2022年国企党支部领导班子组织生活会“四个对照”【对照履行党章规定职责任务、完成党史学习教育、专项整治、人民群众新期待等方面】检查材料【两篇】供参考.docx

2022年国企党支部领导班子组织生活会“四个对照”【对照履行党章规定职责任务、完成党史学习教育、专项整治、人民群众新期待等方面】检查材料【两篇】供参考国企党支部领导班子组织生活会“四个对照”检查材料按照X党委开好组织生活会的通知要求，XX党支部班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦此次会议主题，严格执行党的组织生活制度，深入学习习近平总书记系列重要讲话，学习贯彻党的十九届六中全会精神和省第十一次党代会精神，紧紧围绕深入领会党的百年奋斗重大成就和历史经验，组织引导基层党组织和广大党员深刻认识“两个确立”的决定性意义，大力弘扬伟大建党精神，坚持自我革命，进一步增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来。巩固深化党史学习教育成果，在学习研讨、谈心谈话的基础上，对照“四个方面”深刻剖析问题根源，经整理形成了班子对照检查材料，具体如下：一、存在的主要问题 （一）对照履行党章规定的职责任务方面。一是对照党章，班子在支部日常管理中还有不足。比如，主题党日活动主题不够鲜明，特色凸显不够，活动比较老套，创新性不强；支部书记、总经理“一肩挑”，党建和经营工作压力较重，一些日常工作容易有瑕疵，对党务监督不够，有些事情易遗漏。二是对党章的学习深入不够，真正入脑入心上还有一定差距。比如，组织党章的学习时，主要以全篇朗诵、我念你听的形式，比较枯燥，学习形式死板，激发党员的学习兴趣不够。三是党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范发挥不够充分。比如，班子在面对经营压力大时，对支部工作的关注度不够，对党员的谈心谈话不够，部门党员缺乏争先创优的精神；党支部“岗区队”设置后，没有真正将“岗区队”作用激发出来。四是党员管理还需要进一步提升。比如，部分党员离职后，组织关系未及时转出，给党员管理、会议召开等造成不便；党员转入后，对党员档案查阅不及时，有入党材料缺失未发现的情况。（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求方面。一是上级党委文件精神融会贯通不够，距离运用党的创新理论指导实践和推动工作的要求存在较大差距。比如，对上级党委下发的文件研究不深，对工作要求理解不透彻，上报材料质量不高，造成返工。二是统筹考虑工作站位不高，理解上级党委战略布局不够，大局意识有待提高。比如，未能结合当前XX市场形势和公司工作实际，抓好业务拓展和各项工作快速落实落地。三是落实上级党委工作创新性不够，工作中被动落实多，主动超前少。比如，对工作没有能够大胆创新，只满足于做眼前事，不出乱，对一些重点突击工作，往往局限于奉命行事，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，不能创新思维，有时会绕着困难走，缺乏一种知难而进、攻坚克难的精神。四是班子的担当精神还不够、担当本领不高，推动工作的思路和措施不多，跟踪抓落实的力度还不够。比如，分工协作对部门、XX工作指导力度不够，以会议落实会议、以文件落实文件的现象一定程度上还存在。五是经营发展点子不多、创新力不够，人力和用工问题的解决上还要提高。比如，创新经营业务，对外拓展业务难以取得实效，缺乏创新性；公司部分岗位招工困难，解决落实措施较少，人力和用工问题依然存在。（三）对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面。一是对党的历史学习还存在不深入、不系统问题。比如，有肤浅化、碎片化现象，而在深入学、系统学、全面学方面还做得不够。在读原著、看原文、悟原理上还不够。二是在对党的历史学习入脑入心、深入骨髓上还有存在差距与不足。比如，由于学习不深入、不系统，浮于表面，以致对党史知识、党史事件以及理想信念等重大问题还认识不深刻、理解不透彻，也就还不能完全做到入脑入心、深入骨髓。三是缺乏问题整改的韧性，整改成果巩固不到位。比如，对专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会反馈问题整改后缺乏长期坚持的韧劲，由于人员流动较大部分问题容易再犯。四是在整改工作中，落实“一岗双责”尚有差距。比如，对落实党风廉政“一岗双责”缺乏针对性措施，很少在分管部门会议上对党风廉政建设、专项整治、巡视巡察进行部署，没有把党风廉政建设、专项整治、巡视巡察和具体业务工作放在同等位置，对相关问题整改落实情况监督力度不强。（四）对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足方面。一是服务意识不强，群众路线做得不够好。比如，谈心谈话时，普遍反应班子成员对党员群众反映的困难和问题了解不够深入，倾听一线员工心声上还需加强。二是党支部组织力提升不够。比如，党支部在保障、活动建设上离规范化建设还有差距，党建工作人员流动性大，活动开展主要是组织学习，比较单一。三是党建带群建还有差距。比如，党支部指导工会工作较少，重党建轻群团，群团组织工作基础薄弱，职工积极性没有调动。四是为民务实精神欠缺。比如，存在急于求成的情绪，特别是在任务多压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成任务，而不是首先考虑怎样让群众满意，怎样做到最好，忽视了群众的想法和诉求，影响工作效果。二、原因剖析按照上级党委要求，班子对照“四个方面”，从思想根源上进行了深刻反省和剖析，归纳起来主要有以下几个方面。（一）党性锻炼抓得不够牢，作风改进的还不到位，管理服务意识还有待提高。党性锻炼的自觉性不够，认为身为党员干部，政治足够成熟、党性足够坚定，忽视了自我完善、自我净化、自我革新、自我提升。与各部门干部职工平时除了工作接触外，开展经常性的谈心谈话和沟通交流少，对大家所思所想了解不够，掌握不全面，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的意识，归根结底就是宗旨意识不强的表现。有的同志对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，对“四风”苗头和倾向问题警觉性不强，对一些不良风气抵制不坚决，没有充分发挥好党员领导干部带头示范作用。（二）理论学习有所放松，深层次问题研究的不够，用理论指导实践的工作能力还有待加强。由于忙于业务工作，班子静下心来认真学习党的基本理论知识和党务业务知识不多，在深入学习、全面深刻理解党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系及习近平总书记系列重要讲话精神上还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想。正是这些原因，导致班子成员创新思维不够，造成了日常工作中常规性动作较多，解决问题的水平不高。（三）干事创业劲头不足，积极性、主动性有待进一步提升。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足，缺乏牢记使命攻坚克难和敬业精神，工作积极性、主动性、创造性不够。三、整改措施严格按照要求，针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，结合实际，研究制定整改措施，逐项抓好整改落实，确保取得实效。（一）加强学习，不断提高领导班子的思想认识水平和业务水平。以党章为镜，把坚定理念信念作为终身课题，做到党的理论每创新一步，武装头脑就跟进一步，理论水平就前进一步。同时，持续加强党史学习，增进班子成员对党的进一步了解，将党史学习列入支部工作计划，坚持学习，务求取得实效。同时加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想，端正世界观、价值观和人生观，确保政治站位和前进方向不出偏差，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。（二）改进作风，认真履职，不断提高领导班子的决策水平。以XX等严重违纪违法案件为镜，狠抓党风廉洁建设，带头执行廉洁自律各项规定，严格按制度和程序办事，严格要求身边工作人员和亲属，筑牢思想防线。做好统筹兼顾，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，个人服从集体，维护民主集中决策权威，进一步拿起批评与自我批评的武器，在班子内部经常性开展积极健康的的思想斗争，有针对性地及时解决班子出现的倾向性问题，提高班子解决自身问题的能力。要树立高度的责任感和敬业精神，筑固党支部规范化建设和公司机构改革成果，尽心尽力把工作做好，引领公司管理创新和转型升级。（三）坚持群众路线，增强大局意识，在服务大局上体现担当。牢固树立全心全意依靠职工群众办企业的意识，团结带领全体员工，立足岗位作表率，切实维护公司利益不受侵害。深入基层，密切联系职工群众，倾听职工群众意见，解决职工群众合理诉求。破除消极、急躁情绪，对工作中出现的问题，迎难而上，勇于担当，主动作为。脚踏实地投入到工作中去，努力提高处理复杂情况的工作能力和水平，做到吃苦在前，奉献在前，当好表率。（四）增强工作实效，体现新作为，推动党建与业务有机融合。在习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神指引下，创新方法，更新理念，工作成果最终体现经营业绩上，不断总结和完善工作，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终带头贯彻落实上级党委的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作，以优异的成绩回报上级党委的关心和关怀。结合公司实际，谋划好党建工作，主动为公司发展献言献策，着力抓好党建与经营的相互融合，相互促进做好主要领导的参谋助手，发挥党支部服务中心工作功能，推动党建工作与业务工作有机融合。党支部2022年组织生活会班子“四个对照”检查材料文稿按照中共xx市xx区委组织部关于召开2021年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，区委组织部党支部在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神的基础上，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，深入自查互查，联系实际进行党性分析，总结自身思想、作风、工作和生活情况，深入查找存在的主要问题，深挖产生问题的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现作以下对照检查。 一、上年度组织生活会的问题整改落实情况 在2020年度组织生活会上，我局党支部围绕思想、政治、作风、能力、廉政等方面共查摆出4个方面12个具体问题。针对这些问题，坚持问题导向、反思剖析、明确改进措施，全力落实问题整改。截至目前，所有问题按期完成整改，但个别问题仍需长期坚持，在今年的组织生活会上再对照、再检查、再剖析。 二、存在的主要问题 通过群众提、自己找、上级点、互相谈等方式，进一步深入查摆支部班子问题，突出表现为： （一）对照党章规定的职责任务方面。一是重点内容精读与系统掌握不够。集中学习时间偏少，学习形式单一，交流研讨偏少，学习效果不理想，班子成员有时因工作繁忙，自身学习时紧时松，对分管股室学习不能一以贯之抓严抓实，把理论学习当成了“软指标”。比如，班子成员普遍存在以干代学、以会代学，集体学习多、个人深学少，浅层学习多、深度研讨少的问题，班子成员对于“学习强国”“xx党建”线上学习抓的不紧，理论学习始终达不到与时俱进、常学常新的要求。二是学用结合与以知促行不够。在活学活用、学以致用上还不够，运用科学理论指导应对重大挑战、克服重大阻力、解决重大问题的能力还不够强，在结合实际推进工作方面不够深入，理论成果指导工作上有一定差距。比如，对于促进中小企业高质量发展、服务供给侧结构性改革等深层次问题的破解上缺少创新思路，存在保守思想，研究时间长，落实推进慢，遇到复杂局面应对的办法不多。 （二）对照落实党中央和省、市、区委以及上级党组织部署要求方面。一是抓党建工作力度不够大。领导班子抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不够好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划次数少。比如，落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在学习篇目少、应付了事的情况。开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少，不能充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。二是久久为功的韧劲还不够。有时对制度执行还不严不实，尤其在难点工作推动跟踪问效上，措施不够精准、成效不够显著。比如，在党组会议上多次强调要加强与区内两大国有企业xx、xx的联系沟通，但一抓到底的劲头不足，遇到困难容易产生畏难情绪，致使目前与这两家企业的联系仍不够紧密。 （三）对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面。一是超前谋划的意识还有待加强。对科技创新工作面临的新形势新任务把握还不够精准，立足新发展、贯彻新发展理念上还有差距，习惯凭经验处理问题、开展工作。比如，对常态化疫情防控要求理解不够透彻，面对各种疫情风险缺少足够警惕，抓疫情防控工作和复工复产存在重眼前轻长远，仅向企业进行疫情防控知识宣传，没有积极谋划帮助企业解决疫情期间发生的具体困难和问题。二是争先创优的意识有待提升。守正创新意识不强，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，创新精神不强，不敢大胆尝试用新思维、新方法去破难题、补短板。比如，在实施十大生态领域项目时，谋划较少，在推进“两区四基地”建设时，项目单一，创新不够办法不多，眼光不宽不广。三是主动服务的意识有待提高。主动思考谋划工作欠缺，有时候靠上级指示按部就班的完成工作。主动深入企业提供服务较少，有时候存在坐等企业上；调研的深度和现场解决问题的力度不够，对一些问题存在的深层次原因挖掘不够、分析不够，没有真正做到举一反三。比如，在推进科技项目建设工作中，虽然开展过专题研究，全力破解项目建设中面临的困难和问题，但与企业面对面谈心交流不够，对企业期盼、需求了解的不够，对制约因素研究还不够深入，存在由企业自行研究推动项目建设的问题。 （四）对照人民群众的新期待方面。一是管党治党意识有待进一步增强。个别班子成员认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对分管的业务工作思考多、管得多，对党建工作谋划少、抓得少。比如，有的班子成员对党建工作主动参与不够，业务知识模糊不清，说到底就是“一岗双责”没有落到实处。二是工作作风有待进一步加强。存在工作标准不高，满足于差不多、一般化、过得去，缺乏精益求精的精神；有的不敢担当、不愿担当、不会担当，缺乏迎着困难上、奔着问题去的拼劲和闯劲。比如，有的班子成员在亲力亲为、一线工作方面还不到位，尤其是既当指挥员、又当战斗员方面做得不够好。 三、问题产生原因 局党支部针对存在的问题，从思想上、根源上进行深刻反省和剖析，归纳起来主要有以下四个方面的原因： （一）理论武装抓得不紧。认真反思领导支部存在的问题，根子在于自我反思，自我除垢上做得还不彻底，把更多精力放在完成科技创新工作的“硬指标”上，把理论学习当成了“软指标”，理论学习上不系统、不深入，新理念新思想新战略学得还不深不透，忽视理论与实践的辩证关系，理论联系实际不够，运用科学理论指导科技工作实践不够好。 （二）履职担当做得不够。支部委员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务人民群众，自我加压还不够。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰难越向前的精气神和创新思路。之所以出现联系服务企业不够经常、调查研究不深不透等问题，根源在于全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，为民情怀、奉献精神还有差距，在“担使命”上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。 （三）从严治党守得不好。支部委员之所以存在抓党建和党风廉政工作力度不大、抓作风建设的持续性不强等问题，根源上是对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在教育和监管不到位的问题，对照全面从严的标准还有差距。在科技创新工作中，面对新形势、新时期，创新能力不强，工作思路还不够开阔，还习惯于凭借老经验、老办法开展工作。 （四）纪律约束有所松动。个别支部委员对执行党的纪律的极端重要性认识还不够，有时认为只要严格遵守好各项纪律规定就行了，往往出于爱护干部、考虑影响，对相关制度执行监管不到位，没有做到动真碰硬、从严从实，没有形成正风肃纪的强大警示震慑效应，导致一些党员干部对党的纪律缺乏敬畏之心。究其根源，还在于放松了自我要求，没有时刻以党章党规党纪来检视自己的思想，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不够，心有所畏、言有所戒、行有所止的自律意识有待进一步加强。 四、下一步努力的方向和整改措施 针对查摆出的突出问题，我局党支部将严格对照中央和省市区委要求，督导组提出的宝贵建议，认真分析研究，切实整改落实，推动科技创新工作高质量发展。 （一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持把学习作为思想政治建设的首要前提，自觉加强党性修养，着力锻造过硬本领，切实解决好理论学习深度不够、政治引领作用不强等问题。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大及十九届六中全会精神和习近平总书记视察xx重要讲话和指示精神，不折不扣贯彻落实中央和省市区委各项决策部署，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在抓好集中学习、个人自学基础上，定期组织交流研讨，突出“学习强国”“xx党建”线上学习，不断提升学习的针对性和实效性。同时，充分发挥党组领学示范作用,带头落实党内政治生活，严格执行“三会一课”、双重组织生活会和“主题党日”等活动，主动以普通党员身份参加组织生活会和民主评议党员活动，充分运用批评和自我批评的武器，不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。 （二）提升服务水平，深化科技体制改革。一是落实科技体制改革政策。全面落实国家、省、市科技领域改革政策，推动重点领域项目、基地、人才、资金一体化配置，改进科技项目管理方式，实行“揭榜挂帅”等制度。深化商事制度改革，针对众创空间、星创天地等新型孵化机构集中办公等特点，采取一站式窗口、网上申报审批、多证联办等措施，为创业企业提供“不来己享”的便利服务，提高企业和群众的获得感。二是积极探索科技体制改革。积极探索政府主导、企业主体、市场化运作的科技工作新模式，制定出台土地供给、人才培养引进、成果转化、税收奖励、科技金融结合等方面的特色创新政策。鼓励xx经济开发区及区内企业结合自身发展，持续深化改革。通过PPP等合作模式，完善科技金融机制，构建银行信贷、创新创业投资，科技保险、专利保险等多元化投融资体系，不断拓宽企业融资渠道，大力开展基础设施和科技产业建设，逐步提升区域自主创新能力，形成一批可复制、可推广、可持续的试验示范科技成果。 （三）强化担当作为，推进重点任务落实。一是有序推进xx区省级农业科技园区创建工作。以xx镇为核心区，以xx现代农业为中心，规划建设科技研发与人才培训中心、特色种植业孵化基地、特色养殖业孵化基地等产业集聚和农产品电商服务平台；以xx为示范区，建设现代寒旱农业示范园、特色瓜果产业示范基地、菊芋种植基地、设施蔬菜和高原夏菜示范基地以及农民培训基地、仓储物流和电商服务等平台；以xx为辐射区，建设小杂粮和中药材种植加工基地。二是深入推进xx试验区建设，统筹落实“两区四基地”建设任务，巩固原有技术创新中心建设，力争培育众创空间1家、星创天地1家。组织我区符合条件的科技型企业申请省科投技术创新驱动基金，培育支持xx、xx、xx、xx建材等科技型企业高质量发展。培育xx新材料、xx工贸等企业申报高新技术企业。三是支持科技促进主导产业发展。加快xx等企业智能化改造。深入推进xx防爆电气、煤矿机械制造，xx技术研究与推广应用。 （四）全面从严治党，打造过硬干部队伍。一是坚决扛起管党治党主体责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，带头执行各项纪律规定，对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖”，从源头上杜绝违法违纪问题的发生。强化党对科技工作的集中统一领导，深入推进全面从严治党向纵深发展，把日常教育与有效监督结合起来，定期进行谈心谈话、交心交流，班子成员与股室负责人每半年至少进行2次谈心交心、与其他同志至少进行1次谈心交心，及时帮助同志们解决思想、工作、生活上的实际困难和具体问题，始终保持正确的政治方向，加强干部队伍建设。二是严格遵守党内各项规章制度和党的纪律，时刻紧绷廉政这根弦，追求积极向上的生活方式，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁。对照“四风”问题新的表现形式，时常检视自我，从严要求干部，保持党员领导干部的良好形象。