如何构建绩效管理的评估综合体系试题及答案.doc

怎样构建绩效管理评定体系
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单选题
1. 现在，大多数企业采取评定方法是： √
A 一级评定
B 二级评定
C 三级评定
D 360度评定
正确答案： B
2. 二次考评思绪是： √
A 在相同管理层面对职员进行考评
B 将职员按能力进行区分
C 在相同部门对职员进行考评
D 将职员按业绩进行区分
正确答案： A
3. 依据能力潜力和业绩表，下列人员中需要绝对授权是： √
A 业绩不佳者
B 中坚力量
C 表现尚可者
D 顶尖人才
正确答案： D
4. 绩效管理出发点和归宿是： √
A 分配奖金
B 控制职员
C 制造差异
D 实现企业战略目标
正确答案： D
5. 下列选项中不属于述职作用是： √
A 锻炼管理人员总结能力
B 锻炼管理人员逻辑能力
C 锻炼管理人员演讲能力
D 锻炼管理人员沟通能力
正确答案： B
6. 企业在进行绩效评定时普遍要遵照最基础规律是： √
A 实施强制性百分比分布
B 实施淘汰制
C 实施强制性分布
D 实施绝对量化
正确答案： C
7. 差额分数分布应用一个前提条件是： √
A 对部门进行考评
B 对企业高管进行考评
C 对部门经理进行考评
D 对职员进行考评
正确答案： A
8. 企业在进行绩效评定时，对考评分数处理形式除了百分比法之外，还有： √
A 千分比法
B 等级划分法
C 差额折正当
D 折正当
正确答案： B
9. 在进行面谈时，应避免： √
A 调薪、升级一起谈
B 对比职员期望和现实
C 谈职员工作能力
D 谈职员平时表现
正确答案： A
10. 企业进行培训管理目标是： √
A 追求某种结果
B 提升职员能力
C 淘汰职员
D 追求企业利润
正确答案： B
11. 对于没有太大潜力不过表现尚可者，企业应该： √
A 不停加压
B 给予开除
C 给予警告
D 保留原位
正确答案： D
判定题
12. “271”理论关键强调是企业应该常常奖励那些10%优异职员。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
13. 企业应该每个月进行一次民主评议。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
14. 在绩效面谈中，要遵照60%时间谈过去、30%时间谈未来标准。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
15. 部门绩效和个人绩效关系本质就是二次考评。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确