2022年各级领导干部党史学习教育组织生活会90条批评意见汇编.docx

2022年各级领导干部党史学习教育组织生活会90条批评意见汇编党史学习教育专题民主生活会相互批评意见 1、服务中心的意识还需进一步提高。比如在统战工作如何进一步汇集各方力量，服务推动X高质量发展上，方法不多，成效不够明显。 2、在一抓到底狠抓落实上还需加强。对于影响稳定的信访骨头案、钉子案的化解处理中，还需强化一抓到底的力度。 3、工作针对性不够强。对有些工作具体分析摸底不够深入，准备不够充分，导致开展工作针对性不够强。 4、开展工作的方式还不够科学。比如在信访维稳工作中，平时处理个案多、研究事件多，研讨形势少，没能从全局把握我市整体信访形势， 5、攻坚克难力度不大。在凝聚统一战线力量方面，存在着举措不多、方法不够，活动较少、内容单一等问题。 6、党性修养不够严格。满足于学习规定书目，思考研究得不深入，党性修养内化于心、外化于行做得不到位。 7、理论联系实际还不够紧密。学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时依旧是凭经验处理问题，没有充分运用新理论新思想新理念，学用结合的效果不是很明显。 8、大局意识不够强。谋划工作、开展工作考虑自身情况多，与同志协调配合不够，未能站在全市经济社会发展大局上谋划统战工作。 9、到基层调研的深度和广度不够。有时调研安排的时间紧，了解情况就不细致，尤其是蹲点调研安排较少，不能真正了解基层情况。 10、工作主动性不足。有些工作依据现行政策，只限于完成常规工作，没有创新性地开展工作。 11、学习缺乏“强”度。平时抓业务工作抓得紧，但政治理论学习还不够经常，没能把学习当作一条铁纪来抓。 12、干部队伍建设力度不大。在加强教育、内挖潜力、不断提升广大干部干事创业的凝聚力战斗力上方法不新、抓得不实。 13、从严治党责任和压力传递不到位。对分管部门、领域的全面从严治党责任压得不够实，在履行全面从严治党一岗双责方面还有不到位的地方。 14、为民服务不够主动。在与民营企业家打交道时“清有余亲不足”，在积极主动的帮助民营企业解决问题方面下的功夫还不够足。 15、工作创新力度不够。对分管领域工作虽然进行了积极的探索和尝试，但创新的力度还不够大，培养的工作亮点还不够多，创新意识和举措还不够强。 16、重当前轻长远。有时更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好，对深层次问题和本源性问题的研究解决不多。 17、工作督促落实力度不大。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。 18、谋划政法工作水平不高。你新任政法委书记，对政法工作认识还不全面，政法业务知识储备还不丰富，希望进一步提升政法工作水平。 19、精文减会的力度不大。在工作中，有时还会有以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的情况，对具体工作关注度不够。 20、联系服务群众不深入。平时主动深入基层少，对基层群众开展实实在在的联系帮扶不够。 21、落实意识形态工作不到位。对分管领域意识形态工作重视程度还不够，对意识形态工作极端重要性的认识不足，应用网络新媒体等平台积极正面引导舆情的本领有待进一步提高。 22、工作标准还不高。有些工作认为只要完成了就行了，没有做到自抬标杆，工作标准不够高。 23、从事宣传思想工作较短，对宣传思想工作认知不全面，对工作实质了解不透彻，对各项职能工作、工作机制需要进一步领会分析。 24、需要进一步提高政治判断力，加强政治敏锐性，对于一些潜在的风险、苗头性倾向性问题敏感性不够，对于新时代新形势下如何维护党的形象方面，工作创新有待提升。 25、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升，考虑到自身一直从事基层工作，对基层有充分的了解，在主动深入基层、联系群众的力度上有一定程度减弱。 26、应对新形势、新问题的能力还需要提高，例如：在推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展工作中，习惯于借鉴先进地区先进经验，结合我市实际，创新性开展工作方面有待提升。 27、对理论学习的重视程度需要进一步加强，集体学习的系统性、经常性、实效性还有待提高。比如，对十九届六中精神的学习还要不断加强。 28、基层调研力度不大。比如在文明实践重点工作方面，过多的考虑到不给基层增添负担，实地督导文明实践中心建设和文明村镇创建力度不大。 29、节俭意识有待加强，例如：刊发集中学习材料、撰写汇报材料、开展创建活动等工作方面的节俭意识需要增强，节俭方法需要丰富。 30、抓具体工作的落实上力度不强，很多宣传工作还浮在表面，例如在融汇临清推广等方面的工作还有待进一步落实。 31、改革创新工作成果转化较慢，相关工作做法多，成果推出提炼少。 32、进取精神还需提高。有时满足于常规性工作和上级单位、领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。 33、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。比如，在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动，但在推动全面从严治党“主体职责”上落实力度不大。 34、忧患意识和创新精神有所欠缺。应不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，进一步树立全局意识，从全市角度开展工作。 35、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，新兴媒体宣传作用发挥不充分，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。 36、会风整治不彻底，尤其是安排部署单项工作的会议往往是分别召开，可以合并的没有都进行合并，参加人员重复的工作部署会没有做到可以合并的合并召开，在会风整治问题上还需要进一步提高标准。 37、工作标准有待提高。在工作中，虽能按照要求完成工作任务，但是在工作细化、延伸、总结上做的不好，这是工作标准定位不高的表现。 38、结合上级文件和工作部署的力度还不大，落实上级工作部署与本地实际结合还不够紧密。 39、工作不扎实不深入，浅尝辄止，缺乏主动性，为市委主要领导分压不够。 40、围绕中心、服务大局的宣传工作缺乏长久性、连续性，例如，有些重点工作的宣传前期声势浩大，报纸能看到、电视有声音，但没有坚持持之以恒，也没有有效融入各项具体工作中，利用宣传工作促进工作的效果有待提升。 41、深入基层调研力度不大，带头到贫困矛盾集中、群众意见多的地方不够多。 42、依靠新媒体对典型事迹、最美人物开展宣传不够丰富，没有充分发挥模范带头作用。 43、在开展批评和自我批评方面，开诚布公地批评别人较少，存在着“老好人”的心理。 44、宣传工作的手段和载体不够新，针对性、实效性、吸引力和感染力还不够强，润物无声的宣传效果不明显。 45、行政村管理体制不够完善。本次村“两委”换届，是行政村建制调整后的第一次换届，新当选的行政村“两委”班子与自然村党组织班子之间，存在责任划分还不够明确，沟通协商、联动服务等机制还有待完善、办公场所需要新建等问题。 46、攻坚克难的办法与当前面临的问题相比存在欠缺。抓党建促乡村振兴的创新性不足，对基层组织建设、人才工作中的一些难点问题，破解的措施和力度不硬，村级集体经济收入少，乡村振兴压力大。 47、有些工作的精准度需要提升。比如，在公务员队伍的日常管理和激励担当作为上，方法还不够细不够准，公务员平时考核主要采取个人纪实、领导评鉴的方式，有时不好操作，不能完全发挥激励作用。 48、综合考核工作的系统思维需要提升。在督促引导镇（街道）和部门落实各项考核目标任务方面缺乏有效机制，推进工作落实的具体考核措施不够完善，在考核方式上应更加注重分类考核，强化平时考核，增强考核工作实效。 49、学习的持续性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习持续性不够，存在前紧后松的现象。 50、学习不精不深。存在以重点内容学习代替全部内容学习，只学习与分管业务有关的内容的现象，对治国理政方面面上纵览多、深钻细研少，在一些理论观点上有说不清的情况。 51、抓意识形态工作不够主动。没有切实担负起抓意识形态工作的责任，把教育培训等同于意识形态工作，在如何以新修订的宗教事务条例指导工作上研究的不够。 52、求稳怕乱思想较重。有“不求有功，但求无过”思想，主动服务少，怕出现新的矛盾，缺少大胆负责的勇气。 53、参与党内政治生活不够严格。组织生活会上，自我批评的严厉，但是对于其他成员批评开展得不好，存在碍于情面，提问题 “点到为止”的现象。 54、没有严格坚持双重组织生活制度。缺乏参加支部组织生活会的主动性、自觉性，据了解，你本人往往是支部成员的提醒下才去参加。 55、开拓创新意识不够。在工作安排上，往往是上级抓哪项工作，就跟着抓哪项工作，缺乏主动性和创新性。 56、从严治党责任和压力传递不到位。对分管部门、领域的干部还存在“老好人”“护犊子”的思想，对下属的一些不是原则性、纪律性的“小毛病”，提醒的不够、追究的不够。 57、享乐主义在滋长。安于现状，缺乏较强的忧患意识。早些年的热情、锐气、斗志，不同程度弱化。 58、廉洁自律意识不严。廉洁自律意识还不够严格，自认为现在条件好了、收入水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。 59、较真碰硬不够强。在工作中想的更多的还是给同志们留面子，不能狠下心来一抓到底。 60、对党外人士的教育引导渠道单一。在引导党外人士牢固树立“四个意识”、坚决做到“两个维护”上措施不多，更多的是以培训班、报告会的形式。2022年县级领导干部党史学习教育组织生活会30条批评意见汇编1.抓信访工作统筹协调推动不到位。xx同志作为县委副书记抓信访工作，是主责主业和分内分工，xx社情复杂，历史遗留问题多，单纯靠乡镇和部门解决问题难度极大，需要县级领导牵头，引领乡镇、部门形成合力，才能快速逐步解决。xx同志在这方面统筹还不够，韧劲还不足，抓实还不到位，特别是针对房地产领域的“回迁难”“入住难“办证难”、大市场回迁安置等复杂的信访案件要主动上手，找准问题症结，做到对症下药，切实帮助群众解决实际问题。2.对督查考核工作研究不深不透。xx同志对督查考核工作抓得还不够实，督考工作的细化跟踪叫板通报等方面，做的还有欠缺，还不敢真正亮剑得罪人。立文同志要继续深入思考，切实把“161”工程、城乡发展和党的建设等重点工作考实考准，真正反映各部门单位、各乡镇场街工作成效，为评先选优、奖优罚劣提供准确依据，切实推动全县各项重点工作取得更大的进步。3.参与县委中心工作的积极性主动性还不够xx同志在参与党的建设和经济发展上，主动参与还不够，献计献策还不多，特别是县委召开常委会议进行决策时，很少提出有针对性的意见建议。今后xx同志在抓好自身工作的同时，也要抽出时间、精力，主动参与研究全县项目建设、乡村振兴等工作。4.统筹协调推进政府工作不深入。作为政府常务副县长，又负责开发区工作，总的感觉，xx同志围绕自身分管领域工作，倾注力量多，属于其他领导同志分管的工作，不愿过问，不愿参与，不愿主动上手。作为常务副县长，要积极参与政府所有工作，进一步强化统筹协调推进，督促政府各项工作有力开展。5.对工作跟踪问效力度不够。xx同志对个别工作落实情况跟踪还不到位，反馈还不到位，导致未能收到预期成效，影响了工作进度和落实效果。这方面秀伟还需要加强，特别是要围绕市委“161”工程，加大工作督促指导推动力度，确保干一个成一个，叫一个响一个，一定盯准盯实盯出想要的成果。6.纪委监委服务县域经济发展不主动。当前，县域经济发展是对外开放成效的具体体现，我县参照市里，结合实际制定了服务保障企业发展十二条措施。我觉得xx同志对服务县域经济发展关注还不够，特别是县纪委监委在主动服务企业方面做的还不到位，促进企业健康发展的长效机制还未真正形成，对个别职能部门和党员干部在涉企管理服务中玩忽职守、推诿扯皮、敷衍塞责的违纪行为查处力度还不够。7.纪委监委打击震慑作用发挥不好。我县围绕软环境建设，有些行业领域中梗阻现象依然存在，有些干部服务经济发展意识不强，存在不担当不作为现象，纪委监委在这方面打击处理力度不够。同时，纪委监委主动发现问题力度不大，发挥利剑作用还不够，xx同志需要深入思考，研究具体举措，带领纪委监委强化监督执纪问责，切实发挥打击震慑作用。8.工作魄力不足。Xx同志工作中还缺乏魄力，较真叫板做的不够，缺乏敢于拍板定事的担当精神，导致工作成效不明显。比如，X同志具体负责工业经济工作，但我县工业增加值增速一直在全市排名靠后，10月末，全县X户规上企业产值同比下降X户、减少产值X万元，年底前完成8%的既定目标难度较大。下一步，xx同志要加大工作调度力度，切实提高决策能力，争取尽快推动全县工业经济迎头赶上。9.对行政审批制度改革研究不深不到位。Xx同志有时习惯于按部就班、就事论事去抓工作，创造性开展工作不够。比如，在深化行政审批制度改革中深入研究探索不够，推动制度创新的动力还不足，特别是对如何发挥自身优势、破解瓶颈、优化营商环境研究得还不深入。xx同志作为分管领导，要分析主观原因，进一步创新思路、创新举措，健全完善服务机制，积极推进行政审批规范化建设。10.抓意识形态工作倾注力量不够。xx同志作为县委宣传部长，对如何落实意识形态工作还缺乏深入思考，在管控意识形态阵地方面务实指导推动还不够，特别是网络舆情管控方面还有很多工作需要提升，确保意识形态工作的领导权、管理权和话语权牢牢掌握在党的手中。11.破解难题的方式方法不多。xx同志平时工作遇到难点问题时思想解放还不够，创造性开展工作的积极性和主动性有欠缺。特别是xx景区建设工作还存在按部就班、进展较慢的情况，还缺乏敢试敢闯的精神和坚持不懈的耐力。12.工作统筹推进力度不够。xx同志围绕人才建设、村级集体经济、基层组织建设、xx工程等工作，研究不够，底数摸得不清，倾注精力不足。特别是作为组织部长，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果工作，与市里同步，从督查考核参与等方面，没有深入研究，务实推动有欠缺。13.对干部的平时考察了解还不够。Xx同志有时忙于处理事务性工作，平时到乡镇、到部门了解班子情况、干部情况比较少，随时掌握干部思想动态、工作表现还不够深入。下一步要更加注重把干部考察功课做在平时，多层次、多角度、多渠道考察了解干部德才表现，为县委选优配强领导班子、选准用好领导干部提供科学依据。14.对城市精细化管理方面投入精力还不足。目前，我县城市路网体系已经基本形成，但更高标准的城市管理跟随还不到位，特别是城乡结合部市容市貌及城市精细化管理还没有形成科学的长效机制。下步工作中，xx同志要亲临一线、认真研究，加强调度、创新举措，探索建立长效工作机制，确保城市管理有序、市容市貌整洁。15.工作中还缺乏一盯到底的韧劲。xx同志对分管部门工作能够做到统筹兼顾、周密安排，但在具体落实上，缺乏一抓到底、盯住不放的韧劲，致使有些工作完成的不到位，影响了整体工作成效。另外，按照工作分工，xx同志分管统战工作，要重点抓好中央宗教工作督查“回头看”工作。16.工作决策和拍板能力不够。作为政法委书记，主业就是抓社会大局稳定，xx同志对一些焦点和历史遗留问题，自我决策研判、统筹处理上还不敢拍板、不敢叫板、不敢动真碰硬，经常是向领导请示后做决策，主动担当作为意识还不强。希望xx同志今后对分内职责主动决策，切实提高工作魄力。17.工作推进力度还不大。xx同志有时缺乏敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先的勇气，有的时候习惯于按部就班、就事论事去抓工作。特别是在研究解决房地产领域“回迁难”“入住难”“办证难”等一些疑难问题上，还存在着思路不宽、招法不多等问题。同时，围绕重点案件的统筹研判，围绕重点领域历史遗留问题的迅速解决，没能真正统筹公检法力量，工作合力不足，导致工作成效不明显。18.参与县委中心工作的积极性主动性还不够。xx同志作为县委常委、xx镇党委书记，多数精力用于xx镇各项工作上，对县委中心工作的建议偏少。xx同志要在抓好本乡镇工作的同时，积极参与全县项目建设、招商引资等重点工作，多为县委提出有见解的意见和建议。19.基层工作经验还不足。xx同志虽然在我县任职时间较长，但乡镇工作经验仍有不足，今后工作中要继续保持踏实作风和务实干劲，多深入基层调查研究，切实摸清基层实际，有针对性的把xx镇的各项重点工作抓好抓实抓出成效。20.基层调研不够深入。与基层干部群众谈心谈话不够，对基层干部群众的所思所想、所愁所盼掌握得还不深不透，建议结合平时调研检查，多和基层干部群众聊聊天、交交心，广泛听取基层干部群众的意见和建议。21.解决民生问题存在短板。在生态景观建设、路网建设、开发区建设上投入较大，但在教育、医疗等公共服务上投入较少，与群众的期盼还有一定差距，建议进一步围绕群众关注的热点难点问题，全力补齐民生短板，让群众有更多的获得感。22.工作督导力度还需加强。xx同志对于有些已经部署的工作，缺乏钉钉子精神，有时把布置当落实，只注重结果，对过程的指导和帮助不够，还不能完全做到盯人、盯事、盯果，导致个别工作效果不明显。23.“一岗双责”落实还需到位。在贯彻落实党风廉政建设中，不仅是在会议上提出要求，日常调研监督也应到位，不能有宽松软现象。作为分管领导，xx同志一定要发挥阵地负责人、指挥者的作用，严抓严管，真抓真管，真正推动全面从严治党深入开展。24.处理信访难题力度不够。建议xx同志在化解农民工讨薪，房地产领域“回迁难、入住难、办证难”等信访突出问题上进一步加大分析研判和化解的力度，更好、更彻底地解决这些信访突出问题。25.履行党风廉政建设“一岗双责”还不到位。在抓党风廉政建设上投入的精力相对较少，建议xx同志在履行“一岗双责”上再加力，把抓党风廉政建设和分管工作同部署、同落实。26.在派驻机构改革方面，派驻监督的作用发挥得还不够充分。xx同志要攻坚克难，深入分析原因，采取有力措施，确保派驻监督发挥好“探头”作用。27.工作中要紧紧围绕推进县委县政府的重要决策、重大事项和重点项目开展监督检查，加大检查的力度和频次，做到责任到哪里，监督就要及时跟进到哪里。28.全局思维还不够。据我了解，xx同志赴基层考察、调研时，关注基层经济社会发展情况比较多，但作为县委常委，也要多了解一下脱贫攻坚、基层党建等工作，进一步强化全局思维。29.督促检查不到位。在有些工作的落实上，xx同志依然有重部署轻落实得情况，特别是事关民生、事关稳定的重点工作，一定要进一步加强督导检查，深入一线实地督查、跟踪问效，确保落地落实。30.开拓创新意识不强。对县委中心组的学习安排没有宏观把握，基本上习惯于传统做法，学习形式单一，创新办法不多，针对性和实效性不强。建议要保证理论学习时间，保证理论学习中心组的学习效果。