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在专题读书班上的交流发言材料2篇合集(青年干部)自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想_开展以来，在XX的坚强领导下，坚持以党的创新理论滋养初心、履行使命，坚持学思用贯通、知信行统一，高起点站位学习体悟习近平新时代中国特色社会主义思想深刻内涵、伟大意义，严格落实“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫见实效，以排头兵的姿态和标准高标准推进XX战略实景落地，以战斗员的担当高效率推动XXXX工作高速高质发展，让习近平新时代中国特色社会主义思想转化为更为绚丽的生动图景，让习近平新时代中国特色社会主义思想转化为更惠民心的实绩，奋力谱写中国式现代化建设的新篇章。作为青年干部，参加学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想_读书班，是一次营养丰富的“理论盛宴”、一次纯净无暇的“灵魂净化”、一次难忘的“思想升华”。下面，我联系自身，与大家交流几点体会：习近平总书记曾殷切寄语青年：“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。”我认为，青春之“青”，就在于青春之定力，青春之活力，青春之动力，青年干部，就要先干一步，实干才能进步。一要以青春之“定力”，始终秉持为党分忧、为民服务的理想之光，勇于时刻修正自己的“总开关”，不断增强对党的价值追求和前进方向的高度政治认同。前进的路上，总是会受到各方面的考验和挑战，可能有思想上困惑，现实中的诱惑，技术上的挑战等等。但是，拥有“青春”之人，永远具有坚定不渝的理想底气，永远具有不破楼兰终不还的志气，永远具有排除万难永向前的勇气。作为青年干部，做到时刻牢记政治初心、把准政治方向、辨别政治是非，在新时代坚守青春底色，牢记身份，始终站稳立场，保持政治定力，争做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠实信仰者、自觉实践者，要始终坚守廉洁的底线，勇于同各种错误思潮作斗争，克服“近水楼台先得月”的攀比思想，彻底与贪欲划清界限，做好青年人的标杆和表率。要坚持学习，学习党纪国法，时刻铭记党和国家的底线所在，牢记初心和使命，这是共产党人安身立命的根本，是战胜一切挑战和困难的法宝，是当前的首要政治任务和第一政治责任。要真信真学真懂，以习近平新时代中国特色社会主义思想为学习之基，不断提升自己的政治思想理论水平，业务知识水平，解决好“学什么”的问题，要坚持系统学、全面学、深入学，联系实际学，利用各类平台软件学，在常学常新、真学真信中夯实思想根基，站稳政治立场、把准政治方向，提高完成任务的能力，解决好“怎么学”的问题。要学习、思考、理解、升华相结合，以“如切如磋、如琢如磨”的学思悟态度，深入理解习近平新时代中国特色社会主义思想的博大精髓、实质内涵，擦亮忠诚本色，砥砺对党的赤诚之心。二要以青春之“活力”，始终怀有纵有疾风起、始终不言弃的豪情之志，立大志、明大德、成大才、担大任，既可书山泛海乐作舟，上下求索；也可躬身力行为民哺，实干兴邦。生逢伟大盛世，舞台无比广阔，梦想前景无比光明。青年干部要用“少年自有凌云志”的昂扬斗志奋勇向前，以“万山无阻”之势奔涌向前，以“越是艰难越向前”的斗争精神，“搅活一池春水”，在各类任务面前，挑战困难时刻、危难关头，挺身而出、冲锋在前，不言弃、不懈怠、不逃避，在日常中彰显初心，在苦难中砥砺初心，在奋进中坚守初心。青年干部应一言一行体现“一心一意跟党走”的坚定信念，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，时刻树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。青年干部应一事一时中体现为民服务的深刻情怀，常怀“本领恐慌”意识，多学习、积累、历练，着力锤炼习近平总书记强调的“七种能力”，把工作视为最好的课堂，把人民利益作为开展工作的出发点和落脚点，保持能力与岗位相匹配，以群众满意与否作为衡量工作是否称职的重要考量，努力成为学有所长、业有所专、技有所精的栋梁之材。三要以青春之“动力”，始终葆有生命不息，奋斗不止的前进之姿，以宁可让生命透支，也不让使命欠账的追求，让生命在使命中发光发热，照亮一片天空，温暖一方热土。习近平总书记说：“国家的希望在青年干部，民族的未来在青年干部。”“天行健，君子以自强不息。”回眸百年，青春向党，一代又一代青年为国家和民族不懈奋斗，在历史长河中留下了鲜明的青春印记。我们要怀着特殊感情，带着特殊责任，充分利用各种学习机会，坚持不懈学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，全面准确把握党的创新理论的真谛真义、思想精华、实践要义，真正把马克思主义看家本领学到手，不断提高政治敏锐性，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，捍卫“两个确立”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以实际行动让党的二十大擘画的宏伟蓝图在人民群众面前落地见效。在实际工作中，要深入学习贯彻习近平总书记关于调查研究的重要论述精神，大力弘扬党的光荣传统和优良作风，突出问题导向和目标导向，深入调查研究，自觉向群众学习、向实践学习，从人民的创造性实践中获得正确认识，坚持实事求是，坚守党性原则，一切从实际出发，理论联系实际，听真话、察实情，敢于正视问题、善于发现问题，以解决问题为根本目的，知难而进、迎难而上，以昂扬的工作状态、不竭的工作动力把惠民生、暖民心、顺民意的实事办实、好事办好，以过硬本领和优异成绩书写新时代的青春答卷！发言完毕，谢谢大家。在公司年轻干部专题读书班学习心得发言稿同志们：习近平总书记指出：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”在中国式现代化新征程上，年轻干部发挥着至关重要的作用，他们的历练成长对全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴有着重要意义。根据公司年轻干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题读书班讲授专题党课安排，结合学习收获，借今天这个机会，从三个方面与大家分享自己的一些思考与感悟：一、年轻干部是中国式现代化的重要保证重视年轻干部的历练，关心年轻干部成长，是中国共产党百年奋斗的优良传统和宝贵经验。延安时期，毛泽东同志就提出有计划地培养大批新干部，是我们的战斗任务。改革开放后，根据党情、国情和世情变化，邓小平同志将年轻干部视作社会主义建设事业的急先锋，是人民幸福生活的创造者。党的十八大以来，习近平总书记高度重视年轻干部的历练成长，多次出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班并发表重要讲话，就年轻干部的成长发展提出要求、作出部署。习近平总书记关于年轻干部历练成长的重要论述，深刻阐述了新时代党和国家事业为什么要培养年轻干部、培养什么样的年轻干部、怎样培养年轻干部等重大命题，为党和国家培养优秀年轻干部提供了根本遵循。党的二十大明确提出了中国式现代化的“中国特色”，即人口规模巨大、全体人民共同富裕、物质文明和精神文明相协调、人与自然和谐共生、走和平发展道路。这五个“中国特色”，都和人的发展息息相关，指向的都是人的发展。比如人口规模巨大的现代化，指向的是人的全体发展；共同富裕的现代化，指向的是人的共同发展；物质文明和精神文明相协调的现代化，指向的是人的全面发展；人与自然和谐共生的现代化，指向的是人的可持续发展；走和平发展道路的现代化，指向的是人的全球化发展。人的发展，可以说是中国式现代化的核心。而真正要实现人的发展，领导者的发展或者说具有领导现代化建设本领的人，又在这其中担负着关键作用。习近平总书记指出，要把提高执政能力和领导水平作为新时代新征程干部队伍建设的重大任务。年轻干部是干部队伍的有生力量，他们大都受过高等教育，思维活跃、锐意进取、勇于创新，为干部队伍注入了生机活力。但同时也或多或少存在马克思主义理论系统学习不够扎实、党内政治生活锻炼不足、基层和艰苦地方磨炼不够、关键岗位扎实历练不充分、工作经验不足等短板。只有切实解决好这些问题，广大年轻干部才能真正担负起中国式现代化新征程新使命新任务，切实回应好人民群众对美好生活的向往，为全面建设社会主义现代化国家作出新贡献。从现在起到21世纪中叶近30年的时间，恰是年轻干部成长发展、发挥作用的关键时期，年轻干部肩负着建成社会主义现代化强国的历史重任，是继承、开拓中国式现代化伟大事业的“主力军”，他们的历练成长，攸关党和国家前途命运。只有源源不断地培育出知识够、眼界宽、能力强的年轻干部，才能在应对国内外严峻局势中始终坚定不移走中国特色社会主义道路，才能始终确保党的执政地位不动摇，才能向实现中华民族伟大复兴的中国梦阔步前行。二、中国式现代化新征程年轻干部历练成长的基本途径习近平总书记指出，推进中国式现代化，是一项前无古人的开创性事业，要加强能力提升，领导干部特别是年轻干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。“四炼（练）”揭示了新时代新征程年轻干部历练成长的内在规律，为各级党组织培养培育年轻干部，以及年轻干部追求成长进步提供了指引。（一）思想淬炼在年轻干部的历练成长途径中，之所以把思想淬炼摆在政治历练、实践锻炼、专业训练之先，使之处于第一的位置，就是因为思想在人的所有行为中是处于支配地位的。思想到位，工作才能到位，有正确的思想才有正确的行为，有坚定的思想才有持续的行动，有创新的思想才有创新的实践。有些干部出现这样或那样的错误行为，甚至走上违法犯罪的道路，究其根源，常常是因为思想滑坡、理想信念坍塌动摇。正确的思想从哪里来?是人在和外部世界的交往中、在社会实践中产生的，是人的大脑对外部世界的反映。年轻干部正处于学习提升的“黄金期”，至少要做到以下三点：一是在理论学习中强化思想淬炼。年轻干部要舍得花时间、花精力阅读学习马克思主义经典著作，在读原著、学原文、悟原理中建构起对马克思主义基本理论的清醒认知和坚定追寻。2018年5月4日，习近平总书记在纪念马克思诞辰200周年大会上指出：“共产党人要把读马克思主义经典、悟马克思主义原理当作一种生活习惯、当作一种精神追求，用经典涵养正气、淬炼思想、升华境界、指导实践。”尤其是要学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，努力掌握贯穿其中的立场观点方法，将理论学习与变化发展着的实际相联系，深刻领会蕴含其中的道理学理哲理，不断夯实理论基础、提升理论素养。二是在改造主观世界中强化思想淬炼。习近平总书记指出：“年轻干部接好班，最重要的是接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。”年轻干部要在学习实践中不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界；要深刻领会这一思想关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求，始终保持共产党人的政治本色；要坚守中华优秀传统文化根脉，不断磨炼心性，坚守共产党人的价值追求，努力做到坚守正道、坚持原则、光明磊落、清正廉洁。三是在汲取智慧、方法中强化思想淬炼。年轻干部要自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，用以改造客观世界、推动事业发展，用以观察时代、把握时代、引领时代，积极识变应变求变，解决经济社会发展和党的建设中存在的各种矛盾问题，防范化解重大风险，推动中国式现代化取得新进展新突破。要从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取奋发进取的智慧和力量，熟练掌握其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法，不断提高履职尽责的能力和水平，凝心聚力促发展，驰而不息抓落实，立足岗位作贡献，努力创造经得起历史和人民检验的实绩。（二）政治历练习近平总书记指出：“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。”有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。年轻干部的政治历练，一要深入学习马克思主义理论。习近平总书记深刻指出：“理论修养是干部综合素质的核心。”“掌握马克思主义理论的深度，决定着政治敏感的程度、思维视野的广度、思想境界的高度。”可以说，加强理论武装特别是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想是年轻干部加强政治历练的基础任务，在年轻干部成长中发挥着指引航向、固本培元的作用。二要加强党性修养。党性强才能政治强，党性纯洁才能政治干净。没有党性上的纯洁，政治上的纯洁就很容易沦为空谈和口号，不仅靠不住、管不久，而且可能异化变质。增强党性离不开严肃认真的党内生活，高质量的党内生活是年轻干部锤炼党性修养、提升政治能力的“大熔炉”。年轻干部要把参加党内政治生活当作必不可少的事务，以积极的态度参加，不放过任何一次接受教育的机会，不马虎对待任何一件党内政治生活的事情，乐于开展“红红脸、出出汗”的批评和自我批评，不断在党内政治生活中擦亮初心使命的底色。三要经受斗争考验和历练。历经风雨才能见彩虹，历经磨难才能强意志。年轻干部的政治历练，一定意义上说就是斗争的历练；干部政治上成不成熟，很大程度上取决于是否经受过复杂斗争的考验。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，我们既面临难得的历史机遇，又面临一系列重大风险挑战，甚至会遇到难以想象的惊涛骇浪。当各种重大斗争考验来临时，年轻干部一定要坚定斗争意志，做到立场特别坚定、精神特别振奋、头脑特别清醒、骨头特别坚硬，敢于战胜一切艰难险阻，不断夺取新时代伟大斗争的新胜利。四要严守政治纪律规矩。纪律规矩是年轻干部成长的“护身符”和“安全带”，守住纪律规矩底线就是守住最大的财富。（三）实践锻炼实践锻炼是年轻干部增长见识的重要渠道，坚持在干中学、学中干是领导干部成长成才的必由之路。年轻干部特别要在实践过程中耐心思考、细心总结、用心反思，不断积累经验、增长见识。年轻干部只有坚定地在社会实践中求提高、与人民群众相融合、到艰苦环境去历练，才能在全面建设社会主义现代化国家的新征程中真正锻炼成长、担当重任。不经非常之事，难成非常之才。一要在大事要事上练。年轻干部只有到改革发展的“主战场”、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领，才能在火热的实践锻炼中获取新知识、新经验，得到新提高，真正练就一身过硬素质和高强本领。二要在急事难事上练。年轻干部主动沉到困难大、矛盾多、条件差的地方经风雨、练本领，方能从群众中汲取营养智慧，从而增强公仆意识和宗旨意识，坚定对中国特色社会主义理论体系的认识，坚定走中国特色社会主义道路的信心，坚定坚持党的基本路线的自觉性，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉做到自重、自省、自警、自励。三要在小事琐事上练。年轻干部既要学会观大势、谋大事，又要乐于做小事、理琐事，从日常处着手、从点滴中做起、从小事上破题、从细节上加分，在干好一件件平凡的小事中练就“大才”、成就大业。（四）专业训练当今世界，新一轮产业革命和科技革命到来，科学技术日新月异，知识更新速度大大加快。面对不确定、难以预料的世界形势，面对国内繁重的发展任务，在中国式现代化进程中，年轻干部如果眼界狭隘、知识体系僵化、技能技巧储备不够，在想问题、作决策、办事情上就会面临能力不足的风险。新时代的年轻干部大多学历较高，知识储备相对也较丰富，学习能力较强，但在变化发展着的实际面前，年轻干部要坚决摒弃自以为是、不懂装懂的心态，永远将自己视为“小学生”，虚心求教。年轻干部的精力是有限的，学习一定要找到侧重点，习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上指出：“要结合工作需要学习，做到干什么学什么、缺什么补什么。要学习马克思主义理论特别是新时代党的创新理论，学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，学习经济、政治、法律、文化、社会、管理、生态、国际等各方面基础性知识。”年轻干部要注重立足于所在部门、所在地区的实际，结合自身工作需要，有针对性地进行学习，要与时俱进地更新知识体系，提升工作本领和领导水平，使自己能在新情况、新问题面前做到从容不迫、沉着应对。各级党组织也要组织年轻干部开展形式多样、行之有效的专业训练，不断培养强化年轻干部的学习意识与学习能力。思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，在年轻干部历练成长中是一个有机联系的整体。其中，思想淬炼是核心，政治历练是保证，实践锻炼是关键，专业训练是基础。四种途径相互作用，共同促进年轻干部健康成长。三、着力构建适应中国式现代化需要的高质量年轻干部历练成长体系习近平总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，明确要求建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，并针对年轻干部的成长发展明确提出，要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。年轻干部的历练成长是一项复杂的系统工程，构建由年轻干部历练成长各个环节、各个方面、各个要素联系构成的一个结构合理、衔接连贯、运转高效、治理科学的高质量体系，既是新时代新征程年轻干部成长发展的需要，也是中国式现代化对年轻干部工作提出的需要。这样一个高质量历练成长体系，就其特征而言，一是与中国式现代化发展需要契合度高，适应新时代新征程发展需要，以高水平高素质年轻干部队伍为高质量发展提供坚实支撑；二是服务对象满意度高，能够顺应人民群众对年轻干部的期待，切实能够在工作实践中解决好人民群众关心的重难点问题；三是各类培养历练活动衔接水平高，围绕年轻干部成长发展所开展的各种各样的培养培育活动，以党的事业后继有人为核心形成衔接连贯、有序协调的系统；四是组织管理水平高，组织管理中秉承现代化管理理念，坚持系统观点、问题导向，建立健全管理体制机制，为年轻干部成长发展提供坚强的组织保障。就其内容而言，主要表现为全链条、全周期、全方位、全闭环，覆盖年轻干部历练成长的方方面面。一是全链条。“选育管用”是年轻干部工作的一个完整链条。科学“选”、分类“育”、严格“管”、合理“用”，依次循环往复，构成年轻干部工作的完整流程、有效机制。优化年轻干部“选育管用”流程，是进一步健全和用好新时代年轻干部“选育管用”全链条机制的核心。在新时代，年轻干部“选育管用”全链条机制逐步形成。党的十八大以来，中央于2014年6月印发关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见，习近平总书记作出一系列相关指示，新时代年轻干部工作不断加强。2018年6月，中央政治局会议审议关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见，明确提出做好新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施，要求全党统一思想、提高认识，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，进一步推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化。2022年10月，党的二十大明确要求，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。二是全周期。年轻干部从发现、培养到成才，需要一个较长的时间周期，没有年龄上的优势也就没有成长过程的优势，必须早发现、早培养。只有选准选好“苗子”，有目的、有重点地加以精心培育，才能确保成才。要注重从基层、从各条战线、从火热的改革发展第一线发现人才，在复杂环境、艰苦岗位、关键时刻观察人才，及早地让他们进入组织视野。要让年轻干部在每一个岗位上“墩足苗”，越是发展潜力大的，越要派到基层去摔打，越要舍得花时间去磨砺。青年处于人生事业的起步阶段，成长过程中面临的利益诱惑很多，严格要求是最好的爱护。越是重点选拔的越要管得紧，越是有培养潜力的越要严要求，让年轻干部从一开始就对规矩底线心存敬畏，正确对待权力，时刻自重自省，在成长的道路上扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。三是全方位。习近平总书记在党的二十大报告中强调，要加强对干部全方位管理和经常性监督。对年轻干部的成长历练来说，也有一个全方位培养培育，各方面形成整体合力的问题。一方面是站在党和国家工作全局的高度谋划年轻干部的成长历练，对新时代新征程所需要的年轻干部的素质素养提出明确要求，这些目标既涵盖年轻干部的理论修养、理想信念、政治立场，也涵盖年轻干部应具备的领导现代化建设的本领、能力、技能技巧，是一个全方位的育人目标。另一方面是立足年轻干部的全面健康发展，对涉及年轻干部成长历练的各方面、各单位、各部门进行任务整合，既各司其职，又相互协同，形成培养培育的整体效应。四是全闭环。一个高质量的历练成长体系，常常在开放、动态、不断与外界交互作用的同时，具有闭环管理的基本特征，对年轻干部成长发展来说尤为如此。一般来说，年轻干部的历练成长都有中长期的规划和近期的工作计划，这些规划或计划建立在多方面需求调研的基础上，对当前年轻干部历练成长的现实状况作出分析，同时对未来面临的挑战及形势要求作出判断。规划或计划形成后，在年轻干部成长发展实践中予以实施，实施过程及过后，对规划或计划实施情况进行监测评估，作出总体性评判，进而提出后续工作努力的方向。计划实施检查处置，四个环节有机衔接，形成一个相对闭环的运行体系，推动年轻干部历练成长的高质量发展。在年轻干部历练成长中，全闭环除了规划或计划的运行外，还有一个重要的方面，那就是在年轻干部成长发展中，管理者要及时了解其工作情况，找出存在的苗头性、倾向性问题，并及时教育引导其找到解决问题的方法，通过问题的解决推动事业发展和领导水平提高。一要多方面、多方式、多渠道了解年轻干部的实际情况，尤其是掌握群众反馈意见，注重从中分析年轻干部在理想信念、纪律作风等方面问题，及时指出其存在的短板不足。二要跟进加强教育管理，提出后续努力方向，制定改进措施和工作方案，防止小毛病变成大问题。三要跟踪整改，健全与纪检监察、政法、等各方面协作机制，用好干部监督信息系统，及时汇集各方面监督信息，加强情况交流、问题研究，构建同题同答、常态长效的监督工作格局。四要整体提升，激励广大年轻干部爱岗敬业、担当尽责、奋发有为、苦干实干，激励广大年轻干部见贤思齐、奋发有为、撸起袖子加油干。我就讲这么多，谢谢大家。在国资系统专题读书班上的发言稿党的二十大对全面建设社会主义现代化省内、全面推进中华民族伟大复兴进行了战略谋划，对统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局做出了全面部署，特别指出“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”“高质量发展是全面建设社会主义现代化省内的首要任务”。*公司作为省内油气能源领域的战略部队和骨干企业，坚持自觉把各项工作放到中国式现代化全局、集团公司发展大局中谋划推进，以打造全国领先技术先导型油服公司为牵引，以构建中国特色现代企业制度为保障，以建设新时代*工程铁军队伍为支撑，在高质量推进集团上游增储增产增效、高水平保障全省能源安全中再立新功、再创佳绩。坚持始终胸怀“国之大者”，着力把准高质量发展方向。党的二十大报告指出，发展是党执政兴国的第一要务，必须完整准确全面贯彻新发展理念，加快构建双循环新发展格局，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，为我们提供了根本遵循。全面贯彻新发展理念。牢牢把握创新这个第一动力，协同推进管理创新、业务创新；把握协调这个内生特点，坚持与油田分公司融合联动、合作共赢，主动融入区域经济社会发展；把握绿色这个普遍形态，实现节能、降碳、扩绿、增长协同增效；把握开放这个必由之路，推动市场开发高质量发展；把握共享这个根本目的，用心用情为员工办好事、解难事。深度融入新发展格局。着眼于建设现代化产业体系、提升产业链供应链韧性和安全水平，围绕集团公司“一基两翼三新”产业格局，统筹推进强链、延链、固链、补链，全面构建起质量更高的*工程“246”产业格局。强链方面，坚持做精做强钻井、井下“两大支柱产业”；延链方面，持续延伸加工制造业务，推进“四条产品线”规模化发展；固链方面，推动“六个支持中心”强基固本；补链方面，弥补新能源开发利用短板，构建节约资源和保护环境的产业结构。全力推动做强做优做大。紧紧围绕“一利五率”指标，在合理做大收入总量的基础上，持续扩大利润总额，提升净资产收益率、营业现金比率、全员劳动生产率、科研经费投入强度，降低资产负债率。发挥绩效考核指挥棒作用，推动“三项制度改革”落地见效，真正实现能上能下、能增能减、能进能出，激励全员比学赶帮超。坚持扛稳扛好主责主业，着力夯实高质量发展根基。习近平总书记多次强调“能源饭碗必须端在自己手里”，在二十大报告中又强调“加大油气资源勘探开发和增储上产力度”“确保能源安全”。作为油气能源领域的“省内队”“主力军”，必须扛稳保障省内能源安全核心职责，在更好支撑*油田增储上产、推动*油田高质量发展、助力*油气勘探开发中，打牢公司高质量发展基础。打好一体化运行联合战。以集团公司党组表扬“*区域一体化做得最好”为动力，始终坚持一家人、一条心、一盘棋，着力拓展一体化运行的广度，加强与油田、经纬公司一体联动，更好凝聚甲乙方攻坚合力。打好“四提”进攻战。持续加大装备投入力度，深化实施“四提”装备三年提升计划，不断提高“加强型、现代型”钻机占比，同步提升各专业装备水平。持续推进技术迭代升级，强化“四新”应用，升级区块标准化施工模式，不断降低复杂故障，打出更多高指标示范井。打好页岩油效益开发攻坚战。紧紧围绕“提效率、提产能、提效益”，优化提升牛页一区“井工厂”施工模式，形成“标准化、工厂化、自动化、信息化、智能化”施工模板，以及*页岩油钻井提速特色做法，打造页岩油效益开发样板。打好高成本单元合作开发突破战。抓住难动用储量合作开发升级为2.0版的政策机遇，按照“去年起好步、今年再进步、明年大发展”的思路，优选合作目标，持续扩大合作开发规模。坚持创新驱动发展战略，着力增强高质量发展动能。党的二十大从支撑发展维护安全的战略高度和现实考量，把科技实力、创新能力提升作为重大任务进行部署，充分体现了加快实现高水平科技自立自强的决心，我们必须立足当前、着眼长远深化落实，切实把科技创新这个关键变量转化为高质量发展的最大增量。突出做精做强完善研发体系。强化一体化联动，对“1+5”研发体系中的5个技术中心逐一分析评价，明确职责定位和发展方向，推动综合研发实力持续提升。强化开放式创新，推进跨领域、跨系统、跨单位协同创新，用好“大兵团”作战、“揭榜挂帅”机制，加快在关键领域、重大课题实现突破。突出重点领域攻关“卡脖子”难题。着力攻关*页岩油、准噶尔深层油气藏、滩浅海油气藏等领域提速提效关键技术，积极参与省内重点课题和科研项目，积极开展非油、新能源领域研究，提升对省内贡献度。突出激发活力强化创新激励。健全以价值、能力、质量、实效、贡献为导向的科技创新评价机制，把技术专利、专有技术、科研成果作为要素参与分配，根据科技成果转化效益进行考核激励，不断提升成果转化的主动性，推动“要我转化”向“我要转化”转变。突出智能集成加快数字化转型。落实集团公司数字化转型战略部署，深化“数据+平台+应用”新模式，加快大数据、物联网、人工智能等新技术与井筒工程核心业务的深度融合，升级数字化装备和数字孪生技术，促进公司生产运营提质升级、经营管理精细管控。坚持强化精细精益管理，着力厚植高质量发展优势。党中央要求深化国资国企改革，完善中国特色现代企业制度，加快建设全国一流企业，需要我们持续对标对表，以加强基层基础管理为重心，以提升质量效益为目标，以加大绩效考核力度为抓手，在深化精细精益管理中释放高质量发展效能。在主辅业务协同创效上再发力。做大国内外部固井、管具、钻井液、检测等技术服务市场，巩固发展海外沙特、科威特规模效益市场，稳健拓展土库曼西部修井、孟加拉钻井大包等潜力市场，实现量效齐增。持续推进辅业后勤增收增盈，接续推进“九个再升级”系列措施，全面转入健康可持续发展轨道。在资源优化共享上再深化。立足*区域整体效益最大化，建立预算、运行、结算、考核一体化联动机制，协同推进管理局、油田分公司、*工程和石化总厂“四大板块”资源共享。着眼推进油地深度融合，加快培训中心、史口化学剂基地等项目建设落成，实现更高层次、更宽领域合作共赢。在全要素降本增效上再挖潜。强化预算引领，抓实现金流为正、效益持续增长硬约束指标，引导一切资源向价值创造流动。强化挖潜增效，围绕政策增效、增收增效、优化增效、降本增效等方面，细化能操作、能追溯、能考核的运行方案，确保见到实实在在成效。在务实重效强“三基”上再提升。完善“三基”工作体制机制，明确“三基”工作重点任务，加强以党支部建设为核心的基层建设、以岗位责任制为中心的基础工作、以岗位练兵为主要内容的基本功训练，做到协同发力、全面提升。坚持狠抓风险防范化解，着力筑牢高质量发展堤坝。党的二十大指出，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，要求我们必须增强忧患意识、坚持底线思维、提高防范化解重大风险能力。久久为功提升本质安全水平。深入落实中央企业安全管理强化年活动部署，坚持在装备本质安全上下功夫，常态化做好风险识别管控，闭环式开展隐患排查治理，全面提升装备的可靠性。坚持在提升员工安全素质能力上下功夫，强化岗位练兵、实操训练、应急演练，全面提升一线员工“五懂五会五能”水平。坚持在从严监督管理上下功夫，大力整治习惯性违章等“低老坏”问题，狠反安全领域形式主义官僚主义。立足长远推动绿色低碳发展。全面推广应用网电钻机，大力应用光伏、地热等绿电服务，立项攻关钻井液循环热能综合存储利用、二氧化碳回收利用等技术，不断提高能源使用效率，提升清洁能源使用占比。围绕加强源头管控做减法，大力推进钻井废弃物源头减量、无害处理、循环利用，加快实现施工全过程“净零排放”。从严从实推进依法合规管理。着力健全合规管理体系，落实“管业务必须管合规”要求，压实管理职责，筑牢管理防线。着力加强重点领域管控，推动监督管理融入日常、严在经常，推进拆分合同、规避招标、围标串标等问题清仓见底。多措并举提升国际化运营管控能力。突出加强海外风险全过程管控，落实新进项目全面风险评价，建立运行项目风险管控预警机制，严密防范信用、资金、汇率、法律、安全等各方面风险。突出加强对海外项目安全生产、资金清收、合规管理等方面综合支持保障，确保海外项目平稳运行。坚持提高员工幸福指数，着力共享高质量发展成果。习近平总书记强调，要维护人民根本利益，增进民生福祉，不断实现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。必须始终坚持以人民为中心的发展思想，努力创造条件为员工办好事、办实事、解难事，让员工群众工作更顺心、生活更美好、幸福指数更高。积极拓展员工实现价值的发展平台。完善落实职工代表大会、民主协商等民主制度，充分尊重和发挥员工群众推动发展的主体地位。持续开展“夺六杯扛红旗争标兵”主题劳动竞赛、“低头捡黄金”基层优秀HSE建议评选、“金钥匙”专业技术竞赛等活动，推动创新工作室从单室创建向创新联盟迈进，为员工群众提供更多岗位建功的机会，形成人尽其才、才尽其用、人企共进的良性循环。健全完善关心关爱员工群众的长效机制。深化落实“我为群众办实事”长效机制，扎实开展“大走访、大排查、大调研”，摸清员工群众诉求，把好事办实、把实事办好。坚持“春送慰问、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”，扩大一线“云问诊”、进京赴济就医绿色通道等健康服务，推进员工收入与公司效益同步增长，让发展成果更多惠及员工群众。全面营造和谐稳定的良好局面。树牢群众观点、贯彻群众路线，不断改进思想政治工作方式方法，灵活开展形势任务教育，用公司高质量发展目标任务统一思想、凝聚共识。主动倾听员工群众心声，准确把握思想脉搏，及时做好思想疏导、舆论引导，持续巩固公司人心齐、干劲足、大局稳、形象好的良好局面。