建筑工程综合项目施工安全之星活动专项方案.docx

天津医科大学肿瘤医院扩建二期北院工程安全之星活动方案#项目部“安全之星”活动方案一、活动目标为切实提升工友安全意识，杜绝现场违章作业，表彰工友安全行为，激发工友参与安全生产主动性，引领全体职员从自我做起，充足发挥全体职员广泛参与、相互监督安全自控体系，筑牢安全防线，发挥安全奖罚正向激励作用。降低违章作业行为发生频次，立即发觉现场安全隐患并落实整改，连续提升现场安全管理水平，营造项目特色安全文化，本项目部经研究决定开展施工现场“行为安全之星”活动。二、活动专题提升安全意识，创建“安全之星”三、活动时间10月1日12月31日四、活动对象项目全体管理人员及一线施工作业人员五、组织架构及职责组长：#副组长：#组员：#项目实施小组组员职责：组长：“安全之星”活动第一责任人，负责组织活动开启、同意活动工作计划，组织对活动开展情况进行检验总结，确保活动开展经费落实。副组长：“安全之星”活动实施第一责任人，负责确定“安全之星”活动工作计划，组织“安全之星”活动日常工作开展，组织评选当月“安全之星”，检验各部门活动职责推行情况。安全部：负责编制“安全之星”活动物品计划，对入场教育、早班会、日常安全行为、纠正她人违章等表现突出人员发放奖励积分卡，奖励统计资料搜集归档。工程部：负责对接收安全技术交底表现突出人员发放奖励积分卡，现场安全管理过程中对日常安全行为表现很好发放积分卡，填写奖励物品发放统计并立即转交到安全部。物资部：负责奖励物品购置。工 会：负责监督活动实施过程、监督活动费用落实情况（项目部以安全文明方法费用作为奖励、物品购置和发放费用）。劳务（专业）分包：统计并上报本单位积分卡发放数量，组织本单位工人主动参与“安全之星”评选活动，配合落实活动开展。六、活动计划阶段活动时间活动内容活动实施运行阶段10月15日10月25日前期准备阶段1、开展内部动员会议，邀请监理、分包管理人员、班组长参与，围绕“全员参与”“正向激励”“安全观察”展开讨论，并宣读“行为安全之星”活动方案2、制作积分卡、购置奖励物品、准备奖励基金。10月25日11月6日宣传开启阶段1、制作展板、H5、微信公众号信息推送。2、开展内部动员会议，学习活动方案。3、举行开启仪式，召开全体人员动员大会。11月7日12月7日活动实施阶段每七天周4实施“安全之星”表彰活动。每个月22日召开月度“安全之星”表彰大会，发放奖励。12月8日12月31日总结提升阶段1、 对活动开展情况进行总结。2、 进行推广结果。七、“行为安全之星”活动具体实施方法（一）安全观察员1、安全观察员组成项目安全观察员应有各级现场管理人员担任，其中业主杨建国监理傅志恒、钟扬、樊华春、邰锋总包武亚洲、黎映呈、李再超、闫川、韩士军、宗连山分包常非非、李浩、李忠春、王占军、李林、张宝、张兆海、杜佳明、赵海平、杨静锋、张志峰并依据安全责任划分观察类别和观察区域，确定安全观察员不得私自授权她人推行安全观察义务及发放积分卡。2、安全观察区域划分安全观察区域划分观察类别观察区域/活动观察员组成安全行为施工现场武亚洲办公区韩士军日常管理入场教育闫川早班会闫川月度教育韩士军安全技术交底李再超（二）奖励物品1、依据项目标实际情况，项目部以安全文明方法费用作为奖励物品购置费用，项目全部奖励物品必需造册发放。2、项目作为奖励发放物品有：序号积分卡（张数）奖励物品（其中之一）价值1一一个卷筒纸、牙刷+牙膏、饮料两瓶、方便面两桶10元2二洗发水+牙膏 +牙刷+洗衣粉30元3三一包卷筒纸+四件套（牙膏、洗衣粉、牙刷、洗发水）50元4四饮料一箱+毛巾+洗衣粉、方便面一箱+牙膏+牙刷80元5五一包卷筒纸+饮料一箱+（四件套）、方便面一箱+饮料一箱100元备注：为连续激励工人安全行为，故积分卡累加将增大其价值（奖品可按需更改）发放奖励物品手续作业人员领到积分卡后，可在当月内持本人身份证件及积分卡（可分别领取也可累积到25日前领取）到项目部“安全之星”积分卡兑换处领取对应奖励，由安全部负责搜集全部统计表并归档，同时计入电子版统计表。3、项目依据活动开展范围及积分卡发放数目制订资金使用计划。行为安全之星活动资金投入计划表类别估计单价数量累计月积分卡奖励价值10元月度发卡200张元月现金奖励元一等奖一名400元、二等奖二名300元，三等奖六名100元，每个月安全观察之星200元2名元文化墙制作-1块（长久使用）-表彰墙-1块（长久使用）-安全管理流动红旗100元1块100元积分卡制作5元300张1500元注：固定投入约6000元，月度投入约4000元。制作积分卡时要做好防伪标志。4、奖励物品由积分卡进行兑换，由项目安全观察团体（业主、监理、项目领导班子、专业工程师、安全工程师）负责发放。具体积分卡标准及安全观察员积分卡领取标准以下：施工现场类序号现场安全行为发放数量备注1个人日常安排工作中安全行为表现良好无违章行为1-2张2阻止现场违章行为1-5张3发生意外事件后主动参与救援5张4提供现场重大隐患信息（有部位有照片）3张5发觉现场隐患并立即进行整改1张6主动参与项目各项安全活动1张7各项安全检验中表现优异1张8提出安全生产管理工作合理化提议3张注：施工现场类由业主、监理、项目参与人员、分包单位管理人员发放。安全教育交底类序号教育表现发放数备注1现场提问，回复正确者1张/题现场抽检教育、交底情况2主动组织工人参与教育分包管理人员3张2主动组织交底分包管理人员2张注：每次教育交底限制发放奖励卡10张以内月度教育类序号教育表现发放数量备注1现场提问答对者1张/题现场抽检月度教育情况2主动组织教育分包管理人员3张3月度积分卡数最多班组5张 积分卡样式5、作业人员或分包管理人员领到积分卡后，可在当月持积分卡20-21日到项目安全行为之星积分卡兑换店领取等价值物品，管理人员应在发放积分卡同时，如实填写“行为安全之星活动统计表”（见附表），并保留对应照片，上报安全部，各发放人将资料汇总至安全部，由安全工程师负责搜集全部统计表，并归档，同时计入电子版统计表。积分卡兑换处铭牌积分卡兑换步骤（三）行为安全之星评选安全工程师依据每个月“安全之星”奖励兑现表统计结果，每个月取得积分卡数前八名取得施工现场“安全之星”称号。并在每个月22号月度教育会上给积分卡最多“安全之星”一等奖现金奖励400元及定制胸牌，二等奖二名300元/名及定制胸牌，三等奖五名100元/名及定制胸牌，（所取得积分卡数目相同，共享奖励资金，平均分配）每个月22日表彰大会后，全部安全之星积分卡上交安全部，“安全之星”活动奖励兑现表”统计信息清零，并将相关资料整理归档，取得“安全之星”人员在表彰墙公告，统计分包单位积分卡取得数量，取得最多积分卡数量单位发放“安全管理流动红旗”（500元奖励）。 定制专属胸牌每七天对各家单位积分卡进行统计序号单位发放数备注1*2*2*安全观察工作要求1、安全观察统计卡安全观察关键指标人1、人员在接到观察通知后能自我检验及自行整改；（通知并观察）2、所处位置选择合理；（观察）3、正确使用安全防护用具；（安全帽、安全带、反光背心、防护手套等）4、特殊工种持证上岗（查验）机械设备5、机械设备设施是否符合要求；（包含1、脚手架；2、吊篮；3、电焊机； 4、开关箱；5、临电线路6、人字梯、7、照明灯具等；）（查验、沟通、更正）作业程序6、进行过入场教育、主动参与早班会、交底、了解现在工作所存在风险并了解怎样防范；（问询）7、进行需审批作业，了解哪些作业需要进行审批，并实施审批；（查验）作业环境8、作业环境有序（包含1、材料堆放、2文明施工、3、可燃物清理、4通风、5、照明灯）9、需要审批作业采取安全防护、通风、防火方法；（观察、沟通）2、其它发卡情况序号现场安全行为积分卡发放数/张1阻止现场违章行为1-32发生意外事故后能主动参与救援23提供现场吸烟、随意大小便、未正确使用劳动防护用具照片（并说明部位）14发觉现场隐患并主动向项目管理人员汇报15主动参与项目其它安全活动16各项安全检验中表现优异工人17主动回复安全教育时所提问问题1（四）否定项对于已发放积分卡作业人员，如当月内发觉有以下要求等情况取消当月“安全之星”评选资格，且不再兑现奖励物品。1、未经入场安全教育、不参与月度安全教育、不参与早班会活动。2、特种作业人员无证上岗；3、未经许可私自拆除围墙、安全防护设施，违章进行动火作业；4、不按卸料平台限载牌要求堆放材料造成卸料平台超载；5、高处、临边作业未系挂安全带；6、私自挪用消防器材、恶意破坏消防器材；7、现场发觉其它违规、违章行为累计两次以上；8、违法项目部管理制度，经认定取消资格行为。9、其它八、“安全之星”活动要求（一）实施要求1、积分卡发放要实事求是，不得弄虚作假，如发觉有随意发放积分卡等行为，将取消安全观察员资格。2、对于因同一事项已发过积分卡人员，不得反复发放积分卡。3、“安全之星”活动意在激励作业人员参与安全管理，提升安全意识，劳务管理人员可取得积分卡，但不参与“安全之星”评选，本项目各级管理人员不参与“安全之星”积分卡及评选活动，但对于现场管理人员推行安全观察义务优异职员，每个月评选两名 “安全观察之星”，授予优异奖励200元。4、各部门、各管理人员对照活动方案，认真落实。使得“安全之星”活动顺利开展并取得良好成效，全方面推进项目安全管理工作。（二）营造气氛项目采取平台新闻、宣传口号、图牌等形式传输“安全之星”创建理念，营造浓厚安全文化气氛。附表：“安全之星”活动奖励兑换表姓名分包单位名称年纪工种序号奖品明细数量所需积分张数1领取人时间发放人备注：不得兑换现金。