医药公司(连锁店)员工培训管理规程模版.doc

标题员工培训管理规程编号*质管字（程）*第018号拟定人审查人审核人批准人拟定日期审查日期审核日期批准日期执行日期版本号*员工培训管理规程1、目的：建立一个人员培训管理制度，以使每位员工懂得在自已的岗位上该做什么，怎样做。2、适用范围：公司全体员工3、职责：人事部、质量管理部对本规程的实施负责。4、规程： 4.1、根据公司培训教育规划，质管部每年年初制订针对不同岗位及人员的药品经营质量管理规范（以下简称GSP）年度培训计划，经公司企业负责人审定，批准实施。4.1.1岗前培训计划不必每年制定一次，由质管部针对各岗位人员需培训的内容制定，在培训内容、法规、程序等没有变更的情况下，每年都可以按照制定的的岗前培训计划实施培训。4.1.2每年内审时对培训计划进行审核，确定培训内容全面、实用、有效、符合规定。4.2、质管部每年制订教育培训工作安排，由人事部组织对各类人员进行药品法律、法规、规章和专业技术、药品知识、职业道德等教育或培训，并建立员工培训档案。4.3、公司内培训应严格培训纪律，做好培训考勤统计，培训、考核结果应记录在档案中。如参加药品监督管理部门组织的继续教育培训，也可将培训内容记录在员工培训档案内。4.4、公司内部培训授课人应编写培训教材（资料）并视情况制订考试试卷或考核办法。4.5、公司经营设施和质检仪器更新、人员岗位变更、新药购销、新规章颁布等情况出现，由各有关部门组织培训，规程同上。每隔一年，对已培训内容进行再培训。部门培训应有培训记录，记录内容包括：培训日期、题目、培训者、培训内容记录、被培训人签名等。4.6、质量管理领导小组应每年按照公司制订的质量教育、培训及考核的管理规定进行审核，确保培训工作收到实效。4.7、人事部每年对培训教育效果进行考核、评估一次，通过约谈或者电话谈话被培训者，了解培训效果及培训需求，总结年度教育培训工作，保证培训教育工作制度化、规范化。5、相关记录： 岗前培训计划、岗前培训记录表、公司GSP年度培训计划、员工培训签到表、培训记录表、培训考核成绩一览表、员工培训档案。