“情系女职工-法在你身边”知识竞赛题目.docx

“情系女职工法在你身边”知识竞赛题目 您的姓名：1.宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（）培养和选拔妇女干部。A. 同工同酬B. 均衡就业C. 政治平等D. 机会均等2.劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A. 性别B. 身高C. 相貌D. 学历3.就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A. 恋爱.结婚B. 休息.休假C. 结婚.生育D. 晋职.晋级4.人口与计划生育法规定，国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育（）子女。A. 一个B. 两个C. 三个D. 四个5.人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。A. 延长生育假B. 颁发荣誉证书C. 减免子女学费D. 发放计划生育津贴6.女职工劳动保护特别规定于（）年4月28日公布施行，1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A. 2010B. 2011C. 2012D. 20137.女职工劳动保护特别规定的适用范围是（）A. 国家机关.人民团体.企业.事业单位的女职工B. 国家机关.企业.事业单位.社会团体.个体经济组织C. 国家机关.企业.事业单位.社会团体.个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D. 国家机关.企业.事业单位.社会团体.个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。A. 经期.孕期.产期.更年期B. 经期.孕期.产期.哺乳期C. 经期.孕期.哺乳期.更年期D. 孕期.产期.哺乳期.更年期9.依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A. 口头B. 书面C. 电话D. 微信10.依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）A. 减少晋职机会B. 增加劳动量C. 减少培训机会D. 与其解除劳动或者聘用合同11.依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（）A. 企业生产经营发生严重困难B. 劳动合同期满C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作12.中华人民共和国婚姻法规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或中止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，_不在此限。A. 一年，一年B. 六个月，一年C. 一年，六个月D. 六个月，六个月13.依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A. 1B. 1至2C. 2D. 2至314.依据女职工劳动保护特别规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A. 女职工要求B. 医疗机构的证明C. 工会证明D. 女职工身体状况15.依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A. 3个月B. 6个月C. 7个月D. 8个月16.依据女职工劳动保护特别规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）A. 病假B. 事假C. 年休假D. 劳动时间17.依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A. 4B. 6C. 7D. 818.依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A. 90，15B. 98，15C. 90，10D. 98，1019.依据女职工劳动保护特别规定女职工生育时难产的，增加产假（）天。A. 7B. 10C. 15D. 3020.依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A. 7B. 10C. 15D. 306