关于2023年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议上的发言范文2篇合集.docx

关于2023年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议上的发言范文2篇合集同志们：这次会议的主要目的是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大、二十届中央纪委二次全会和省纪委十届三次全会精神，认真贯彻落实集团公司2023年全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作会议精神，一刻不停推进全面从严治党，持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，以管党治党新成效推动分公司事业高质量发展。刚才，会议传达学习了中纪委、省纪委、集团公司有关会议精神，福建同志作了纪委工作报告，对分公司纪委2022年工作进行了全面回顾，就做好下一步纪检监督工作进行了部署，大家要认真学习，抓好落实。下面，就做好分公司全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作，我讲几点意见。一、肯定成绩，切实增强全面从严治党的信心决心2022年以来，分公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大以及习近平总书记关于全面从严治党等重要讲话和指示批示精神，进一步统一思想、凝聚共识，聚焦“政治、思想、组织、纪律、履职”，推动“领导力、引领力、凝聚力、约束力、战斗力”全面提升，坚定不移推进全面从严治党，党风廉政建设和反腐败斗争取得新进展、新成效。(一)政治领导力大幅提升始终坚持以党的政治建设为统领，强化党委在公司治理结构中的地位和作用。印发党委议事清单党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，召开党委会45次，研究重大事项184项，其中前置研究156项;印发领导班子成员碰头会制度，召开碰头会29次，布置工作任务185项;规范“三重一大”决策机制，建立健全督查机制，有力推动工作落地落实;圆满完成青兰改扩建项目高速南半幅通车运营，提前13天完成年度投资建设任务，在落实省委决策部署中彰显分公司党委的政治担当。(二)思想引领力不断增强始终坚持思想建党，有效运用“第一议题”、理论中心组学习等方式，深入学习党的二十大和习近平总书记重要讲话精神。分公司党委开展“第一议题”学习27次，党委理论学习中心组学习6次，举办国企党建知识培训1期、党建知识答题1次，组织党的二十大精神宣讲85场。分公司全体党员干部捍卫“两个确立”的思想根基更加扎实，政治认同、理论认同不断夯实。(三)组织凝聚力充分彰显始终坚持以党的组织建设为基础，深化“一部室一支部”建设，由原来的6个总部支部调整为14个，3个管理所机关支部调整为10个。推行“支部书记持证上岗”，47名支部书记全部通过结业考试。以党委书记项目为引领，47个基层党支部以“保任务促主业”为主题开展“书记项目”建设。以推行“品牌+党业融合”为主题创建党建品牌47个，实现“一支部一品牌”。分公司413名在岗党员对1542名职工群众进行包联，累计解决职工合理诉求68件，实现畅通渠道、凝心聚力。坚持党管干部原则，全年提拔中层干部16名，干部调整16名，校招优秀大学生4名，干部队伍结构不断优化、素质不断提升、队伍不断扩大。(四)纪律约束力更加严明始终坚持把纪律规矩挺在前面，深入开展“转作风、提质效”专项活动、专项整改活动、收费运营专项整顿活动、总部机关专项整顿活动。各级党组织召开动员会96次，开展自查94次;形成管理规范3项、完善管理制度93项;印发专项整改简报6期，通过“四个专项”有效开展，职工队伍焕然一新、干事创业氛围浓厚。坚持“三不腐”一体推进，精准运用监督执纪“四种形态”，对受到政务警告处分1人进行了教育。聚焦工程建设、招投标等重点领域、重点环节，梳理56个小项224个廉政风险点，并全面进行整改，预防廉政风险的“防火墙”更加牢固。(五)履职战斗力更加充沛始终坚持党委主体责任和纪委监督责任贯通协同，制定党委支持纪委开展工作具体措施纪委协助党委推进全面从严治党具体措施。党委会专题研究全面从严治党工作2次、召开党风廉政建设工作会1次、政治性警示教育4次、廉政警示教育会1次、集中廉政谈话1次，推动各级党组织和广大党员干部明责守责尽责。大力支持纪委履行监督责任，组建了一支249名的纪检监督队伍体系，构建了一套以日常监督办法为统领，由日常管理、监督检查、纪律审查3大类23项制度组成的纪检监督制度体系，建立了一组覆盖总部、片区、站区的“3330”廉洁文化教育阵地体系。一年来，分公司领导班子廉洁干事，职工队伍和谐稳定，发展形势稳中向好，营造出良好政治生态，为分公司高质量发展提供了坚强的纪律保障。二、认清形势，深刻认识全面从严治党的复杂性严峻性(一)深入学习领会全面从严治党会议精神习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话，深刻阐述健全全面从严治党体系的目标任务、实践要求，为全面从严治党各项工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性注入强大思想和行动力量，是推进新时代党的建设新的伟大工程的基本遵循，是纪检监察工作高质量发展的行动指南。省委书记倪岳峰在省纪委十届三次全会上的讲话，紧密结合一年来河北省经济发展和党的建设工作实际，对坚定不移深入推进全面从严治党向纵深发展，以全面从严治党新成效，奋力开创经济强省、美丽河北新局面提出了明确要求。集团公司党委书记、董事长张建公在集团公司全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话，回顾了一年来党风廉政建设工作取得的成效，深入分析了当前形势，全面部署了重点任务。我们一定要深入学习贯彻中央纪委、省纪委全会精神和集团公司的新部署新要求，深刻理解全面从严治党体系的丰富内涵，坚持内容全涵盖，推动党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设有机衔接、联动集成、协同协调，把全面从严治党贯穿于党的建设各方面;坚持对象全覆盖，从严抓好各级党组织、领导干部队伍、党员队伍建设，特别是抓好“关键少数”;坚持责任全链条，压实各级党组织全面从严治党主体责任，增强各级党员领导干部管党治党意识、落实管党治党责任;坚持制度全贯通，用制度促进全面从严治党体系贯通联动，真正实现制度治党、依规治党。始终保持严的主基调不动摇，不断增强全面从严治党的政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚决打好党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战、持久战。(二)深刻认识分公司党风廉政建设复杂形势过去的一年，在全体党员干部的共同努力下，分公司党风廉政建设工作取得了一定成效。但我们必须清醒地认识到，伴随着分公司“1+N”战略发展格局的构建完善，我们面临的廉政形势比以往更加严峻，存在的廉政风险比以往更加复杂。分公司管党治党责任落实“上热中温下冷”现象仍然存在，一些党员干部对党风廉政建设重视不够、认识不够、纪律规矩意识不强;缺乏担当、回避矛盾、掩盖问题、安于现状;解放思想不够，仍停留在事业思维，求新、求变、求实劲头不足;党建工作与生产经营工作深度融合措施不够健全，党建考核奖惩、党员工作激励制度不够完善，党内组织生活敷衍了事、缺乏创新意识和形式。分公司各级党组织和广大党员一定要绷紧廉政建设这根弦，齐心协力把党风廉政建设和反腐败工作抓紧、抓好、抓出成效，特别是基层站组所的负责同志要严格落实管党治党各项要求，坚决打通“最后一公里”，为分公司发展创造风清气正的良好环境。三、准确把握，奋发有为做好全面从严治党工作今年是贯彻落实党的二十大精神开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键一年，也是分公司深化改革、推动高质量发展的攻坚之年，推进全面从严治党责任更大、要求更严、任务更重。今年分公司全面从严治党和党风廉政建设工作总体要求是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神、二十届中央纪委二次全会和省纪委十届三次全会精神，坚决贯彻坚定不移全面从严治党战略部署，从严从实抓好党的建设各项工作，一刻不停推进全面从严治党，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，为分公司高质量发展提供坚强保障。(一)强化政治引领，把准把稳管党治党“方向盘”一是提高政治站位。要坚持和加强党的全面领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者，做到政治信仰更加坚定、方向思路更加明晰、贯彻执行更加有力。二是强化政治监督。要立足“两个大局”，聚焦贯彻习近平总书记对河北工作重要指示批示和党中央决策部署，深刻领悟强化政治监督的战略考量和时代内涵，紧紧围绕运营管理、项目建设等重点工作开展监督检查，以全面从严治党的新成效保证党中央决策部署令行禁止、政令畅通。三是严肃政治生活。党要管党，首先要从党内政治生活管起;从严治党，首先要从党内政治生活严起。要严格执行“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度，坚持“五个必须”，严防“七个有之”，强化对重大事项的前置研究，严格贯彻民主集中制，坚持“三重一大”事项决策制度，确保科学决策、民主决策、依法决策。(二)深化理论武装，用足用好管党治党“金钥匙”一是严抓政治理论学习。严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习制度，深入学习党的二十大精神和习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，不断强化创新理论武装，在学懂弄通做实上下功夫，在结合实际创造性贯彻落实上下功夫，把党的创新理论转化为推动分公司高质量发展的工作思路和具体行动。二是严抓意识形态管控。严格落实意识形态工作责任制，加强舆论引导，全力做好重点时段、重要时期的舆情监测，提高应急处置能力。完善分公司意识形态考核制度，筑牢负面舆情的防火墙。严格落实各项规定动作，重点做好党的二十大精神学习宣传贯彻情况的专项督查，为分公司发展营造良好思想舆论环境。(三)注重强基固本，夯牢夯实管党治党“压舱石”一是筑牢党建组织基础。探索推行党员“积分制”管理，按照“一人一表、一事一记、量化积分、动态管理”的原则，制定党员积分事项及评分细则，建立统一的党员积分台账，推动党员管理规范化。持续深化党建工作“书记项目”的内涵和外延，实施党建工作项目化管理，以项目达标推动改革发展。围绕“党建引领、党业融合”这一主题，从分公司党委到各党总支、支部，全面开展党建品牌创建，要以品牌创建的突出成果助推主业升级。以“畅通渠道、凝聚合力、推动发展”为导向，充分发挥党员先锋模范作用，全面深化党员包联活动，助推党业融合。二是培育高素质干部人才队伍。通过开展“五型领导班子”选树评比活动、“一把手做表率”评选表彰活动、党支部书记末位淘汰擂台赛、党支部书记及集团公司党员“双百先锋”评比争创活动和基层党建大排查大整治专项行动，进一步提高各级党组织工作水平。按照企业管理规律，树立鲜明的选人用人导向，对于干事型干部，分公司党委将优先提拔重用，安排到改革攻坚的重要岗位;对于散漫型、躺平型干部，分公司党委将推动“庸者下”，切实解决干部不担当、不作为、乱作为等问题，不断匡正选人用人风气。(四)持续正风肃纪，拉紧拉密管党治党“高压线”一是抓好作风纪律建设。要全面开展贯穿全年的分公司“树正气、讲团结、促发展” 活动主题，坚决整治“庸懒散拖”等不良风气，切实以敢闯、敢干、敢试的作风大转变，推动效能大提升、事业大发展。要持续开展作风纪律专项整治，坚决查处贯彻重大决策部署不用心、不务实、不尽力等形式主义、官僚主义问题，深入推进“做强主业，减负基层”活动，真正做到在检查考核上、工作部署上、精文简会上为基层减负。二是健全完善网格化全要素监督格局。要把监督执纪摆在更加突出位置，分公司党委在党内监督中负主体责任，领导本单位党内监督工作，加强对党员干部特别是“一把手”的日常管理监督;分公司纪委专责监督，要把监督融入分公司党的建设和生产经营各环节，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用;强化党的职能部门监督，办公室、党委组织部等部门是分公司党委贯彻落实全面从严治党主体责任要求部署的“中坚力量”，要加强职责范围内的监督工作，形成监督合力;坚持基层党组织日常监督，强化党员日常教育管理监督工作，发挥好基层纪检委员、监督员“探头”作用;坚持党员民主监督，要积极行使民主监督权利，畅通监督渠道，及时了解掌握干部职工和广大群众意见和诉求。干部作风检验全面从严治党成效。分公司各级党组织和党员干部一定要深刻警醒，直面问题，要有“干事创业”的精神，胸怀大局、主动作为;要有“争先创优”的意识，干出亮点、干出实效。要带头做到“一改两助三做到”：改进工作作风;助力推进*发展，助力增进单位和谐;做到对标对表，做到真抓实干，做到严守底线。(五)强化廉洁筑梦，织紧织密管党治党“防火网”一是强化“不敢腐”的震慑。坚决整治群众身边的腐败，对违反食堂管理、公车管理行为严惩不贷。深化标本兼治，做实以案促改、以案促治，及时召开“以案为鉴”警示教育会议，及时开展回访教育，及时查找制度漏洞和暴露出来的共性问题，做到查处一案、警示一片、治理一域。二是扎紧“不能腐”的笼子。围绕工程建设、专项养护、招标投标等腐败易发多发的重点领域、关键环节和重要岗位，以及经营管理、交通科技等多元产业领域，通过实施“纪检+审计”等方式，进一步排查识别廉洁风险信息，评估风险等级，形成廉洁风险信息数据库，制定切实可行的廉洁防控方案。三是增强“不想腐”的自觉。以“政治铸魂、廉洁筑梦”理念为引领，巩固“廉洁文化建设年”十个一专项活动成果，加大对“廉石洁安”廉洁文化品牌宣传推广，充分发挥“3330”廉洁文化阵地体系的功能和作用，营造风清气正的政治生态。(六)坚持履职从严，压紧压实管党治党“硬责任”分公司各级党组织要坚决落实主体责任，把党建工作和生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，切实把全面从严治党的政治责任承担好、落实好;党组织书记要当好第一责任人，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办;班子成员要认真落实“一岗双责”，既履行好岗位职责，又抓好分管领域全面从严治党工作;纪委要聚焦监督执纪问责，协助党委落实好主体责任，要敢于担当，理直气壮进行监督。上级党委决策部署和分公司党委部署要求到哪里，管党治党的政治责任就要跟进到哪里;业务管到哪里，监督就深入到哪里，包括贯彻落实集团公司、分公司2023年“三会”精神;包括分公司主责主业和子公司经营发展;包括养护体制机制改革等等，要把管党治党的政治责任体现在分公司治理各环节、全方面。今年要强化问责问效，重点做到“四个一律”：一是对工作敷衍了事，在工作中慵、懒、散、拖的干部，一律通报问责;二是对上级部署的工作玩忽职守、不尽职履责的，一律实行责任追究;三是对主体责任落实不力，导致违规违纪问题的，一律追究主要领导责任;四是对问题线索反映集中、群众反映问题强烈的干部，一律从严查处。借此机会，我想再次强调两点：第一，强化“两个一盘棋”，以生产经营成果检验全面从严治党成效全面从严治党也好，党风廉政建设也好，必须服务生产经营不偏离，绝不能“各弹各的调”。分公司各级党组织要充分发挥好党风廉政建设对事业发展的引领保障作用，要围绕经营抓党建，抓好党建促发展，在思想上做到同心、工作目标上做到同向、组织推动上做到同力。尤其是今年的收费任务为25.88亿元，增幅达30%，压力空前。按照集团公司的改革举措，收费任务完成情况直接决定大家收入，今年分公司工资总额保底80%、封顶120%。也就是说，收费任务完成的好与完成的差能够差出40%。在这里我要重点说一下两个“一盘棋”：一是强化“收费工作一盘棋”，分公司各级党组织要充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，要清醒的认识到收费工作与与分公司事业发展息息相关，与每一个部室工作息息相关，与每一名职工利益息息相关，全体党员干部要带头献计献策，带头抓好收费。要充分发动广大干部职工，集中智慧集思广益，深入探索引车上路的新方法、新思路、新手段，重点围绕“引”字做文章，全力做强收费车源供应链，实现主业收益最大化。二是强化“多元经营一盘棋”，今年交通科技开发公司党支部成立后，要充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，要围绕集团“三年上、五年强”专项行动，全面推进各业务板块齐头并进、多元发展，要在智慧交通方面精准发力，在尽快实现机电设备自修自养的基础上，开展信息科技等前沿技术攻关，力争在科技治逃、吸引潜在车流、智慧出行等方面取得重大技术突破;要全面深化“*惠”服务品牌创建，在品牌内涵、配套设施、延伸服务、沟通司乘等方面做足文章、做大影响、做强服务，切实让“*惠”这个品牌在集团叫响、行业知名;要坚持需求导向，明确研究方向，紧紧围绕做强做优做大国有资本和国有企业，切实加大研发、推进成果转化力度，通过科技创新不断塑造发展新动能新优势。今年集团公司考核分公司经营业绩由分公司得分(90%)、青兰改扩建项目得分(10%)和分公司管理的交通科技开发公司经营业绩考核折算得分(最高为10%)三部分组成。这里面将交通科技开发公司业绩计入到分公司收益，是对分公司最大利好，分值产生的效益惠及分公司全体职工的直接收入、切身利益，所以各级党组织必须强化“多元经营一盘棋”的思想认识，全力做好交通科技开发公司业务开展的支持、配合，在涉及到单位和人员上，要不讲条件、不讲困难、积极配合，要举分公司之力，努力推动多元经营迈出大步伐、创造纯利润、争取加分项。分公司党委将以能不能提高效益、能不能完成年度任务作为谋划和推动党风廉政建设的出发点和落脚点，重点在推动收费主业和多元经营“双轮驱动”上加大政治监督和督办，切实以分公司生产经营成果检验全面从严治党成效。第二，树立“三种意识”，为分公司改革发展凝聚更多正能量当前，分公司改革步伐已经逐渐深入、全面展开，这不仅是分公司对生产经营、队伍建设、作风纪律、奖优罚劣进行的一场重大调整，也是对每一名党员干部的党性修养、政治品行、思想作风、组织观念的一场现实考验。面对改革，绝大多数党员干部能够讲党性、顾大局、守纪律，保持了积极乐观的态度，但也有少数党员干部心浮气躁，产生了不正常的心态：有的对改革满腹牢骚，消极抱怨说怪话;有的拉帮结派，趁机兴风作浪凡此种种，都将影响分公司改革进程，阻碍分公司事业发展。作为党的干部，必须深刻领会分公司党委意图，牢固树立“三种意识”，正确面对分公司改革，始终保持奋发有为的良好精神状态。一要树立大局意识，全面提升政治觉悟。大局意识是一名党员领导干部的基本素质。当前正在进行的改革，是分公司党委贯彻落实集团公司决策部署的重大政治责任，也是分公司坚持科学发展、奋力走在前列，加快推进高质量发展的迫切需要，这就是大局。分公司未来的发展之路能不能走好，关键在于能否把党员干部队伍建设好，根本在于能否把各类改革实施好。我们有些党员干部，虽然嘴上讲着凡事以大局为重，但是一触及到自己的利益，却不愿吃一点点亏，总是争这要那。作为党的领导干部，一定要站在分公司发展的战略高度，胸襟开阔、磊落大度，凡事为分公司改革事业着想，为长远发展考虑，绝不因个人的一时得失而耿耿于怀，绝不跟组织上讨价还价，唱“对台戏”。二要树立服从意识，自觉增强组织观念。服从，是党员干部纪律修养的“外衣”，是集体意识强弱的展现，没有服从就没有党组织的凝聚力和向心力。邓小平晚年时，女儿曾问他长征是怎么过来的，回答只有三个字“跟着走!”几近山穷水尽时，一路枪林弹雨中，坚定不移跟党走，步调一致不迟疑，革命队伍就这样迎来柳暗花明，走向一个又一个胜利。个人由于视野的局限，对于组织意图，可能一时不能领会和接受，但必须服从，不能因个人的不理解影响工作的正常开展。党员干部讲党性，不是靠一张嘴喊出来的，而是体现在每一次具体实践中。分公司改革是对我们每一名领导干部党性的又一次全面考验，面对岗位变动、职级升降，必须坚决服从组织安排，不带思想包袱，不讲价钱。三要树立进取意识，始终保持精神追求。一个人，是否具有精神追求，精神追求的境界高下，质量高低，决定了人生的意义和价值。我们有的同志在职业生涯中，也曾有过努力拼搏的良好精神状态，也曾为*发展做出过不少成绩。但随着升迁步伐的减缓，岗位职级的异动，他们对工作的激情逐渐降温，对同事的态度日益冷漠，觉得领导看不到自己的业绩，组织不关心自己的进步，群众都是“瞎了眼的群盲”。前途无光，升迁无门，自然没了奔头，从此萎靡不振。表面上看这是个人觉悟的问题，但说到底还是理想信念淡薄，是没能弄清楚“当官为什么，在职做什么，身后留什么”的问题，是世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观出现了偏差。一名党员干部立志做大事，就是要奋发进取，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。越是条件艰苦，越要奋发进取;越是急难险重，越要奋发进取;越不顺心如意，越要奋发进取。即使没有提拔机会，即使到龄退出领导岗位，也要奋发进取，活出属于自己的精彩人生。作为党员领导干部，要自觉把思想和行动统一到分公司党委的决策和部署上来，辩证地处理好“小与大”、“己与人”的关系，正确对待分公司各类改革，服从组织的安排和事业的需要，为分公司改革发展凝聚更多正能量。同志们，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪。新一年、新起点，新任务、新担当，让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，真抓严管、担当尽责，坚定不移把党风廉政建设和反腐败工作引向深入，全力营造风清气正的政治生态，为分公司高质量发展提供坚强的政治保障。在公安分局党风廉政建设暨队伍工作会议上的讲话同志们：这次会议的主要任务是贯彻落实省厅省局党风廉政建设工作会议精神，同时部署年度政工、纪检工作，隆重表彰2022年度先进集体和个人，进一步加强党的政治建设，打造更加忠诚干净担当的民警职工队伍，为实现新时代全局工作新发展提供坚强有力的组织保证。一、提高政治站位，努力争取新时代的更大光荣近五年以来，分局取得蓄洪抗灾重大胜利，连续三年获得考核优胜单位，先后荣记集体二等功和三等功。这些成就和荣誉，是省厅省局党委正确领导、分局党委及各级党组织带领广大民警职工干出来的结果，无疑是加强和创新队伍政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和制度建设取得的成果。我们要倍加珍惜，争取更大的光荣。（一）充分肯定成绩，增强信心决心。在分局党委的直接领导下，政工战线创造性开展工作。一是基层党建全面加强。认真贯彻党的建设总要求，全面完成基层党组织换届和党建标准化建设任务，推行分局机关党建大部制，探索住外离退休人员党建管理。落实基层党建责任，在监区党委成立纪委，配备支部专职党务工作者，出台党建主体责任清单、纪检监督责任清单和纪律规矩“负面清单”，创新内部督查巡察监督机制，建立季度廉情分析报告，严守纪律红线底线。二是队伍建设更加常态。以领导班子中心组学习和中层干部集中学习培训为主要形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。围绕加强队伍建设管理，建立轮值轮训、资格考证、岗位练兵、警情分析、网上考评、累积评比、慰问表彰等制度，开展日督察、周讲评、月学习、季讲堂、年节会等活动，每年培训4000余人次，实现队伍学习教育培训的常态化制度化。三是警务效能明显提高。深化内部机构改革，精简调整内设机构和直属单位，推行项目工作法、点面工作法和日周月季重点工作法。从二十大安保开始，建立挂职轮值的全员警务模式。经过充分调研，适时转换实行多年勤务制度，全面实行以组队执勤为特色的“5213”全新勤务模式，大幅度增加一线警力，提高了警务实战化效能。（二）认真总结经验，坚持守正创新。坚持以党建带队建，不断提高以政治建设为统领的队伍“四化”水平。一是必须坚持党的绝对领导。这不仅是政法机关的政治要求，而是改革发展稳定的重要保证。坚持党的绝对领导，就是要求无条件服从，就是要深刻领悟“两个确立”，坚定“两个维护”，树牢“四个意识”，确保习近平总书记和党中央指示精神及上级领导机关各项部署要求不折不扣落实到基层和工作各方面。二是必须加强基层组织建设。把党对监狱工作的绝对领导落到实处，关键是要搞好基层党组织建设，形成强有力的领导核心和战斗堡垒，实现党组织全覆盖和党建工作全覆盖。坚持民主集中制，形成统一领导与分工负责有机结合，防止自以为是和各行其是两种倾向。三是必须充分调动积极性。坚持正确的用人导向，按照职级并行选人用人。坚持领导职务按德才实绩选拔，非领导职务按累积贡献提升，特别是不能让老实规矩、踏实干事的同志吃亏。大力宣传表彰先进典型，坚持常态化评比表彰，形成崇尚荣誉、创先争优的浓厚氛围。加强社会主义核心价值观宣传教育，弘扬和丰富XX精神文化，文以载道，以文化人。（三）深入分析问题，明确着力重点。一是政治站位要再提高。X厅长严肃指出监狱系统主要问题是政治建设问题，分局党委带头组织开展大讨论，我以为主要问题是我们一些同志对监狱作为政治机关性质认识不到位，政治意识不敏感，政治规矩不严格，政治能力不充分，身在新时代、心在过去式。加强政治建设，要突出党建先行，坚持对标对表，确保知行合一。二是发展动能要再转换。在计划经济时代，革命理想高于天，精神富足战胜了物质困难；在市场经济环境下，特别是在监狱财政保障水平提高、民警收入大幅度增加的情况下，必须重构以精神激励为主的动力机制，引导广大民警为使命而担当，为荣誉而战斗。三是素质能力要再提升。以信息化为支撑，以精细化、专业化、社会化、智能化为特征，正在发达地区监狱先进单位加速启动。我们既有能力不足、本领恐慌问题，也有激情淡化、精神懈怠问题，特别是个别民警职工无视纪律、有禁不止，严重损害队伍整体形象，必须开展专项教育整改。二、提高政治能力，着力建设新时代的班子队伍。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，学习贯彻中共中央关于加强党的政治建设意见中国共产党政法机关工作条例和中国共产党支部工作条例等党内法规，按照队伍“四化”标准，打造“五个过硬”队伍。（一）突出政治建警，坚持党建先行。按照新时代党的建设总要求，认真落实中央及省厅省局党委关于加强党的政治建设部署。一要推进思想建设入脑入心。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持中心组制度化学习，学原文读原著悟原理。建立领导干部学习档案，加强学习督查考核，促进内化于心，外化于行，学出绝对忠诚，学出知行合一，学出步调一致。二要推进组织建设标准规范。以基层组织条例和支部工作条例为准则，巩固党建标准化成果，提高党建规范化水平，着力落实“两学一做”和“三会一课”常态化制度化，完善机关党建大部制，探索创新非押犯单位和离退休民警职工党建形式，广泛开展党建示范点和党员先锋岗创建，不断增强各级党组织的组织力和战斗力。三要推进作风建设走深走实。落实学习讲评制度，全体民警职工要以支部或小组为单位，坚持每周政治学习和工作讲评。落实项目责任制度，坚持抓重点抓项目抓示范，以点带面推进全局工作创新发展。落实请示报告制度，有规定的及时请示报告，不明确的主动请示报告，特别要及时报告队伍和工作中存在的苗头性倾向性问题。（二）突出素质强警，坚持能力标准。面对日新月异的发展形势，关键要实现队伍素质能力的与时俱进。一要提高认知力。这是提高队伍素质能力首要任务，也是长期在基层工作同志必须提高的短板。充分认知监狱是政治机关属性，强化共产党员、国家公务员和人民警察的身份和责任意识。充分认识监狱工作新布局，坚守安全底线，践行改造宗旨，统筹推进以政治改造为统领的五大改造落地见效。充分认识科技应用新发展，推进智慧监狱和信息化深度运用。二要提高执行力。适应干部新老交替需要，优化选配各级领导班子特别是单位主要负责人，完善建立分级分类绩效考评体系，综合运用行政手段、组织措施和奖励政策，调动广大民警职工积极性。对不想干的坚决不让干，对不负责任的严肃问责。三要提高创新力。在新的法治政策环境下，如何带好队伍、做好群众工作，在信息化发展形势下，如何建设智慧监狱、推进信息化运用，在科技进步形势下，如何发展现代农业、改造升级加工业，我们要有强烈的本领恐慌意识，始终保持开放思维、辩证思维和创新思维，学习借鉴一切先进经验做法，持续开展大学习、大培训、大练兵活动。（三）突出从严治警，坚持严管厚爱。从严治警是最大的从优待警，也是带队伍的基本方法。要敢于从严，善于从严，全面从严，严出战斗力。一要严格纪律规矩。坚持把纪律规矩挺在前面，人人承诺背书，明确纪律红线底线。严格遵守六大纪律和八项规定及实施细则精神，严守分局规定的“八个严禁”“五个严格”等纪律红线。二要加强执纪监督。突出减假暂、招投标等重点环节监督，大力推进信息化在计分考核、减假办案、财务开支等方面运用。以公开促进监督，大力推进招投标的市场化社会化，能公开的尽可能公开招标，能委托的尽可能委托招标，不能公开委托的必须按规定程序办法进行采购。三要严肃违纪查处。坚持抓早抓小，发挥警示教育作用。深入日常督察，重点查处警容风纪不规范、安全制度不执行问题；深入专项督查，重点查处执法管理制度不执行、与罪犯界限不清、政商关系不清等问题；深入常规巡察和机动巡察，及时发现违规违纪违法线索，用好执纪“四种形态”，特别是及时运用好批评教育、约谈提醒和诫勉谈话手段，处理极少数，教育大多数。三、坚持政治引领，奋力创造新时代的最新业绩今年是新中国成立74周年，喜事多、大事多、敏感点多，中央要求和省厅省局部署很明确，分局今年目标任务也很明确，队伍政治工作、党的建设工作和纪检监察工作，要围绕中心、服务大局，发挥引领和保障职能作用。（一）深入动员，提高认识。围绕政治机关的政治站位，深入开展政治思想动员。一要充分认识职责使命。新时代政法机关承担着维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责使命，监狱机关责无旁贷，监狱民警使命光荣，我们每个同志都应忠诚履职做贡献。二要充分认识形势任务。中国特色社会主义进入新时代，监狱机关要在防范化解国家安全风险、维护社会稳定风险中找准位置，分局工作要在系统内外你追我赶、争先进位的形势下，不能有任何消极懈怠，要有等不得、慢不得的强烈危机意识。三要充分认识纪律规矩。党的二十大以来，全面从严治党不断深入，纪律规矩越来越严。如果说监狱系统政治建设不够，很重要方面是纪律规矩还没有严起来立起来，特别是存在层层递减现象。从分局来看也不例外。要把纪律规矩学习教育作为各类学习培训的重要内容，教育党员民警职工知敬畏、守规矩、存底线。（二）鼓足干劲，创先争优。成就属于过去，每代人要跑出自己的成绩。我们有比过去更好的条件，没有理由不思进取。一要掀起比学赶超的新高潮。不甘落后是每个人应有精神状态，也是多年来推动XX发展内在动力。在新时代我们要进一步传承发扬。分局内部各单位各部门要互学互比，同类单位要互学互比，系统内外要互学互比，要学到经验，比出干劲。二要创造各具特色的新亮点。XX点多面广，人多单位多行业多，每个人贡献一份力量，全局就力量无穷，每个单位打造一个亮点，全局就亮点纷呈，每个行业创造一条经验，全局就经验倍出，要完善建立鼓励创新、争创特色的政策导向。三要形成生动活泼的新局面。加快民生设施和环境项目建设，使民警职工特别是青年民警安身安心安业，享受全面小康和生态文明的美好生活。完善XX系列品牌，开展各层级各类先进典型评比，广泛宣传身边的感动和平凡的英雄。加强文化载体和文化环境建设，更好地开展群众性常态化文化活动，特别要更多地开展监区单位内部文体活动，增强团队意识，满足民警职工日益增长的精神文化需求。工会、共青团、文体协会要积极发挥作用。（三）加强领导，转变作风。要结合分局实际，整治形式主义、官僚主义。一要围绕目标任务转变作风。今年目标任务已经下达，责任领导和责任单位已经明确，现在就是要集中精力抓落实。要加强过程控制，按照时间节点督促落实，确保安全稳定和建设发展的目标如期实现。二要解决突出问题转变作风。深入排查监管和生产安全隐患，列出问题清单跟踪整改。协调解决工程项目建设落地问题，职责范围的要抓紧抓好，自己无法解决的要及时汇报，绝不允许责任空挡打转。盯紧少数问题干部，防止小问题变成大事故。三要发挥表率作用转变作风。领导干部和领导机关是转变作风主体，分局机关要发挥头雁作用。坚持项目责任制等行之有效工作方法。分局领导要领题作业，当好重点项目经理和施工队长。分局机关各部门要抓好面上督导，开展点上示范。建立岗位平台，推进联勤办公，把更多的警力投入实战警务。要按规定精简会议文件讲话，加强会议统筹，能并则并，召开各单位主要领导会议必须提前报办公室统一安排,尽可能开短会、开视频会、开网上会，把更多领导精力用于解决实际问题。