发展高效运行机制，推动市直机关各级党组织和广大党员干部积极投身实施围绕“四新”主攻“四化”主战略、实现“四区一高地”主定位等重大实践，常态化参与社区治理和志愿服务，更好发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。三是要深化抓党建促乡村振兴。持续开展“机关党支部联村、党员干部联户，共促乡村振兴、共促富民强农”行动，用好机关人才、资源等优势，千方百计为群众办实事、解难题。推动市直机关派驻第一书记和工作队员更好履职尽责、发挥作用，帮助建强农村基层党组织，以组织振兴推动乡村全面振兴。四是突出标准化规范化建设。坚持以高标准保障高质量，探索深化党支部标准化规范化建设长效机制，加强市直机关达标、星级、示范党支部动态管理，下半年结合主题教育，制定市直机关“一单位一品牌”党建品牌创建方案，项目化、清单化推进落实，选树一批创建模范机关标兵单位和先进单位，发挥示范党支部引领作用，持续整顿提升达标边缘支部，推动市直机关基层党组织全面进步、全面过硬，不断夯实品牌创建基础。四、坚持全面从严，锻造过硬队伍。市直机关要发挥好“示范”的功能，体现“表率”的作用，坚持全面从严治党，强化作风建设，在巩固发展风清气正的政治生态和心齐气顺的干事状态上走在前、作表率。一是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，坚持和完善重温入党誓词、政治生日、政治家访等政治仪式，引导市直机关党员干部落实工作时间之外政治言行若干规范，强化自我约束、规范政治言行，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是大力整治形式主义。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，认真落实市委、市政府对加强作风建设做出的部署，深入实施市直单位机关治理效能提升行动，下大力气纠治督查检查考核过度留痕、文山会海隐形变异等突出问题，切实为基层松绑减负。用好调研式推进重点工作方法，深入一线研究问题、破解难题，以重点问题的解决推动机关党建质量整体跃升。三是一体推进“三不腐”。下一步要制定加强市直机关廉洁文化建设的具体措施，适时通报市直机关违纪违法典型案例，每个季度召开一次市直机关警示教育大会，引导市直机关各级党组织和广大党员干部争创清廉机关、争做廉洁党员。深入实施机关纪委建设五年行动，推动市直单位机关纪委监督实起来、执纪硬起来、作用发挥强起来。同志们，党的二十大作出“全面提高机关党建质量”的重大部署，凸显了做好机关党建工作的系统性、紧迫性、精准性，对加强新时代机关党的建设提出了新的更高要求。市直机关各级党组织要切实扛好主责、抓好主业、当好主角，持续建强党务干部队伍，凝聚推动机关党建高质量发展的强大合力，奋力推动实现更高质量的发展。全区2023年上半年基层党建工作情况汇报上半年，全区各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，深入贯彻党的二十大精神，以基层党建“五基三化”提质增效为主题，以推动党建引领大提升、“两个覆盖”大提升、能力素质大提升、数字赋能大提升、基础保障大提升为重点，固基本、攻难点、创亮点，推动组织强堡垒、党员当先锋、党建打头阵，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。一、主要做法和成效（一）聚焦明责尽责、完善机制，全面提升组织向心力。一是强化责任体系。紧盯基层党建“五基三化”提升年行动重点任务，全面压紧压实工作责任，定期召开党建工作部署会、推进会，分领域建立党（工）委书记抓基层党建工作责任清单，常态化开展“两随机”调研指导，下发“两随机”调研指导清单，激励各级党组织攻坚痛点难点堵点，引领基层党建全域提升。二是筑牢思想根基。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，扎实组织学习贯彻党的二十大精神培训班，今年已举办培训*场*人次，进一步加深了党员干部对党的二十大精神的理解和把握。组织开展调查研究专题学习培训会，切实提升各级领导干部开展调查研究的能力和水平。充分发挥区镇村三级党群服务中心阵地作用，依托辖区高校教育资源优势，打造特色课程，分层分类对各领域党员进行全覆盖兜底大培训，党员教育轮训“清零”工作提前完成。三是严格考评机制。发挥考核评价“指挥棒”作用，健全“平时考核+述职评议+年度考核”三位一体的基层党建工作考核体系，完善基层党建量化考评方案，明确考核主要内容和工作要求，强化考评结果运用，形成齐抓党建的工作格局。（二）聚焦固本强基、优化队伍，持续增强组织战斗力。一是建强组织，夯实战斗堡垒。开展乡镇领导班子和村“两委”届中分析，围绕“聚焦组织运转，分析研判运行效能高不高；聚焦政治担当，分析研判精神状态好不好；聚焦履职尽责，分析研判能力本领强不强”等六个方面内容，开展乡镇领导班子和村“两委”届中分析，及时发现和纠正苗头性倾向性问题，调整不合格不胜任不尽职的乡村干部。持续开展农村基层党建“整乡推进、整区提升”示范创建，做好第六批星级村党组织评定命名工作及星级党组织核验工作，本着质量优先、示范引领、从严把关、宁缺毋滥、稳妥推进的原则，拟新评定*个五星级，*个四星级，*个三星级农村党组织。辖区*生态农业科技有限公司等*个公司和经营户荣获市“党组织推荐放心店”、“共产党员经营户”，推荐*纸业有限公司党支部、*国际旅游度假区党支部争创自治区、市党建工作示范点。二是培优队伍，锻造先锋力量。加大在重点群体及薄弱领域中发展党员力度，着重提高发展党员“含金量”，注重向35岁以下农牧渔民、高层次人才、两新组织负责人等重点群体倾斜，坚持在控制总量的基础上，优化党员结构、提高党员质量，截止今年六月初入党积极分子库存*名。加大对流动党员管理，推动完成乡镇（街道）和村（社区）全部建立流动党员名册，建立由村“两委”干部与流动党员“一对一”联系服务机制。完善村党组织书记区级备案管理制度，配备*名村级党建组织员，落实基层党组织后备人才培养储备。三是用好阵地，拓展服务功能。着眼便民服务目标，有效提升服务功能，全面建立区、乡镇（街道）、村（社区）三级党群服务中心联动体系，建强服务党员群众“红色阵地”。深入挖掘和发挥“红湾”主题阅读体验区作用，通过提供精准贴心的“点单”服务，衔接“线上线下”，联动书内书外，不断为全区党员干部“充电蓄能”。（三）聚焦党建赋能、拓面提质，有效激发组织新活力。一是先锋引领擦亮乡村振兴“底色”。持续提升驻村帮扶成效，开展春节走访慰问活动，共走访工作队员*人，送去慰问金*万余元，办成好事实事*件。选优配强驻村干部*人，圆满完成驻村工作队轮换，及时召开动员培训会，帮助新任驻村工作队员明确工作职责，理清工作思路。统筹各类扶持资金，优化要素配置，积极推进财政扶持壮大村级集体经济项目建设，通过资产盘活、资源开发、产业带动等多种模式，不断拓展发展领域，压紧压实领导小组各成员单位和各后盾（帮扶）单位工作责任，组织开展实绩专项考核，助推村级集体经济高质量发展；指导村级做好2022年度收益分配，严格落实收益分配程序和要求，确保分配公开公正、阳光透明；总结上报*村发展壮大村级集体经济经验做法，成功获评全国第一批20个新型农村集体经济发展村级典型案例，*村在全市集体经济高质量发展现场会上作经验交流发言。二是红色引擎激活基层治理动能。建立城市基层党建联席会议制度，健全“区委街道党工委社区大党委小区党支部楼栋党小组党员中心户”组织链条，构建区委指挥协调、街道统筹推进、社区具体落实的工作体系。将城市社区的党建、综治、城管等各类网格整合成*个城市“红色网格”，配备专职网格员*名，实现网格党支部、楼栋党小组全覆盖。深化“契约化”共建，做好机关企事业单位和党员“双报到双服务”工作，由社区党组织牵头，整合共建单位力量，组建服务队、巡逻队、先锋队*支，推行帮办代办工作机制，成功化解一批“老案难案”，处理社区居民反响强烈的“关键小事”*余件。城市基层党建引领基层治理做法在全市基层党建工作重点任务推进会上作经验交流。三是党建联盟构建全域党建。通过组织共建、资源共享的方式，充分发挥联盟单位优势和作用，采取“1+N”的方式（“1”即乡镇（街道）党（工）委；“N”即各领域基层党组织），跨区域、跨行业、跨系统组建“*”等5个党建联盟，以点串线，以线拓面，构建起“*先锋联盟”新时代基层党建大格局。*镇党委与*江沿线16个相关党支部组建“*”党建联盟，在品牌建设、村企合作、校地合作等方面相互探讨，共享资源，开展校园进万家、学生进企业等活动让党建联盟成员党组织相互提升，比学赶超，积极创优；*镇党委组建“*”党建联盟，整合镇、村两级党组织、两新组织、驻地部队和联村单位等力量和资源，依托*西岸地理优势和资源禀赋，构建布局优化、特色鲜明的产业体系，推动三产融合发展。*乡党委将辖区8个单位17个党支部纳入“*”党建联盟，成员单位签订党建联盟联建共建协议，组成志愿者服务队，助力乡村振兴和产业发展。*回族乡党委打造“*”党建联盟，以组织联建、思想联育、风险联控为抓手，探索以“红色党建”引领“绿色生态”、以“红色力量”推动“绿色发展”，构筑漓江草坪段生态保护新屏障。*街道党工委放大“*”党建联盟效应，充分整合阵地资源，打造安全教育基地和学生实践基地，提升联盟党组织凝聚力。二、存在的问题和不足一是农村党员队伍活力不足。从整体上看，农村党员队伍的文化程度、学历层次、知识结构、能力水平普遍不高，自主学习和主观能动性有待进一步提高。优秀年轻的党员后备队伍储备不足，发展青年农民党员的渠道较窄，党员队伍老化、活力不足。二是基层党务干部工作能力有待提升。部分党支部党建组织员党务专业知识培训不够到位，工作主动性和积极性不够强，党建业务能力有待提升。三是组织生活制度落实有待规范。从两随机调研情况看，还有部分党支部存在党支部会议记录不规范问题，有的落实“三会一课”制度不严格，有的支部主题党日活动没有安排布置，组织生活开展计划性不足，存在应付现象，影响了党组织凝聚力的提升。部分机关党支部党建工作抓得不够紧、质量不够高，国企党建基础较为薄弱、职能发挥不够充分。三、下半年工作打算（一）强化政治引领，扎实推进思想教育走深走实。深入开展学习宣传党的二十大精神党员教育全面开讲、全员培训、全媒宣传、“红动*”、学用互促、实干建功等“六大行动”，推动党的二十大精神进机关、进企事业单位、进城乡社区、进校园、进各类新经济组织和新社会组织、进网站。高质量开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，做到规定动作到位，自选动作出彩，使各级党组织和广大党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想更加扎实深入，干事创业热情和攻坚克难斗志得到有效提振，有效解决一批群众所忧所急所愁所盼的事情，确保主题教育取得实在成效。继续深化“党课开讲啦”活动，举办“名家云直播”党课和“红船”党课等精品情景党课，开展处级干部讲党课和“千场党课”下基层活动，推动“学习身边榜样”活动常态化，持续开展“将红色传奇进行到底”活动，促进党的二十大精神入脑入心。（二）强化全域提升，抓好抓实基层党建高效联动。农村党建聚力履职提能。持续推进村干部培训教育、管理监督、选拔任用等制度机制完善落实，提升村干部队伍的组织力，把作风扎实、攻坚能力强的干部放在乡村振兴工作的前沿。扎实开展村“两委”班子届中分析，及时调整不合格不胜任干部。注重吸引高校毕业生、致富能手、农民工、企业家返乡任职，重新选聘村级党建组织员，开展好“头雁培育”行动及“能人治村”计划。完善发展新型农村集体经济的政策措施，大力推广资产经营、产业配套、资源开发、电商创业、联合经营等集体经济发展模式，不断做大做优村级集体经济。城市党建聚力共享联动。持续推动社区书记“共享党课”，扎实开展阵地攻坚行动，深化“双报到双服务”工作，聚力推动社会治理重心下移、力量资源下沉，加快构建党建引领的共建共治共享基层治理新格局。机关党建聚力打造政治机关，实施“机关党建品牌建设工程”，深化“清廉机关”建设，推动机关干部在经济发展主战场、攻坚克难最前沿，服务群众、锤炼作风。中小学校党建聚力培根铸魂，健全和完善中小学校党政讨论决定事项清单和议事决策规则，持续推进“双带头人”培养工程，以高质量党建引领教育事业高质量发展。医院党建聚力医“心”向党，加强乡镇和社区医疗卫生机构党建工作，持续开展“志愿者服务”等惠民活动，不断提升医院党建工作水平。两新组织党建聚力扩面增效，建立一批两新组织党建工作直接联系点，培育一批示范点和党建品牌。全面建设“暖新驿站”等一批新就业群体综合服务平台，强化对新就业群体的政治引领和关心关爱。（三）强化示范引领，持续提升联建共建品牌效应。健全党建联盟工作体系，打造构思有内涵、有特色、有实效、有影响的全域党建联建特色品牌，聚焦“党建强、发展强”，用党建链汇聚资源链、激活创新链，不断以组织优势激活雁山高质量发展。通过搭建一个组织机构、建立“党委+党支部”两级共建机制、明确“联席会议、成员轮值、清单共建、动态管理”四种运行制度，推行“组织生活联建、人才队伍联育、服务活动联办、产业发展联兴”等N项协同举措，为全域党建联盟各成员主体作用发挥提供坚实的保障，筑牢全域党建联盟的“四梁八柱”。以强化全域党建联盟阵地建设为基础，深化“党建引航”系列主题活动，广泛推行党员亮身份亮职责亮承诺、比技能比作风比业绩等活动，推动基层党组织和广大党员干部在经济社会发展中当先锋、打头阵，充分发挥全域党建联盟最大优势，促进联盟共抓、共倡、共享，有效激发全域联盟党建整体活力。市工会2023年上半年法治工作总结今年以来，市总工会全面贯彻党的二十大精神和习近平法治思想精神，坚持以职工为本，紧盯工会法和中国工会章程赋予的各项基本职能，不断做优做实职工服务工作，依法维护职工合法权益，努力构建和谐劳动关系，营造了良好的法治环境，现将上半年工作情况报告如下：一、强化组织领导，切实加强法治机关建设一是重领导。市总工会多次召开党组会议专题研究法治建设工作，听取法治建设工作情况汇报，制定2023年法治创建工作计划，成立法治建设领导小组，推动落实工会系统法治建设工作任务。二是重档案。机关领导班子成员把建立法治档案作为全面推进法治*建设的一项重要内容抓紧抓实，对本人法治档案的真实性、及时性负责，法治档案按照“建、管、存”三位一体的原则实施，由权益保障部负责领导班子成员法治档案的建立、管理、保存工作，一人一档，专柜存放，目前5名班子成员已全部建立法治档案。三是重制度。建立领导干部述法制度，报告学法用法、依法履行职责情况。建立班子成员“集中学习和自学”相结合的学法制度。建立国家工作人员学法制度，组织机关干部参加无纸化在线学法，积分不少于2400分。建立重大决策合法性审查制度，凡属重大决策在提交集体讨论前，均由权益保障部向法律顾问进行咨询审查后才上会。建立健全法律顾问制度，聘请法律顾问，指导领导干部和机关工作人员运用法治思维和法治方式开展工会工作。四是重宣传。为进一步做好新形势下农民工外出服务工作，加强对农民工的人文关怀和法治宣传教育，联合公益律师组成法律服务队，深入到全市5个县（市、区）农民工集中的企业、工地，开展法律宣传。市总工会领导班子带队到*开展宪法宣传进乡村活动，助力乡村振兴。宪法学习宣传活动，以通俗易懂的语言，结合贴近生活的案例，对中华人民共和国宪法进行了详细的解读，增强群众对宪法的理解和维护。联合社区通过法律讲堂，学习宣讲宪法工会法、劳动合同法等法律法规知识。二、依法履行职责，切实维护职工群众合法权益一是加强新业态群体建会工作。集中开展“强基层、补短板、增活力”活动，大力推行以数据比对、实地核查、建立清单、挂号督办、依法督建、验收销号为核心的“六步建会法”，实行建会负面清单制度，狠抓工会组建工作落实。今年来，重点做好快递员、外卖小哥、家政服务人员等“八大群体”工会组建工作，有效扩大工会组织覆盖面。二是加强工资集体协商工作。围绕“规范协商程序、突出协商成效”的主题，以非公有制中小企业为重点，以区域性行业性集体协商作为主攻方向，全面推进集体协商工作，提升集体协商质量。开展全市集体协商工作调研，先后深入到*工业园、*高新区等工业园区企业进行了工资集体协商典型培育工作的指导。深入推进厂务公开民主管理“阳光评价体系”创建工作，不断拓宽职工民主参与渠道。目前，全市非公企业职代会和厂务公开建制率达85%。三是加强“互联网+”职工服务体系建设。借助数字化城市管理系统，开发建成“互联网+”服务职工在线平台。借助各种新媒体手段，不断丰富“*职工”微信公众号内容，努力将工会各种服务搬到网上、装进手机里，实现职工线上与线下服务深度融合。四是实施职工素质提升工程。广泛开展以建职工（劳模）创新工作室、劳动竞赛和技能竞赛、评劳模评工匠评五一劳动奖章（状）、提神提能提质提效为核心的一建二赛三评四提活动。五是积极推进劳动保障、安全生产工作。指导企业工会建立健全劳动法律监督组织和劳动争议调解组织，建立网络化、规范化的劳动监察机制和劳动争议预警机制；切实关心职工生产生活，维护职工切身利益，加大工会法、湖北省集体协商管理条例、职业病防治法、安全生产法、等法律法规贯彻执行力度，整合“送温暖”、“金秋助学”和社会资源，做好困难职工慰问、帮扶、建档工作，促进了企业安全生产和职工身心健康。三、找准工作载体，积极参与法治*建设一是开展法律宣传活动。通过深入企事业单位开展送法进企业、送法进基层和专题宣讲活动。联合包联社区开展法律宣传活动。会上发放维权资料500余份。二是依法做好劳动争议调解工作。组建职工法律服务团，吸纳13名专业突出、热心公益的律师参与，明确法律援助工作流程及补贴标准，及时为职工提供专业、全面的法律咨询服务，引导职工依法理性表达诉求，今年接待职工来访100人次。联合市中级人民法院开展“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，并在*市建立示范点，办理案件3件。三是全面提升工会法治建设水平。职工服务中心是各级工会组织开展法治宣传、服务职工的主要阵地。大力推动一站式职工服务中心建设，在全市范围内打造以市职工服务中心为龙头、乡镇（科局）职工服务中心为骨干，社区（村）职工服务中心为基础、企业职工服务中心为支撑的四级服务职工网络。服务中心设置了“政策咨询”、“法律援助”、“劳动争议调处”、“信访接待”、“心灵聊吧”和“权益维护”等服务窗口，促进工会法治建设进入了规范化、制度化和机制化轨道。