工资标准管理系统数据库设计方案报告数据库专业课程设计模板.doc

数据库课程设计报告 设计题目：工资管理系统 学 院：数学与计算机学院 专 业：计算机科学与技术（软件工程） 班 级：软件12 指引教师：李竹林 组 员：徐振国（02） 张奇卫（03） 小构成员及分工成员分工编写代码及测试运营概念设计物理构造设计需求分析需求分析需求分析需求分析 目录1引言41.1编写目41.2项目背景41.3参照资料42需求分析52.1功能分析、52.2 顶层图523数据流程图52.4 数据字典分析63.数据库概念设计74.数据库逻辑设计85.数据库与数据表设计物理构造设计95.1数据库与数据表设计95.2数据完整性设计126.数据库操作与实行成果数据库对象设计136.1建数据库工资管理库136.2 建表136.3创立视图166.4 触发器166.5 建立索引177.运营和维护1871简朴查询187.2复杂查询197.3数据库顾客与权限管理207.4数据库备份227.5数据导出与导入228 总结23工资管理系统分析和设计1引言1.1编写目 随着科学进步，某些公司不断发展壮大急需一套完整工资管理系统协助公司财务主管部门提高工作效率，实现公司工资管理系统化、规范化和自动化。本系统实现对人员信息、薪资福利、员工社保信息维护和查询，并能迅速精确地完毕考勤分类汇总，生成工资报表等。可以使单位实现工资管理自动化，无疑将给公司管理部门带来很大以便。真正实现公司高效、科学、当代化员工管理。有助于财务部门对员工工资管理，减轻人事部们任务，提高公司效率，节约人力资源从而减少了公司成本。1.2项目背景a. 咱们对数据库技术有了初步理解和详细应用；因而，做此分析，由各小构成员合伙做出一种项目。让咱们对学到知识系统结合在一起；考察学生学以致用能力。b. 由此考察学生动手能力和合伙精神；以打分形式作为一次考察记录。1.3参照资料a. 教师发放软件工程文档模板。b. 网络下载关于资料阐明和某些部门工资管理系统范例。2需求分析2.1功能分析、工资管理系统重要完毕功能有：(1) 人员信息管理：公司员工信息（涉及员工基本信息、教诲经历、个人简历、岗位变更、离职登记、离退休信息等）维护和查询。(2) 考勤管理：管理员工出勤状况（涉及加班、请假、休假等），并提供查询和分类记录功能。(3) 薪资福利管理：管理员工薪资和福利（涉及当月工资、个人所得税、发放工资历史、员工奖励、员工惩罚等）。(4) 社会保障管理：管理员工社保信息（涉及单位参保信息、养老保险、医疗保险、住房公积金等），生成社会保险台帐。(5) 系统管理：涉及代码管理、参数设立、权限设立、更改密码等。2.2 顶层图工资管理系统员工系统管理员工资查询注册登记信息维护打印报表23数据流程图2.4 数据字典分析数据字典是系统中各类数据描述集合，是进行详细数据收集和数数据分析所获得重要成果。名字：员工基本信息表描述：保存员工基本信息定义：性别+姓名+年龄+部门+员工编号+毕业院校+所学专业+政治面貌名字：简历表描述：保存员工求职信息定义：获奖状况+社会实践状况名字：离职退休信息表描述：保存员工离职有关信息定义：离职因素+离职日期+工龄名字：部门表描述：部门信息定义：部门编号+部门名称+部门人数+部门负责人名字：社保信息描述：保存员工社保信息定义：参保信息+医疗保险+住房公积金+养老保险名字：员工考勤表描述：记录员工考勤状况定义：涉及日期、员工编号、加班、休假、请假名字：岗位变更表描述：保存员工岗位变更有关信息定义：变更日期+初始岗位+当前岗位名字；员工工资基本表描述：保存员工基本信息定义：涉及员工ID，工资发放日期，工资构成各个方面名字：奖励绩效表描述：存储员工奖励信息定义：涉及奖惩时间，奖惩因素，奖惩工资状况名字：员工考勤表描述：记录员工考勤状况定义：涉及日期、员工编号、加班、休假、请假名字：发放工资历史描述：发放工资状况信息定义：涉及发放工资历史记录名字：社保信息描述：保存员工社保信息定义：参保信息+医疗保险+住房公积金+养老保险3.数据库概念设计分析前面系统功能规定，需要一种表来存储和管理员工信息，使系统可以接受员工原始各项数据，以实现数据录入、查询或记录员工信息等功能。员工是本系统一种实体。名字：部门表描述：保存部门信息定义：部门编号+部门名称+部门人数+部门负责人为了能实现查询和记录部门内员工状况等功能，必要有一种表来存储和管理所有部门信息。部门也是一种实体。工资是以员工工作状况来制定。需要建立一种表来记录各种工资、津贴、扣款信息。它重要为各种查询和记录功能提供工资数据。工资也是一种实体。考勤管理是为了实现对员工考勤管理，并实现对员工进行查询和分类汇总功能，因而，考勤也是一种实体。奖惩是以员工受到奖励和惩罚所决定，需建立一种表来记录各种奖励和惩罚。它重要是为各种查询提供数据。社保信息是为提供基本查询功能而设定一种实体，岗位变更是为记录员工在本部门或不同部门职位变化，并提供查询功能。员工简历是为了提供员工在过去状况而设定一种实体。据此可以绘出工资管理系统数据库E-R图如下：4.数据库逻辑设计将数据库概念模型转变为关系模型：实体转变为关系模式有：由于部门和员工1：N关系，且员工和其她实体也是1：N关系，因此个关系模式为：部门（部门名称，部门人数，部门负责人）员工（员工编号，姓名，性别，年龄，学历，政治面貌，毕业学校，所学专业，出生日期，部门名称，退休信息，）工资（工资ID,员工编号，基本工资，岗位工资，工龄工资，加班工资，个人所得税，缺勤扣款，其她应扣款，其她应加款，应发工资，实发工资，工资年月）考勤（考勤ID,员工编号，加班，请假，休假，日期，出勤天数）岗位变更（ID,员工编号，初始岗位，当前岗位，变更日期）离职信息（ID,员工编号，离职时间，离职因素，批准人）简历（ID,员工编号,，获奖状况，社会实践）奖惩（奖惩ID,员工编号，奖罚日期，奖罚因素，解除日期） 工资历史（ID，员工编号，发放金额，发放日期）社保信息（ID,员工编号，养老保险，医疗保险，住房公积金，参保信息）顾客信息（员工编号，密码，权限）带下划线属性为个关系模式外码，字体为粗体属性为各关系模式主码。5.数据库与数据表设计物理构造设计5.1数据库与数据表设计员工信息数据表定义字段字段名数据类型长度1姓名Varchar82性别char23年龄int4员工编号Varchar105部门名称Varchar156毕业院校Varchar 307政治面貌Varchar88所学专业Varchar409学历Varchar1010出身日期Varchar1511退休信息Varchar30其中“员工编号”是表主键，唯一标记。“部门名称”是外键。“员工编号”将记录员工编号，在员工信息表中增长这一列时，虽然增长了数据冗余，但可以再查询每个员工信息是，提高系统性能。由于员工信息表记录数相对固定，相比之下，增长这个冗余列对于整个系统来说是有利。通过它，系统将引用到工资信息。此表取名为“员工”。岗位变更数据表定义：字段字段名称数据类型长度1员工编号varchar103初始岗位varchar204变更日期varchar205当前岗位varchar206IDint其中“员工编号”是主键，此表取名为岗位变更。简历表：字段字段名称数据类型长度1员工编号varchar102IDint3获奖状况varchar504社会实践状况varchar100此表取名为简历。离职信息：字段字段名称数据类型长度1员工编号varchar102IDint3离职日期varchar204离职因素varchar405批准人varchar8此表取名为离职信息。奖惩表：字段名数据类型长度容许空主键奖惩IDintNot null是员工编号varchar9No null否奖惩日期varchar15Null否奖惩因素varchar15Null否解除日期varchar15Null否员工工资基本表字段名数据类型长度容许空主键工资IDIntNot null是员工编号varchar9Not null否基本工资decimal5Not null否个人所得税decimal5Not null否缺勤扣款工资decimal5Null否加班工资decimal5 null否工龄工资decimal5Not null否其她应减款decimal5Not null否其她应增款decimal5Not null否岗位工资decimal5Not null否应发工资decimal5否实发工资decimal5否日期varchar4No null否发放工资历史字段名数据类型长度容许空主键IDvarchar9Null 是员工编号varchar10Not null 否发放金额decimal9Not null否发放日期varchar15Not null否考勤表字段名数据类型长度容许空主键日期varchar12not null否员工编号varchar25Not null否加班decimal40Null否休假decimal40Null否请假decimal40Null否出勤天数int4Not null否考勤IDIntNot null 是社保信息字段名数据类型长度容许空主键IDINTNOT NULL是员工编号varchar10Null否社保信息varchar20Null否参保信息varchar20Null否医疗保险varchar20Null否住房公积金varchar20Null否养老保险varchar20Null否顾客信息表字段名数据类型长度容许空主键员工编号varchar10Not null 是密码Varchar9Not null否权限Int2Not null否部门字段名数据类型长度容许空主键部门名称varchar10Not null 是部门人数int9Not null否部门负责人varchar15Not null否5.2数据完整性设计（1） 给每个表实行主键约束。主键约束、非空约束员工：员工编号为主键，因此此项非空部门：部门编号为主键，因此此项非空别的正如上面设计（2） 实行CHECK约束 员工表中建立一种检查约束，即员工性别不是男就是女CHECK(性别IN（男，女）) 考勤表中建立一种对于出勤天数天数检查约束，即出勤天数在0-20之间CHECK(出勤天数=0 and 出勤天数=0 and 出勤天数=20),FOREIGN KEY(员工编号)REFERENCES 员工(员工编号);Create table 社保(ID int primary key identity,员工编号 varchar(10)not null,参保信息 varchar(20) ,医疗保险 decimal，住房公积金 decimal,养老保险 decimal,FOREIGN KEY(员工编号)REFERENCES 员工(员工编号);Create table 部门(部门名称 varchar(15) primary key, 部门人数 int, 部门负责人 varchar(15);Create table 顾客信息(员工编号 varchar(10) primary key,密码 varchar(9) not null,权限 int notnull);6.3创立视图查询员工工资状况建立一种视图，反映员工姓名及工资状况。Create view员工_工资ASSELECT 员工.姓名,工资.* from 员工,工资 where 员工.员工编号=工资.员工编号;6.4 触发器(1)当考勤表添加一条记录，工资表中“加班工资”“考勤扣款”自动更新create trigger insert_考勤on 考勤after insert as begin declare new_num intdeclare new_num1 intdeclare new_date varcharselect new_num=(select 加班 from inserted)select new_num1=(select 请假 from inserted)select new_date=(select 日期 from inserted)update 工资 set 加班工资=new_num*100,缺勤扣款=new_num1*100 where 员工编号 in (select 员工编号 from inserted) End;(2) 当考勤表添加一条记录，考勤表中出勤天数自动添加Create trigger insert_考勤2On 考勤 For insertAs begin update 考勤 set 出勤天数=20-休假-请假 where 员工编号 in (select 员工编号 from inserted) end;(3)当工资表中添加一条新记录，“应发工资”和“实发工资”自动填充create trigger insert_1on 工资 for insert,updateas beginupdate 工资 set 应发工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+加班工资+其她应增款-缺勤扣款-其她应减款,实发工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+加班工资+其她应增款-缺勤扣款-其她应减款-个人所得税 where 员工编号 in (select 员工编号 from inserted)End;(4) 当工资表中添加一条新记录，表“工资历史”内容自动填充create trigger insert_2on 工资 after insertas begin declare bb varchar(10)declare cc decimal(12,4)declare dd varchar(15)select bb=员工编号 from insertedselect cc=实发工资 from 工资 select dd=工资年月 from insertedInsert into 工资历史 values( bb，cc，dd)End;(5)当考勤表触发器触发工资表进行update时，工资表中实发工资变化，使“工资历史” 表发放金额自动变化create trigger insert_3on 工资 after update as begin declare new_aa decimaldeclare date varchar(15)set new_aa=(select 实发工资 from inserted)set date=(select 工资年月 from inserted)update 工资历史 set 发放金额= new_aa where 员工编号 in (select 员工编号 from inserted) end;(6)当员工表删除或增长一种员工时，相应部门人数相应变化Create trigger delete_员工on 员工 after deleteas beginupdate 部门 set 部门人数=部门人数-1 where 部门名称 in (select 部门名称 from deleted)end;create trigger insert_员工on 员工 after insertas beginupdate 部门 set 部门人数=部门人数+1 where 部门名称 in (select 部门名称 from inserted)end;6.5 建立索引为提高检索性能，为表创立符合索引，其索引项为员工编号、姓名。Create index 员工编号_姓名_indOn 员工(员工编号,姓名);7.运营和维护71简朴查询(1)员工基本信息状况，代码如下：(2)员工考勤状况，代码如下(3)员工基本工资设定，代码如下(4)按照基本工资和考勤，产生工资，代码如下select * from 工资;7.2复杂查询(1)公司内部财务部工资查询，代码如下：select 员工.员工编号,员工.姓名,实发工资 from 员工,工资 where 员工.员工编号=工资.员工编号 and 部门名称=财务部;(2)公司工资报表，能查询单个员工工资select 员工.员工编号,姓名,工资年月,基本工资,岗位工资,工龄工资,加班工资,缺勤扣款,其她应减款,其她应增款,应发工资,实发工资from 工资,员工 where 员工.员工编号=工资.员工编号 and 姓名 like 张%;(3)每个部门工资状况，按月记录select 部门名称,avg(实发工资) from 工资,员工 where 员工.员工编号=工资.员工编号 group by 部门名称;7.3数据库顾客与权限管理(1)数据库顾客管理GZGL库顾客dbo顾客属性数据库登陆文献夹Sa登陆属性建立新顾客：顾客名U1，密码 1234（登陆名login1）Create login login1 with password=1234;Use GZGL;Create user U1 for login1;(2)顾客权限管理系统权限管理对象权限管理，设立权限将员工表录入、查询授予给U1顾客GRANT SELECT,INSERT ON TABLE 员工 TO U1;7.4数据库备份对GZGL库进行备份单击备份右键进行备份7.5数据导出与导入1）数据导出8 总结通过这段时间努力，咱们组在教师协助下，基本完毕本次课程设计，基本达到了工资管理系统规定。通过这次数据库课程设计给咱们留下了很大印象，明白了流程是一切主线，架构是骨骼。实践比一切空谈和理论更能学到东西。在做这个数据库开始无论遇到什么困难，咱们都没有一丝放弃念头。也体会到，在设计过程中一定要慎重，仔细，来不得半点马虎。需求分析是整个课程设计中心，考虑全面，分析彻底。才会为日后设计打下良好基本。否则，前功尽弃，甚至不能完毕任务。做实例过程中要注意一阐明书中数据项类型，数据长度等一致，不能像平时在纸上作业。最后，通过这次课程设计让咱们学到了诸多，强化了动手能力，加强了合伙意识，为后来找工作奠定了一定基本。