劳务派遣协议2023(优秀5篇).docx

劳务派遣协议2023(优秀5篇)劳务派遣协议2023篇1 劳务派遣协议 甲方（派遣单位）： 地址： 法定代表人： 联系方式： 乙方（用工单位）： 地址： 法定代表人： 联系方式： 为了明确甲乙双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下劳务派遣协议： 第一条协议目的 本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利和义务，确保被派遣员工的合法权益，实现互利共赢。 第二条定义 1.“劳务派遣”是指甲方根据乙方的要求，将其所需的员工派遣至乙方从事各项工作。 2.“被派遣员工”是指甲方根据乙方要求，派遣至乙方从事各项工作的工作人员，包括但不限于临时工、合同工等。 3.“工资”是指被派遣员工按照乙方要求完成工作后，应获得的包括基本工资、加班费、绩效奖金等在内的全部收入。 第三条派遣岗位及职责 1.甲方根据乙方的要求，派遣符合条件的被派遣员工至乙方从事各项工作，确保乙方工作的正常开展。 2.被派遣员工应当按照乙方要求，认真履行工作职责，遵守乙方的工作规章制度。 3.被派遣员工的薪资福利待遇由乙方根据甲方要求确定，并由甲方负责发放。 第四条工作地点 1.被派遣员工的工作地点由乙方根据工作需要确定，并在本协议中明确约定。 2.乙方应当为被派遣员工提供安全、舒适的工作环境，确保其工作权益不受侵害。 第五条试用期及培训期 1.被派遣员工在试用期内，应当严格遵守甲方和乙方的规章制度，并认真履行工作职责。 2.被派遣员工的试用期和培训期限由乙方根据工作需要确定，并在本协议中明确约定。 3.在试用期和培训期内，被派遣员工的工资待遇由乙方根据甲方要求确定，并由甲方负责发放。 第六条社会保险及公积金 1.甲方应当按照国家规定为被派遣员工缴纳社会保险和公积金。 2.被派遣员工应当按照国家规定享受社会保险和公积金的各项权利。 3.乙方应当为被派遣员工提供必要的劳动保护措施，确保其工作安全和健康。 第七条法律适用及争议处理 1.本协议的签订、履行、解释以及争议处理均适用中华人民共和国法律。 2.若因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。 3.本协议的任何修改、补充应以书面形式进行，作为本协议的组成部分。 第八条附则 1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年月日至年月日。 3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 4.本协议条款的修改和解释权归甲乙双方共同拥有。在履行本协议过程中，如遇国家法律法规相悖或因故无法继续履行时，本协议将自动终止。 5.本协议内容如与国家法律、法规相悖或与国家有关政策相抵触时，应服从国家法律、法规的规定。 6.本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，另一份报所在区（县）的劳动和社会保障局备案。 7.本协议条款的修改和解释权归甲乙双方共同拥有。在履行本协议过程中，如遇国家法律法规相悖或因故无法继续履行时，本协议将自动终止。 8.本协议内容如与国家法律、法规相悖或与国家有关政策相抵触时，应服从国家法律、法规的规定。 劳务派遣协议2023篇2 劳务派遣协议 一、协议背景 本协议由以下三方签订： 1.派遣单位（以下简称“甲方”）： 2.接受单位（以下简称“乙方”）： 3.派遣员工（以下简称“丙方”）： 根据乙方对劳务派遣的需求，甲方同意派遣丙方到乙方处工作，丙方也同意接受甲方的派遣。为此，经三方友好协商，达成以下协议： 二、权利义务 1.薪资待遇：丙方的薪资待遇由甲方与乙方协商确定，并按照约定方式支付给丙方。 2.福利：甲方和乙方应确保丙方享有法定的福利待遇，包括但不限于法定节假日、带薪年假、病假、产假等。 3.绩效考核：丙方的绩效考核由乙方负责，甲方和乙方应确保绩效考核的公平、公正和透明。 4.违约责任：若任何一方违反本协议，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。 三、试用期条款 1.试用期期限：本协议所涉及的试用期为个月。 2.试用期工资待遇：甲方应按照约定支付丙方的试用期工资待遇，具体数额为元/月。 3.试用期满后安排：试用期满后，乙方将对丙方的工作表现进行评估，根据评估结果，丙方将被安排到合适的岗位。 四、社会保险条款 1.缴纳情况：甲方和乙方应按照国家法律规定，为丙方缴纳各项社会保险费用。 2.社保卡的申领和使用：甲方负责为丙方办理社保卡，丙方应妥善保管和使用社保卡。 五、解除协议条款 1.协议提前终止：本协议可在以下情况下提前终止： （1）经三方协商一致； （2）丙方在试用期内不符合乙方的工作要求； （3）甲方或乙方因经营状况发生重大变化。 2.协商解除：若甲、乙、丙三方任何两方欲提前终止本协议，应先进行协商，达成一致意见后，按照协商结果办理。 3.申请解除：若甲、乙、丙三方中的任何一方欲提前终止本协议，应提前书面通知其他两方，说明提前终止原因，按照国家相关法律法规及协议约定的程序办理。 六、其他条款 1.保密条款：甲、乙、丙三方应对本协议内容及履行情况严格保密，不得泄露或向第三方提供。若违约，应承担违约责任。 2.争议解决方式：若因履行本协议发生争议，甲、乙、丙三方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 3.法律适用和管辖：本协议的解释和适用，以及与本协议有关的争议管辖，均适用中华人民共和国的法律。 4.协议生效和变更：本协议自三方签字盖章之日起生效，非经三方共同协商一致，不得擅自变更。 5.其他约定事项：（根据实际情况补充约定）。 七、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。 八、本协议自三方签字盖章之日起生效，有效期为年/月/日。 甲方（派遣单位）： 法定代表人（或授权代表）： 签订日期：年/月/日 乙方（接受单位）： 法定代表人（或授权代表）： 签订日期：年/月/日 劳务派遣协议2023篇3 劳务派遣协议 甲方（派遣单位）： 地址： 法定代表人： 联系方式： 乙方（用工单位）： 地址： 法定代表人： 联系方式： 根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议： 一、协议目的及双方互惠 本协议旨在明确劳务派遣的具体内容和双方的权利义务，确保被派遣员工能够在安全、稳定的工作环境中履行工作职责，提高工作效率，实现甲乙双方的互惠共赢。 二、定义 1.劳务派遣：是指用人单位根据工作需要，通过签订劳务派遣协议，将符合要求的员工派遣到用工单位从事临时或长期工作的行为。 2.被派遣员工：是指由甲方派遣至乙方单位从事工作的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、辅助人员等。 3.工作时间：是指被派遣员工在乙方单位从事工作的时间，包括工作日、休息日、节假日等。 三、派遣岗位及职责 1.被派遣员工的工作岗位、职责以及工作地点由乙方根据工作需要进行安排，并在本协议中明确。 2.被派遣员工应当按照乙方安排的工作内容、时间和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。 3.被派遣员工应当遵守国家法律法规、用工单位规章制度和操作规程，维护用工单位的合法权益。 四、工作期限 1.被派遣员工的试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满，乙方可根据被派遣员工的表现决定是否继续使用。 2.试用期满后，被派遣员工的正式工作期限为年月日起至年月日止。如有需要，经双方协商可适当延长或缩短。 3.在工作期限内，如被派遣员工出现不能胜任工作、违反国家法律法规或者用工单位规章制度等情形的，乙方有权要求甲方更换被派遣员工，甲方应积极配合。 五、薪资福利 1.被派遣员工的薪资构成为基本工资、绩效工资和加班工资等，具体数额根据用工单位工作岗位和工作内容而定，由乙方在国家和地方规定标准范围内进行确定。 2.被派遣员工的社保待遇由甲方负责，包括但不限于社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金等。 3.被派遣员工的绩效考核制度由乙方负责制定，甲方可参与其中，确保考核制度的公平公正。 4.被派遣员工的福利待遇由乙方负责制定，包括但不限于年终奖、节日福利、培训机会等，甲方应给予必要的支持和保障。 六、违约与解决 1.甲乙双方应严格遵守本协议约定的内容，如有一方未履行约定事项，导致对方利益受损的，应承担相应的违约责任。 2.在本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 3.本协议所涉及的各项条款均为双方真实意图的表示，如因条款不明确或不合理导致双方发生争议的，双方可协商解决或进行修改。 4.本协议生效后，甲乙双方均应严格遵守约定事项，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。 5.在本协议履行过程中，如因法律法规或政策变动导致双方无法继续履行本协议的，双方应及时沟通协商解决方案。 6.本协议的解释权归甲乙双方共同所有。对本协议的任何修改和补充，须经双方书面同意方能生效。 7.本协议自生效之日起生效，有效期为年月日至年月日。到期后可经双方协商后续签或终止协议。 劳务派遣协议2023篇4 劳务派遣协议 一、协议背景 本协议由以下双方签署： 派遣单位：公司（以下简称“甲方”） 地址： 联系电话： 接受单位：YYYY公司（以下简称“乙方”） 地址：YYYY 联系电话：YYYY 鉴于甲方同意向乙方派遣劳务派遣人员，以支持乙方业务发展，双方在平等、自愿的基础上，达成以下协议： 二、权利义务 1.劳务派遣人员的薪资待遇、工作时间、休假制度等劳动条件，由乙方按照其内部规定执行，并承担相应的费用。 2.甲方应对派遣的劳务派遣人员尽到必要的培训和管理义务，确保其能够胜任工作。 3.乙方应为劳务派遣人员提供必要的工作条件和保障其人身安全。 4.劳务派遣人员应严格遵守甲乙双方的规章制度，履行工作职责，维护甲乙双方的合法权益。 5.甲方应对乙方提供详细的派遣人员个人信息，并保证其真实性和完整性。 6.乙方有权对派遣人员的工作表现进行评价，并根据评价结果提出相应的管理建议。 7.甲乙双方应对本协议涉及的商业秘密和机密信息进行保密，不得向第三方泄露。 三、违约责任 1.如因甲方原因导致劳务派遣人员无法胜任工作，乙方有权要求甲方更换人员，并承担由此产生的经济损失。 2.如因乙方原因导致无法提供合适的工作岗位或不能按照规定支付薪资待遇等劳动条件，乙方应承担由此产生的经济损失。 3.如因劳务派遣人员违反规章制度或失职行为导致甲乙双方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。 4.如因任何一方原因导致本协议无法履行，该方应承担相应的违约责任，如对方有权解除协议。 四、争议解决 1.如因履行本协议发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决。如协商无果，可选择以下方式之一进行解决： （1）提交仲裁委员会进行仲裁； （2）向有管辖权的人民法院提起诉讼。 2.在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他条款仍应履行。 五、其他条款 1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2年。到期后如双方无异议可自动续约1年，最多不超过3次。 2.在本协议履行期间，如有未尽事宜或需要修改条款，甲乙双方可协商补充或修改，修改后的条款同样具有本协议的法律效力。 3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 4.本协议自最后一方盖章之日起生效。 （签字盖章部分） 派遣单位（甲方）：公司（盖章） 日期：年月日 劳务派遣协议2023篇5 劳务派遣协议 本协议由以下双方于2023年6月9日签署： 甲方：公司名称 地址：公司地址 法定代表人：法定代表人姓名 电话：公司电话 邮电子邮件：公司电子邮件 乙方：派遣公司名称 地址：派遣公司地址 法定代表人：派遣公司法定代表人姓名 电话：派遣公司电话 电子邮件：派遣公司电子邮件 鉴于甲、乙双方经友好协商，在平等、互利的基础上，根据中华人民共和国劳动法及其实施条例的相关规定，特订立本劳务派遣协议（以下简称“本协议”），以便共同遵守。 第一条协议目的 本协议旨在明确甲、乙双方的权利和义务，确保劳务派遣（以下简称“派遣”）的顺利进行。通过本协议，乙方将按照甲方的要求，为其提供符合要求的员工，甲方按照约定支付相关费用。 第二条定义 2.1“派遣员工”是指由乙方根据本协议派遣至甲方从事工作的员工，包括但不限于临时工、合同工、兼职员工等。 2.2“岗位”是指甲方为派遣员工提供的具体工作岗位及职责。 2.3“薪资”是指甲方按照约定应支付给派遣员工的劳动报酬，包括基本工资、津贴、奖金等。 2.4“福利”是指甲方为派遣员工提供的各项非工资性质的福利待遇，如社保、公积金、培训等。 第三条劳务派遣期限 3.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。自年月日起至年月日止。 3.2如需在有效期内续签，甲、乙双方需在到期前一个月协商并签订新的协议。如需提前终止协议，双方需在到期前一个月书面通知对方，协商终止事宜。 3.3如有特殊情况需要调整派遣期限，双方需友好协商并书面确认。 第四条派遣员工的工作内容和职责 4.1派遣员工的具体工作内容和职责由甲方根据工作岗位实际需求确定，并在派遣员工与甲方签订的劳动合同中明确。 4.2乙方应确保派遣员工符合甲方的工作要求，并按照甲方的指示督促派遣员工履行其工作职责。 4.3乙方有义务对派遣员工进行必要的培训和指导，以确保派遣员工能够胜任其工作岗位。 第五条工作时间和地点 5.1派遣员工的I作时间和地点由甲方根据工作需要确定，并按照国家和地方相关法规执行。 5.2甲方应为派遣员工提供安全、舒适的工作环境，并确保其工作时间和地点符合国家和地方相关法规。 5.3乙方应督促派遣员工遵守甲方的各项规章制度，按照甲方要求完成工作任务。 第六条绩效考核 6.1甲方应为派遣员工制定明确的绩效考核标准，确保考核过程公平、公正。 6.2考核周期为每月一次，具体考核方式和标准由甲方根据工作岗位实际需求确定。 6.3乙方应配合甲方进行绩效考核，并对考核结果进行书面确认。如考核结果不符合工作岗位要求的，乙方应负责更换合适的派遣员工。 6.4根据考核结果，甲方应及时调整薪资和福利待遇，以提高派遣员工的工作积极性。 第七条违约责任 7.1甲、乙双方应严格遵守本协议约定的内容，如有一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。 7.2如因乙方原因导致派遣员工无法胜任甲方的I作岗位或违反甲方规章制度等情形，经甲方书面通知后，乙方应在合理期限内更换合适的派遣员工，否则甲方有权解除本协议并不承担违约责任。如因乙方原因导致甲方的损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。