2022年反“围猎”专项行动心得体会与工作总结稿合编.docx

2022年反“围猎”专项行动心得体会与工作总结稿合编“反围猎”专题学习心得体会“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢”。只有永葆纯洁，远离腐败，党和国家的事业才能接续发展。通过学习提高一体推进“三不腐”能力和水平全面打赢反腐败斗争攻坚战持久战心习近平总书记关于反“围猎”重要讲话精神习近平总书记中央纪委五次全会重要讲话精神：时刻保持对“腐蚀”“围猎”的警觉等重要精神指示，进一步提高了我的思想认识，作为一名党员干部要切实增强党性锻炼，要始终坚定理想信念，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚守共产党人的精神高地，任何时候都要坚守底线、不踩红线，严以律己，时时自省，警钟长鸣。筑好“讲规矩、守底线”的“敬畏之基”，做到不敢腐。“畏则不敢肆而德已成，无畏则从其所欲而及于祸”。作为基层党支部书记，我要“系好人生第一粒扣子”，要有一颗“敬畏之心”，只有心怀敬畏，才能不逾越底线，才能行有所止，才能作风正派。要敬畏组织，党员干部的成长离不开组织的培养与支持，常怀感恩之心，认同组织、依赖组织、服从组织，时刻向组织看齐、向组织靠拢。要敬畏法纪，带头学法守法，严守纪律规矩，在工作生活中要严格要求自己，慎独笃行，要学会用法治思维和法治方式解决问题，在思想上形成法治“惯性”。要敬畏人民，我们党来自于民，扎根于民，前进的力量也来自于人民。“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，作为党支部书记，我更要坚持走群众路线，尊重群众，融入群众，帮扶群众，履行好初心和使命。搭好“严权限、强制约”的“权力之架”，做到不能腐。“把权力关进制度的笼子里”。有些党员干部“台上高喊清正廉洁，台下放纵无钱不贪”，利用职权谋取私利，生活腐化，给公共财产造成重大损失，给党和石油企业公信力带来严重损害，这正是因为没有规范制约好党员干部的权力。权力要用在正道上，首先就要规范用权程序，权力要通过严格的合法程序来使用，预防出现徇私舞弊现象，从制度程序上堵住一切可能出现的交易漏洞，这样才能使得权力使用不偏离轨道，让以权谋私者无处可钻，难以得手。同时要加强对权力的监督，我们在进行自我监督时，要不流于形式，敢于直击“病根”，敢于“下猛药”，才能“药到病除”；另外也要发挥人民群众和舆论监督的力量，引导和调动全民监督，让权力运行在阳光下，让腐败无所遁形。封好“听党话、为人民”的“信仰之顶”，做到不想腐。“物必先腐，而后虫生”。在事物发展过程中，内因是变化的根本。党员干部出现腐败现象，内因就是丧失了信仰，没有一心向党、一心为民。党员干部要坚定理想信念。“理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡”。一个干部的堕落，往往从丧失理想信念开始，他们从内心上不再相信党和人民，私欲膨胀，毁灭自身。而拥有理想信念就拥有了“金钟罩”，便能抵御各种诱惑的攻击。同时，党支部书记要将工作落实到全心全意为人民服务上去，在日常工作中时刻提醒自己以人民满意为标尺，真心真情，多去岗位上坐一坐，多和群众谈一谈，多为群众帮一帮，才不会忘记自己是人民的公仆这个本质角色，“腐”这个字才永远不会出现在自己的脑海里。2022年某公司反“围猎”专项行动工作总结1940字文稿“反围猎”专项行动开展以来，公司高度重视、精心谋划，周密部署、迅速行动，紧扣实现“四个一批”良好效果的总体工作目标，坚持“纪委重点核查、部门专业排查、基层全面自查”整体工作思路，各部门和单位从专题学习、宣贯引导、风险点排查、防控措施制定四个层面有序推进，形成上下联动、合力攻坚的良好工作格局。崇廉尚洁夯实思想基石6月28日，公司纪委下发关于开展“反围猎”专项行动实施方案，成立专项行动领导小组，在公司7月份综合视频会上，部署了“反围猎”专项行动。公司党委书记、执行董事吴凯就深入开展这一专项行动强调，要正确处理好领导人员、业务人员与“三商”的关系，有效区分“围猎”和“甘于被围猎”两个主体，结合正在开展的“微腐败”专项整治，扎实推动“反围猎”专项行动。深刻认识“围猎”腐蚀任重道远，始终保持高度警觉，公司纪委督促两级党委理论学习中心组专题学习习近平总书记关于腐败与反腐败、“围猎”与“反围猎”等重要论述，中央八项规定精神等相关制度规定，两级领导班子成员谈认识、谈体悟、谈建议。公司纪委利用xxx等新媒体平台，转发“反围猎”学习材料、典型案例、心得体会59篇，教育引导党员干部深刻把握“围猎”行为的政治危害，准确理解打击“围猎”行为的重要意义。同时，各纪检工作协作区组织党员干部集中观看围猎：行贿者说，深入学习“反围猎”专项行动工作学习资料汇编，强化警示教育。各级党组织通过“三会一课”等多种形式，宣贯公司“反围猎”专项行动部署要求，督促人、财、物、事等关键岗位人员强化“反腐蚀”“反围猎”意识，规范约束自身行为。着力突出教育引导，传承“高严细实”优良传统，构建崇廉尚洁的文化氛围，不断筑牢廉洁防线。基层干部员工“反围猎”意识明显增强，充分认识到“反围猎”重要性，增强了参与专项行动的主动性和自觉性。坚决拒“围猎”者于“廉洁圈”外法律事务与企管处牵头，组织对公司在用的供应商、承包商、服务商开展年度评价，建立年度推荐“三商”资源库，将在合同签订和履行期间存在商业贿赂等不当行为、在投标中存在失信行为、工程建设中存在擅自转包、责任缺失等问题的19家企业，纳入公司市场准入“黑名单”，并予以公布，确保信息公开透明。同时将“黑名单”企业在合同信息系统设置为“禁用”状态，以信息化手段保障负面清单严格执行。选取“三商”代表和自销大客户代表座谈交流，签订廉洁从业协议书，共同构建“亲清”企商关系。结合“合规管理强化年”工作要求，公司纪委督促办公室、审计、法规、工程、采购等业务部门梳理以往监督检查、内部审计、巡察中发现的问题，重点瞄准业务接待费使用、工程审计涉及的承包商及监理商未按合同履约、违法转包、违规分包、应招未招、围标串标等典型问题。督促业务部门在责权界定、制衡设计、行权约束、履责评价等方面健全完善制度，逐步形成权责明确、放管结合、规范有序、防控有力的业务监管制度机制，坚决将“围猎”者拒之“廉洁圈”外。采用量化评价与定性评价相结合的方式，加强了合规风险管控，“三商”管理愈发市场化、公开化、透明化。深挖细查斩断被“围猎”利益链聚焦领导干部这一“关键少数”，公司纪委督导各协作区结合“微腐败”自查自纠、违规吃喝专项治理，突出有“四权”管理职权的“关键岗位”，突出招标、物资采购、干部选拔等“关键领域”，深挖细查被“围猎”风险源，深入梳理岗位廉洁风险，列出被“围猎”风险点，深入分析典型特点，指导风险领域、关键岗位制定反“围猎”措施200余项。同时，认真剖析产生被“围猎”风险的原因，从加强学习教育、强化思想认识、堵塞制度漏洞、健全监督机制等多个维度，形成被“围猎”风险点排查及防范措施汇总表，确保防控措施有的放矢、有效发力。紧盯重点领域，公司纪委发挥党风廉政建设和反腐败工作协调小组作用，深入查找问题背后的“围猎”风险。通过“微腐败”问题检查验证、采购招投标领域专项巡察、紧盯“四风”问题易发多发环节明察暗访等工作，对物资采购选商、工程结算审核、评先选优、奖金津补贴发放、违规吃喝、违规收送礼品礼金等进行监督检查，延伸查找被“围猎”问题线索。通过设立监督举报电话和信箱，受理群众投诉和举报，拓宽问题线索来源，加大问题线索核查力度，着力斩断被“围猎”利益链。扎实做好“后半篇文章”，公司纪委坚持问题导向，持续通过线索分析和办案实践，深入研究“围猎”的普遍性、规律性，从而形成有效预防机制。同时，进一步健全完善“发现问题、报告问题、落实责任、跟踪监督、取得实效”的闭环管理机制，把问题整改与全面从严治党、深化企业改革和推进高质量发展相结合，重点在遏制老问题、解决新问题上下功夫，打好惩治改育组合拳，努力实现“四个一批”目标，提升腐败治理效能。