新形势下社会企业对人才需求的特点调查分析报告.doc

总结：这是一个面临毕业大三学生汇报，在这份汇报中，很清楚分析了当今社会对人才需求，除了精通专业知识外，职业道德素质也是同要关键一点。实践大于理论，光有知识不够，丰富实际操作也是考察点。最终一页是雨润集团一个招聘需求表格，因为雨润企业包含业务广泛，所以各方面人才全部有所需求，雨润企业精神是诚信、勤敏、谦学、艰毅，在满足技术需求同时，和企业精神相符合也是招聘考察关键。新形势下社会（企业）对人才需求特点调查分析现在我们正处于成为大学三年级学生，立即进入社会找工作关键时期。我们学长学姐们有能够在竞争中独占鳌头，得到不错工作机会，而有则沦为待业一族，给社会和家庭全部带来沉重负担。我们是不是应该总结经验，为自己以后找工作道路积累经验教训呢？加之金融危机存在，使得大学生找工作成为全社会热点话题，很多大学生找不到心仪工作，甚至找不到工作。到底含有什么条件素质人才才是用人单位所需要？是工作经验，是学习成绩，是社会实践经历，还是其它原因。为了能更清楚认识到社会求职现实状况并使自己做好充足求职准备，我特意在暑假期间进行了此次实践调查，了解目前用人单位招人意向和基础要求，期望能帮助自己，也帮助同学们在求职道路上少走弯路。经过推荐，此单位许可我在一定范围内进行社会实践调查，并能够适时参与由企业安排急需岗位，在这短短近30天来，让我从一个企业基层，结合其一向部分招聘要闻，做出了一份相关新形势下社会（企业）对人才需求特点调查分析实践汇报。一，资料分析现在企业,对人才渴求越来越迫切。 日常生活中我们常说“天生我才必有用”。就是说每个人全部是人才,宽广社会存在着无穷无尽需求。不过我们知道,一个企业对人才要求是有所侧重。在企业中,人员可划分为五种:人财、人才、人材、人在、人灾。“人财”是指为企业带来财富人;“人才”是指在一些方面有特殊才能人,这些人满足了企业某种特殊需求;“人材”是指有潜在发展能力人;“人在”是指对企业可有可无、人在心不在人;“人灾”是指给企业带来灾难人,这种人不仅不能带来社会财富,还会消耗掉社会财富。“人财”是企业间争夺关键,“人才”是企业保护对象,“人材”则需要企业经过培养使她们转化成人才,而“人在”和“人灾”,企业不能给她们生存空间。 中国是一个人力资源大国,对企业来说,人力资源极易获取,然而,普遍偏低人力资源素质却是无法经过人力资源数量来替换,进过对多种资料案例调查分析，我得出企业对人才素质有五个最基础要求: 1.职业道德素质。作为影响企业未来人才,首先应以诚信为本,这是对企业人才最基础职业道德素质要求。职业道德素质能够说是企业人才最关键素质之一,越来越多企业首先看中人才职业道德素质。在市场竞争猛烈今天,一个掌握着企业大量技术或其它信息人才,假如缺乏职业道德,会对企业造成极大威胁。现在很多企业在招收人才时,要求她们有原辞职单位工作表现证实,以了解她以往工作中职业道德素质水平。美国社会学家丹尼尔贝尔曾说过:“任何社会全部不可避免问题是:个人利益和社会利益之间关系,个人动机和社会要求之间关系。”优异企业人才离不开老实守信、全心全意为人民服务,含有良好思想道德 、职业道德及强烈责任感。 2.专业技术素质。企业人才专业技术素质是形成企业竞争力源泉之一。有位中国手表行业领导在瑞士考察时发觉,一样零件,中国技工装配出手表在各项指标上就是没有瑞士人装配得好。所以她得出结论是不管科技水平怎样高,设备怎样优异,永远也不能替换技术工人那双灵巧训练有素手。这在一定程度上道出了我们教育这些年过多地把精力投注在大学生、硕士高等教育上,而忽略了对技术人才培养现象。一个企业不仅需要高精尖人才,更离不开大批含相关键专长和技能人才。 3.人际交往素质。二十一世纪是一个追求双赢时代。世界经济发展,社会分工越来越细化,独行侠时代已成为历史,单打独斗、尔虞我诈无序竞争立即过去,你中有我、我中有你合作竞争时代已经来临。在这种环境中,需要人才有较强人际协调素质和沟通素质,既要明白自己工作目标,也要知道她人在考虑什么、关心什么,相互了解和支持,在工作中假如能常常进行有效沟通,就能避免无须要误解和失误,达成共同目标。在协作性很强工作中缄默寡言和固执己见全部会影响团体工作效率。计划经济条件下,企业间缺乏联络,人作用凸现不出来;现在竞争猛烈,不仅人和人联络亲密,企业间联络也很紧密,人协调素质和沟通能力越来越关键。 4.良好文化素质。企业人才假如含有良好文化素质,就会加紧对企业文化认同感,和企业战略协调一致,愈加好地为企业工作。企业文化以提升人才素质为关键,着力于人才政治素质、文化素质和经营素质,不停增强企业职员对企业向心力、凝聚力。引导职员不停加强文化修养,升华自己人格,培养竞业精神、自律意识和责任感。 5.更新知识素质。知识经济时代,是知识爆炸时代,知识更新速度越来越快,不停培训是企业和人才学习关键方法,是改善人才岗位胜任能力和提升企业绩效关键手段。作为企业人才只有不停学习,才能使企业和个人保持连续竞争力。滞后知识和技能,只能在竞争中被淘汰。二、调查结论为了愈加好了解企业对人才需求，在此期间，除了本企业，我也对其它多个企业做了相关问询，经过这些调查，我得出了新结论 企业对人才需求还展现以下几方面特点：1.企业需求应用型人才远远大于基础学科人才。据调查，企业对人才需求量较大专业为：计算机、企业管理、机械、财会统计、市场研究等，而对基础学科专业需求较多只有外语，像生物学、物理学、数学等基础学科专业人才需求十分有限。2.不一样类型企业对人才专业需求也不一样。生产类型企业需求较多是机械专业、计算机专业、化工专业；服务类企业需求较多是计算机、房地产、财会统计和国际贸易专业；其它类型企业则更多需求企业管理专业和计算机专业。3.不一样类型企业对学历层次要求不一样。有调查者将需求量较大14类专业人才归纳为技术型、经济型、辅助型三类，其中技术型人才包含计算机、机械、化工、仪器仪表等专业；经济型人才包含企业管理、市场研究、情报策划、财会统计、国际贸易、金融证券等专业；辅助型人才为外语、公关、法律、邮电、通讯、交通、建筑、房地产等专业。而企业对经济型人才学历要求显著高于技术型、辅助型人才学历要求，多数企业要求大专以上学历，而对技术型人才学历要求则多为中专或中专以上学历。4.企业重视“敬业精神”、“工作经验”、“文化程度”。调查中也发觉，企业所需理想人才应含有素质，关键集中在三个方面：“有敬业精神”、“有实际工作经验”和“受教育程度高”。其中要求含有“有敬业精神”呼声最高。5.企业普遍关注人才综合技能。调查中还反应出，企业比较关注人才综合技能，期望所需人才含有“较强营销意识”、“知识面广”、“有良好人际关系”、“有较强管理能力”和“很好外语水平”。三、个人启发经过这次难得机会，我还受到了部分启发：1、在进行通知任务时候，企业不仅需要经过电话，传真，电话等设备下达命令，还需要一定人员下达命令，而这么一个人员要求也是含有挑战性。我曾有幸被安排了这么一次任务，结果差点误事，事先我并不十分清楚路线，也不事先调查一下人员在否情况，当我急急忙赶到目标地时，却发觉几分钟前人早已因私人原因请假离开。所以我清醒认识到自己失误，做好任何一件事之前，必需作好准备工作，盲目是没头脑行为。2、当我在进行技术对企业需求调查中，我忽略了安全问题，一个企业成败还在于对待职员态度上，技术人员全部会有部分在合适范围内待遇和方法，象那些维修人员，在严格实施任务同时，还必需注意自己及她人生命安全，要知道一个小小螺丝钉就能够引发一场难。3、因为这个假期受天热影响，有几次想放弃，而当看到那么多职员在大热天来参与岗位时，我认为，这正是我所缺乏品质。一个能够吃苦耐老民族才是国家未来期望，任何有理想人除了拥有雄才伟略同时，也不能丢失耐艰苦精神品质四、结论经过这次难得社会实践调查，让我从亲身经验和感受中：明白任何一个企业成功全部需要拥有优异品质人才，而现代企业对人才需求特点是值得我们探讨，一个能够在实践中成长起来技术专业人才，拥有三商高人才和关键品质是不容忽略热门需求特点。雨润集团招聘需求招聘大类专业学历层次需求人数营销类市场营销专业，或其它专业优异毕业生本科/硕士5技术类（含研发、品质管理、养殖）动物生产类、动物医学类、食品类（食品科学和工程、食品质量和安全、食品营养和保健、食品检验和质量管理、营养和食品卫生学、动物营养和饲料科学、发酵工程、粮油、油脂及植物蛋白工程、农产品加工及贮藏工程）本科/硕士/博士3生产管理类食品大类，工商管理学类，公共管理类，农业经济管理类，管理科学和工程类本科/硕士/博士5设备管理类机械设计及制造、机电一体化、电机、制冷、工程机械、机电设备维修和管理本科/硕士1财务类会计、财务管理、审计、统计等相关专业本科/硕士博士2建筑类工民建、建筑工程技术、建筑设备工程技术、给排水工程技术、建筑电气工程技术、土木工程、工程造价本科/硕士2其它类人力资源管理，物流管理，行政管理等相关专业本科/硕士2