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(完整word版)新形势下国有企业青年职工的思想特点及教育引导
新形势下国有企业青年职工的思想特点及教育引导

　　摘 要：青年职工是国有企业的中坚力量，其思想观念和工作态度直接决定了国有企业的未来发展。加强对国有企业青年职工思想特点的分析和研究，开展针对性的思想教育工作意义重大。基于此，本文就国有企业青年职工思想教育工作展开分析和探讨，阐述了国有企业青年职工的思想特点，并提出了具体的教育引导方法，希望对国有企业的发展起到积极促进作用。

　　关键词：国有企业；青年职工；思想特点
　　1 国有企业青年职工思想教育引导的重要性
　　1.1 夯实企业职工基础
　　加强思想教育引导工作有利于夯实企业职工基础，为企业发展奠定良好的团队基础。国有企业在新中国不同历史阶段都发挥着重大作用，极大地推动了国民经济的增长和发展。尽管国有企业青年职工的整体素质较高，但也存在一些思想道德方面的??题，这些问题如不加以及时解决将会影响到职工稳定性，降低职工的工作效率。通过开展思想教育工作，帮助青年职工树立正确的价值观念，培养其付出、奉献精神，不但有利于优秀职工团队的建设，同时也有利于降低人才流失率，夯实企业职工基础。
　　1.2 提升职工道德素质
　　道德素质的高低，不仅体现了职工个人的素质水平，也决定了企业的整体发展水平。国有企业因其特殊的企业形式，不仅需要关注职工的技术能力，更要关注职工的道德素质。一旦职工的思想道德出现问题，萌生功利主义和个人主义倾向，就非常容易导致国有资产流失等严重问题，给国家和企业造成巨大损失。通过加强青年职工思想教育引导工作，则能够有效地提升青年职工的道德素质，降低企业经营风险，为国家经济发展提供更为有力的支持。
　　2 国有企业青年职工思想特点
　　2.1 功利主义盛行
　　随着社会节奏的不断加快，青年群体越来越容易产生浮躁情绪，再加上西方文化观念的冲击和影响，导致青年群体极易形成功利主义思想。在国有企业当中，不乏一些带有功利主义思想的青年职工。虽然多数国企青年职工接受过高等文化教育，学历相对较高，但其整体性格较为高傲和浮躁。另外，青年职工虽然文化素质较高，但是思想不够成熟，难以辨别不良的思想和价值观念，久而久之容易形成功利主义思想，导致工作不脚踏实地，整日异想天开，甚至为了个人利益而不择手段，给国家和企业造成一定的经济损失。
　　2.2 理想信念缺乏
　　随着国有企业改革的深入，青年职工群体也暴露出了诸多思想方面的问题和缺陷，其中理想信仰缺乏成为制约青年职工发展的重要因素。相对而言，国有企业中的老职工普遍能够坚持和践行奉献精神，以饱满的热情投入到岗位工作当中，但青年职工却存在不同程度的信仰缺乏问题。许多青年职工过于自我，其个人发展目标与企业发展目标不一致，盲目追求个人利益而忽略了集体利益和荣誉，这将直接影响到青年职工自身发展，甚至使其陷入更为严峻的困境当中。
　　2.3 心态思想不健康
　　当前，许多国企青年职工由于受到不良网络文化和现实社会思想的影响，形成了畸形的思想观念，突出表现为急功近利、相互攀比和拜金主义，严重影响到了青年职工的身心发展。许多青年职工薪资相对有限，但是却热衷于攀比，花钱大手大脚，自身定位非常不准确。由于心态思想不端正，工作效率和质量自然难以保证。
　　3 新形势下国有企业青年职工思想教育引导措施
　　3.1 加强企业文化创新
　　企业文化是国有企业思想政治工作的并行载体，是确保企业与职工价值观念一致的关键。目前，国有企业在企业文化建设方面存在重大缺陷，其企业文化所倡导的理念和发展目标与职工个人发展目标存在一定的冲突和矛盾，这就使得职工缺乏归属感，企业思想教育工作也因此受到一定的抵触。
　　对此，国有企业必须加强对企业文化的创新，从文化认知、认同等方面，科学开展调整和优化工作。一方面，企业必须深入分析和探讨青年职工的发展目标和诉求，另一方面，要充分融合国有企业的使命和任务，创造真正迎合青年职工的企业文化氛围，增强青年职工的价值认同，促进思想教育工作的开展。
　　3.2 改进绩效考核制度
　　青年职工不良价值观念和思想的形成，很大程度上是由于客观的绩效考核制度缺陷所造成的。虽然通过大量的国企改革工作，国有企业无论是在内部管理还是在市场经营水平上都取得了很大的改观，但是在职工绩效考核制度上仍存在较大问题。考核机制的不合理，造成部分青年职工心态失衡，工作态度发生转变，工作积极性也因此而下降。对此，国有企业在开展思想教育工作的同时，必须积极改进绩效考核制度，灵活借鉴和学习民营企业的职工绩效考核制度，并建立健全职工激励机制，为青年职工创造更大的发展舞台，进而提升职工的工作热情，消除职工的不良思想。
　　3.3 加强职工思想沟通与交流
　　由于身处特殊年龄阶段，青年职工所面临的生活和工作压力非常巨大。许多青年职工不仅要面临来自家长和自身的婚恋压力，同时还将面临家庭事业压力以及生活中的种种困扰，这容易使青年职工背上沉重的心理包袱，进而产生抑郁、悲观和浮躁等不良情绪。对此，国有企业必须加强与青年职工之间的思想沟通与交流，尽可能地帮助青年职工排解自身不良情绪，为思想教育引导工作的开展创造良好条件。首先，国有企业党组织应充分发挥带头作用，积极组建沟通小组，深入青年职工队伍开展关心和帮扶工作，了解青年职工所面临的问题和危机，帮助青年职工采取一定的手段和措施解决问题，消除不良情绪。其次，国有企业内部应积极开展思想教育引导培训，帮助青年职工掌握精神宣泄策略、补偿策略、目标重置策略等心理排解方法。此外，国有企业必须提升对青年职工问题的解决能力，比如加强与兄弟单位之间的合作，通过联谊活动解决青年职工的互联问题，切实帮助青年职工走出心理困境。
　　3.4 丰富企业文化活动
　　加强企业文化活动创新，保持企业文化活动的多样性和参与性，对于国有企业青年职工思想教育引导具有非常积极的作用。长期以来，国有企业文化活动都存在形式化和传统化的问题，虽然企业文化活动能够做到定期开展和举办，参与人数也比较可观，但强制性、被动性参与的问题非常明显。特别是对于青年职工而言，多数情况下都是部门领导摊派，这无疑会影响到青年职工的参与积极性，同时也限制了企业文化活动的功能价值。
　　针对上述问题，国有企业必须加强企业文化活动创新，设法形成群体效应，在调动青年职工参与热情的同时，完成青年职工思想信念和价值观念的引导工作。比如，国有企业应适当减少大合唱、才艺比赛等主题活动，积极迎合青年职工的兴趣爱好，开展户外拓展、小品戏剧和业务竞赛等活动，有效丰富企业文化活动类型，为青年职工提供更多自由发挥的舞台，在活动中潜移默化地完成职工思想政治引导工作。
　　4 结语
　　青年职工是国有企业经营发展的中流砥柱，对其进行思想教育引导工作意义重大。针对青年职工思想特点，国有企业必须从企业文化等各个方面做好思想引导工作，强调方法的先进性和灵活性，为国有企业的发展提供更为可靠的人才保障。
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