沙田煤矿煤矿职业卫生培训专题计划.doc

贵州鸿熙矿业有限公司
纳雍县勺窝乡沙田煤矿
职业卫生培训筹划

1月3日
职业卫生培训筹划
为进一步加强和提高本矿职工职业卫生思想意识，依照煤矿《安全规程》、《职业病防治法》对在职职工教诲培训关于规定，结合我矿实际状况，特制定本年度对本矿职工职业卫生培训筹划。 
一、培训内容： 
1、职业卫生及职业危害防治知识
2、《职业病防治法》 
3、《安全生产法》
4、《尘肺病防治条件》 
5、《用人单位职业病危害防治八条规定》 
6、《职业健康监护监督管理办法》
  7、职业卫生和安全文化知识
8、《职业卫生操作规程》
二、培训方式 
1、由本矿职业卫生管理人员备课讲授有关知识 
2、观看《煤矿安全规程》有关内容影碟 
3、由矿主管部门协调人员、时间集中职工进行培训。 
4、坚持办班授课与开展讲座相结合，把防止办法、保健知识、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲座内容，集知识性、趣味性、科学性融为一体，每年不得少于2次。
三、职业卫生培训对象 
新工人、安全管理人员、安全监管人员、特殊作业人员，从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康场合工作人员。
 四、教诲培训形式 
运用办班、讲座、班前会、自学与集中辅导进行讲授，同步运用黑板报、标语广泛宣传职业卫生知识和有关法律法规，积极开展职业卫生知识竞赛活动，在员工中开展职业卫生调查问卷，采用多层次、多形式教诲培训办法进行教诲培训，使职业卫生、职业危害防治知识及关于法律法规进一步人心，成为员工遵章守纪、自保互保自觉行动。 
五、培训地点和组织    
1、地点：职业卫生宣传室 
2、组织：职业卫生宣传组织授课和考试 
六、培训时间
1、授学时间：1月4日至1月5日，
培训时间：9：00至12：00（中班职工）18：00至21：00（夜、早班职工）
2、平时运用班前会进行职业卫生知识讲座。
七、考试时间
1月6日，9：00至12：00，（中班职工）18：00至21：00（夜、早班职工）
八、考核方式 
 1、所有人员通过培训后，由职业卫生宣传办公室依照培训内容出题考试。考试合格后方能下井作业。 
  2、通过补考依然不合格者，不准下井作业。 
九、所有授课人员应对授课内容进行备课将授课内容备案。
十、授课筹划表；
授课人
1月4日

王 迪
李玉金
9：00至12：00
18：00至21：00
职业卫生及职业危害防治知识《职业病防治法》
《安全生产法》、《尘肺病防治条件》《职业卫生操作规程》
职业卫生及职业危害防治知识《职业病防治法》《安全生产法》、《尘肺病防治条件》《职业卫生操作规程》

王西先
郝厚银
1月5日
9：00至12：00
18：00至21：00
《用人单位职业病危害防治八条规定》《职业健康监护监督管理办法》《用人单位职业病危害防治八条规定》 职业卫生和安全文化知识

《用人单位职业病危害防治八条规定》《职业健康监护监督管理办法》《用人单位职业病危害防治八条规定》职业卫生和安全文化知识

十一、考试筹划表；
监考人
1月6日

郝厚银
李玉金
贾阳章
9：00至11：30
17：00至1930
职业卫生及职业危害防治知识闭卷考试

职业卫生及职业危害防治知识闭卷考试

贵州鸿熙矿业有限公司
纳雍县勺窝乡沙田煤矿
职业卫生培训工作总结

1月6日

职业卫生培训工作总结
职业卫生培训工作，咱们矿持之以恒贯彻贯彻学习型煤矿，哺育学习型员工精神，牢固树立“培训是本矿长效投入，是发展最大后劲，是员工最大福利”，推动本矿向更高目的发展作出了积极贡献。
  一、培训工作状况 
沙田煤矿在1月1日至1月10日10天，运用复工复产前，对全矿职工进行了100小时煤矿安全培训学习，其中职业卫生培训16小时，职业卫生培训时间占整个学习时间22%，参训118人次。 培训课程重要集中为如下几类： 
  二、培训内容：
1、职业卫生及职业危害防治知识
 2、《职业病防治法》 
3、《安全生产法》
4、《尘肺病防治条件》 
5、《用人单位职业病危害防治八条规定》 
6、《职业健康监护监督管理办法》
  7、职业卫生和安全文化知识
  8、急救互救知识 
9、关于事故案例及事故应急解决等各项内容

  三、培训工作分析 
  (一)获得成绩： 
   1、职业卫生培训工作与相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练人次等方面，获得了一定增长。 
   2、建立制度性培训体系。以往，煤矿培训工作缺少系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年煤矿投入大量精力,在总结了以往本矿培训经验基本上，优化培训管理流程，完善教诲培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提高本矿培训工作制度化管理。  
 3、走正规化上课程序，不迟到、不早退，上、下课点名，发卷考试，评分存档，建立和完善职工培训教诲质量保证和效果评价体系。 
   4、通过今年培训考试，使我矿不断改进培训方式，积极摸索新培训模式。为后来公司文化发展提供了经验。  
 四、存在问题和局限性 
   1、培训工作考核少，导致培训“参加与不参加一种样，学好学孬一种样”悲观局面，导致培训工作被动。 
   2、培训形式缺少创新。只是一味采用“上面讲、下面听”形式，呆板、枯燥，提不起学员兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。 
   3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和关于规定，对违背者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱重要因素。 
   4、在今年所做培训中咱们还不难发现，一某些人员感觉培训过于频繁，时间过于长，此外一某些员工则反映得不到相应培训，这是一种不容回避问题，作为致力于学习型组织公司，首要培训任务是要使全员树立培训意识，为公司发展和自我发展充电。而培训层面不均衡，更是需要来年去大力改进。 
   5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平局限性，自主研发课程能力有所欠缺，因此，以上需要改进，进一步规范内部讲师管理，提高内部讲师授课水平，履行内部讲师认证，真正打造一支合格称职内训师队伍。   
五、改进办法 及建议 
 1、法人与矿领导一定要注重培训效果和质量，有筹划有环节地安排培训学习工作开展。
  2、认真贯彻本矿自我培训费用，为本矿职工学习培训提供经济和物资保障。
      3、建立一支富有实践经验，熟悉现实情形自己内部讲师团队，再次，也可以在员工中树立起学习榜样，培养员工自主学习思想做出良好表率。在详细办法上，重点加强对管理人员各项培训同步，也从制度上明确、选拔先进管理人员作为公司内部讲师。并建立起一套矿内部讲师寻常管理、勉励、考核制度。