婚嫁服务公司劳动合同模版.doc

协议编号: 　
劳 动 合 同
(下 称“本 合 同”)
固定时限

由

(以　下 简　称“公司”)

和

< 　 ＞
身份证号码:＿＿＿＿＿___＿_＿____＿＿__＿＿＿＿__＿_______＿______
住址：中国_＿_____＿_＿_______＿＿__＿_______＿_＿_＿___＿

(以 下　简 称“员 工”)

签 订
协议订立日期:　_＿_____年__＿月＿＿__日

　“公司” 和“员 工” 以　下 分 别 称 为“ 一 方”, 合 称“双 方”.

1． 前言

１.1 公司和职工或员工意欲达成一份劳动协议以商定职工或员工被公司雇佣的条款和条件；且职工或员工保证签订本合０.同将不会违反约束职工或员工的任何其他协议中明示或隐含的条款或任何其他义务。
因此，鉴于以下所述的相互承诺和商定,公司和职工或员工现达成协议如下：

２.ﻩ协议期限

2.1 期限:本协议期限(＿＿＿__＿)年,自2０1_ 年__＿月＿__日起(“起始日”），至２01＿ 　年___月_＿_日止（“终止日”）。

2.2 续展。如各方均同意续展，则可以在本协议终止日前提前[30] 天进行本协议和雇佣关系的续展。如各方未签署续展协议，则本协议将在终止日自动终止。

2.3 试用期:职工或员工的试用期为　（ _＿ )个月，从起始日起算。公司将在试用期终止前对职工或员工在试用期间的表现作一个评估。如职工或员工不符合公司的录用要求（列示在职工或员工手册中的要求或公司规定的其它要求),公司有权在职工或员工的试用期终止前终止本协议。

3.工作岗位
3.１　公司聘用职工或员工主要从事 　　　 　　 　 岗位工作。职工或员工同意公司有权依据有关业务需要调整职工或员工工作岗位。职工或员工同意工作岗位调整后的薪酬待遇按调整后的工作岗位有关薪酬标准确定。
3.2 职工或员工不胜任工作,公司有权对职工或员工工作岗位进行调整,调整之后职工或员工仍不胜任的，公司有权解除聘用协议。
3.3在聘用期间,职工或员工工作岗位的调整,不影响本协议效力。
4.工作地点
4.1职工或员工履行工作职责期间,公司还可以要求职工或员工在中国境内和境外出差。

4．２如职工或员工工作职位调整,其工作地点也将相应调整。
5.工作时间和休息休假　
5.1工时制度：公司内部不同的工作岗位,可能适用不同的工时制度，例如标准工时制度、弹性工
时制度、综合计算工时制度。职工或员工应当遵守适用于他/她工作岗位的,由公司依据有关实际情形指定的
特定工时制度。
6．劳动报酬及福利待遇
6.1工资
(a) 职工或员工实行月薪制，依照不低于本地政府公布的最低工资标准确定,详细按公司规定执行。公司有权定时或不定时地对职工或员工工资进行回顾,并有权依据有关公司经营状况、职工或员工工作岗位责任及职工或员工工作表现、*场薪酬变化等情形决定是否调整职工或员工的工资。
６．2公司依法为职工或员工支付社会保险费及其他法定福利中企业支付部分。
７.规章制度
７.1公司有权定时或不定时地拟定和修订《职工或员工手册》及规章制度,修订条款及时通知职工或员工。
7．2职工或员工应当阅读、理解并遵守公司规章制度。职工或员工同意公司可以通过多种渠道公示其规章制度，包括(但不限于)内部网络公告栏、通知、培训、口头传达等。职工或员工有义务每季度至少一次通过前述渠道充份了解公司定时或不定时更新的规章制度。职工或员工未履行前述义务,不影响公司对规章制度的公示效力。
7．3职工或员工违反公司规章制度的，公司可以依据有关职工或员工违规情形对职工或员工进行处分直至解除劳动关系。此外，若因职工或员工的违规行为而给公司造成任何损失的,公司有权依据有关法律规定或公司规章制度要求职工或员工进行赔偿。
8.公司的权利及义务
8.１　 　　依据有关职工或员工实际工作能力和公司工作需求，公司有权对职工或员工的工作岗位、工作地点做出调整并发放调整后岗位的工资。
８.2公司有权依据有关职工或员工规章制度对职工或员工进行管理。
８.３职工或员工在聘用期间的职位成果归公司所有。
8.4公司依据有关工作需要可以为职工或员工提供相应的在职培训,并有权据此要求职工或员工签订培训协议。
　 8.５公司应为职工或员工提供适宜的工作环境和工作条件。
9.职工或员工的权利及义务
９.1职工或员工享有公司规定的基本工作权利及有关待遇。
9.2职工或员工享有每月8天休息日,休息日当月有效跨月不可累计。
9．3职工或员工有权取得相应的报酬和晋升机会,并拥有享受公司规定的休息休假的权利。
9.4职工或员工享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。
9.５职工或员工负有维护公司的权益和声誉、遵守公司的规章制度的义务。
9.6职工或员工负有严格依照本协议、公司规章制度、职工或员工手册、职工或员工签署的关于协议及承诺书等的要
求,保守公司的商业秘密的义务。
9.7职工或员工保证其向公司提供或陈述的工作经历、各类证件及其他有关信息均与本人实际情形相符,不存在任何虚假、欺诈。
10.保密　
1０.1保密责任
１0.1．1职工或员工在公司工作期间，必须严格遵守公司的保密规章制度，履行与本人职位和工作岗位相应的保密职责。公司保密规章制度中未作规定不明确之处，职工或员工亦应本着谨慎和负责的态度,严格保守本人知悉的技术秘密和商业秘密,或本人持有的属于公司或虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密。
1０．１.２ 职工或员工除履行职位需要外，未经公司事先书面同意，不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方知悉属于公司或虽属第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密,也不得在履行职位之外使用或允许第三方使用这些秘密信息，无论职工或员工是否因此取得权益。
1０．1.3职工或员工如拟离职，当于离职当天前或者于公司在任何时候提出请求时，返还属于公司的所有财务和载有公司秘密信息或者公司授权职工或员工持有的第三方秘密信息的所有载体（包括（但不限于）凡记录公司秘密信息的资料文件、资料文件资料、图表、笔记、报告、信件、传真号码、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体),不得将这些载体及其复制件擅自保留或者交给其他任何人。
10.１.4　在任何时候,职工或员工均不得利用公司的商业秘密为任何第三方工作或服务。
１０.１.5 未经公司授权，职工或员工不得泄露本人薪酬，更不允许有意愿或无意间打听其他职工或员工的薪资情形。
10．2 保密期限和补偿
10.2.１ 无论出自何种原因离职,职工或员工离职后仍有义务保守在公司工作期间接触、知悉的属于公司或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。
1０．2.２ 职工或员工认为，公司在支付职工或员工的工资报酬时，已考虑了职工或员工离职后需要承担的保密义务,因此无须在职工或员工离职时另外支付保密费。
11. 协议终止和解除
11.1 职工或员工离职应提前３0天向公司提出，公司同意后可办理离职手续
11．2　公司不同意职工或员工提前解除劳动协议，或提出离职时间不满30天,职工或员工执意解除或擅自离职,扣除乙方一个月工资及奖金或提成作为处罚。
１1.2　 有下列情形之一,本协议终止:
（a)　本协议期满的;
（b) 职工或员工退休或开始依法享受基本养老保险金待遇的(各方另有商定的除外);
(c) 职工或员工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(d) 公司依法宣告破产的；
（e)　公司被吊销营业执照、责成关闭、撤销或者公司决定提前解散的；
(f） 其他法定的情形
１1.3　有下列情形之一,公司有权解除本协议
(ａ） 职工或员工个人简历、职位申请登记表上所提供的信息(包括但不仅限于学位证、毕业证、外语等级证书、资格/资质证、身份证等个人有效证件信息）与本人实际情形不符的;
（b) 试用期证明不符合录用条件;
(c) 职工或员工严重违反公司《职工或员工手册》及规章制度的;
　(d) 职工或员工严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，给公司权益或声誉造成重大损害的；
(e)转正职工或员工未能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位不能胜任工作；
（ｆ)　其他法定的情形
11.４　各方经协商一致可提前解除本协议。
12. 其他
１2.1如协议中的任何条款与公司的规章制度有所抵触，则协议条款将优先适用。本协议中未尽之事宜将依照公司规章制度处理。
12.2 本协议未尽事宜适用国家及／或甲方注册地的法律、法规、地方性规定中的强制性规定的，以相应的法律、法规、地方性规定中的规定为准。
12.3 本协议一式两份,公司、职工或员工各方各执一份，自公司签字盖章和职工或员工签字后，于本协议规定的聘用起始日起生效。
12．4 本协议的补充或修改仅以书面形式作出方为有效;协议的补充或修改构成本协议的一部分。
各方尽悉上述内容,同意签字确认。
(人力资源部)ﻩ
ﻩ ﻩﻩ 　 　
签署: __＿___＿＿_＿_____＿__

日期：　_______________＿＿　

(公司公章)

职工或员工：
我在此保证并声明,在本劳动协议生效时,我已与任何其他用人单位解除了劳动关系，不再对他们承担劳动义务,亦不存在未解决的劳动纠纷。
我现确认,我已经了解在我履行自身职责时有遵守法律的义务。
我已知悉公司管理层要求职工或员工不得从事任何违反法律和公司制度的行为。如有违反,将受到公司有关规定的处罚。
我现确认,我已收到、阅读、理解并将一直遵守公司《职工或员工手册》,以及对上述政策修改后的所有规定。我还确认,我将参加所有公司合规的培训，并将遵守本人在公司雇佣期间的所有合规政策。

　 　签名: ＿____＿___＿＿____＿

　 日期: _______＿_____＿__