2022年区推动改进作风狠抓落实工作情况报告与教育系统改进作风狠抓落实发言材料稿.docx

2022年区推动改进作风狠抓落实工作情况报告与教育系统改进作风狠抓落实发言材料稿【区推动改进作风狠抓落实工作情况报告】今年以来，根据自治区党委和xx市委关于进一步改进作风狠抓落实部署要求，xx区结合自身实际，量身打造“清源正本忠诚正道”党员教育，以“信念教育、政治体检、夯实本领、激励担当、践行宗旨”为重点任务，推动进一步改进作风狠抓落实工作往深里走、往实里走、往心里走。一、植好“三式”信念教育之根，推动党员干部补钙壮骨、固本培元。注重体验式教育，创设“情景党课”“忆苦思甜”“留置体验室”等教学模式，引导党员干部回归红色精神家园、追寻革命先辈足迹、体验廉洁清风浸润。注重养成式教育，举办党员干部“夜校”、建立结对互学促学机制、开设道德规范及公务礼仪等形象课程，促进形成良好习惯。注重互动式教育，用活“党课我来讲、经典读书会、榜样大家学”等载体，引导党员干部学而信学而思学而行，以改学风促转作风。截至目前，编撰印发党员教育学习读本群众教育工作读本党员干部工作落实日志党员教育学习笔记6400册；开办党员干部“夜校”和能力素质提升班8期；开展吃忆苦饭、警示教育等活动63场次；计划组织党员干部赴并冈山、延安革命老区等红色教育基地进行实践教学。二、走好“三步”政治体检之路，推动党员干部祛病疗毒、强身健体。全方位“健康”评估，对照“四查四问”30项问题清单，组织党员干部进行自我检视，深入开展“书记找党员党员找书记”谈心、政治家访等活动，提高党员千部政治免疫力。截至目前，59家单位查摆问题708项，1913名党员干部查摆问题13391项，逐一制定整改措施。按照谈话、家访、检视情况，结合考核评议结果，年底将为每名党员干部出具政治体检报告，纳入干部培养选拔体系。全过程“健康”监测，建立暖心、告诚、警示“三色卡”作风预警监督机制，强化日常督促提醒，已发出新任干部暖心卡75张，作风散漫干部告诚卡4张；建立覆盖辖区67家单位的作风动态监测机制，设立公开透明站点，明确改作风、抓落实、办实事3类9项监测内容和ABCD四个作风评定等级，进行跟踪管理。全员化作风“防疫”，创新开展“啄木鸟”行动，发动干部群众采取“随手拍”形式，“啄”出作风问题和身边不文明现象，让党员干部的一言一行时刻置于人民监督之下。目前收到反映党员干部作风问题线索1条，已处理完毕。三、打好“三练”本领提升之基，推动党员干部经受磨砺、增长才干。加强岗位历练，制定干部培养使用规划，建立干部轮岗交流信息库，加大县乡两级优秀干部双向交流力度，促进干部多岗锻炼，历风雨、长见识、强本领。加强实战演练，发动各级基层党组织和党员干部投身大排查、大整治行动和应急处突拉练76次，提高应对重大风险综合能力。加强高压促练，对标生态环境部西南督察局重点关注的2项问题和自治区环保督察的85项问题推进整改落实；围绕党史学习教育专题民主生活会检视问题制定措施44条，逐项分解任务、明确整改责任；建立县级干部和区直单位分工负责的疑难信访积案包抓、重点（重大）项目包保、xx市南北山绿化造林工程包联机制，形成责任明晰、分工合理、运转高效的职责体系，确保重大任务落地见效。目前，已有13个信访积案得到化解，7个本级重点项目落地开工，南北山绿化xx片区各作业点高效有序推进。四、练好“三招”激励担当之功，推动党员干部锐意进取、积极作为。让党员干部轻装上阵，严格落实“松绑减负”要求，加强会议管理，整合会议内容，简化会议程序，倡导“一小时”会议和无会日，强化文件管理，控制发文数量，实行精准督导，留出更多精力抓好落实；组织专项组系统调研基层减负情况，发现问题12个，提出5方面整改建议并推动落实。为党员干部加油鼓劲，用好全市现有容错纠错机制，完善问题线索处置、精准问责、澄清保护、回访教育等措施；着手建立干部抓落实指标体系，树立凭实绩论英雄的用人导向，激励党员干部干事创业。深入开展“比学赶超”活动，各部门共选取90个对标单位，确立222个对标事项，明确目标、营造氛围。给党员干部更多关心，开展“清晨x”主题活动，举办运动会、电影周、书法比赛等活动，丰富党员干部业余生活，完善乡镇“五小”工程配套设施建设，落实好干部假期、医疗、慰问、职级晋升等各项待遇，用关爱凝聚奋进力量。五、用好“三度”服务群众之力，推动党员干部守护初心、践行宗旨。增强服务群众力度，制度化开展领导干部“下基层大接访办事”活动，县级干部和区直机关企事业单位深入一线开展接访352次、宣讲589场次、收集社情民意317条，为群众办理就业、解决拖欠农民工工资、送医送药、修蓄水池等实事161件。增强服务群众速度，在村（社区）党群服务中心设置党员先锋服务站，提供“7十2”服务莱单，建立“群众点单、组织派单、党员接单”的组团式联系服务机制，实行“三必到、四必访”和“一站式服务”，切实打通服务群众“最后一公里”。增强服务群众热度，计划建立“正能量银行”，以“积分制”方式管理党员，激励党员自觉发挥先锋模范作用，进一步形成公开透明、积极向上的党员联系服务群众正面引导机制。2022年教育系统改进作风狠抓落实发言材料文稿在“两个一百年”奋斗目标交汇的战略节点，在西藏工作站在新起点、面临新形势新任务的重要时期，新一届区党委作出进一步改进作风狠抓落实的重要决策部署，新一届市委对如何贯彻落实区党委进一步改进作风狠抓落实工作提出明确要求，敖刘全书记在市委第二次党代会和全市进一步改进作风狠抓落实工作部署会上的讲话精神，为我们指明了前进方向、提供了根本遵循。全市教育系统要聚焦“四查四问”，对标“八个抓落实”，以林芝教育体育“1866”和“1234”工作思路为主线，做到规定动作不走样，自选动作有特色，在进一步改进作风狠抓落实上下苦功、真功、硬功，形成强大共识、凝聚磅礴力量，推动林芝教育事业进入高质量发展快车道。强化理论武装，铸牢思想根基。切实提高政治站位，捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断增强推进作风建设的思想自觉和行动自觉。一是加强理论学习。深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，深入学习领会王君正书记、敖刘全书记关于进一步改进作风狠抓落实的讲话精神，创新学习形式，丰富学习内容，坚持把作风建设有机融入日常工作之中，以作风建设“大力度”催生教育高质量发展“加速度”。二是坚持以上率下。严格落实党组织主体责任，书记第一责任，充分发挥“头雁效应”，坚持身体力行、以上率下，一级带着一级干、一级做给一级看，以“关键少数”引领绝大多数，立标杆、作表率。三是做到知行合一。坚持党对教育工作的绝对领导，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝，不折不扣落实党中央、区党委和市委决策部署，始终把林芝教育大小事作为分内事，不为困难找借口、只为落实想办法。坚持问题导向，提升作风建设精准性。加强作风建设不能停留在口号喊得震天响，落实起来轻飘飘，应坚持问题导向，把脉会诊，建立责任清单，定期督导检查，这样才能取得实效。一是查问题补短板。结合学习检视、自查自纠阶段发现问题，集中开展“八个”专项整治，紧盯安全稳定、疫情防控、项目建设、干部选拔、职称评聘、“三包经费”、教师调配等重点领域、重点岗位、重点人员，全面彻底排查突出问题，确保到边到底、不留死角。二是强督促严查处。定期对专项整治情况、工作推进情况督促检查，对整治效果不好、群众不满意的进行“补课”，对制度建设大而化之、应付了事的“零容忍”处置，对整改不力的单位和个人强力追责问责。三是建机制堵漏洞。围绕重点工作督导、一线工作推进、群众诉求处理、教育事业发展考核评价、干部双向激励等方面健全工作机制，做到坚持用制度管人管权管事，不断提升精细化管理水平。坚持抓常抓细，突出作风建设实效性。改进作风要常抓不懈、久久为功，以小切口推动大转变。一是加强基层党组织建设。以持续推行中小学党组织领导下的校长负责制为根本任务，以深化“党建领航工程”“书记校长能力提升工程”为抓手，提升党员教师比例，加强党员教育管理，常态化开展软弱涣散党组织集中整顿，夯实筑牢基层一线战斗堡垒，做到党建与业务两促进、两提升。二是改进干部作风。坚持从工作中的点点滴滴抓起，重点解决思想僵化、思维固化、等靠要等问题，懒政庸政怠政、只求过得去、不求过得硬等问题，营造敢干事、想干事、能干事、干成事的良好氛围。三是狠抓师德师风。以落实“四有好老师”“四个引路人”为目标任务，以持续推进“一考三评”为载体，以“师德师风建设活动月”为抓手，从备课不细致、授课照本宣科、批改作业不规范等日常工作中的小问题抓起，重点解决“评上职称不想干，评不上职称不愿意干”，不比奉献比待遇等突出问题，打造一支忠诚、干净、担当、务实、尽责的教师队伍。