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目 录第一章 职业安全卫生新法律法规引读一、最高人民法院和最高人民检察院针对刑法修正案新增加了3种安全生产方面罪名 1 二、中国食品安全法6月1日起实施1 三、新修订(中国消防法)5月1日 实施2 四、安监总局公布作业场所职业健康监督管理暂行要求9月1日起施行.4 五、国家职业病防治计划(-)(国办发43号).6第二章 职业安全卫生知识第一节 生产作业环境危险有害原因7 第二节 生产作业环境有害人体健康原因10 第三节 职业健康监护和管理15 第四节 现代化办公室里职业病和防治17第三章 生产作业环境现场管理 第一节 现场及设备定置管理20 第二节 作业现场标准化21 第三节 “6S”管理22第四章 班组安全管理 第一节 班组和班组建设29 第二节 班组安全管理关键31 第三节 搞好班组危险预知活动32 第四节 煤矿行业白国周班组管理法关键内容37 第五节 班组安全生产“五个一”管理法介绍39第五章 伤病和救护 第一节 常见伤、病患者救护43 第二节 皮肤烧烫伤患者救护48 第三节 急性中毒患者救护50 第四节 常见救护方法50第六章 面对社会灾难应对 第一节 火灾和地震灾难应对54 第二节 面对暴力伤害应对57 第三节 应对恐怖攻击62第七章 家居生活安全知识 第一节 应对家中危险原因64 第二节 家庭贮备药品及管理66 第三节 急症病人救护67 第四节 家人受意外伤害救护71 第五节 传染病预防72第一章 职业安全卫生新法律法规引读一、最高人民法院和最高人民检察院针对刑法修正案新增加了3种安全生产方面罪名 1、两高增加包含生产安全3种最新罪名 10月16日，最高人民法院和最高人民检察院针对刑法修正案(七)，增加、修订并公布施行了一批新罪名。现在中国刑事犯罪罪名已经增加到445种。最新罪名从11月3日开始实施。 包含生产安全方面有： 第134条第2款：强令违章冒险作业罪 第135条之一：大型群众性活动重大安全事故罪 第139条之一：不报、谎报安全事故罪二、中国食品安全法6月1日起实施 2、食品安全法理顺监管体制，实施分段管理 食品安全法要求食品安全实施分段管理，实现了无缝隙衔接。卫生行政部门负担综合协调职责；质量监督管理部门负责生产步骤监管、工商管理部门负责流通步骤监管、食品药品监督管理部门负责餐饮服务步骤监管；国务院成立食品安全委员会。 3、食品安全法从单一许可转为分类许可 在新法律框架下，食品生产经营企业不再单一申请卫生许可证，而是根据不一样生产经营范围，申请不一样行政许可。从事食品生产应该取得食品生产许可；从事食品流通应该取得食品流通许可；而餐饮服务企业应该依法取得餐饮服务许可。其中，食品生产企业和餐饮服务企业对自产自销产品不需要取得食品生产或食品流通许可；农民个人销售其自产食用农产品，不需要取得食品流通许可。 4、食品安全法强调从源头上保障食用农产品安全 因为食品生产是一个很长产业链，而食用农产品生产又处于这个产业链最底端，所以从源头上确保食用农产品无污染，就显得相当关键。食品安全法要求应依据食品安全标准和国家相关要求使用农药、肥料、生长调整剂、兽药、饲料和饲料添加剂等农业投入品，从而使食品原料安全性有了法律依据。 5、食品安全法严格监管食品添加剂违法添加食品安全法明确要求，食品添加剂应该在技术上确有必需且经过风险评定证实安全可靠，方可列入许可使用范围；不得在食品生产中使用食品添加剂以外化学物质和其它可能危害人体健康物质。并对食品添加剂相关标准、说明书内容和处罚方法全部有明确要求。6、食品安全法“损一赔十”赔偿机制，加大对食品生产经营者处罚力度食品安全法第96条要求：违反本法要求，造成人身、财产或其它损害，依法负担赔偿责任。生产不符合食品安全标准食品或销售明知是不符合食品安全标准食品，消费者除要求赔偿损失外，还能够向生产者或销售者要求支付价款十倍赔偿金。三、新修订中国消防法2 0 0 9年5月1日实施 7、新消防法和三部配套规章同时于5月1日施行公安部长孟建柱签署第1 06号令建设工程消防监督管理要求、第107号令消防监督检验要求和第108号公安部令火灾事故调查要求三部配套规章5月1日同时施行。 8、新消防法将违反要求吸烟造成事故列入违法行为 新消防法第63条要求：违反要求使用明火作业或在含有火灾、爆炸危险场所吸烟、使用明火，处警告或五百元以下罚款；情节严重，处五日以下拘留。 9、新消防法将火灾场所工作人员不推行义务列入违法行为 新消防法第68条要求：人员密集场所发生火灾，该场所现场工作人员不推行组织、引导在场人员疏散义务，情节严重，尚不组成犯罪，外五日以上十日以下拘留。10、新消防法确定公民权利和义务 新消防法要求：任何人全部有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、汇报火警义务，任何成年人全部有参与有组织灭火工作义务；任何人不得损坏、挪用或私自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道；任何人发觉火灾全部应该立即报警。11、新消防法确定单位消防责任 新消防法要求了单位消防责任是：任何单位全部应该无偿为报警提供便利，不得阻拦报警，严禁谎报火警；发生火灾单位，必需立即组织力量扑救火灾，邻近单位应该给支援； 火灾扑灭后，发生火灾单位和相关人员应该根据公安机关消防机构要求保护现场，接收事故调查，如实提供和火灾相关情况。12、新消防法确定了派出所监管职责 新消防法给予了公安派出所消防监督职责，要求公安派出所能够负责日常消防监督检验、开展消防宣传教育。13、新消防法对建设工程设计实施监管 新消防法明确了建设工程消防设计审核、消防验收和立案抽查制度，要求对公安部门要求大型人员密集场所和其它特殊建设工程，由公安机关消防机构实施建设工程消防设计审核、消防验收。 14、新消防法确定对建设工程监管 新消防法明确了工程实施立案抽查制度，要求建设单位应该自依法取得建设工程施工许可之日起七个工作日内，将消防设计文件报公安机关消防机构立案，公安机关消防机构应该进行抽查，经抽查不合格，应停止施工建设单位在工程验收后应该报公安机关消防机构立案，公安机关消防机构应该进行抽查，经抽查不合格，应停止使用。 15、新消防法将公众聚集场所纳入监管 新消防法继承和发展了原消防法相关公安机关消防机构对公众聚集场所在使用、营业前实施消防安全检验要求，取消了原消防法中相关对公众聚集场所未经消防安全检验或经检验不符合消防安全要求私自投入使用、营业行政处罚中，限期更正前置条件，对存在上述违法行为，要求了直接给责令停止施工、停止使用、停产停业和罚款行政处罚。 16、新消防法将大型群众性活动纳入监管 新消防法将大型群众性活动消防安全纳入大型群众性活动安全管理条例要求治安行政许可审查内容，避免了多头审批，同时要求举行大型群众性活动，承接人应该依法向公安机关申请安全许可，制订灭火和应急疏散预案并组织演练，确定消防安全管理人员，保持消防设施和消防器材配置齐全、完好有效，确保疏散通道、安全出口、疏散指示标志、应急照明和消防车通道符合标准。 17、新消防法扩大了应抢救援范围 新消防法深入加强了公安消防队和政府专职消防队应抢救援能力建设，要求公安消防队、政府专职消防队依据国家要求负担重大灾难事故和其它以抢救人员生命为主应抢救援工作。 l8、新消防法新增15条消防违法行为 (1)消防设计经公安机关消防机构依法抽查不合格，不停止施工； (2)建设工程投入使用后经公安机关消防机构依法抽查不合格，不停止使用； (3)建设单位未依法将消防设计文件报公安机关消防机构立案，或在完工后未依法报公安机关消防机构立案； (4)建设单位要求建筑设计单位或建筑施工企业降低消防技术标准设计、施工； (5)建筑设计单位不根据消防技术标准强制性要求进行消防设计； (6)工程监理单位和建设单位或施工企业串通，弄虚作假，降低消防施工质量； (7)人员密集场所在门窗上设置影响逃生和灭火救援障碍物； (8)生产、储存、经营易燃易爆危险品场所和居住场所设置在同一建筑物内，或未和居住场所保持安全距离； (9)生产、储存、经营其它物品场所和居住场所设置在同一建筑物内，不符合消防技术标准； (10)非法携带易燃易爆危险品进入公共场所或乘坐公共交通工具； (11)阻碍公安机关消防机构工作人员依法实施职务； (12)在火灾发生后阻拦报警，或负有汇报职责人员不立即报警； (13)私自拆封或使用被公安机关消防机构查封场所、部位； (14)人员密集场所使用不合格消防产品或国家明令淘汰消防产品； (15)消防产品质量认证、消防设施检测等消防技术服务机构出具虚假、失实文件。新消防法还调整了行政处罚种类。 19、新消防法增加了临时查封方法 新消防法在继承原消防法中强制方法基础上，增加了临时查封方法，要求公安机关消防机构在消防监督检验中发觉火灾隐患，应通知相关单位或个人立即采取方法消除隐患； 不立即消除隐患可能严重威胁公共安全，公安机关消防机构应该依据要求对危险部位或场所采取临时查封方法。 20、新消防法要求单位消防设施每十二个月必需检测一次 新消防法要求：“单位应该对建筑消防设施每十二个月最少进行一次全方面检测，确保完好、有效，检测统计应该完整、正确，存档备查。”四、安监总局公布作业场所职业健康监督管理暂行要求9月1日起施行 21、总局为何出台作业场所职业健康监督管理暂行要求 国家安全生产监督管理总局于7月1日公布了第23号令，出台了作业场所职业健康监督管理暂行要求，从9月1日起施行。 目前中国职业危害防治形势十分严峻，突出问题是： 一是职业危害造成劳动者健康损害数量大，呈上升趋势。尤其是尘肺、职业中毒等职业危害事旧居高不下。甚至出现备受社会关注河北农民工苯中毒、河南“开胸验肺”等极端事件。 二是职业危害范围广，作业场所劳动条件差。化工、冶金、机械、电子、建材、纺织、印染、医药等行业不一样程度地存在职业病危害。很多中小企业工业生产装备水平不高和工艺技术相对落后，工作场所劳动条件恶劣，缺乏必需职业病防护，严重影响劳动者身体健康甚至危及生命安全。 三是部分用人单位主体责任不落实。对职业危害认识不足，对劳动者健康重视不够，职业危害防治管理水平低，投入不足。违法行为大量存在。 四是在城镇化、工业化过程中，大量农民进城就业，她们流动性大，健康保护意识不强，职业危害防护技能缺乏，加大了职业危害防治监管难度。 五是政府监管存在微弱步骤，职业危害防治相关法律法规和技术标准不够完善。部分地方监管机构不健全，监管力量微弱，执法不够严格。 六是伴随经济和科技发展，新技术、新工艺、新材料广泛应用，新职业危害风险和职业病也将不停出现，防治工作面临新挑战。 总局出台作业场所职业健康监督管理暂行要求意在加强工矿商贸生产经营单位作业场所职业健康监督管理，强化生产经营单位职业危害防治主体责任，预防、控制和消除职业危害，保障从业人员生命安全和健康。 22、作业场所职业健康监督管理暂行要求要求生产经营单位应做好哪些工作 暂行要求共有5章56条，明确了生产经营单位是职业危害防治责任主体，并必需根据暂行要求做好以下关键工作： 一是立即、如实将本单位职业危害原因向安监部门申报； 二是将职业危害及后果如实通知职员； 三是对从业人员进行上岗前和在岗期间职业危害防治知识培训； 四是设置企业职业健康管理机构和专兼职管理人员； 五是建立、健全职业危害防治制度和操作规程； 六是为职员提供符正当律法规和职业卫生标准作业场所，并对职业危害防护设施进行常常性维护、检修和保养，定时检测其性能和效果，确保其处于正常状态； 七是定时对作业场所职业危害原因检测和职业危害现实状况评价，并公布其结果，同时向所在地安全监管部门汇报； 八是对职员进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康体检，为职员建立健康档案； 九是给有职业危害岗位职员配置合格个体防护用具； 十是对危险岗位工艺设备立即更新改造，严格做到职业危害防护设施和主体工程“同时设计、同时施工、同时验收”，并将建设项目职业危害设施“三同时”相关文件报送当地安全监管部门立案； 十一是作业场所使用有毒物品生产经营单位，应该根据相关要求向安全生产监督管理部门申请办理职业卫生安全许可证。 23、依据暂行要求怎样对生产经营单位违规行为进行处罚 暂行要求针对生产经营单位不推行职业健康方面责任和义务，和在作业场所职业危害防治工作中存在26种违规行为，要求了由安监部门根据情节轻重分别给对应经济和行政处罚。 24、暂行要求明确了安监部门是执法主体 暂行要求依据职业病防治法、安全生产法等而制订，其中，“职业危害”：被定义为：从业人员在从事职业活动中，因为接触粉尘、毒物等有害原因而对身体健康所造成多种损害。 9月，国务院办公厅下发相关印发国家安全生产监督管理总局关键职责内设机构和人员编制要求通知，对职业健康监管职责进行界定，国家安全生产监督管理总局负责作业场所职业卫生监督检验工作，负责职业卫生安全许可证颁发管理，组织查处职业危害事故和相关违法违规行为。 国家安监总局职能调整后，为数不少企业抵制安全监管部门执法。河南省某市安全监管局因进行职业健康监督检验，而被行政诉讼。所以，在职业病防治法短时间内难以修订情况下，出台部门规章、明确安监部门是职业健康监督执法主体，是做好职业健康监管工作迫切要求。 25、暂行要求明确企业应做好职业危害防治六方面工作 一是将职业危害及后果如实通知职员； 二是对职员进行职业危害防治知识培训； 三是建立企业内部监督队伍；四是对职员进行必需体检、为职员建立健康档案； 五是给有职业危害岗位职员配置合格个体防护用具； 六是对危险岗位工艺设备立即更新改造，严格做到职业危害防护设施和主体工程“同时设计、同时施工、同时验收”。 26、暂行要求明确企业新设两项义务 一为将建设项目职业危害设施“三同时”相关文件报送当地安全监管部门立案； 二为将职业危害定时检测、评价结果向所在地安全监管部门汇报，企业检测和评价频次具体为最少每十二个月进行一次职业危害原因监测，最少每三年进行一次职业危害现实状况评价。五、国家职业病防治计划(-20l5年)(国办发43号) 27、国家职业病防治计划是一个纲领性文件 5月，国务院办公厅印发了国家职业病防治计划()。明确了国家职业病防治工作指导思想、基础标准、计划目标、关键任务、保障方法，是以后一段时期职业病防治和职业健康监管工作纲领性文件。 28、职业病防治计划要求企业建立健全防治责任制 存在职业病危害用人单位要依据相关法律要求，设置或指定职业卫生管理机构或组织、配置专职或兼职专业人员，设置职业健康监督管理人员，制订职业病防治计划和实施方案，建立健全职业卫生管理制度，采取切实可行管理方法。 29、职业病防治计划要求企业认真落实预防、控制方法 用人单位要依法如实申报职业病危害项目，优先采取有利于防治职业病和保护劳动者健康新技术、新工艺和新材料，逐步替换危害严重技术、工艺和材料。加强作业场所职业病危害原因监测、评价和控制，为劳动者提供符合职业卫生标准和要求工作场所、环境和条件。产生职业病危害用人单位要在醒目位置设置公告栏，公布相关规章制度、操作规程、事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果；在产生严重危害作业岗位设置警示标识和警示说明。使用有毒物品作业用人单位要取得职业卫生安全许可证，配置应抢救援人员和必需救援器材、设备，制订应抢救援预案。任何单位和个人不得将产生危害作业转移给不含有防护条件单位和个人。 30、职业病防治计划要求企业加强职业健康管理和病人救治 用人单位要对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间定时培训，普及职业卫生知识。对从事接触职业病危害作业劳动者，要依法组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检验，并将检验结果如实通知本人。要为劳动者建立职业健康监护档案。对遭受或可能遭受急性职业病危害劳动者，要立即组织救治、进行健康检验和医学观察。立即安排疑似职业病病人进行诊疗，做好职业病病人诊疗、康复、定时检验和妥善安置，确保职业病病人权益。 31、职业病防治计划要求企业规范用人单位用工行为 用人单位在和劳动者签署劳动协议时要推行职业病危害通知义务，依法参与工伤保险，落实有害作业岗位津贴和女职员、未成年工特殊保护政策。在高危行业推行职业卫生专题集体协议制。 32、职业病防治计划要求企业防治尘肺病 以防治煤工尘肺、矽肺、石棉肺为关键，实施粉尘危害综合治理工程，开展尘肺病防治技术和发病规律调查研究。提升生产机械化水平，推进清洁生产技术研发和推广。逐步淘汰不符合国家产业政策工艺、设备和材料，关闭粉尘危害严重、不含有防治条件小矿山、小水泥厂、小冶金厂、小陶瓷厂等。 33、职业病防治计划要求企业防治重大职业中毒 实施硫化氢、一氧化碳、氯气、氨气、苯、重金属等重大职业中毒隐患防范治理工程，开展中毒隐患排查，对生产设施、设备、场所进行治理。加紧有毒化学品生产、销售、使用行业、企业技术改造。开展职业中毒发病规律、健康损害机理、危害原因检测、职业健康监护及防护技术研究，制订重大职业中毒防治指南。 34、职业病防治计划要求企业职业性放射性疾病防治实施放射性职业病危害治理工程，开展危害控制试点，研究放射性职业病发病机理及关键防治技术和方法，降低因放射线造成矿工肺癌等疾病发病率。加强对核技术应用行业职业病危害评价和放射卫生监督管理，完善安全防护方法，降低作业场所放射性危害；落实接触放射线工作人员个人剂量监测和健康监护管理制度。第二章 职业安全卫生知识第一节 生产作业环境危险有害原因 1、生产作业现场危害(综合性)类别 危害是指可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏或其组合之根源或状态。危害分为两类： (1)第一类危害 依据能量意外释放理论，生产过程中存在、可能发生意外释放能量或危险物质称作第一类危害。 (2)第二类危害 造成约束、限制能量方法失效或破坏多种不安全原因称作第二类危害，是发生事故条件。引发这类事故直接原因关键包含：人失误、物故障和环境原因。 从本质上讲，就是存在能量、有害物质和能量、有害物质失去控制而造成意外释放或有害物质泄漏、散发这两方面原因。 2、生产作业现场对人伤害危险危害原因分类 依据GBT13861-1992生产过程危险和有害原因分类和代码要求，将生产过程中危险、危害原因、按造成事故和职业危害直接原因可分6类。 第一类：物理性危险和有害原因 (1)设备、设施缺点；(2)防护缺点；(3)电危害；(4)噪声危害；(5)振动危害；(6)电磁辐射；(7)运动物危害；(8)明火；(9)能造成灼伤高温物质；(10)粉尘和气溶胶(11)能造成冻伤低温物质；(12)作业环境不良；(13)信号缺点；(14)标志缺点；(15)其它物理性危险源和风险原因。 第二类：化学性危险和有害原因 (1)易燃易爆物质；(2)自燃性物质；(3)有毒物质；(4)腐蚀性物质；(5)其它化学性危险源、风险原因。 第三类：生物性危险和有害原因 (1)致病微生物；(2)传染病物质；(3)致害动物；(4)致害植物；(5)其它生物件危险源、风险原因。 第四类：心理、生理性危险和有害原因 (1)负荷超限；(2)健康情况异常；(3)从事禁忌作业；(4)心理异常；(5)辨识功效缺点；(6)其它心理、生理危险源和风险原因。 第五类：行为性危险和有害原因 (1)指挥错误；(2)操作失误；(3)监护失误；(4)其它错误；(5)其它行为性危险源和风险原因。 第六类：其它危险和有害原因 3、生产作业现场对人体健康影响有害原因分类 参考职业病范围和职业病患者处理措施要求，将有害原因分为7类。 (1)生产性粉尘；(2)毒物；(3)噪声和振动；(4)高温；(5)低温：(6)辐射(电离辐射，非电离辐射)；(7)其它风险原因。 4、造成事故直接原因是人不安全行为和物不安全状态 组成事故原因是多方面，但归纳起来有4类：人错误推测和错误行为(统称为不安全行为)、物不安全状态、危险环境、管理失误。也就是我们日常所说：对人行为、物状态和环境、管理制度失去了控制。 在多种事故原因组成中，人不安全行为和物不安全状态失去控制是造成事故直接原因。在生产过程中，常常出现设备设施和环境不安全状态，如传动部分没有罩壳，电气插头塑料壳已损坏，临时线有裸露接头等没有立即维护；操作车床戴手套，冲床加工中手入模区等人不安全行为没有立即阻止；环境中高温或低温，现场脏乱等，物不安全状态和人不安全行为在一定时空发生交叉就发生了事故。所以，伤害事故是一系列有序事件结果，是人行动轨迹和物(机械、设备、装置、工具、物料、环境等)运动轨迹因为失控，在时空中发生非正常接触而引发。 5、伤害原因预先发觉并得到控制事故就能够避免 从事故发生过程来看，要想不发生事故，根本方法就是消除潜在危险危害原因(物不安全状态)和人不安全行为。事故发生必需条件是物不安全状态和人不安全行为存在。所以，预防事故发生根本是消除物不安全状态，控制人不安全行为。标准上讲，只要我们认识并阻止了不安全行为发生或控制了物(环境)不安全状态，事故就能够避免。 可见，生产事故并不是“哨无声息”而来，而是你没有发觉问题。真正属于无法避免天灾引发生产事故是极少。 6、人不安全行为表现 人不安全行为关键有以下几类： (1)操作失误，忽略安全，忽略警告。具体表现为：未经许可开动、关停、移动机器；开动、关停机器时未给信号；开关未锁紧，造成意外转动、通电或泄漏等；在机器运转时进行加油、修理、检验、调整、焊接、清扫等；忘记关闭设备，任意开动查封或非本工种设备；忽略警告标志、基础信号；操作失误(如对按钮、阀门、扳手、把柄操作出现了错误)；超限(如超载、超速、超期限等)使用设备；酒后作业；作业时有分散注意力行为；禁火区私自动用明火或抽烟；非特种作业者从事特种作业等等。 (2)用手替换工具进行操作。具体表现为：用手替换手动工具操作用手消除切削；用手拿住工件进行机加工，而不用夹具进行固定。 (3)违规进入危险场所。冒险进入废弃使用防空洞、地坑、受压容器及半封闭场所；靠近无安全方法漏料处；未经安全监察人员许可进入油罐、气柜或井中；在起吊物下作业、停留；在绞车道、行车道上行走；非岗位人员任意在危险、要害区域内逗留。 (4)攀、坐不安全位置。关键是指攀、坐平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩等不安全位置。 (5)错误使用个人防护用具。具体表现为：该穿不穿，如电气作业不穿绝缘鞋，电焊作业不穿白色帆布工作服；该戴不戴，如高处作业不戴安全带、安全帽，在有颗粒飞溅场所作业不戴防护镜，使用电动工具不戴绝缘手套；不该穿乱穿，如铸造、铸造作业穿背心，在易燃易爆、明火、高温等场所穿化纤服装，高处作业穿硬底鞋；不该戴乱戴，如戴手套操作旋转机床；不按要求穿戴好个人防护用具，如袖口未扎好，衣角不扣紧。 (6)物体处理不妥。尤其是对易燃、易爆危险品和有毒物品储存、搬运、处理方法不妥。 7、控制人不安全行为 不安全行为存在有很多原因。 其一，不安全行为首次发生时没有得到立即阻止，久而久之，习惯成自然。如车工在车削金属工件时未按要求戴护目镜，而班组长或其它班组组员却没有阻止。一而再，再而三，她脑海里便产生了戴不戴护目镜无关紧要观念。 其二，大家在做事时总会有意无意地权衡代价和利益，认为安全行为付出代价似乎很高，而不安全行为取得利益也很高，在这种思想认识支配下，工人便有可能去追求利益而不愿付出代价。如让一个工人佩带保护装置去完成某项工作，而工人却认为佩带这种保护装置不仅耽搁时间，而且操作不便。于是为了快速完成任务，往往置安全于不顾。 其三，工作设施不完备。如作业中工具不齐全，就可能造成作业人用手或不适宜工具操作。 8、避免人不安全行为作法 (1)通知危险。使作业人了解，明确危险情况。比如，在危险场所、事故易发岗位设置令工人一目了然安全提醒。 (2)严格管理。对班组成职员作行为要严格要求，立即纠正工人每一个误操作，强制养成遵规守纪工作习惯。 (3)教育培训。加强教育，讲清安全作业道理，激发其安全动机。经过教育培养作业工人含有良好工作心态，严谨工作作风，娴熟工作技能和吃苦耐劳精神风貌。 9、物不安全状态类型 物不安全状态，通常有以下多个类型： (1)防护、保险、信号等装置不全或存在缺点； (2)设备、设施、工具、附件存在缺点； (3)个人防护用具用具，如防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护具、听力护具、安全带、安全鞋等缺乏或存有缺点； (4)生产(施工)场地环境不良。 另外，原材料、产品(或中间产品)，因其本身物理、化学性质，也会组成一定危险性，即不安全状态。 1O、消除作业现场物不安全状态 物不安全状态在生产过程中总是存在，其本身是一个动态改变过程。物不安全状态经过大家检验、发觉和整改而被消除，但伴随时间推移、生产不停进行，又可能反复出现或产生新不安全状态。所以，对物不安全状态管理也是一件常常性工作。班组要结合各自作业场所特点，做好对物不安全状态管理。 (1)常常对作业场所进行安全检验，及早发觉问题，依靠本班组力量或汇报上级，立即妥善地整改。 (2)按要求做好设备和安全设施、防护装置维护保养，使之一直保持良好工作状态。 (3)设备部署、物料堆放要尽可能地科学合理，保持通道通畅。 (4)根本清除和本班组无关物品，立即清扫垃圾、废料，整理现场原材物料、产品和工具。 (5)根本清除火种等危险源。 (6)正确穿戴和使用防护用具、用具。第二节 生产作业环境有害人体健康原因 11、什么是职业危害 职业危害是指从业人员在从事职业活动中，因为接触粉尘、毒物等有害原因而对身体健康所造成多种损害。 12、产生职业危害原因 劳动者在从事职业活动中，或多或少全部会接触到多种有毒有害化学物质、粉尘、噪声、高温、放射性物质，和作业过程中产生其它职业有害原因，假如对这些职业危害原因不能采取有效预防和控制方法，就会对劳动者造成职业性伤害，严重还会造成职业病，甚至终生伤残或死亡。因为大多数职业危害造成劳动者职业病和伤害事故是一个逐步累积、多原因、长时间、隐蔽性过程，所以轻易被劳动者疏忽，一旦出现异常病理征兆，就为时已晚了。 13、职业危害原因类别 职业危害原因包含两大类 (1)劳动组织性职业危害原因 如：劳动时间过长；休息制度不健全；强度过大；姿势单调；系统过分担心等。 (2)生产条件性职业危害原因 生产条件性原因包含三个方面。 1)化学性原因：包含粉尘、毒性两类。 2)物理性原因： 不良气象条件：高温、高湿，强烈辐射； 电离辐射：、射线和中子； 非电离辐射：红外线、紫外线、高频磁场； 噪声和振动。 3)生物性原因：包含多种细菌和病菌。 14、作业环境空气污染对人体影响 空气污染在工作中是常见，如生产性粉尘、有毒气体等。粉尘能造成呼吸道疾病，严重影响职员身体健康。有毒气体会使人头晕、恶心甚至失去知觉，威胁大家生命安全，增加了事故隐患，必需加以预防。当然，有毒性泄漏，本身就不是安全生产。 15、有毒物质和常见毒物起源 通常来说，凡作用于人体并产生有害作用物质均称为有毒物质。在工业生产中所使用或产生毒物，称工业毒物。包含原材料、中间产品、半成品和成品和副产品、三废(废气、废水、废料)等中有毒物质。 16、什么是职业中毒 在生产过程中，当这些毒性物质侵入人体并达成一定浓度时，在一定条件下和人体组织器官发生生物化学作用或物理化学作用，破坏人体正常生理机能，引发一些器官和系统发生临时性或永久性病变，即对人体产生毒害作用，这种现象叫职业中毒。 17、化学品毒物侵入人体路径 吸入：经过呼吸吸入化学品蒸气、粉尘。 渗透：经过皮肤或皮肤上伤口接触进入人体。 误食：经过消化系统进入身体。 母婴传输：孕妇化学中毒，从而影响胎儿中毒。 生存环境：污染生存环境，引发生物体中毒。 意外事故：燃烧、爆炸、泄漏。 18、有毒化学品对人体引发危害表现 慢性中毒：经过长时间接触、累积而表现出中毒症状。 急性中毒：立即显示出中毒症状。 局部中毒：仅引发局部伤害，如酸碱烧伤。 整体中毒引发整个生命体系统伤害，如化学品进入血液循环系统中毒。 临时性伤害：经过一段时间后伤害会得到修复。 永久性伤害：无法得到修复伤害。 19、电磁辐射及对人体危害 每秒振荡10万次以上交流电叫做射频电流，射频电流导体周围所产生电磁场称射频电磁场，在空间前进电磁场叫做电磁波。高强度射频电磁场称为电磁辐射。 射频电磁场对人体危害最常见表现是神经衰弱症候群，如头昏、头胀、失眠、多梦、乏力、记忆力减退、心悸等。另外，还有四肢疼痛、食欲不振、脱发、体重下降、多汗等。女性可出现月经紊乱。还可引发心率过快或过慢，血压下降或升高，白血球降低或增多，甚至还可引发眼睛损坏。 20、哪些设备会产生电磁辐射 高频热合机、高频淬火装置、高频焊接装置、一些电子装置周围可能存在超标准电磁辐射。 21、工作环境影响人体健康原因 作业区环境气温过高过低或突变、温度过大或过小、气压过高过低或突变噪声、振动和照明过强过弱或眩光等全部会危害人体健康。 22、高温环境对人体影响 人在生产过程中处理高温物体时，受到辐射影响显著升高，此时假如湿度也相对增大，则汗液就难于从人体皮肤表面蒸发，散热困难，使操作人员生理机能发生障碍，破坏了正常体温平衡。人体温度升高，使操作者心理上感觉不舒适而显得闷热、心慌、眼花、头昏等，事故频率度增大，失误增多。 23、严寒环境对人体影响 在严寒气候下进行露天作业时，人体为保持正常体温，心脏就得十分辛劳地加倍工作，这将造成因心脏过劳而感到担心，操作会变得呆滞，事故频率度也会增高。 24、适宜作业温度和湿度 依据相关测定，气温152l时，是温度环境舒适区段，在这个区段里，体力消耗最小，工作效率最高，最适宜于大家生活和工作。办公室室温宜在19.522.8之间。 通常认为20左右是最好工作温度，25以上时人体情况开始恶化(如皮肤温度开始升高，接着出汗，体力下降，心血管和消化系统发生改变)；30左右时，心理状态开始恶化(如开始烦闷、心慌意乱)；50环境人体只能忍受1小时左右。 25、高温条件对人影响 高温作业对神经心理和脑力劳动能力全部有显著影响。在高温环境中，需要识别、判定和分析脑力劳动作业能力或效率下降尤为显著，而且识别、分析、判定指标改变发生在各项生理指标(如体温、心