销售及销售内勤人员薪酬激励升级方案副本.doc

销售及销售内勤人员
薪酬激励升级方案

一、总体规划：将市场按区域划分，分片区负责销售。
二、人员配置：
1．销售部经理：1人；
2．每个片区配备3人，区域经理1名，业务经理2人；
3．销售内勤：2人；
4．车贷组：2人。
三、销售人员薪酬机制
1．薪酬构成：基本工资+基本提成+溢价提成
2．薪酬标准：
（1）基本工资：
等级
基本工资等级
销售部经理

销售支持组
订单协调员(组长)
3000
订单专员
2600
车贷专员
2600
普通车组

区域经理（或产品经理）
2000
高级业务经理
1800
业务经理
1500
实习期业务员
1000
专用车组(冷藏车、罐车、低平板、自卸车等)
区域经理（或产品经理）
2300
高级业务经理
2100
业务经理
1800
实习期业务员
1300
搅拌车组

区域经理（或产品经理）
2500
高级业务经理
2200
业务经理
1900
实习期业务员
1600
主机组
区域经理（或产品经理）
3000
高级业务经理
2500
业务经理
2000
实习期业务员
1500
（2）基本提成：
①基本提成计算方案
销售部经理：月度提成按照各区域经理平均提成的1.2倍系数提取，当月发放提取数的80%，剩余的20%作为考核，年底发放。
区域经理：区域经理或产品经理签订合同不拿提成，放入小组内,每月提成由小组内支出,系数为该区域人员平均提成的1.2～1.4倍，当月发放80%，20%作为考核，年底发放；
业务经理：拿总订单提成的70%的提成，另取10%小组内进行平衡分配，20%作为考核，年底发放；
剩余提成：基本提成×20%，年底统一视市场总体情况在区域间调节分配。
备注：对于低于市场指导价销售的订单，提前申请通过的，按正常标准计提基本提成，未提前申请或申请未通过的，低价部分由直接业务人员和区域经理各承担一半。
②各类车型提成标准
产品型号
单台提成标准
（元/台）
产品型号
单台提成标准
（元/台）
平板车、骨架车
360
液罐（不锈钢半挂）
1950
栏板车
360
液罐（铝合金半挂）
2600
低平板（含高低板、低骨架）
600
粉罐（碳钢单车）
1040
轿运车（普通）
650
粉罐（不锈钢单车）
1950
轿运车（伸缩）
780
粉罐（碳钢半挂）
1560
自卸单车（不含农用自卸）
360
（大委改150）
粉罐（不锈钢半挂）
2600
自卸半挂
1040
罐箱
碳钢
1300
厢式单车（不含轻型小厢车）
300
不锈钢
1560
厢式车半挂
碳钢
720
铝合金
2340
铝铆
1200
水泥搅拌车（纯上装）
1560
侧帘
720
水泥搅拌车（国产底盘整车）
2600
行走机构、全挂车（不含农用小全挂）
150
水泥搅拌车（进口底盘整车含UD）
3250
农用小全挂、小自卸、轻型厢车
120
牵引车/底盘
1200/1800
液罐（碳钢单车）
1040
解放J6搅拌车整车
3500
液罐（不锈钢单车）
1300
东风康明斯（EGR）搅拌车整车
3000
液罐（铝合金单车）
1950
集瑞重卡牵引车/底盘
1800
液罐（碳钢半挂）
1300

备注：销售搅拌车整车时，提成按搅拌车整车提成计提，不重复计算底盘提成。
（3）溢价提成：
1．定义：溢价=分部销售价格 – 分部指导价格 – 佣金；
2．指导价格制定原则：
常规车：不得低于中心店制定的最低市场限价；
特种车：
车型
最低毛利标准（元）
搅拌车
纯上装
10000
整车
20000
粉罐车/液罐车
单车纯上装
4000
单车整车
12000
半挂
6000
侧翻自卸车
5000
轿运车
5000
工程类低平板
4000
其它特种车
5000
3．计提标准：溢价部分的30%。
4．发放方式：
销售部经理：月度提成按照所有销售人员平均溢价提成提取，当月发放。
区域经理：计提溢价提成部分的30%，当月发放；
业务经理：计提溢价提成的70%计提，当月发放。
四、车贷组调查员及内勤的薪酬机制
车贷组调查员：基本工资+ 基本提成（200元/台）；
车贷组内勤员：基本工资+基本提成（50元/台）；
当月发放提成的60%，剩余40%作为考核，年底发放。
五、销售内勤人员提成
订单协调员：基本工资+基本提成（30元/台）；
发车统计员：基本工资+基本提成（15元/台）；
当月发放提成的80%，剩余20%作为考核，年底发放。
六、本方案自2010年12月起开始实施并执行，在新的方案出台前，均按此执行。

2010年12月2日