针对乡镇干部心理健康问题的调研报告样本.doc

相关乡镇干部心理健康问题调研汇报 中央广播电视大学.一村一 级乡镇企业管理 赵昌强 学号15 摘要 长久以来,大家对县乡镇干部思想层面关重视点一直聚焦在人生观、道德水平和奉献精神等方面,而对县乡领导干部心理健康问题缺乏应有重视。在高速发展现代社会, 乡镇干部心理健康情况怎样,既关系到她们自己生存质量,又对她人、工作和社会含相关键影响,并在一定程度上折射出一个社会文明和友好程度。所以,重视并加强对乡镇干部心理健康问题研究和探讨,含相关键现实意义。 关键词 领导干部 心理健康 特点 主客观原因 对策 县乡领导干部处于最基层，担负着维护一方稳定、发展一方经济重担，工作头绪多、困难多，强度大、压力大。现在，县乡领导干部心理健康问题，已经成为影响到她们工作、生活甚至干部队伍整体形象和县乡职能发挥关键问题。为摸清县乡领导干部心理健康现实状况，有针对性地提出处理问题方法，笔者经过调查问卷、集体座谈、实地走访等形式，进行了深入调研，形成了调研汇报。目标：了解县乡领导干部心理健康情况。方法 采取症状自评量表（SCL-90）、卡特尔16种人格原因测验对213名县乡领导干部作了测评，并用SPSS11.0软件对数据进行处理。结果：县乡领导干部心理健康情况总体上显著好于一般人群，但有22.4%县乡领导干部存在轻度心理健康问题，极部分县乡领导干部存在严重心理健康问题。结论：组织部门在重视县乡领导干部政治、思想、业务素质同时还应重视她们心理健康素质，采取方法对县乡领导干部进行有效心理保健，提升管理绩效。现将相关情况汇报以下：一、领导干部保持心理健康关键性（一）心理健康涵义及标准只有心理健康人才能有合理、正常行为，非健康心理肯定造成异常言行。一个称职领导干部除了要含有良好政治业务素质和工作能力外，还必需含有良好心理素质。良好心理素质是政德、政才、政绩基础条件。什么是真正健康呢？世界卫生组织(WHO)在其世界卫生组织宪章中对健康进行重新界定：“健康乃是一个身体、心理和社会适应健全状态，而不只是没有疾病或虚弱表现。”所谓健康，包含身体健康、心理健康、道德健康和社会适应性良好四个方面原因，这四者之间是相互依靠、相辅相成。什么是真正心理健康呢？心理健康：是指个体在多种环境中能保持一个良好心理效能状态，并在和不停改变外界环境相互作用中，不停调整自己内部心理结构，达成和环境平衡和协调，并在其中渐次提升心剪发展水平，完善人格特质。心理健康是相对于生理健康而言，它有广义和狭义之分。广义心理健康是指一个高效而满意连续心理状态。在这种状态下，人能做出良好反应，含有生命活力，而且能充足发挥其身心潜能；狭义心理健康是指人心理活动和社会适应良好一个状态，是人基础心理活动协调一致过程，即认识、情感、行为和人格完整协调。心理健康三个层次：最低层次：没有心理疾病。即个体心理活动表现没有达成临床心理学对相关心理疾病诊疗标准，没有表现出显著疾病症状。中间层次：心理功效健全，社会适应良好。最高层次（理想状态）：自我实现。世界心理卫生联合会曾具体明确地指出心理健康标志是：身体、智力、情绪十分协调；适应环境，人际关系中相互能谦让；有幸福感；在工作和职业中，能充足发挥自己能力，过着有效率生活。现代生活条件日益改善，使人有了关照自己心灵可能，另外现代生活心理压力日益增大，使人产生了关照自己心灵需求。这就是大家在今天格外地关注自己心理健康原因。日本学者松田岩男认为，心理健康是指这么一个心理状态，即人对内部环境含有安定感。所谓内部环境指就是本身情况，比如有稳定情绪、自信、乐观、向上等。对外部环境能以社会认可形式进行适应。比如碰到挫折困难时候能正确认识、理智对待、主动想措施处理等。能保持这么一个心理状态，就能够说是心理上健康状态。 （二）领导干部含有良好心理素质关键性 心理素质是指人以先天禀赋为基础,在后天环境和教育作用下形成并发展起来心理特征。心理素质是人思想活动、认识觉悟、意志毅力、工作能力综合表现。关键包含人适应能力、耐受力、控制力、意识水平、社会交往能力等。 1、领导干部心理健康是其素质健全关键标志 良好心理素质,是应对竞争、成就事业、取得幸福关键确保。现代社会变革深入和工作生活节奏加紧,对大家俱备良好心理素质要求大大增强。领导干部含有良好心理素质,不仅是个人发展需要,也是党事业发展肯定要求。目前我们正处于全方面落实落实科学发展观、主动推进社会主义友好社会建设关键时期,也是以党执政能力建设和优异性建设为关键推进党建设新伟大工程关键时期,领导干部所负担任务和责任十分繁重,面临工作压力不停加大。领导干部要经受住多种考验,顶住多种压力,妥善处理各项事务,必需含有良好心理素质。 2、心理素质培养是确保干部心理健康客观要求 一个有心理障碍和心理疾病干部既不会有坚定政治方向,也不会有真正为人民服务思想,更不能认真负责地推行自己职责。目前社会变革现实、新旧体制转轨、时代快速发展和改革开放带来复杂社会现象出现,造成了干部尤其是基层干部很多心理矛盾形成,而且长久无法排除,还造成相当一部分干部心理出现障碍。假如心理障碍不排除,心理疾病不根治,将直接影响干部心理健康。客观现实要求我们经过加强心理素质全方面培养,从根本上处理目前干部出现心理问题,提升她们心理素质,确保她们心理健康发展。 3，良好心理素质是领导干部健康成长关键原因 影响一个人成功原因很多,但良好心理素质是关键原因之一。领导干部要健康成长,良好心理素质是必不可少。主动进取心、开朗心境、坚强意志、良好心理承受能力和自我意识等优良心理素质是领导者应该含有。能够说,领导干部成长过程同时也是领导干部不停利用自己智力和能力处理多种矛盾和问题过程。 二：目前县乡领导干部心理不健康情况分析及原因分析（一）目前县乡领导干部心理健康问题多个突出表现结合调查问卷和座谈了解情况来看，分析县乡领导干部心理问题，关键表现为“五种倾向”：1、心理疲惫倾向。心理疲惫是由长久精神担心压力、反复心理刺激及复杂恶劣情绪逐步影响形成一个心理问题，关键表现为厌倦、心情烦躁、注意力涣散、思维迟纯、反应迟缓等。假如得不到立即疏导化解，终年累月，在心理上会造成心理障碍、心理失控甚至心理危机，在精神上会造成精神萎靡、精神恍惚甚至精神失常，引发多个身心疾患。不少基层党政干部天天无规律繁重工作，常常眼睛酸痛发胀，头痛头昏，注意力不集中，记忆力减退，晚上失眠多梦，经医院检验又无实质性病症，长久处于亚健康状态。这种倾向发展、延续和加重，轻易造成多种心理问题。2、心理失衡倾向。心理失衡是指个体愿望、需求得不到满足或遭受挫折、经历失败时,产生一个心理上不平衡,甚至紊乱状态。表现在基层党政干部身上，关键有以下情况：一是政治信仰失衡。少数县乡领导干部在市场经济和对外开放环境下，不信马列信迷信，不信科学信风水；有领导干部台上作科学汇报，台下求神拜佛，在缭绕香火中寻求寄托和心理抚慰；有领导干部迷信数字，有甚至在换届或人事调整前请求算命先生指点迷津，等等。二是生活内容失衡。有领导干部无法在工作、家庭、健康、好友和自己精神生活等方面取得平衡，无法统筹兼顾，因局部失衡而引发心理危机，如有只顾好友之情，而失去工作标准性，有为了工作不顾家庭、不顾身体等。三是内心欲望失衡。欲望是一个心理势能，包含生理欲望和心理欲望。领导干部欲望失衡关键指心理欲望，如尊重和被尊重、名利地位欲求和满足等，现在最为常见是权力欲失衡。少数领导干部无法正确把握权力、地位和名利，有则怕手中权力到期，出现“59现象”，有则从权力欲走向经济上贪欲等。3、心理担心倾向。担心 ,即精神处于高度准备状态 ,兴奋 (惊慌)不安。心理担心是身体对来自外部环境压力所作出一个保护性反应，然而 ,假如这种心态连续过久或发生过频 ,则会成为健康隐患。4、心理郁闷倾向。郁闷是一个消极精神状态，指个体自我心理上确实有压力，需要改变现实状况，而行为上却找不到主动有效措施时所感到窒息和痛苦。5、心理侥幸倾向。侥幸心理是指大家企图偶然地取得成功或意外地免去不幸一个心理。这是一个很不健康心理，它常常会使人做出不正确判定。一是处事冲动，急切冒进。有作决议、办事情从主观愿望出发，工作方法脱离实际，头脑一热，乱作主张，虑事不周、行事不密，工作上漏洞百出；有为了逞一时之勇，图一时之快，明知不可为而为之，习惯于行政干预、搞“一刀切”，不顾群众承受能力，违规冒进，巴不得在一夜之间就改天换地，造成结果和初衷相去甚远；有不顾前因后果，不讲前后程序，结果好心办坏事。二是律已不严，常常出现小违规行为。不知道小和大联络，不明白千里之堤溃于蚁穴道理，总是认为小失误、错误、隐患能够原谅，能够了解，所以在不知不觉中，思想发生了蜕变，问题发生了质变。有还错误认为，为了工作违规，情有可原。有人总是爱耍小聪慧，感到只要自己算计得好，伪装得巧妙，事情办得隐蔽，能处理好各方面关系，有点小违法违纪事情也不会被发觉。三是从众攀比，心理不平衡。没有主见，缺乏思想，以她人行为作为自己行为准则和判定事物标准，把眼睛盯在她人身上，尤其是看到她人因违法违纪占了廉价得到好处时候，心理感到不平衡，认为她能这么做，我为何不能？结果在不做白不做、不捞白不捞心理驱使下，一步步走上歧途。以上五种倾向，对于那些长久在工作强度大、担心度高、情况复杂岗位上工作和学历相对较低县乡领导干部中表现得尤为突出。（二）目前县乡领导干部心理健康问题原因分析1、影响心理健康、造成心理障碍原因是复杂、多样，有内因，也有外因，关键有以下四方面原因。 一是管理原因：教育手段不力。 7月13日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发相关实施党政领导干部问责暂行要求，再次发出中央加强反腐倡廉、整理吏治强烈信号。伴随这一增强官员责任意识、确保公共权力运行质量、提升党执政能力重大决议出台，对党政领导干部问责正在走向法制化。因为问责制实施主体和对象，全部是官员，所以，研究并考量一下官员对于问责制是怎样想、怎样看，亦或问责制下心态怎样，也便有了特殊而关键现实意义。二是人为原因：本身素质不高。 一个党员干部，尤其是领导干部，思想政治素质怎样，党性怎样，在换届这面镜子前，能够一览无余。在怎样对待个人进退留转问题上，大多数干部全部能保持良好心态，把心思用在推进工作上，把精力放在加紧发展上。但也有部分干部反应出部分不良心态。这一现象需要引发高度重视。关键表现为：是不安现职，渴望升迁；是非不分，发泄怨言；怨天尤人，失落郁闷；个人至上，忌贤妒能。三是方法原因：制度实施不严。目前，伴随反腐倡廉工作推进，多种消极腐败现象得到了不一样程度遏制。和此同时，大家对腐败认识和态度也发生了部分改变。这些改变现有果断反对腐败，也有不把腐败当腐败，尤其是在县乡领导干部中出现了三种不良心态，应引发高度警惕。四是体制原因：政府职能不变。 社会猛烈变革时期，利益格局大调整，社会矛盾多，发展快，群体性事件频发，需要切实提升领导干部应对群体性事件能力。良好心态是处理群体性事件中充足发挥领导能力前提条件，也是直接影响和感染群体基础条件。心理素质高、心态良好领导干部能把危机变成契机，开创新局面。相反，领导者不良心态不仅会直接影响其思维能力、判定能力、决议能力、表示能力发挥，而且会给领导者带来负面影响，从而不能有效化解危机。在现实生活中，面对群体性事件，有些领导干部表现出不良心态，亟待矫正。2、产生心理健康问题原因是多方面、复杂，主客观全部有。从主观上看，关键有以下五个方面原因：一是理想信念动摇。事物发展总是内外因共同作用结果，但内因起关键作用。产生多种心理危机和问题，除了少部分是因个人品性确有问题外，大部分应该是其本身主观原因所致，其中最为关键一点，就是个人理想信念缺失和弱化。人总是要有点精神，这种精神，恰恰是我们在面对艰苦和困苦时制胜法宝。二是认识上形而上学。马克思主义认为，客观事物是发展改变，并不会永久停留在某一个状态。领导干部面临社会环境和个人境遇也和其它客观事物一样，总是处于不停发展变动之中。今天处于顺境，明天就可能处于逆境，今天社会环境对自己有利，明天就可能转化为不利，反之亦然。这是辩证法常识。有些同志恰恰总是犯这些常识性错误。当自己处于有利社会环境或顺境时，得意忘形；当自己处于不利社会环境或逆境时，消极失望。而一旦消极失望，便把逆境看成不可改变，把自己一时挫折当成了一生挫折，把临时无望看成一生无前途。不知道人生总是伴伴随得意和失意、成功和失败等等戏剧性改变，正是这种磨难成为她们最终成功阶梯。所以从这种意义上说，经历挫折和逆境是人生难得财富。情绪消沉领导干部和杰出领导干部最大区分，往往就是在对待磨难态度不一样上。三是领导观偏效应。领导，从本质上说，是在大家一定程度信赖、服从基础上，率领、引导大家朝着一定方向、目标前进并为之服务行为。不过有些同志把它简单地了解为领导就是服务，只朝着当公仆、服好务，像服务员那样使每个服务对象全部满意目标努力。有了这种心态，她们往往过于计较她人赞同或反对，期待她人认可和赞许，乐于得到表彰和赞誉。不然，便情绪低落，失败感油然而生。四是盲目攀比。干部是我们这个社会上精英所在。加入到这个群体中每一个同志，全部期望自己在事业上有更大作为，为自己发展赢得更大空间。不一样是，有同志表现显著，有同志表现隐藏，有同志表现很强烈，有同志表现很平静。必需认可，领导干部有上进心是好事，它是推进我们事业不停前进动力和源泉。但也要认识到，个人成长进步是多个主客观原因共同作用结果。比如，当班子职位出现空缺时，从年纪结构考虑，需要补充一位年轻同志，而你年纪却比较大了；从性别结构考虑，需要补充一位女同志，而你却是一个男同志；从知识结构考虑，需要一位学习社会科学，而你却是学理工；从工作实际考虑，需要一位开拓创新，而你却是平和稳重，等等。碰到这种情况，有同志能够很平静地对待，有同志却不这么想，认为某个位置组织上没有选自己，而某个位置非自己莫属时候，客观条件却受到了限制，所以产生了强烈挫折感和失落感。之所以产生这种感觉，其实是个人盲目攀比心态在作祟。要知道，充满私心和贪欲成份攀比是没有止境，它只会造成心理失衡，平添烦恼。而且，你在攀比她人，她人可能也在和你攀比。这就要求领导干部在职务、待遇、名利方面，最好不要和她人攀比，尤其是不要和职务高、待遇好人攀比。假如一定要攀比，应该同职位低比，同待遇差比，同收入少比，同条件艰苦比。这么，我们就能一直保持一颗健康平和心态。五是学习不够、能力不足。客观地说，现在领导干部读书学习气氛并不十分浓厚。干部不重视读书学习，原因是多方面。有是工作较忙，影响了读书；有是心浮气躁，静不下心来读书；有是认为自己取得了较高学历，不需要读书；有是忙于应酬交际，不愿意读书；有是没有养成习惯或有畏难情绪，不善于读书。读书学习和实践锻炼一样，全部是个人能力提升关键路径。因为我们有些同志不重视读书学习，所以个人能力积累和事业发展要求相比，处于显著滞后状态。这也从一个侧面解释了为何有些同志，在重大标准面前失去警觉，在复杂问题面前手足无措，在巨大优势面前错失良机，在改革发展面前无所作为。患上了“本事恐慌”和“能力危机”干部，面对上级下派任务，自然是“诚惶诚恐”、“如履薄冰”，压力如影随形。三：领导干部自我心理调适富兰克林说：“保持健康，这是对自己义务，甚至也是对社会义务。”正因为这么，领导干部自己一定要高度重视心理健康问题，合适减轻心理压力，维护心理健康，促进事业发展。 心理学理论和历史经验全部证实，人经过自我情绪、情感等心理调整和控制，能够改变自己心态，从而达成心理健康目标。克服心理障碍，培养健康心理，就要做好以下多个方面工作： （一）领导干部必备心理素质1、心胸宽广。心胸宽广是一个领导干部基础心理素质。领导干部心胸宽广，一是要能容人，尤其是能容有反对意见人，能容有性格差异、能力差异和年纪差异人，能尊重她人人格和劳动结果，一直做到虚怀若谷。二是要能容事。对大事能胸有成竹，运筹帷幄；对小事能体察如微，了如指掌；对烦事不斤斤计较，一笑置之。2、心迹透明。领导干部要勇于表明心迹，坦诚地向领导、同事敞开自己内心世界，把自己思想和职责，使命和方向，坦诚地说出来，勇于把自己缺点毫无保留地袒露出来，给人留下一个可信形象。要善于表明心迹，经过适宜形式和方法，使领导、同事从日常语言、行为中了解自己，从而达成心领神会，心心相印目标。3、心志远大。作为领导干部，要把自己命运和党和国家前途结合起来，依据本身能力水平和工作实际，确立自己人生目标，而且不管在什么岗位上，在什么时候，也不管碰到什么挫折，全部要朝着这个目标，不畏艰苦险阻，不畏世俗干扰，艰苦奋斗，不懈追求，努力实现为国谋利、为民谋福高尚追求。4、心态日常。领导干部心态日常就是要能正确对待名利。不管在什么岗位上，全部不为名利所动，不为个人进步问题斤斤计较，对个人得失一直保持一颗日常心。遇顺境，处之淡然；遇逆境，处之泰然。要能正确对待自己，对自己要有一个恰如其分估价，不因高估自己而盲目自信，也不因低估自己而消沉颓废。（二）发扬六种精神一是要发扬进取精神。事事看在前面、想在前面、干在前面，有锲而不舍，不达目标誓不罢休勇气。二要发扬奉献精神。发展需要干部要勤勤恳恳，踏扎实实，时刻把群众利益放在第一位，一切从群众利益出发，不计较个人得失，任劳任怨，一直如一。三要发扬韧性精神。发展是一个长久过程，需要干部做出长久不懈努力。每名干部全部要有发展韧性和耐心，不骄不躁，一直保持一个以一贯之，持之以恒抓落实精神状态。四要发扬团体协作精神。发展是一个分工配合系统工程，需要部门之间团结协作，单位内部分工合作，以此提升效能，促进跨越式发展。五要发扬甘于清贫精神。“吃进去是草，挤出是奶”。每名干部要守得住清贫、耐得住寂寞、挡得住诱惑，横向比工作，纵向比待遇，把心智集中到发展中。六要发扬忠于标准精神。每个干部要在是和非、对和错、正当和违法等标准问题上旗帜鲜明，不能含糊，不能动摇，不能让步。充足认识到自己担负岗位职责，对工作尽职尽责，主动、主动、认真、谨慎地完成各项工作任务。主动干部心态，是一个地域连续健康发展确保。实现科学发展，必需要克服干部本身存在影响发展不良心态。(三) 警惕六种心态一是主子心态。有些县乡领导干部存在一个思维定势，当官理所当然就是主宰和治理百姓主子。她们手中握有特权，就把自己看成特殊人物，产生高人一等特权感，进而搞“家长制”，骄横自负，惟我独尊，甚至胡作非为。二是赔偿心态。持有这种心态人认为，发财是当官一个赔偿方法。说什么“有权不用，过期作废”，迫不及待地将手中权力变现，大肆进行权钱、权色交易。三是侥幸心态。侥幸心理是腐败分子滑向深渊助推器。第一次接收贿赂人，难免有点怯生生，但环视四面，她人全部没出事，莫非就在我身上出事？正是这种侥幸心态助长了部分县乡机关干部走向堕落和犯罪。反腐败斗争实践已充足表明，腐败分子不管职务多高、手法多“高明”、隐藏有多久，总会有“伸手必被捉”那一天。在党纪国法问题上心存侥幸，最终只能是聪慧反被聪慧误。法网恢恢，疏而不漏，任何人全部不能低估党和国家反腐败决心和能力。四是攀比心态。和大款尤其是自己支持下富起来大款好友比收入、比奢华，产生当官吃亏心理，是腐败分子贪污受贿关键原因之一。县乡领导干部是为人民谋利益，绝不能看到一部分人富起来心理就不平衡，更不能看到个她人钻政策空子“暴富”了就手痒。县乡机关干部要多和一般百姓比，多为困难群众想，珍爱现有工作条件和生活待遇，淡泊名利，甘于奉献，在个人待遇上知足常乐。五是抵触心态。腐败害怕阳光，也害怕监督。有些县乡领导干部把党和群众监督看作是和自己过不去，心存抵触、拒之甚远。其实，阳光是腐败变质消毒剂，监督是干部清正廉洁保护伞。县乡领导干部要在思想上勇于欢迎监督，在行动上真诚接收监督，闻过则纠、有错即改，使组织和群众监督成为自己拒腐防变关键屏障。六是冷漠心态。部分人在快速发展社会形势面前，受落后观念影响，思想麻木，缺乏和时俱进政治敏锐性和政治判别力，丧失正确判定是非曲直标准，对优异东西不能加以弘扬，对落后东西却司空见惯，习认为常。表现在干群关系上，就是高高在上，做官当老爷，不深入实际，对群众疾苦不问不管，麻木不仁。