2023年县人社局上半年工作总结及下半年工作计划范文.docx

2023年县人社局上半年工作总结及下半年工作计划范文我县人社工作在县委、县政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻习近平总书记关于促进我国社会保障事业高质量发展、可持续发展的重要论述精神，紧紧围绕年初县委、县政府的工作部暑，立足民生为本，突出工作重点，狠抓工作落实，扎实推进人社民生工程和人社各项工作任务高质量发展，实现了时间过半任务过半的目标。一、上半年工作（一）党建工作上半年利用党员大会、支委会、党小组会等形式，组织集中学习6次，交流研讨2次，人均撰写学习体会1万字，教育引导机关党员干部旗帜鲜明讲政治；组织开展“社员大课堂”活动，以理论水平和业务素质“双提升”为导向，每月开展党建+业务课堂，让广大年轻干部在深化学习成效、推进业务发展中走在前作表率。从严抓好组织生活质量，上半年共召开支委会6次，党员大会3次，讲党课3人次，开展主题党日6次，召开年度民主生活会1次，组织生活会1次，开展了“一对一”的谈心谈话，严格落实党员领导干部“双重组织生活”制度。加强党员教育管理，上半年接收入党申请2人，培养入党积极分子1名；规范了党员组织关系转接手续，转出预备党员1名；开展了老党员、困难党员走访慰问活动。开展学习党章党纪党规和法律法规6项，筑牢遵纪守法的思想防线。（二）就业工作2023年以来，全县主要就业任务指标进展顺利。其中：城镇新增就业人数2091人，占年度任务的53%；新增农村劳动力转移3521人，占年度任务的64.17%；发放创业担保贷款2.4783亿元，占年度任务的141%；开展各类职业培训2796人，占年度任务的69.9%；失业保险参保人数17687人，占年度任务的98.89%。为111人发放失业保险金合计46.08万元，为100人发放失业补助合计33.2万元。1、精准搭建劳资对接平台。积极开展线上线下招工活动，全力搭建好劳资对接平台。先后开办7场招聘活动，提供万余个岗位，达成就业意向5000多人。2、打造高质量服务平台。推进高质量就业乡村创建工作，经研究确定了8个创建点。其中市级创建点3个（市级高质量就业乡镇推荐双桥镇，市级高质量就业村推荐罗城镇黎明村、岭东乡东山村）、县级创建点5个（县级高质量就业乡镇推荐白良镇、仙源乡，县级高质量就业村推荐双桥镇山溪村、仙源乡青溪村、马步乡银田村）。3、提升就业培训成效。着力开展“订单式”“定岗式”培训，合理设置课程，及时调整培训内容，切实提高培训针对性。在培训结束后，及时组织开展训后就业推荐，同时通过电话回访对培训学员进行“一对一”就业跟踪服务，帮助培训学员实现就业。4、创业担保贷款提质增效。与经办银行通过加大政策宣传力度、优化申请流程、强化监督管理、提供指导服务等方式，实现合力宣传、无缝对接、快办易办的工作流程，推动创业担保贷款发得畅、贷得快、用得好。（三）社保工作1、企业职工基本养老保险。企业职工养老保险参保人数90912人，在职参保人数66993人，征缴企业职工基本养老保险费13550万元。领取企业基本养老保险人数24033人，发放养老金31313.52万元。资格认证15455人次（含静默认证），占全县企业离退休人员的64.31%。办理退休死亡一次性补贴293例，发放丧葬费1268.87万元。2、机关事业养老保险。机关事业养老保险参保人数15959人，在职缴费人数10643人，征缴机关事业养老保险费8071.9万元，养老金领取人数4547人，发放养老金12565.9万元。100%完成机关养老资格年度认证。半年新增退休人员140人，单位年金全部按时缴纳，个人年金待遇做到应发尽发。3、职业年金。征缴10605人职业年金2230.3万元。职业年金待遇领取人数1972人，发放369.9万元。4、职工工伤保险。工伤保险参保单位1315个，参保人数44712人，征缴保费691.94万元，享受工伤待遇人数288人，工伤保险待遇共支付1425万元。5、城乡居民养老保险。城乡居民养老保险参保人数233111人，缴费人数72464万人，缴纳保费2532.86万元，征缴率49.2%。养老金领取人数63329人，城乡待遇支出累计7580.2万元。政府代缴应代缴18644人，实际代缴18644人，代缴率100%。符合待遇领取条件12139人，发放人数12139人，1月一5月累计发放金额1103.96万元，发放率达100%，准确率100%。全县应认证63807人，已认证62588人，认证率达98.09%。6、稽核工作完成情况。2023年1到6月8日止，城乡居民保险核实下发数据155条，其中3条违规，违规金额20312元，已追回14417元。城居保自查违规数据4条，违规金额28432元，已全部追回28432元；接收市下发职工工伤保险疑点数据59条涉及46人，核查59条，其中9条违规领取，违规金额67883.75元，追回违规领取金额67883.75元；市下发稽核通知单疑点数据3条，涉及3人无违规；省中心下发疑点数据93条，涉及3人服刑冒领，冒领金额71000.35元，追回24258.92元（其中2人已全部追回，1人还在服刑中，只追回10000元）；受理各种投诉及申请补缴社保60人次。（四）人才人事职称工作1、人才人事工作。认真组织教师、卫生、“三支一扶”等人员计划申报工作。上半年分别与教体、卫健系统赴xx师大和xx大学等高校招聘，已签约教师59人、卫生专业技术人员19人。今年预计招聘中小学、幼儿园教师63人、特岗教师160人、卫生专业技术人员29人、三支一扶人员17人，极大地加强了干部队伍建设与储备；2023年3月配合县委组织部完成了第一批37人事业单位管理岗位人员九晋八工作，第二批九晋升人员230人九晋八工作正在有序进行中。2、职称工作。为全县各事业单位xx年评审通过的中、高级专业技术人员办理聘任手续。按照市局专技科的统一安排，2023年专业技术人员初、中、高级职称申报工作已经全面启动，目前已经核算好各事业单位的空岗数报市局审核，并将各单位的申报人员信息表报市局备案，工程系列的中、高级系统填报已提交至市局。3、档案工作。接收事业编干部档案58份，大学生基层专干档案82份，县直单位选调事业人员档案5份，其他单位转移档案3份；接收退役安置工人档案22份，其他单位移交工人档案10份；调出干部档案24份；接收大学毕业生档案173份；调出大学毕业生档案191份。（五）工资福利工作审批办理了1616名事业单位专业技术人员岗位晋升工资、37名事业单位管理岗岗位等级晋升工资和76名退休人员工资。完成了88名大学生村干转正定级工作，49名新录用事业编工作人员工资。完成2023年乡镇工作补贴审批工作。完成纪委下发通报文件中相关人员受处分工资审批工作。审批完成20多个单位遗属补助新增及调标工作。（六）劳动工作1、特殊工种提前退休审批情况。按照工作要求做好特殊工种预审申报工作，至目前为止共计审批通过22宗特殊工种提前退休。2、企业职工正常退休审批工作。截至目前共审批正常有档案退休223宗。3、基金监管工作情况。截至4月30日，开展1次专项活动（召开XX县2023年度社会保险政策宣传暨社保经办人员业务培训会）；开展专项整治工作以来，XX县共发现违规基金41.387万元，涉及人数52人，已追回基金30.1万元，涉及人数51人。4、优化营商环境。对照xx年省营商环境第三方评估结果中存在的问题，列出整改清单。结合今年劳动力市场监管指标项，在做好指标提升的同时随时监测好各项指标的排名，确保本年度人社优化营商环境能有一个好的成绩。5、和谐劳动关系。积极主动宣传电子劳动合同应用，组织开展多场指导签订电子劳动合同课程培训。截至目前为止，企业签订电子劳动合同1400多份。全力做好今年企业薪酬调查工作，劳动股对人社部下发的54个样本和省厅人社局下发55个样本全部逐个进行电话核实。6、职业技能工作开展情况。对全县12所民办职业培训学校进行了民办职业培训学校xx年度评估工作并完成了公示工作；推荐我县技能人才龙军成和龙寅成参加2023年xx省“天工杯”木工技能职工职业技能竞赛。（七）劳动监察仲裁工作1、劳动力市场日常监管方面。开展农民工工资清欠专项行动、特殊工时制企业检查及保障农民工工资支付实地考察工作专项检查行动，共检查用人单位58次，共签订电子劳动合同1000余份，企业补缴社会保险105余万元，对违法企业下达劳动保障监察询间通知书94份、下达限期改正指令书36份、行政处理决定书1份，移送法院案件1份，有效预防企业违法行为，维护了劳动者的合法权益。受理群众投诉举报案件84件，接待农民工来访人员达456人次。查处案件结案26件，协调处理案件16件。一共帮助368人追讨到被拖欠的工资1165万余元。2、建筑领域监管方面。截至2023年6月，全县在建的31个工程项目，办理农民工工资专用账户达到了100%，通过专户发放工资达到了96%，对施工期间未按照要求发放工资的工程项目，予以警告并下发了限期改正指令书。3、工伤案件方面。共受理144件，认定工伤112件。有效维护了劳动者的合法权益。4、劳动人事争议仲裁方面。上半年，本地区劳动人事争议调解组织和仲裁机构共受理争议案件136件，与去年同比降低62%，依法调处案件130件，涉及劳动者192人，涉案金额579.54万元。其中，调解组织受理案件49件，同比降低78.3%；仲裁机构受理案件87件，同比降低35.5%。仲裁结案率为100%，调解成功率为95.59%，仲裁终结率为100%，终局裁决率为66.6%。从2023年至今，劳动争议相关咨询241件，其中劳动仲裁类218件，法律援助类6件，三师一室8件，诉讼类9件。通过多部门联合化解两起集体拖欠工资类案件，涉案人员89人，总金额为70余万元。（八）就业帮扶工作截至6月15日，全县脱贫人口和监测对象劳动力17315，就业总人数14885人，就业率85.97%，占上年度外出务工总人数99.79%。一是聚焦就业务工监测。乡村两级每月至少开展一次就业信息摸排调度和分析研判工作，及时掌握脱贫人口和监测对象务工状态、务工所在地、未就业原因、就业意愿、培训需求、务工收入等，实行常态化管理。二是聚焦劳务输出。加强省内、外劳务输入较集中地区劳务对接，搭建完兽跨地区用工对接平台，为宁德时代等有集中务工需求的实施“点对点、一站式”精准服务。三是聚焦线上线下招聘。开展线上直播带岗活动1场，举办春季用工专场线下招聘会5场，提供12800多个岗位，进场人数1万多人（其中脱贫户540人），初步达成就业意向5577人（其中脱贫户63人）。四是聚焦帮扶车间和以工代赈。每季度至少对帮扶车间动态监测一次，及时掌握帮扶车间的运行状态和吸纳脱贫劳动力情况，截至6月15日，全县正常经营帮扶车间61个，待缓冲处置3个，吸纳脱贫人口和监测对象劳动力718人；利用衔接资金安排48个基础设施项目，截至目前，吸纳脱贫劳动力务工86人次，发放劳务工资10.2万元。五是聚焦就业技能培训。组织对脱贫人口和监测对象劳动力就业技能和实用技能培训需求摸底，33人有就业技能培训需求，1256人有实际技能培训需求，截至6月15日，已开展就业技能培训33人，实际技能培训725人。六是聚焦兜底保障。积极开发公益性岗位，给予公益岗位安置，达到增收目标。截至6月15日，人社局、林业局、乡村振兴局、水利局、交通局、文广新旅局共开发公益性岗位1705个。七是聚焦就业防返贫监测筛查预警。按照一月一排查要求，每月组织对全县农村劳动力，重点是有劳动能力和就业意愿的脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户及失岗时间较长人员（三个月以上）等群体开展就业防返贫监测筛查预警工作；人社部门每月进行常态化数据比对，并将排查、比对数据每月向乡村振兴局反馈预警线索名单，对乡村振兴局每月推送给人社部门有就业意愿未就业脱贫人口和监测对象开展“一对一”帮扶，实现稳岗就业。八是聚焦就业补贴。发放公益性岗位补贴262.4万元，为符合条件3447人发放一次性交通补贴180.35万元，为2023年春季雨露计划政策对象1115人发放补贴167.25万元。（九）综合工作1、社会保障卡方面。截至6月共更换2486张社保卡（不包含其他银行网点的补换卡数量，其中补换卡989张，特殊人群换卡49张，存量换卡269张，到期换卡1179张。），首次申领社保卡2554张；清查了社保卡库存卡、睡眠卡以及二代社保卡预制卡库存卡，无社保卡库存卡和睡眠卡，核实并清理二代预制卡卡片1043张；向群众发放宜春社保卡微服务平台办理社保卡业务宣传册5000份左右，已开通全县17个乡镇和县级经办人员31人账号，让群众一次不跑，扫码就可以办理，并享受社保卡包邮到家的服务。2023年上半年惠民惠农补贴系统一卡通发放平台发放补贴1.57亿元左右。2、政务服务方面。完善人社局政务服务事项信息175条，梳理XX人社关联电子证照事项清单89项，梳理人社“跨省通办”业务清单和“省内通办”业务清单151项；接待退休人员300人左右，办理退休证281张，并向XX行政审批局报送了退休证采集情况。二、下半年工作打算1、加强重点群体就业支持力度。重点做好农民工、城镇失业人员、脱贫户、高校毕业生等群体的稳就业工作，用足、用好政府各项稳就业政策措施，鼓励和支持灵活就业，常态化开展就业援助，多渠道开发就业岗位，千方百计稳定和扩大城镇就业。2、加快提升劳动者技能素质。紧扣产业升级和市场需求，围绕花炮安全制作、有机农业、电焊电工、家政服务，持续实施职业技能提升行动，支持企业开展岗位技能提升培训、岗前培训，着力提升城乡劳动力就业能力。3、加速创业帮扶政策落地。持续开展创业政策宣传，进一步扩大政策知晓率和覆盖面，促进符合条件的各类市场主体、各类就业创业人员等及时享受创业担保贷款、失业保险稳岗返还等优惠政策，做到应享尽享、应兑尽兑。4、规范公益性岗位开发管理。一是督促公益性岗位数量、公益性岗位安置人数低于上年度的部门和乡镇增加公益性岗位数量，确保公益性岗位安置人数不低于上年度，公益性岗位数量保持总体稳定。二是加大各类岗位统等使用力度，重点安置“无法离乡、无业可扶”且有能力胜任岗位工作的脱贫人口，确保完成年度目标任务。5、继续抓好基本养老保险扩面征缴工作。一是建立全民参保数据库，以符合参加养老保险条件的未参保人员为重点，继续推进参保扩面工作。二是引导新参保人员选择高档次缴费和动员已参保人员提高缴费档次。6、加强社会保险政策宣传力度和业务培训。深入工业园区企业开展“送政策、送服务”进园区活动，到企业开展走访、座谈等活动，大力宣传社会保险法律法规，让企业主学法、知法、懂法、守法。深入乡镇、社区，开展社会保险政策“看得懂、算得清”专题宣传活动，使广大群众听得懂、能理解、好接受，从而提高群众的参保意识。7、推进人事机制体制改革创新。继续组织、开展、协助做好各项招录、人事调配方面的工作。坚持公开招聘制度，规范招聘行为，把好事业单位人员“入口”，重点做好2023年度县事业单位招录、教师招录、卫生专技人员招录、“三支一扶”招录和特岗教师招录等新进人员招录工作。完成xx年度全县事业单位考核收集、考核批复、汇总、存档工作。8、继续做好劳动争议仲裁工作。结合营商环境要求，对符合受理条件的案件及时受理，积极发挥调解职能，使调解率达到95%以上，对于调解未成功案件，及时裁决，符合终局裁决的一律终局，使终局率达到100%，按时结案率达到100%。9、积极融入矛盾纠纷多元化解中心。进一步加强与法院、工会等部门的联动，发挥各部门的优势化解矛盾纠纷，尤其涉及到重大集体纠纷，积极寻求矛盾纠纷多元化解中心的帮助，邀请矛调中心调解委员会参与调解，使矛盾纠纷快速有效地化解在萌芽阶段。10、营商环境优化升级。依据我县深化改革打造一流营商环境工作要求和建设全省营商环境一等县的决策部署，践行有事必应、无事不扰的服务理念，对标省、市、县营商环境评价指标体系，细化工作任务，落实责任分工，认真做好省、市营商环境年度指标评审工作，力争我县人社系统优化营商环境有好的成绩。11、持续抓好党风廉政建设。以政治建设为统领，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，贯彻落实党中央、省市县决策部署，确保政令畅通、令行禁止；严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，倡导“清清爽爽的同志关系和规规矩矩的上下级关系”；坚持把规矩挺在最前，真正把党组织教育管理党员职责落到实处。