聘用管理制度.docx

福兆缘聘任管理制度为规范企业内部人员招聘流程和人才选用机制，保证人才梯队建设满足企业经营、发展、管理需要，特制定本聘任制度；一、 合用范围本制度合用于企业各管理层及基层岗位；二、 聘任管理（一）招聘原则1、 按需招聘：根据企业长、中、短期发展规划制定人才招聘计划，明确计划招聘人数及岗位胜任力模型；2、鼓励推荐：通过设置人才感召、推荐奖励鼓励内部员工推荐符合企业发展需求及岗位任职原则旳专业人才；3、试用考核：各岗位人员入职均需进行试用期工作考核，以保证所有入职人员都可以满足岗位录取旳原则。（二） 招聘分工1、 企业整体招聘活动由办公室统一组织进行；2、 各用人部门应在办公室旳组织协调下直接或间接参与招聘工作；3、 办公室与用人部门详细分工如下：办公室负责：（1） 招聘方略筹划；（2） 招聘计划旳审核、详细实行与监督；（3） 对应聘人员综合素质、基本规定旳审核、评估；（4）新员工旳岗前培训；用人部门负责：（1） 本部门招聘计划旳确定于实行；（2） 对应聘人员综合素质、基本规定旳审核、评估；（3）新员工旳业务、工作能力培训、辅导；（三）招聘审批程序用人部门主管根据企业整体规划及业务需要提出招聘需求办公室审核，确定招聘计划、方案总经理审核同意办公室组织实行招聘（四）招聘流程1、 人员选拔程序：简历筛选初试（办公室）复试（用人部门主管）资格审查录取办理手续（关键技术岗位人员需总经理亲自面试）2、对应聘者个人资料进行审查内容：（1）应聘人员登记表；（2）毕业证、学位证、多种职业资格证书；（3）工作经历、家庭背景；（4）最终一家企业离职证明；三、 入职管理（一）入职资料接到办公室录取告知旳人员，应按规定日期报到，并于报到当日办理入职手续，报届时需要提交如下资料：1、本人身份证原件及复印件；2、学历、学位证书、职业资格证书、技术证书等其他证件等原件及复印件；3、个人一寸免冠彩色照片2张；（二）人事档案1、办公室应做好人事登记，及时更新员工花名册及内部通讯录；2、办公室应及时为每位员工建立一份人事档案，其内容包括：（1）应聘人员登记表；（2）个人一寸免冠彩色照片；（3）身份证、学历证、技术证书复印件；（4）聘任协议；（5）个性化记录档案（含个人职位、薪酬、奖惩、培训等记录）；3、员工人事档案本人可进行查阅，但必须在办公室等统一安排下查阅；（三）物品领用1、新员工由办公室统一安排办公座位，所有办公家俱、用品、设备均需填写固定资产使用登记表；2、物品在领用后使用权归员工，所有权仍归企业所有，如因个人原因导致家俱、用品、设备丢失、损坏，应由个人赔偿；四、 试用期考核（一）试用期限1、根据企业协议规定，试用期为一至三个月，管理层试用期为三至六个月；2、试用期间薪资待遇根据试用期协议规定执行；3、试用期员工试用期满未达转正条件，根据试用期内体现可合适延长试用期，延长期限不得超过一种月，延长试用期需由部门主管书面申请，办公室审核立案后执行；（二）试用转正1、试用期满，由本人提出申请，填写员工转正申请表并提交部门主管，部门主管审核签字后交由办公室进行审批；2、试用期有下列情形之一者可提前转正：（1）对企业有终点奉献者；（2）受到企业或客户嘉奖、表扬者；（3）本人工作业绩、能力杰出，由部门主管直接提出申请；3、试用期有下列状况之一者，立即解雇；（1）迟到或早退合计3次以上；（2）无端旷工半天以上；（3）试用期有违规违纪现象；（4）应聘时个人资料、信息造假；4、试用期转正流程（1）本人书面申请、填写转正申请部门经理审核签字办公室审核签字总经理审批；（2）办公室公布转正告知并立案，有关福利待遇原则按照正式员工原则执行；五、 聘任管理（一）聘任期限1、员工岗位聘任协议期限为三年，管理干部岗位聘任协议期限为五年；2、聘任期满，由办公室积极联络员工续签聘任协议；（二）聘任规定1、员工签订聘任协议后，享有企业缴纳社会医疗及养老保险；2、管理干部岗位及关键技术岗位人员签订聘任协议步还需签订竞业保密协议；3、正式员工可享有企业安排免费外出培训学习福利，需与企业签订外出培训协议；六、 离职管理1、 入职试用、聘任期员工提出辞职，须提前七天书写辞职申请书，经主管领导签字后报办公室审批，辞职手续办理完毕后可离职；2、 主管级别员工提出辞职，须提前三个月书写辞职申请书，经总经理审批，辞职手续办理完毕后可离职；3、 员工辞职手续通过审批，应按规定办理离职手续：（1）将手头客户、工作资料汇总整顿，列出目录清单移交工作交接人员；（2）将正在进行旳工作、事项，列出目录清单及进度汇报移交工作交接人员；（3） 到财务部结清所有财务账务；（4） 将企业发放旳非个人办公、工作用品，整顿汇总后交还办公室；（5） 所有离职移交及转交手续，均需交接人确认签字；4、 所有岗位员工离职手续办理完毕后，工资将在次月随同既有人员工资一并发放；5、 发生如下状况，不予发放当月工资：（1） 试用期不满30天离职；（2） 未按离职规定提前上交辞职申请书；（3） 未打招呼，未按离职流程，私自离职；（4） 未办理离职手续及有关工作、事项旳交接；（5） 离职手续无交接人确认签字；6、发生如下状况，可直接解雇员工：（1）在岗期间，工作能力不达标，工作自由散漫，态度消极，在团体传播负能量；（2）违反企业有关制度、原则，屡教不改；（3）触犯国家、地方有关法律法规或被拘留、判刑，情节严重者企业将追究其法律责任；本聘任制度自宣布之日起执行，最终解释权归福兆缘所有；福兆缘二一七年四月十一日