2021年度基层支部书记组织生活会发言提纲（四个对照）与民主生活会领导班子对照检查材料合编.docx

2021年度基层支部书记组织生活会发言提纲（四个对照）与民主生活会领导班子对照检查材料合编

基层支部书记组织生活会发言提纲文稿（四个对照）
2021年度，作为支部书记，我对照党史学习教育的各项要求，认真组织机关党员开展三会一课和主题党日活动，深入学习领会习近平新时代中国特色主义思想，特别是利用业务时间阅读了《习近平谈治国理政（第三卷）》《红星照耀中国》《长征——前所未闻的故事》等书籍，对党的理论、党的历史有了更进一步的认识。现根据区直机关工委关于召开组织生活会和民主评议党员的有关通知要求，认真查摆存在的问题和不足，深入剖析问题产生的原因，明确了今后努力方向和整改措施，现形成剖析材料如下。
一、存在的问题
（一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求。虽然组织机关党员开展集体学习，并对党的十九届六中全会精神进行了领学，但在学深悟透“两个确立”的决定性意义等方面还存在差距。主要表现在：学习视野不开阔，学习不深不透。比如，对十九届六中全会通过的《决议》的学习还停留在划重点、背金句的阶段，没有真正做到学深悟透。在运用新思想指导工作、推动实践上做得还不够，不能很好运用新思想的科学方法论来谋篇构思、出谋划策，推动解决具体问题。又比如，由于自己本身负责的办信办访，所以对习近平总书记关于信访工作的指示精神了解得多一些，但对国家在经济、社会方面的宏观政策内容学习得少，存在本位主义、经验主义。
（二）对照新时代合格党员标准。作为支部书记，我主要还是被动的开展工作，主动谋事干事方面做得不够。特别是平时存在重业务工作、轻支部工作的情况，认为业务工作才是主责主业，支部工作只要应付上级检查就行了，服务的宗旨意识淡化。平时在工作中，也是把自己定位成一个普通党员，没有进一步发挥支部书记的模范带头作用，虽然能做到热情耐心接待群众，但是更多的是把其看作日常的工作，没有设身处地的站在群众的角度为其考虑问题。思想不再像刚入党时那么精纯，追求也不再那么高尚。对比所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差距，难免会有不平衡的心态，甚至还有羡慕心理。作为在职党员，虽然进社区报了道，也参加了志愿服务活动，但是只是将其当成一种政治任务，没有真正融入到社区组织活动中。
（三）对照入党誓词。在发挥党员先锋模范作用方面有差距，作为机关干部，服务工作还不到位，有时忙于自己的具体事务，对领导、同事提出的需求，回应和解决不够及时；此外，虽然自己是支部书记，但平时大多时间是在自己办公室埋头做事多，与同志之间的谈心交流、深层次的沟通少；在规范组织生活、组织开展活动方面思路不多、创新不够，一般都是等机关工委明确有考核要求或任务的时候，才组织开展相关活动、整理资料。
（四）对照革命先辈和先进典型。对照先进典型、身边榜样，发现自己在思想觉悟、工作作风方面还有差距。虽然在工作上基本能做到认真完成上级和领导交代的工作，但某些时候还是存在畏难情绪，工作中遇到自己解决不了的问题，总想着跟领导汇报，未能主动的想事做事，克服困难。工作作风欠踏实，受领任务后，首先想到的是到时别误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，僚草应付代替严谨作风;创新意识不强，工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化，出现新情况不会处理、不愿处理，坐等指示、被动应付的情况时有发生，没有充分发挥主观能动性。在工作中对制度执行不严格，制度制定完成以后，没有严格执行制度。
二、产生问题的原因
（一）理论学习所有退化。对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻，对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式。尤其作为硕士研究生，没有发挥好自己的优势，在理论学习上浅尝辄止，停留于“弄懂”却止步于“弄透”。
（二）奋斗精神有所弱化。虽然在工作上做到了勤奋务实，但是面对难点、重点问题有得过且过的心态，对自己的要求还不够高，缺乏“不破楼兰终不还”的进取精神和“乱云飞渡仍从容”的政治定力，有些工作还浮于表面，处理问题有时瞻前顾后，静下心来结合工作实际，主动解决难点问题较少。
（三）统筹兼顾的能力有欠缺。面对多头业务、纷繁复杂的事务，统筹兼顾的能力还不足，花在细枝末节的事情上面精力较多，在抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面上的能力有较大提升空间。
三、整改措施和努力方向　
（一）进一步加强理论学习，夯实理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
（二）进一步改进工作作风，强化宗旨意识。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，同群众建立鱼水关系;努力克服消极思维、模糊认识，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;要把加强宗旨意识和作风修养作为自己的终身课题，坚持下去。
（三）进一步保持清正廉洁，增强拒腐能力。做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，尽心尽力把工作做好。
（四）进一步坚持务实创新，提升工作实效。始终牢记中国共产党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，站稳人民立场，贯彻群众路线，维护社会公平正义。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

民主生活会领导班子对照检查材料文稿
    按照《中共XX委员会关于认真开好2021年度处级党员领导干部党史学习教育专题民主生活会的通知》要求，围绕“大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群众走好新的赶考之路”主题，集团党委领导班子聚焦党的十九届六中全会精神、党史学习教育及建党百年，在读原文、学原著、悟原理的基础上，相继开展会前学习研讨，召开座谈会、网络征询征求意见建议，谈心谈话等会前准备环节，对照正确党史观，深刻汲取党史中正反两方面经验，从五个方面检查问题，深刻剖析原因，明确整改措施及努力方向。党委书记主持起草、审核把关，并经集体讨论，形成本对照检查材料。
一、会前准备情况
1.深入开展学习研讨情况
集团党委年初制定《2021年集团党委学习计划》，将理论学习作为坚定党员领导干部理想信念、提升集团领导班子破解难题、应对挑战能力的重要抓手，从理论学习中心组、领导班子、处级领导干部等三个层面开展学习。
2021年，集团党委理论学习中心组学习共计召开xx次。该学习将党史、习近平新时代中国特色社会主义思想、党风廉政建设等作为规定动作，并根据重要时政节点，学习了习近平总书记在党的十九届六中全会、庆祝中国共产党成立100周年大会、党史学习教育动员大会、全国脱贫攻坚总结表彰大会等发表的重要讲话精神以及习近平总书记来陕考察讲话精神等。同时，结合企业发展实际，将国家经济发展、国有企业管理等纳入学习内容。学习中坚持学原文、读原著、悟原理，学习习近平总书记重要讲话精神xx篇，其中学习习近平总书记在《求是》杂志上发表的署名文章xx篇、中央媒体报道xx篇。
    为提升集团经营班子领导能力和治理水平，集团党委组织集团领导班子开展《新时代领导干部必备的七种能力》专题学习会xx次，采用理论知识学习和实践经验交流研讨相结合的形式，针对提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等7种能力进行学习交流。班子成员分享学习心得感悟，从学习交流中互相借鉴经验，着力提高集团管理层解决实际工作问题、破解改革发展难题的能力和水平。
    组织开展处级领导干部专题研讨读书班xx次。五位处级领导干部深入学习领会党史学习教育4本必读书目，反复精读细读“四史”学习书目，每月重点研读1本重要书籍，就当月学习主题结合个人经历分享心得感悟，从党史、“四史”学习中汲取守初心担使命的精神力量。
2.广泛征求意见建议情况
处级领导班子把广泛征求意见建议作为开好民主生活会、找准查清问题的重要基础，深入基层、深入职工广泛征求意见和建议，在前期个别谈话的基础上，于2021年xx月xx日上午召开专题民主生活会意见征集座谈会，近xx位职工代表就企业党的建设、企业经营管理、人才培养等方面向领导班子提出了xx条意见和建议；同时，2021年12月xx日，通过OA系统，向集团内各部门征集意见建议，为开出高质量的民主生活会奠定了坚实的民主基础。
3.坦诚开展谈心谈话情况
    集团党委书记及董事长带头开展谈心谈话，与班子每一位成员逐一谈心，班子成员之间相互谈心，班子成员与分管部门同志谈心。受疫情影响，谈心谈话基本通过电话、视频通话等方式进行。谈心谈话前，班子成员亲自提前与被谈话人沟通，明确被谈话人要重点指出班子成员存在的问题和不足。在谈心谈话时，班子成员营造宽松和谐的谈话氛围，采取拉家常的方式，全面真实地了解被谈话人的思想动态，对存在的意见分歧和思想疙瘩，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，有话讲在当面，推心置腹、增进沟通，消除隔阂、共同提高，把问题谈清、把根源谈准、把意见谈明。
    二、2020年度民主生活会整改落实情况
   集团党委于2021年X月XX日召开了2020年度民主生活会，领导班子严格对标对表，梳理检视XX个方面共XX个问题，经过逐项制定整改举措，集团党委对短期的、易处理的问题立行立改，已解决完成；
对情况复杂的、耗费时间长的问题也制定了整改措施，逐步推进，2021年已基本完成整改。
      三、查摆存在的问题
领导班子聚焦民主生活会主题，按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下5个方面进行了对照检查。
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中国优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
1．在学深悟透上下功夫还不够多。对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有做到融会贯通，学习以读原文、学原著为主，有时候只停留在字面意思上的理解，缺乏深入思考、细致研究，理论学习还不够自觉、不够系统，有时候存在需要时才临时学的情况。
2．在笃信躬行求实效上成效还不够明显。在学以致用、学做结合上还存在一定差距，虽然从政治高度开展了模块学习，但是针对实际问题的精准学习还不够深入，面对新发展局面，运用马克思主义立场、观点、方法解决问题的能力还有所欠缺，还没有拿出更多管用的办法。
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。
1．贯彻落实新发展理念的自觉性还需要加强。由于事务性工作繁杂，特别是XX体制改革任务带来的巨大压力和新冠疫情防控的严峻形势，在后体制改革时代，如何加快推进集团现代企业治理体系，如何解决发展动力不足、发展不平衡、发展内外联动不强等问题，主观重视还不够，对于新发展理念的学习还挺停留在表面，执行方法不够科学化，在协调解决具体问题上精力较多，从大局观、发展观上做顶层设计还不够完善。
2．深化改革保持经济增长还需要进一步增强。由于XX体制改革后，保留企业底子较薄，经济增长方式相对有限，受到疫情影响，在构成新增长、创造新经济方面办法不够多。在积极对接国家发展战略、增加有效投资、拓展发展空间方面，降本增效下的力气还不够大，财务状况有待改善，减亏扭亏工作做得不够好。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
1．班子成员参与“我为师生办实事”实践活动深入挖掘及走深走实有所欠缺。班子成员践行“我为师生办实事”事项覆盖面较窄，不能结合自身特色充分满足师生需求。另外，由于涉及多方面利益，协调处理复杂问题时，虽能主动解决，但耗时长、难度大，有时效果不够理想。
2．在社会范围内树立集团担当作为的正能量影响还不够大。虽在XX、XX及新冠肺炎疫情防控物资供应工作中，在社区内形成一定的影响，但在搭建XX合作平台、加强与XXXX科研联系、加强科技成果转化方面影响力还不够广泛，服务质量离广大群众的期望还有差距。
（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、勇于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。
1．政治敏锐性还需增强。由于体制机制障碍、历史遗留问题复杂尖锐，虽在大局研判上把准了方向，但在将工作落实落小落细上还没能做到上接“天线”下接“地气”，有时工作处于被动状态，把中央的路线方针政策同集团及各所属企业的实际情况还不能有紧密结合，在创造性地开展工作方面有待提高。
2．应对风险挑战能力还需要提高。领导班子虽然2021年着力提升重大风险识别能力，推进重大风险防范机防控措施落地，采取了有效措施控制风险源，但是也存在一些问题，比如在构建联防联控体系、风险提前预警机制方面还不够系统化。
（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面的经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。
仍然存在集团党建引领不够的问题。党委未进行换届，企业党支部未能全覆盖，基层党支部战斗堡垒作用发挥还不够充分。集团纪委在探索所属企业负责人、经济活动主要参与人员监督举措方面仍然存在不深入、不到位问题。
    四、产生问题的根源剖析
（一）理论学习仍缺乏深度。虽对习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九届六中全会精神等内容学习频次有所提高，但学习大多停留在表层，还缺乏针对性、精准性学习，尤其缺乏深入思考、直面学习成果的交流及测评，对学习成果是否真正运用在工作中、运用了多少，没有特别清晰的认知，致使政治理论素养停留在表面。
（二）对新形势研判还不够透彻。领导班子在国有企业“三年行动计划”、XX体制改革大环境下，如何擦亮眼睛、抓住机遇，跟上时代的发展和形势的变化方面还缺乏与时俱进的创新意识。在新常态经济模式下，对地区特别是XX当地经济发展的增长极、增长带、增长点还没有做到准确研判。
（三）深入基层调研不够深入。平时坐在办公室多，间接了解基层情况多，直接了解基层情况少，虽然有时候到所属企业走访，但是与管理岗位人员交流较多，与一线服务岗位人员交流较少，与基层、一线职工谈心谈话交流还不够多，有时存在蜻蜓点水现象。
（四）与集团内部门缺乏交流沟通。由于集团主营主业开展与上级中心工作缺乏融入，导致集团与社区内其他部门缺乏沟通和交流，社区内部门人员对集团还停留在原有印象，对集团发展缺少理解与支持。
    五、努力方向和整改措施
（一）持续强化政治引领，不断筑牢思想之基。2022年制定集团党委学习计划，明确党员领导干部、党支部、企业党员的学习任务，坚持学原文读原著，把马克思主义中国化最新成果精读细读研读，继续巩固党史学习教育成果，加强国有企业、xxx相关知识学习，全面提高领导能力和专业知识素养，切实提高推动发展、解决问题的能力，真正用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。
（二）大力弘扬实干精神，抓住机遇勇于作为。坚持高质量发展理念，认真分析研判党和国家各项政策，把抓经济、促保障作为当前及今后一段时期的重要经营任务，做到心中有责，带领全体干部职工，以战斗的姿态、战士的担当肩负起职责使命，多做打基础、管长远的事，多做立规矩、建机制的事，多做惠师生、得人心的事。以提升企业经营效益为重点，服务XX根本任务，继续坚持XXX，加大XX力度，提升服务管理水平。
（三）扎实开展调查研究，为职工办实事好事。倡导全体领导干部多走基层、多访问一线，把为师生群众办实事办好事作为践行群众路线的重要举措，更多地把视角聚焦基层，聚焦职工，认真研究各企业职工的思想文化、工作生活需求，不断探索建立适合XX生产经营模式，发挥企业职工参与企业经营管理的主人翁意识，增强企业职工的获得感和幸福感，确保生产经营成果惠及职工，促进集团平稳健康发展。
（四）积极对接集团内部门，加强正能量宣传。围绕XX任务，以推动XX为中心工作，围绕XX做好服务保障，深入XX，多走访、多交流，搭建好集团内与企业、投资机构的交流平台，以项目路演、成果分享等方式，让社会更多部门了解集团的主营主业，在集团新的发展阶段上展现新风貌、新气象。