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“情系女职工·法在你身边”知识竞赛题目

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1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（）培养和选拔妇女干部。
A. 同工同酬
B. 均衡就业
C. 政治平等
D. 机会均等
2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A. 性别
B. 身高
C. 相貌
D. 学历
3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A. 恋爱.结婚
B. 休息.休假
C. 结婚.生育
D. 晋职.晋级
4.《人口与计划生育法》规定，国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育（）子女。
A. 一个
B. 两个
C. 三个
D. 四个
5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A. 延长生育假
B. 颁发荣誉证书
C. 减免子女学费
D. 发放计划生育津贴
6.《女职工劳动保护特别规定》于（）年4月28日公布施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A. 2010
B. 2011
C. 2012
D. 2013
7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）
A. 国家机关.人民团体.企业.事业单位的女职工
B. 国家机关.企业.事业单位.社会团体.个体经济组织
C. 国家机关.企业.事业单位.社会团体.个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D. 国家机关.企业.事业单位.社会团体.个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
A. 经期.孕期.产期.更年期
B. 经期.孕期.产期.哺乳期
C. 经期.孕期.哺乳期.更年期
D. 孕期.产期.哺乳期.更年期
9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A. 口头
B. 书面
C. 电话
D. 微信
10.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）
A. 减少晋职机会
B. 增加劳动量
C. 减少培训机会
D. 与其解除劳动或者聘用合同
11.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（）
A. 企业生产经营发生严重困难
B. 劳动合同期满
C. 劳动者被依法追究刑事责任
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
12.《中华人民共和国婚姻法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或中止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，_不在此限。
A. 一年，一年
B. 六个月，一年
C. 一年，六个月
D. 六个月，六个月
13.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。
A. 1
B. 1至2
C. 2
D. 2至3
14.依据《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A. 女职工要求
B. 医疗机构的证明
C. 工会证明
D. 女职工身体状况
15.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A. 3个月
B. 6个月
C. 7个月
D. 8个月
16.依据《女职工劳动保护特别规定》怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）
A. 病假
B. 事假
C. 年休假
D. 劳动时间
17.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
A. 4
B. 6
C. 7
D. 8
18.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。
A. 90，15
B. 98，15
C. 90，10
D. 98，10
19.依据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育时难产的，增加产假（）天。
A. 7
B. 10
C. 15
D. 30
20.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

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