银行中层管理人员退出现职岗位管理办法模版.doc

中层管理人员退出现职岗位管理办法编制部门： 版 次 号： 生效日： 目 录修改与审批记录3第一章总则4第二章组织职责4第三章退出现职岗位的条件及待遇4第四章附则6附件：6第一章 总则第一条 为加强xx银行（以下简称“本行”）人才队伍建设，完善干部管理机制，促进年轻干部快速成长，同时，妥善安置对本行发展做出贡献且任职时间较长的中层干部，结合本行实际，特制定本办法。第二条 本办法适用于本行中层正副职人员的退出管理。（一） 中层正职包括分支机构正职及分行副行长（不含二级支行行长）和总行部门正职；（二） 中层副职包括总行部门副总经理（不含副总待遇人员）、各营销中心及市场拓展部主任、支行副行长、二级支行行长、分行部门正职及下辖支行行长。第二章 组织职责第三条 行党委会负责审定中层管理人员退出。第四条 人力资源部负责甄选并提交退出现职岗位中层管理人员名单。第三章 退出现职岗位的条件及待遇第五条 分支机构正职退出现职条件：（一） 年龄满50周岁，原则上由本人提出申请，党委会研究同意后，退出现任岗位及职务，不再担任实职；（二） 男同志年龄满57周岁、女同志满53周岁，无须本人申请，由党委会研究决定退出现任岗位及职务。第六条 分支机构正职退出现职后享受待遇：（一） 任正职年限满10年以上的，享受总行部门正职80%待遇；（二） 任正职年限满15年（含）以上的，享受总行部门正职90%待遇；（三） 任正职年限满20年（含）以上的，享受总行部门正职100%待遇。第七条 总行部门正职退出条件：男同志年龄达到57周岁，女同志年龄达到53周岁，退出现任岗位及职务，不再担任实职；第八条 总行部门正职退出现职后享受待遇：根据其任职年限参照分支机构负责人（正职）待遇条件执行。第九条 中层副职退出条件：男同志年龄满56周岁，女同志干部身份年龄满52周岁，退出现任岗位及职务，不再担任实职；非干部身份满50周岁者，退出现任岗位及职务，直接办理退休手续。第十条 中层副职退出现职后享受待遇： （一） 任职年限在10年以上者，可享受总行部门副职80%待遇；（二） 任职年限满15年（含）以上的，享受总行部门副职90%待遇；（三） 任职年限满20年（含）以上的，享受总行部门副职100%待遇。第十一条 任职年限计算任职年限可按不同岗位（总行部门及分支机构）累计计算，同时，也可以正、副职相互进行换算（标准为：2年副职相当于1年正职），换算后任职年限达到10年的，按孰高原则，选择享受相应待遇。第十二条 对于任职期间有以下情况的，不得享受上述待遇：（一） 发生单笔金额在500万元以上不良贷款，至退出职位前仍未收回的；（二） 发生重大案件的（司法机关立案案件）；（三） 有其他严重违法违纪行为者。第四章 附则第十三条 本办法由xx银行总行负责制订、解释和修改。第十四条 本办法自发布之日起施行。附件：本办法无附件