从业人员和车辆安全生产管理新规制度doc.doc

从业人员和车辆安全生产管理制度一、安全生产操作规程为了加强对企业生产经营活动及企业机动车和驾驶员安全管理，预防多种隐患，预防安全事故发生，提升企业经济效益和社会效益。依据国家道路运输管理暂行条例和重庆市相关安全生产管理要求，结合本企业实际情况，制度本制度。企业以张鹏为第一责任人（法人）为领导，成立有安全科，驾驶员，办公室文员，财务员。二 、安全生产和岗位责任制 安全科是负责本企业安全生产和机动车及驾驶员技术安全组织管理职能部门，其关键工作职责是：1、帮助企业总经理组织生产经营活动中安全工作。宣传和落实实施政府颁布安全法规、条例、要求，组织各项安全活动、技术培训，交流和推广安全优异经验，提升职员安全生产意识；2、依据上级要求和企业实际情况，组织制订或修订、审查安全工作计划、安全技术规程和安全生产管理制度，并负责组织实施和检验实施情况；3、组织召开各类安全、车管会议，总结、分析各阶段安全生产情况，并针对存在问题制订对应防范方法；4、部署和检验各运输单位安全学习，修订本企业安全管理规章制度和安全考评标准；5、负责机动车技术检验、判定和驾驶员安全考评、培训及安全奖罚，负责企业重大生产、交通事故调查、处理、伤残判定及保险理赔善后工作。负责安全生产事故统计上报工作。6、负责机动车和驾驶员建档管理和相关牌证换发、年检审业务组织、管理事项，并做好相关资料搜集、统计和各阶段工作总结。加强对道路货物运输车辆、车主、驾驶员、押运员教育和管理，对有严重违章行为或不听劝阻，应立即向企业反应，取消其运输资格；7、负责监督和检验企业下属部门在经营活动中有没有违犯安全管理要求行为。发觉违章行为有权阻止。情况紧急时可先令其停止工作，并立即向总经理汇报。（三）企业主管安全工作副总经理，负责安全科日常安全组织管理及监督工作，其关键职责为：1、宣传和落实政府颁发安全法规、条例、要求和企业各项安全管理规章、制度、方法，定时组织安全学习，抓好驾驶员安全教育和管理，加强职员安全生产意识。2、主持企业各类重大事故调查，本着“三不放过”标准，对事故责任人进行严厉处理。会同相关部门做好事故善后和结案工作，同时做好事故车辆估价、预算和索赔工作。3、负责督促技术安全科对驾驶员建档管理和事故登记、里程统计、安全奖罚等安全业务，做好车辆相关手续经办工作。4、负责督促企业技术安全部门做好车辆技术检验和日常管理工作。5、负责组织制度对重大灾难事故预防方法和处理方案。6、办理企业总经理委托和交办其它安全生产组织管理事项。（四）企业安全科科长负责主持日常安全管理工作，其关键职责为：1、落实实施政府颁发及企业制度安全生产规章制度，做好车辆、机械技术建档和使用管理，立即、完整、正确地统计车辆运行、保修、肇事等相关资料，定时组织安全学习，提升职员安全生产意识；2、制订所属部门安全工作计划和安全防范方法，定时做好各阶段工作总结，并立即搜集、统计、整理相关资料报送企业相关部门；3、教育和督促驾驶员遵守操作规程，做好爱车例保工作，管好、用好、养护好车辆，组织和开展群众性专业技术竞赛活动，总结和推广优异经验；4、督促技安人员编排车辆、机械保修计划，按期组织安排车辆、机械保养和维修，并会同安全员定时做好车辆例保质量检验及技术等级签定工作；5、落实实施企业对安全生产相关登记、考评、统计、盘查等各项管理工作，搞好成本节支、实施节超奖罚，定时分析测算、按月汇总上报；6、负责组织多种安全事故处理及其它安全生产业务；7、办理企业主管部门委托和交办其它安全生产管理事项；8、对业务范围内安全工作负全方面责任。（五）企业在所属各部门设置安全员。安全员应含有思想作风正派，工作认真负责，并知道汽车驾驶技术，掌握汽车基础原理，并对交通事故有一定分析水平和现场处理能力，同时有一定文字、语言表示能力。（六）车管员应含有思想作风正派，工作认真负责，并知道汽车驾驶技术，掌握汽车基础原理和修理技术，有独立判定和排除汽车通常故障技术和现场处理能力，并有一定文字、语言表示能力。企业对安全员和车管员要进行有计划培训，经过自培或选送代培训渠道，不停提升其业务水平及工作能力，同时依据她们工作性质和特点，授于一定工作权力和给一定岗位津贴。三、安全例会制度1.企业每个月开安全会议最低一至三次，地点就在办公室，时间有企业安全科通知。2.每次开会全部由企业第一责任人（张鹏）主持。每位职员务必参与，不到者无特殊情况责扣20分。3.开会时全部参会者全部要将手机或其它通信设备调为振动，如会议期间手机铃声响起影响会议纪律者扣10分。4.会议全部会在提前一天通知时间，如迟到者扣10分。误到者扣20分。5.每次会议全部有专员统计下来，要求到场者签字确定。6.会议内容要能记脑海里，尤其是驾驶员要注意部分开车时安全问题。7.有特殊情况不能到场者请到场者相互转告会议内容。四、从业人员安全管理制度企业建立以实施董事为组长，企业总经理为副组长安全生产领导小组，各部门责任人均为企业安全生产领导小组组员。安全生产领导小组工作对企业股东会负责。（一）企业建立各级正副经理安全岗位责任制：企业总经理为企业安全生产第一责任人，分管副总经理为企业安全生产直接责任人，安全科长为企业安全生产组织管理责任人：下属各部门责任人为所在工作单位安全生产第一责任人，分管副经理为所在工作单位安全生产直接责任人，安全员、车管员为所在单位安全生产组织管理责任人。实施全方面质量管理，利用全方面质量管理措施抓好安全管理基础工作。（二）企业下属各部门必需认真落实实施“安全第一、预防为主”方针，坚持安全为了生产、生产必需安全和管理生产经营必需管安全标准。正确处理生产经营和安全关系，实施全方位安全管理，把安全工作列入企业决议部门议事日程，齐抓共管。（三）企业安全管理部门及下属各部门，要利用多种宣传手段，大力宣传国家和企业相关安全法规和企业安全管理制度，推广行车优异经验和表彰好人好事，教育职员遵章守纪，自觉做好安全生产各项工作。（四）企业技安管理部门每个月应最少召开两次相关安全生产会议，组织企业驾驶员进行两次安全学习，开展常常必需教育。学习内容：、 学习交通法规，提升安全观念；、 总结行车工作，交流安全经验；、 分析事故案例，查找事故苗头；、 检验安全漏洞，制度防范方法；、 宣传安全经典，表彰好人好事。同时做好会议统计和签到手续；（五）实施车辆承包经营驾驶员，必需把安全考评指标纳入承包协议，并要加强对承包者安全思想教育和对承包车技术管理工作，不得以包代管，以罚代教。(六)企业安全管理部门和主管经理要常常深入到各单位、各部门检验各项安全规章制度实施、落实情况及各项原始资料建档登记情部。企业及各部门应建立领导值班制度，设置安全值班日志和原始资料统计台帐或档案。（七 ）企业安全管理部门应依据季节改变和运输工作实际情况，组织多种安全生产竞赛活动，如百日安全无事故竞赛、春运全竞赛、安全知识和优质服务竞赛等，并做好日常安全生产统计工作，报送企业相关部门及领导。五、驾驶员管理制度企业聘用机动车驾驶员，必需经驾驶技术考评合格后才能办理聘用手续。（一） 持有汽车驾驶执照未从事过职业驾驶工作职员，因工作需要调企业驾驶车辆时，必需经过驾驶技术考评合格才能安排驾驶车辆。（二） 持有机动车驾驶证职员及新聘用机动车驾驶员，均须到企业安全技术部门填表登记建立驾驶员档案。（三） 解聘机动车驾驶员，应在解除聘用后十天后办妥相关手续。其解聘后违章肇事行为和本企业无关。（四） 被聘用驾驶员，在报到上班前必需和企业签署用工协议，并按要求缴纳协议和安全确保金，并由技安科做好岗前教育培训工作，不然不准安排驾车。（五）驾驶员岗位职责：、 遵守交通法规和操作规程，抵制违章行为，维护交通秩序，确保安全行车。、 主动参与各项安全学习及活动，提升安全行车意识和技术水平。 、 严格实施企业安全管理规章制度，遵守劳动纪律，服从调度指挥，按时、按质完成运输任务。、 遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆“三清例保”工作，保持车辆整齐及证件齐全和完好。、 熟悉车辆性能，熟练驾驶技术，学习优异经验，掌握行车规律，努力完成各项技术经济指标。、 推行车队工作程序，做好车辆交接班工作。、 服从完全管理人员指挥和检验，接收上级部署相关任务和培训。（六） 驾驶员必需牢靠树立“安全第一”思想，严格遵守国家道路交通管理条例和企业安全行车要求，切实做到“十坚持”、“九不准”。十坚持：、 坚持中速行驶，不开英雄车；、 坚持各行其道，不开霸王车；、 坚持文明礼让，不开斗气车；、 坚持安全第一，不开冒险车；、 坚持预防为主，不开侥幸车；、 坚持二严律己，不开违章车；、 坚持三勤例保，不开带病车；、 坚持四慢五掌握，不开盲目车；、 坚持劳逸结合，不开疲惫车；、 坚持用户至上，不开缺德车。九不准：、 驾驶车辆时不准吸烟、钦食和玩耍；、 不准光脚和穿拖鞋开车；、 不准超速和超载；、 不准疲惫和带病驾车；、 不准驾驶技术情况不良和和驾驶统计不符车辆；、 不准钦酒后开车；、 不准动用单位车辆私带学徒学车；、 不准将营运车辆交给外单位司机及无驾驶执照人员驾驶；、 不准装运走私物品和赃物。（七）企业安全管理部门要常常了解和掌握驾驶员思想动态和精神状态，主动关心她们工作和生活，不停改善她们工作和生活条件；注意劳逸结合，适度安排出车，预防疲惫驾驶。六、安全培训和教育学习制度（一）企业各部门应对新招聘职员进行安全生产知识方面教育，其内容包含：1、本岗位多种安全管理制度和本岗位生产经营特点及消防器材使用方法；2、岗位责任安全制，事故原因及事故处理方法。发生紧急情况下抢救方法和汇报方法；3、教育时间不少于小时。（二）对从事危险品转运职员应每个月组织一次安全生产知识方面教育。（三）对违章作业和重大责任事故责任人，企业技安科应依据其情节提出处理意见，同时应进行离岗安全教育。（四）重大事故责任人上岗，必需到技安科接收遵章守纪、安全思想和对此次事故认识等方面安全教育，并将事故性质、责任登记在案。七、车辆设施、设备安全管理制度企业全部车辆必需建立车辆档案，车辆档案内容包含：购置车辆原始资料、行驶证、保险单、养路费、税单等行车必备有效证件复印件，维修项目记录表，和驾驶员资料等。（一）驾驶员在出车前，必需认真检验车况，如车灯、水箱、刹车系统、轮胎等影响安全行车机件，如发觉损坏或不良情况，应立即进行修理。不得开带病车。（二）企业驾驶员应定时对车辆进行二级维护保养，常常保持车况完好，车容整齐，并定时参与年审。（三）从事货运车辆，标志应悬挂在指定位置，多种证件齐全有效，交应按时到运管部门参与技术等级评定。（四）车辆装载货物时，货物宽度不准超出车箱左右各二十厘米；高度从地面算起不准超出四米；长度前后共不准超出车身2米，超出部分不准触地，货物必需拴牢。（五）载重车辆严禁违章搭人。本制度自二零一十二个月六月一日起实施。相关条款如和政府部门颁发法令、要求不符，应立即进行修改；如和本企业原来制订制度有出入，则以本制度为准。本制度解释权属于企业技术安全科。 6月1日四、从业人员安全管理制度企业建立以实施董事为组长，企业总经理为副组长安全生产领导小组，各部门责任人均为企业安全生产领导小组组员。安全生产领导小组工作对企业股东会负责。（一）企业建立各级正副经理安全岗位责任制：企业总经理为企业安全生产第一责任人，分管副总经理为企业安全生产直接责任人，安全科长为企业安全生产组织管理责任人：下属各部门责任人为所在工作单位安全生产第一责任人，分管副经理为所在工作单位安全生产直接责任人，安全员、车管员为所在单位安全生产组织管理责任人。实施全方面质量管理，利用全方面质量管理措施抓好安全管理基础工作。（二）企业下属各部门必需认真落实实施“安全第一、预防为主”方针，坚持安全为了生产、生产必需安全和管理生产经营必需管安全标准。正确处理生产经营和安全关系，实施全方位安全管理，把安全工作列入企业决议部门议事日程，齐抓共管。（三）企业安全管理部门及下属各部门，要利用多种宣传手段，大力宣传国家和企业相关安全法规和企业安全管理制度，推广行车优异经验和表彰好人好事，教育职员遵章守纪，自觉做好安全生产各项工作。（四）企业技安管理部门每个月应最少召开两次相关安全生产会议，组织企业驾驶员进行两次安全学习，开展常常必需教育。学习内容：、 学习交通法规，提升安全观念；、 总结行车工作，交流安全经验；、 分析事故案例，查找事故苗头；、 检验安全漏洞，制度防范方法；、 宣传安全经典，表彰好人好事。同时做好会议统计和签到手续；（五）实施车辆承包经营驾驶员，必需把安全考评指标纳入承包协议，并要加强对承包者安全思想教育和对承包车技术管理工作，不得以包代管，以罚代教。(六)企业安全管理部门和主管经理要常常深入到各单位、各部门检验各项安全规章制度实施、落实情况及各项原始资料建档登记情部。企业及各部门应建立领导值班制度，设置安全值班日志和原始资料统计台帐或档案。（七 ）企业安全管理部门应依据季节改变和运输工作实际情况，组织多种安全生产竞赛活动，如百日安全无事故竞赛、春运全竞赛、安全知识和优质服务竞赛等，并做好日常安全生产统计工作，报送企业相关部门及领导。五、驾驶员管理制度企业聘用机动车驾驶员，必需经驾驶技术考评合格后才能办理聘用手续。（一） 持有汽车驾驶执照未从事过职业驾驶工作职员，因工作需要调企业驾驶车辆时，必需经过驾驶技术考评合格才能安排驾驶车辆。（二） 持有机动车驾驶证职员及新聘用机动车驾驶员，均须到企业安全技术部门填表登记建立驾驶员档案。（三） 解聘机动车驾驶员，应在解除聘用后十天后办妥相关手续。其解聘后违章肇事行为和本企业无关。（四） 被聘用驾驶员，在报到上班前必需和企业签署用工协议，并按要求缴纳协议和安全确保金，并由技安科做好岗前教育培训工作，不然不准安排驾车。（五）驾驶员岗位职责：、 遵守交通法规和操作规程，抵制违章行为，维护交通秩序，确保安全行车。、 主动参与各项安全学习及活动，提升安全行车意识和技术水平。 、 严格实施企业安全管理规章制度，遵守劳动纪律，服从调度指挥，按时、按质完成运输任务。、 遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆“三清例保”工作，保持车辆整齐及证件齐全和完好。、 熟悉车辆性能，熟练驾驶技术，学习优异经验，掌握行车规律，努力完成各项技术经济指标。、 推行车队工作程序，做好车辆交接班工作。、 服从完全管理人员指挥和检验，接收上级部署相关任务和培训。（六） 驾驶员必需牢靠树立“安全第一”思想，严格遵守国家道路交通管理条例和企业安全行车要求，切实做到“十坚持”、“九不准”。十坚持：、 坚持中速行驶，不开英雄车；、 坚持各行其道，不开霸王车；、 坚持文明礼让，不开斗气车；、 坚持安全第一，不开冒险车；、 坚持预防为主，不开侥幸车；、 坚持二严律己，不开违章车；、 坚持三勤例保，不开带病车；、 坚持四慢五掌握，不开盲目车；、 坚持劳逸结合，不开疲惫车；、 坚持用户至上，不开缺德车。九不准：、 驾驶车辆时不准吸烟、钦食和玩耍；、 不准光脚和穿拖鞋开车；、 不准超速和超载；、 不准疲惫和带病驾车；、 不准驾驶技术情况不良和和驾驶统计不符车辆；、 不准钦酒后开车；、 不准动用单位车辆私带学徒学车；、 不准将营运车辆交给外单位司机及无驾驶执照人员驾驶；、 不准装运走私物品和赃物。（七）企业安全管理部门要常常了解和掌握驾驶员思想动态和精神状态，主动关心她们工作和生活，不停改善她们工作和生活条件；注意劳逸结合，适度安排出车，预防疲惫驾驶。六、安全培训和教育学习制度（一）企业各部门应对新招聘职员进行安全生产知识方面教育，其内容包含：1、本岗位多种安全管理制度和本岗位生产经营特点及消防器材使用方法；2、岗位责任安全制，事故原因及事故处理方法。发生紧急情况下抢救方法和汇报方法；3、教育时间不少于小时。（二）对从事危险品转运职员应每个月组织一次安全生产知识方面教育。（三）对违章作业和重大责任事故责任人，企业技安科应依据其情节提出处理意见，同时应进行离岗安全教育。（四）重大事故责任人上岗，必需到技安科接收遵章守纪、安全思想和对此次事故认识等方面安全教育，并将事故性质、责任登记在案。七、车辆设施、设备安全管理制度企业全部车辆必需建立车辆档案，车辆档案内容包含：购置车辆原始资料、行驶证、保险单、养路费、税单等行车必备有效证件复印件，维修项目记录表，和驾驶员资料等。（一）驾驶员在出车前，必需认真检验车况，如车灯、水箱、刹车系统、轮胎等影响安全行车机件，如发觉损坏或不良情况，应立即进行修理。不得开带病车。（二）企业驾驶员应定时对车辆进行二级维护保养，常常保持车况完好，车容整齐，并定时参与年审。（三）从事货运车辆，标志应悬挂在指定位置，多种证件齐全有效，交应按时到运管部门参与技术等级评定。（四）车辆装载货物时，货物宽度不准超出车箱左右各二十厘米；高度从地面算起不准超出四米；长度前后共不准超出车身2米，超出部分不准触地，货物必需拴牢。（五）载重车辆严禁违章搭人。本制度自二零一十二个月六月一日起实施。相关条款如和政府部门颁发法令、要求不符，应立即进行修改；如和本企业原来制订制度有出入，则以本制度为准。本制度解释权属于企业技术安全科。 6月1日