PSC公司考勤劳动纪律管理新规制度修订后.doc

PSC企业考勤、劳动纪律管理制度第一部分 考勤管理制度一、考勤要求1、全部上班人员考勤均采取指纹（头像）制度，迟到30分钟以上（30分钟以内算迟到）或早退30分钟以上（30分钟以内算早退）视为半天无出勤，确因事需要晚到或早走，须取得本部门责任人同意并出具书面证实，月底交综合办立案。2、临时外出办理业务，必需向部门责任人或分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位，需经过电话取得部门责任人同意。3、因公出差者须向分管领导汇报并获批，将派遣单交考勤管理人员，方便考勤登记。4、每个月28日前，由综合办将上月出勤情况在办公楼、生产调度室进行张贴公告，做到公开、公正、透明，不按要求实施对考勤统计员扣100分/次。5、日考勤无指纹（头像）统计者、考勤虚报者，对提报考勤人员扣100分/次.人，车间主任、调度长、分管责任人扣100分/次.人。二、迟到及早退1、迟到或早退一次，扣20分/次，每个月累计超出5次，每多一次扣100分。 2、因班车造成迟到，对当日值班司机扣50分/次，确因特殊情况时除外，但要有机务科责任人出示证实。3、天气或路况不好，接送车司机和乘车人员提前做好安排，确保按时到岗。4、车辆接送时间由综合办依据上班时间具体安排，确保全部工作人员按时到岗。三、旷工1、有下列情形，视为旷工。未请假或请假未被同意而私自离岗；请假期满，未续假或续假未获同意而未到岗；不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到；未经同意私自调换工作日程及岗位，涂改、骗取、伪造休假证实。2、每旷工1天，处予当事人500分扣罚，连续3天或当月累计超出5天者扣除当月工资。连续旷工5天或整年累计超出10天作待岗3个月处理，待岗期间无工资。连续15天或十二个月以内累计超出30天给予除名。第二部分 劳动纪律管理制度一、目标: 为规范企业职员工作和生活，确保企业各部门及各岗位生产经营活动正常开展，特制订职员劳动纪律要求。二、严格遵守工作时间全体职员必需按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。 特殊岗位如基建队、防腐刷漆队等上下班时间依据实际情况由本部门作出具体安排并书面版报综合办备查。三、劳动纪律管理 1、全部职员上下班一律实施指纹（头像）制度，副总经理以上除外，异常情况参考考勤管理制度中相关要求实施。 2、职员上下班不签到，以缺勤半天扣罚工资；上班签到后吃早餐者，按迟四处理，扣20分/次；当班职员下班先吃饭后签到者，视为早退。3、当班职员进入生产区必需穿着工作服、佩戴安全帽、上岗证，不得穿拖鞋、短裤，女职员不得披头散发、穿高跟鞋，男职员不得染发、留长发、剃光头，职员着装要求整齐。违者，保安人员全部有权阻止其进入。违者每项扣20分，车间主任（科长）、副主任（副科长）50分/次，厂长助理以上人员100分/次。4、职员工作期间不得吃零食，严禁睡岗、离岗、窜岗，聚众闲聊、打闹或干和工作无关事。对违反要求职员一经查实每次扣50-100分。因擅离职守、睡觉、脱岗、窜岗、聊天或干私活，造成事故或给企业造成经济损失，除按损失额度赔偿外，可依据劳动法要求，解除劳动关系。5、生产车间班长以下人员杜绝上班期间带手机，违者扣50分/次。6、后勤部门人职员作时间严禁利用电脑、手机等上网工具聊天、购物、听音乐、看电影或浏览和工作无关网站，不然，发觉一次扣500分，发觉第二次给除名处理。7、各操作室、办公室按要求人数值班，违者视串岗处理。8、厂区内严禁骑自行车、摩托车，严禁乱存乱放，严禁晾衣服、被褥。违者扣20分/项。9、操作时及办公室内严禁长明灯、长流水、风扇常转、空调长开。违者扣20分/项。 10、企业职员必需遵照“下级服从上级”标准，服从管理人员合理工作安排，并根据工作安排完成各项生产、工作任务。不服从管理人员合理工作安排，每次扣100分；情节恶劣，可给停工待岗、留厂察看、解聘、开除等处分。 11、厂区内严禁吸烟，杜绝车间及所属卫生区内出现烟头。违者吸烟100分/次，烟头10分/枚。12、上班时间内，全部些人员外出，不管因私事或公务，全部必需取得部门或分管责任人同意，不然出现问题有企业无关。13、职员外出审批权限： （1）、车间在岗职员需外出，须经车间主任同意后，报生产责任人审批； （2）、部门职员上班时间内外出，由部门责任人审批； （3）、部门（或单位）责任人须外出，均由其上一级主管领导审批。如遇上述审批人员不在企业时处理措施：须经过电话取得审批人员口头同意，回厂后由职员本人办理补签手续。14、职员参与赌博活动，一经查获，将处以500分以上扣罚，赌资巨大或造成恶劣影响，将给开除处分，并移交公安机关处理。15、职员发生岗位变动或离职，应立即、清楚地办理交接手续。不立即办理交接手续，或交接手续不清，企业将责令其限期办清交接手续。逾期不办或办理不清，将扣200分；对于离职人员将按自动离职处理。16、职员之间发生冲突，打人者首先扣500分，暂扣其一切工资，以支付受伤者医药费及其它费用，而且开除出厂；情节严重或造成恶劣影响将移交公安机关处理。未还手者可视情节免于处罚或从轻处罚。17、职员损坏花草树木、花坛，有意践踏花草，每次给扣罚50分，同时负担经济赔偿责任。18、职员损坏公共设施，应负担赔偿责任。有意损坏或恶意使用公共设施，还将给300分处罚；态度恶劣或情节严重，可按劳动法要求，直接解除和该职员劳动关系。19、严禁职员酒后上班（公务应酬需经总经理同意）。职员未按要求实施，酒后上班或上班时间内饮酒，扣罚100分并强制要求其暂离岗位；造成责任事故，除负担经济赔偿外，依据情节轻重，由企业另行研究处理。20、职员偷窃财物，或把企业及她人财物占为己有或换取钱财，一经发觉，立即追回非法所得，处以被盗物资十倍以上且不低于500分处罚，并给开除处理。给企业造成其它经济损失，还应负担赔偿责任。情节严重、涉嫌犯罪，将移交司法机关处理。21、对工作中隐瞒、转移、掩盖事故者扣100分以上，甚至开除。对工作中犯有显著错误却推诿责任者，追究其原有责任并加重处罚扣200分/次。22、职员未经许可，不得随意翻阅她人经管文件、资料，不得操作、浏览她人专用电脑及其资料。对恶意篡改、删除、备份她人经管文件、资料者，视情节轻重，处于500分以上罚款直至开除；情节严重，追究其法律责任。23、经济损失赔偿责任。职员因工作过失对企业造成直接经济损失，损失额度在200元以下全额赔偿；200元1000元赔偿50，但不低于200元；1000元以上由企业研究处理，但不低于500元；造成其它经济损失且有对应管理要求，按要求实施。24、以上劳动纪律罚款，部门责任人连带30%，分管责任人连带30%。25、由安环科、综合办进行监督检验。第三部分 附则1、本要求由综合办公室负责解释。2、本要求自下发之日起施行。