洗煤厂安全管理综合制度汇编样本.doc

洗煤厂安全管理综合制度目 录一、安全目标管理制度 二、安全例会制度三、安全检验制度四、隐患排查制度五、安全隐患整改制度六、安全教育和培训制度七、安全值班制度八、安全活动管理制度九、风险预控管理制度十、危险源管理制度十一、重大危险源管理制度十二、人员不安全行为管理制度十三、职员自保 互保 联保管理制度十四、安全资料管理制度十五、安全标识管理制度十六、安全操作管理制度十七、设备设施安全管理制度十八、特种工种管理制度十九、特种设备管理制度二十、外委施工单位和人员管理制度二十一、安全奖罚管理制度二十二、安全信息公开制度二十三、消防管理制度二十四、事故应抢救援管理制度二十五、应急物资管理制度二十六、抢救药箱和抢救用具管理制度二十七、事故汇报 调查 分析 处理制度二十八、安全投入管理制度二十九、安全技术方法审批制度三十、委托检修安全管理制度三十一、易燃 易爆 危险化学品管理制度三十二、防尘 防毒安全管理制度三十三、劳保用具发放管理制度三十四、安全装置和防护用具管理制度三十五、职业健康管理制度三十六、安全动火管理制度三十七、高空作业管理制度三十八、临时停 送电管理制度三十九、吊装作业管理制度四十、职业卫生教育培训制度四十一、废渣排放及治理制度四十二、废水排放及治理制度四十三、厂界噪声排放及治理制度一、安全目标管理制度1、根据企业下达安全指标，结合我厂年度计划，由厂长主持组织相关人员，按年度分阶段制订各车间安全生产目标。2、将年度安全生产目标逐层分解到各车间。3、为确保安全生产目标顺利完成，根据责、权、利标准明晰关系、明确责任，并制订相关方法。4、制订对应考评措施。5、每个月对各车间目标完成情况进行考评一次。6、年底对圆满实现目标，给奖励，对没有达成目标给处罚。二、安全例会制度为了深入促进我厂安全生产，保护职员切身利益及身心健康，确保国家财产不受损失，特制订此安全例会制度。1、会议内容：（1）、传达上级相关文件精神，落实实施上级安全会议及厂长安全办公例会精神。（2）、落实安全隐患整改情况。（3）、车间汇报上月隐患整改工作和当月安全情况和存在问题。（4）、调度主任通报全厂安全工作情况和存在问题，下一步安全工作计划。（5）、做好“三防”工作，冬季“防冻”工作部署和方法。（6）、通报事故调查、分析、处理结果。（7）、组织学习安全知识，通报安全工作考评结果，奖励和处罚情况。2、会议时间、地点：（1）、时间：每个月末召开，遇公休日会议时间临时通知。（2）、地点：选煤厂会议室。3、会议考评制度：（1）、会议前由调度主任负责进行会议考勤。（2）、会议由各车间班组长以上人员参与。会议组员有事不能参与必需事先请假。（3）、无故不参与会议每次罚款100元。（4）、迟到或会中途退场每次罚款50元。（5）、罚款金额在工资中扣除。三、安全检验制度为了立即了解和掌握各时期安全生产情况，立即发觉并消除不安全原因。为使安全生产检验工作常常化、制度化，特制订本制度。1、安全检验形式日常检验、周检验、专题检验每个月不得少于四次检验2、安全检验组织日检验：由车间主任，召集本车间相关人员进行检验。周检验：由厂部组织进行检验。（检验形式分为分散检验、集中检验）专题检验：依据不一样情况由厂长或调度主任临时组织进行检验。3、安全生产检验内容安全生产管理制度、安全规程、技术规程、操作规程落实实施情况；和各车间安全生产、治安防范、防火、雨季三防、冬季防冻等项工作，安全防护设施完好情况；安全技术方法和易燃、易爆、危险区域和要害岗位防范方法实施情况；生产现场工业卫生情况；事故隐患整改方法完成情况；逐层安全活动统计情况；安全学习、教育、宣传等活动开展情况；劳动环境和劳动条件情况;现场风险预控工作等。四、隐患排查制度1、认真落实实施党和国家安全生产方针，落实安全生产法和安全技术操作规程；要从设备完好、安全管理、技术操作、文明生产等方面根本排查存在隐患。2、各车间在每班班前会上，车间主任、副主任、车间班组长全部要强调安全工作，部署生产任务时，同时也要部署安全工作。3、各车间管理人员，每班必需深入车间，检验安全工作，要求做到不安全、不生产，发觉隐患立即处理或汇报厂领导，立即处理。4、厂级领导每次检验出安全隐患，制订隐患整改期限及复查时间，立即将整改通书下发到各车间，由车间定下处理方法及人员。5、对企业领导及安健环部下达隐患排查处理限期内未能完成整改车间，将根据考评细则进行罚款。五、安全隐患整改制度1、车间对查出各类安全隐患必需坚持“三定”（定整改责任人、定整改方法、定整改时间）“三不推委”（班组能够处理不推给车间、车间能够处理不推给厂、厂里能处理不推给企业）标准立即对各类安全隐患逐项分析研究，并认真落实整改方法。2、车间内部确因条件不含有，不能整改安全隐患，要立即报厂部，由厂部报企业安健环部。3、安全隐患未整改完成前各车间要做好安全防范方法，进行安全教育，围设护栏，悬挂警示牌标识、暂停使用等，所采取防范方法要立即通知周围相关工作人员。4、对安全隐患整改有意推委扯皮，未能准期完成整改车间或个人。视情节给通报批评教育、处罚。5、对立即发觉安全隐患并认真整改车间或个人要给表彰，有突出贡献要给奖励。6、对需要纳入年度安全方法计划或维检大修计划重大安全隐患，车间要如实报年度计划，经厂安全管理领导组审核并报企业同意后按计划实施。六、安全教育和培训制度新入厂职员（包含新工人、临时工、外包工和培训实习等），必需接收三级安全教育。1、厂级安全教育（一级）由厂部负责组织实施（1）、内容：厂安全生产管理领导组相关安全生产、综合治理、消防指示、指令、精神及安全生产关键意义，本厂生产特点各项安全规章制度和防火、防爆、防毒、防尘安全及抢救常识等知识，并经考试合格，方准分配到各车间。（2）、车间级安全教育（二级），由车间主任、副主任负责组织实施。 内容：车间生产特点、工艺及步骤，关键设备性能、安全技术规程及规章制度，关键部位及安全注意事项，并经过考评合格，方准分配到班组。（3）、班组级安全教育（三级），由班组长负责组织实施。内容：本岗位生产特点、熟悉岗位作业环境和消防疏散通道。关键设备性能、结构及安全使用要求、岗位安全技术规程，岗位责任制，事故预防方法，安全装置工（器）具，个人防护用具、防护器具和消防器材使用方法。2、安全管理人员培训要求培训内容：培训关键内容是：国家相关安全生产法律法规、本行业安全技术、多种灾难事故预防方法和抢救处理方法、事故案例分析等知识。厂部领导和基层管理人员每十二个月安全培训时间不得少于32课时。每十二个月再培训时间不得少于12课时。3、违章教育由厂部举行违章学习班，对：“三违”人员进行安全思想教育、总结经验、吸收教训等内容培训，考试合格后方可上岗。4、安全注意事项教育对来厂进行通常性参观、学习人员，进厂前应进行通常安全注意事项教育。七、安全值班制度1、值班人员由厂级领导和车间责任人参与值班。2、值班时间当日20时至次日8时3、值班纪律（1）、按时到总调度室报到。（2）、特殊情况下不能值班时，必需事先向厂长请假，并立即联络其它人员进行换班。（3）、值班期间必需随时确保联络通畅，不得饮酒、迟到早退、私自离岗。4、值班职责（1）、负责协调处理全厂安全生产事宜。（2）、对全厂各岗位安全制度实施情况、生产情况、运行情况及劳动纪律实施情况进行监督检验。（3）、推行交接班见面交底，并认真做好当班统计。八、安全活动制度为了加强 职员安全知识教育，提升安全素质，强化安全管理和安全意识，约束和规范全体人员安全行为，特制订此制度。1、 总结评选上月或全月安全生产工作情况。2、 传达上级文件、部署相关任务。3、 学习事故案例或下发资料。4、 针对莫些隐患进行讨论整改。5、 事故受害者现身说法。6、 学习安全技术知识、安全规程。7、 学习安全规章制度、标准、安全生产法律法规。8、 阅读安全报纸、杂志，了解安全生产信息和新闻。9、 开展危险和事故预想预知活动。10、发动群众提合理化提议，讨论处理安全工作上缺点。11、表彰安全生产中好人好事，批评多种错误倾向。九、风险预控管理制度1.识别生产活动过程中危险源，制订有效管理标准和管理方法。2.各车间依据实际情况负责组织对危险源管理标准、管理方法制订、评审和培训，并组织考试，合格后方可上岗作业。3.作业规程由车间技术人员负责编制，在编制过程中要充足考虑作业过程中危险源，在规程中要制订控制危险源管理标准和管理方法。4.看成业场所、生产工艺、技术设备、工作任务等发生改变时，各车间技术员必需组织现场作业人员进行危险源辨识，并制订经过审批管理标准、管理方法，不然不准施工。5.各车间风险管理小组组员，负责本车间生产活动、服务中危险源辨识，分级分类、培训、对危险源日常监测。6.厂部负责风险管理工作计划制订，并负责监督指导及风险管理要素审核。十、危险源管理制度 1、能够引发生产过程中重大事故危险源必需实施连续检验和监测，发觉异常立即处理。2、厂部及车间每七天进行一次危险源专题检验。3、岗位工填写危险源日检验统计，班长对岗位工检验信息进行签字确定。4、对当班发生较大隐患及轻微以上事故，分析对应危险源管控情况，分析造成隐患、事故发生危险源是否辨识到，是否失控。并将分析信息统计在危险源检验表中。5、各车间每个月对本车间危险源管控情况进行统计分析。统计新增危险源，并制订管控方法及标准，当月下发到所属岗位。6、对辨识重大危险源厂部领导每个月最少检验一次，车间主任每七天最少检验一次，车间班组长每班检验，检验结果录入安全管理信息系统危险源检验卡中。十一、重大危险源管理制度为了深入加强洗煤厂重大危险源管理，有效预防重大事故发生，保障财产和职员生命安全，依据中国安全生产法和企业安全生产要求，结合企业实际，特制订本制度。1、重大危险源定义本制度所称重大危险源，是指长久或临时使用或储存危险物品，且危险物品数量等于或超出临界量单元（场所或设施）。2、监督和控制（1）、所属车间应根据相关要求对重大危险源设置安全监控报警系统，并定时对监控报警系统进行检验。（2）、由厂部组织制订本厂重大危险源应急预案，并组织演练，每十二个月不少于一次。（3）、制订演练计划,计划中必需包含演练时间、地点、参与人员、演练步骤；（4）、组织演练前,应对演练人员进行培训；（5）、配置必需救护装置及防护装置。（6）、重大危险源所属车间应在重大危险源现场设置显著安全警示标识。（7）、重大危险源所属车间必需建立健全重大危险源安全管理规章制度，制订重大危险源安全管理和监控实施方案。3、检验（1）、厂部每六个月应对重大危险源及演练情况进行专题监督检验，发觉重大危险源存在事故隐患应责令所在车间立即整改。（2）、对不能立即整改，要限期完成整改，并采取切实有效监控方法。（3）、所属车间每个月对重大危险源管控情况进行检验,每隔六个月对应急演练情况进行检验，并建立台帐;（4）、岗位工每隔三小时对所在区域重大危险源进行巡检;（5）、班组对所在区域范围重大危险源进行日查;（6）、安监员对分厂重大危险源进行日查;（7）、值班领导在值班期必需检验本厂重大危险源。十二、人员不安全行为管理制度 对职员不安全行为管理包含对不安全行为检验、观察预警、识别研究、评审等。对不安全行为责任追究实施安全问责制度。1、 不安全行为检验(1) 、洗煤厂厂部考评办负责对于全厂生产过程中各类人员不安全行为进行有效监督检验管理。厂各级管理人员对人员不安全行为全部有监督检验、纠正义务。现场作业中首先要确保个人按章作业，同时也要相互监督提醒其它人员不违章作业。(2) 检验实施定时检验相结合措施，定时检验标准上每七天一次，遇有特殊情况增加频率时具体调整；动态检验由厂值班人员实施二十四小时不定时对各作业点进行巡回检验和安检员日常检验，检验要覆盖生产全过程、全方位。(3) 定时检验每七天和综合管理体系检验相结合，具体由考评办召集，检验线路、人员安排由考评办统一安排。(4) 检验必需对照洗煤厂安全规程、管理标准、岗位规范、岗位责任制等进行，要高标准、严要求。(5) 检验要把关键放在设备安全、安全防护、人员不安全行为、劳动保护用具穿戴和外委施工队伍现场管理上，对于重大危险源，易发生不安全行为作业步骤进行关键监控。(6) 对检验中发觉不安全行为，应现场给予处理，并依据情节给当事人及责任单位罚款处理，情节严重不安全行为为组织进行责任追究，提出经济处罚、待岗培训直至行政处理意见，并要立即通知全厂。(7) 对检验中发觉重大不安全行为，包含人身安全或作业区域存在无法确保人员安全，应该责令从危险区域内撤出作业人员、临时停产或停止一切作业活动。(8) 由单位管理人员根据规程、任务工序对观察对象作业全过程观察。(9) 观察时要依据编制观察表进行，确定作业过程中存在不安全行为并具体统计。(10) 观察结束后，和作业人员进行沟通和交流，将观察结果进行分析和评价，提出控制方法和处理意见。(11) 班组要按确定控制方法进行分解落实，限期纠正，对于当初不能立即整改，要采取有针对性预防方法。（12）在本安例会上，对发生频率高、危险性高、包含到多个不安全行为进行关键通报，明确不安全行为纠正焦点，主动组织开展专题整改活动，立即扭转不安全行为频发趋势。（13）经过征集和民主讨论，掌握易于操作、切实有效工作方法，不停改善不安全行为管理工作。2、职员不安全行为识别和研究（1）行为痕迹关键是看不安全行为发生后是否可追溯。有痕不安全行为特点是：人员发生不安全行为在一定时间内会留下一定行为痕迹；无痕不安全行为特点是：只有在行为发生过程中才能发觉，而不会留下可追溯痕迹。（2）针对不安全行为痕迹特点，对于无痕不安全行为管理控制必需要加强现场监督检验，加大对不安全性处罚打击力度。（3）对于有痕不安全行为管理，各级管理人员现场检验发觉不安全行为痕迹后，要立即通知当班安检员、值班人员、单位责任人到现场进行责任认定。（4）安监员到现场后，立即联络责任区域带班班长到现场，依据现场不安全行为痕迹，落实具体责任人及责任单位。对于痕迹认定存在技术难度，要通知企业安健环部人员到现场进行认定。（5）对于通常不安全行为，根据安全奖惩制度给责任人对应处罚处理。对可能造成人身伤害事故及重大以上机电运输事故不安全行为，组织进行责任追究落实，并下发通报进行处理。（6）各车间专业检验人员，必需对所管范围进行常常性抽查，立即正确进行不安全行为痕迹识别，对易发生地段要关键监督，对有不安全行为迹象人员进行尤其关注，反复提醒警告。（7）对不安全行为痕迹识别关键管理部门为考评办，要建立“三违”及事故管理台帐，划分不安全行为类别，经过对不安全行为研究，找出不安全行为发生规律，制订对应控制方法和管理方法。3、职员不安全行为评审（1）考评办每个月对各车间职员出现不安全行为进行汇总，分析不安全行为发生原因及规律，采取针对性控制方法、（2）经过每个月召开安全例会及每七天对不安全行为情况动态分析等管理审查，寻求工作上差距，提出具体纠正不安全行为方法。（3）每十二个月底对不安全行为发生原因进行研讨，找出不安全行为引发心理状态，掌握发生规律，为制订控制方法提供依据。（4）考评办每十二个月底对全厂不安全行为管理情况进行综合审查，对于管理制度、方法、检验考评等存在不足之处，进行修订完善和改善。（5）日常职员不安全行为规范根据，职员岗位行为规范实施，各级管理人员依据实际情况要不停进行补充完善。4、职员不安全行为积分考评措施为了激励职员自觉做出安全行为，对职员不安全行为实施扣分积分考评。（1） 扣分标准职员基础安全分为10分。依据职员关键不安全行为表现及其分类，对各类不安全行为进行量化考评，每发生一人次可能造成特大风险不安全行为扣5分；每发生一人次可能造成重大风险不安全行为扣4分；每发生一人次可能造成中等风险不安全行为扣2分；每发生一人次可能造成通常风险不安全行为扣1分。（2） 扣分方法根据扣分标准和不安全行为性质，对责任人进行累计扣分考评，动态检验。凡出现不安全行为，除罚款、待岗培训处理外，依据违章情况进行考评扣分。（3） 不一样分值等级对应处罚标准（a）对于扣1分不安全行为，对责任人处50元罚款。（b）对于扣2分不安全行为，对责任人处100元罚款。（c）不安全行为扣分累计达成6分以上人员，停止工作，离岗培训30天，只发基础生活费。（d）不安全行为扣分累计超出10分，上报企业经营管理部，提议给解除劳动协议处理。（4）不安全行为扣分考评措施（a）全厂不安全行为积分管理由考评办统一负责。考评办建立不安全行为人员档案，专员负责积分登记，每个月公布一次扣分积分情况。（b）计分情况达成警戒线个人立即进行强制培训。（c）连续十二个月未发生不安全行为作业人员给500元奖励。（d）对职员不安全行为考评计分周期为十二个月，连续考评记取，逐年存档。十三、职员自保 互保 联保制度 1. 全厂各车间上岗职员均实施职员自保、互保、联保制度。2. 上岗职员在工作期间发生人身或非人身事故，追究联带责任。3. 自保：认真学习安全生产方面法律、法规、规程等，认真开展“四不伤害”活动，切实加强职员自我保安意识，杜绝“三违”想象发生。4. 互保：岗位相互之间大力开展安全岗竞赛活动，对其它职员“三违”现象给予阻止，并帮助其进行整改，全方位提升职员安全意识。5. 联保：车间、班组、职员间签定联保责任书，一人“违章”，班组职员间、班组长、车间领导负有联带责任。十四、安全资料管理制度全厂应加强对安全工作资料管理，使安全工作规范化、系统化、制度化。安全生产管理资料内容：1、安全会议统计。2、安全教育档案。3、安全检验档案。4、伤亡事故管理档案。5、安全奖惩档案。6、安全隐患管理档案。7、特种作业人员登记。8、特种作业审批档案。9、劳动保护用具发放档案。10、防暑降温品采购发放台帐。11、防火档案（分类）。12、文件、资料管理档案。十五、安全标识管理制度各车间所需标识必需统一计划，上报厂部，由厂长审核后，统一联络制作。 全部标识必需根据统一要求，悬挂在适宜、醒目标位置。多种标识不得随意挪动为她用，各车间应建立本车间标识台帐，统一管理，确保多种标识完好性。各岗位职员必需确保本岗位标识齐全完好、清洁，因人为原因造成标识损坏或丢失将追究相关责任。十六、安全操作管理制度1、 全部生产设备均应制订对应安全操作规程。2、 在用设备操作规程各单位必需每三个月学习一次，并保留对应学习统计，每十二个月统一考评一次。3、 新型设备在使用前必需对职员进行培训，培训结束合格后方可上岗操作。4、 新上岗职员必需根据要求签署师徒协议，师傅有义务教导新职员正确操作设备，新上岗职员在没有取得安全操作资格证时，严禁操作设备。5、 同台设备需要多个人共同操作时，人员使用车间要尽可能考虑小组人员素质，方便愈加好地合作。6、 职员在作业时必需按章操作，做到“四不伤害”。7、 机电设备存在安全隐患，如防护网、防护罩不符合要求 ，技术指标不达标，机身设计不符合人机工程要求，操作人员有权提出改造要求，甚至有权拒绝使用。8、 操作人员不得甩掉任何保护装置，操作人员保护装置而造成事故要追究责任。9、 设备吊装、拆卸前要制订安全技术方法，并在作业场所设置警示标志。10、 发觉操作设备有故障时，应立即停止操作，立即处理，处理不了应立即向车间领导汇报。11、 机械设备在维护、检修时，应挂“检修设备，严禁开启”标识牌板。12、 在运转机械设备上严禁做以下工作：1、 清扫转动部位；2、 进行安装、拆卸、修理等工作;3、 向转动轮结合处浇抹润滑油；13、 设备观察窗和计量仪器周围均应设置照明灯，方便操作、观察和测量。十七、设备设施安全管理制度1、 目标对安全设施进行有效地管理，为洗煤厂安全生产提供设施上支持，确保洗煤厂生产活动顺畅。2、 适用范围本制度适适用于洗煤厂各类安全设施管理。（1）、厂部负责监督外协承包商对消防设施维护；外协承包商资质审核；防雷设施委外维护；委外检测除尘和废水处理效果。（2）、各车间负责设施运行操作，简单检验及清洁工作。（3）、机修车间负责各类设备辅助安全装置维护，通风除尘设备及废气处理装置检修保养，废水处理系统维护。3、消防设施管理（1）、灭火器材保养由器材存放地车间负责保养、维护。（2）、如因工作中使用了灭火器材，事后立即通知当班班长进行更换。（3）、每十二个月对企业职员进行消防知识、灭火器材使用和保养方法进行培训一次。4、防雷设施（1）、各建筑物避雷装置每十二个月委托市防雷中心进行检测，到检测时间立即和机电动力部进行联络。（2）、建立检测资料归档保留。5、设备辅助安全装置（1）、为确保设备安全防护装置完好齐备，使用人员不得私自更改或拆除电气保护接线或装置。（2）、应确保防雷电器完好性，对有损伤防爆电器应立即更换。进行防爆电器检修工作时，应严格根据防爆电器检修要求进行。（3）、防爆电器维修、保养，应按国家“爆炸和火灾危险环境中电力装置”相关规范实施。6、环境保护设施（1）、除尘器应指定专员负责操作，定时清理集尘，如发觉问题应立即向机修车间反应.（2）、废水处理装置运行由机修车间指定专员负责，做好相关运行统计。应严格根据操作程序操作，若装置发生故障应立即维修。（3）、委托国家检测机构定时对设施工作效果进行检测，确保设施正常运行。、十八、特殊工种管理制度1、凡从事特殊危险操作职员，如（电工、焊工、压力容器、高空作业、危险品运输、易燃、易爆、起重、装载机、叉车、推土机、电瓶车、各式起重设备）等，经相关部门进行各项专业资格培训，取得专业资格证书后，方可独立工作。2、特殊工种人员上岗前必需经安环部进行安全技术教育考评，并经考试合格后方能上岗操作。3、对特殊工种人员专业资格证书要按时进行年检，对未进行年检不许上岗。4、对长久未从事本专业操作职员，必需重新培训经考试合格后方能上岗操作。5、对特殊工种，由厂部负责常常进行专业性安全技术和灾难事故案例教育，每十二个月最少进行两次培训教育。6、特殊工种从业人员，每十二个月进行一次体检，严禁因身体健康状态妨碍工种操作安全要求人员进入工作岗位。7、特种作业人员调离本厂要求：1）、特种作业人员因本人原因不再从事特种作业；2）、特种作业人员因常常性违章作业（三次以上）屡教不改；3）特种作业人员无故拒绝参与安全培训和复审验证。8、特种作业人员奖惩要求：1）、 对在安全生产和预防事故方面做出显著成绩者，应给合适奖励；2）、特种作业人员违章作业，所属车间应视其情节给批评、教育，造成严重后果，应给对应处罚或停止特种作业。十九、特种设备安全管理制度2、 特种设备使用时，应该严格实施国务院颁布发特种设备安全监察条件。3、 本厂使用特殊设备，必需国家或行业要求安全技术规范要求，并在要求时间内向企业主管部分登记。4、 对在用特种设备要进行常常性日常维护和保养，车间或班组最少每个月进行检验一次，或根据国家和行业相关时间和要求，进行维护保养、检验、做好统计。并由相关人员签字，发觉异常情况，应该立即处理或上报厂部。5、 未经定时检验和检验不合格特种设备，不得继续使用。6、 特种设备出现故障或发生异常情况，必需立即对其进行全方面检验，消除事故隐患后，方可重新使用。7、 特种设备存在严重事故隐患或超出安全技术范围要求使用年限应该给予报废，并相关管理部门办理注销。8、 特种设备维护、保养、安装、改造、操作必需由有资质单位或有特种作业操作证人员进行。9、 建立特种设备安全技术档案：（1）、特种设备设计文件、制造单位、产品质量、合格证实、使用维护说明书等文件（2）、和安全技术文件资料，由厂部负责建立存档。（3）、特种设备定时检验检验和定时自行检验统计、特种设备日常使用情况统计；由特种设备所在车间保留统计。特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调检装置及相关隶属仪器仪表日常维护保养统计，由机修车间负责保留。10、 特种设备作业人员，应该持有上岗证，无证不得上岗。应该对特种设备作业人员进行特种设备安全教育培训。11、 特种设备作业人员在作业中，应该严格实施特种设备操作堆积和相关安全规章制度。12、 对特种设备管理不严、违反安全管理制度、发生事故，依据情节轻重，必需要负有法律责任。二十、外来施工单位和人员管理制度 为确保我厂正常安全生产运行，提升施工现场规范化、标准化管理水平，结合我厂实际情况，把好监督关，认真推行监管职责认真推行监管职责，特制订此制度：（1）、外来施工人员入厂后必需经过安全培训及教育，不然不准施工。（2）、外来施工人员应严格遵守企业一切规章制度，严格遵守所从事工种安全技术操作规程及相关安全要求，不得违反。（3）、进入作业场所外来施工人员，一切施工作业一定要做到“确定”在指定范围内进行工作，不许私自进入车间或危险场所，不得乱动相关设备、阀门、器具，以免发生危险。（4）、进入厂区内任何地点不准吸烟，在防爆区域内不准私自动火，动火必需办理动火证，并经有我厂同意。（5）、外来施工人员应按要求使用好劳动防护用具，如：入厂必需配戴安全帽，登高须佩安全带等，其防护用具按协议要求由外来施工人员自理。（6）、外来施工人员自备机电设备安装地点，由我厂机修车间共同确定，设备安装应符合安全技术要求，确保安全装置齐全可靠。未经同意，不许随便设置或私自变动施工地点，电源由电气部门指定并负责接电，外包工单位不得私自乱接。（7）、本厂机电设备、车辆及工器具严禁私自动用。（8）、从事任何施工作业一定要事先和我厂机修车间责任人联络，一定要清楚施工地点、部位、没有确定前不准施工，严禁盲目乱干。（9）、每次进入施工现场前，包含高空作业、地下设施作业及设备容器内部作业等，应和现场当班班长或责任人取得联络并经同意，不然不许施工。且应该尊重车间人员意见，施工中发觉异常情况威胁生产安全或发生事故应立即和现场生产人员联络，方便立即处理。（10）、施工作业必需保持道路通畅。施工中垃圾杂物、易燃物等应随时清除到指定地点，严禁野蛮施工，就地乱扔乱抛施工垃圾。（11）、外来施工人员违反安全规章制度和违章作业行为，人人有权阻止，我厂有权对其进行处罚、教育批评或停工整理。（12）、每个月最少组织三次对施工现场进行安全大检验。对于所查处问题要引发重视立即整改落实。对重大安全问题或反复出现未能立即整改隐患，要接收处罚，性质严重者追究其法律责任。二十一、安全奖罚制度1、奖励和处罚依据（1）、全厂职员、干部必需严格遵守“安全操作规程”和相关安全方面法律、法规及本厂制订相关要求，严禁违章指挥和违章作业，在安全生产上做出显著成绩车间和个人立即给表彰和奖励。（2）、凡违反厂、车间安全规程要求，全部追究责任，情节轻微，给批评教育。情节严重，分别给行政处分、罚款、直到提交司法机关依法惩处。2、安全奖励标准 （1）、职员在安全生产方面含有下列成绩，按其贡献大小给50-500元奖励：a、模范遵守国家相关政策法令，认真落实各项规章制度和安全方法，在安全生产、环境保护治理、职业危害防治、消防安全工作、节能降耗等方面做出显著成绩。b、发觉事故征兆，立即果断采取方法处理并立即汇报上级，和阻止违章作业、违章指挥，所以避免了事故发生或减轻事故危害程度。c、抢救事故有功。d、安全工作中有发明发明，技术上重大改革或推广新技术有卓越成绩。（2）、职员对安全工作全部有举报权。举报以下条款之一经核查事实成立者，给10-100元奖励；对于诬告者给20-200元罚款：a、对全厂所在工作岗位、区域事故隐患，长时间得不到排除；b、打击报复安全活动中有功人员和安监人员、兼职安全员；c、安监人员弄虚作假、敲诈勒索、不负责任。（3）、安全生产活动费用和奖励基金，由厂长拿出分配方案后，经厂部同意后，上报企业实施。3、安全罚款标准(1)、厂房、走廊、楼道地面卫生要清扫洁净，要求做到“四无、五不漏”，每有一处卫生不合格罚款20元。(2)、每台设备要班班擦洗,不得有污垢、油迹、煤尘，每检验一次不合格，一处不清洁罚责任车间20元。(3)、各车间卫生区域，玻璃擦得洁净明亮、无破损，经检验每发觉一处不合格罚款20元。(4)、凡本厂职员必需进行安全教育，熟知安全技术操作规程，经考评合格后，方可上岗，对特殊工种工人，必需进行专题安全操作技术训练，经考试合格后，方可独立操作。如发觉一人次罚款200元。(5)、全部工作人员不准酗酒上岗，如发觉一人次罚款100300元，造成事故隐患或停产者，可按情节轻重给予处罚。(6)、岗位工在岗时，不得穿拖鞋、高跟鞋，工作服一律穿戴齐全，要求戴好安全帽，女工发辫需纳入帽内，发觉一次违规者，罚款50元。(7)、任何人不准开启或停止其它岗位机器设备，不得利用其它工种信号、阀门工具等设施（除正常维修工维修外）。违者罚款100300元，造成严重事故，视情节轻重给加倍处罚。(8)、不得跨越或乘座运转中设备和使用运转中设备运输工具，不得接触电缆及机械运转部位，一经发觉违者一次罚款200元。(9)、严禁在窗口、房顶、提升口、楼梯口等处向下扔东西，从提升口提放重物，下面必需有专员看护，违者发觉一次罚款200元。(10)、对提升、瞭望等孔口栏杆、设备安全罩等不得随意拆除；煤仓、水仓水池、水沟、电缆等管道盖板不可随意打开取掉，工作需要时必需设置临时安全方法。不采取方法一次罚款200元。(11)、不准在厂区吸烟。工作需要明火必需办理动火工作票，落实动火方法后方可动火。未办理动火票、动火方法未落实处罚500-1000元/次。(12)、无电工操作证人员，不得私自操作或拆卸电气设备及电气保护方法，违者一经发觉罚款200元。(13)、检修或搬迁设备时，必需停电并挂牌或指派专员监护，不然对当事人罚款200元，造成严重后果者视情节轻重给处罚。(14)、电缆必需按要求要求悬挂整齐，每查出一处不合格罚单位责任人100元。(15)、机电设备必需有保护接地，经查实有一处不符，罚责任者100元。(16)、厂房配电室内不准存放易燃易爆物品，机房配电室必需有灭火器材及防火设施, 违者罚100元.(17)、进行高空作业或入仓、溜槽内处理问题时，提前停电、停水、，并拴好安全带，设专员监护。发觉一次违章作业者给200元以上罚款。(18)、严禁在运行设备上检修，需停电检修时，要办理停送电工作票，悬挂“严禁合闸或正在检修”标志牌，检修设备完成后由检修人员通知送电，经验收合格后方可开启开车，违者罚款200元。(19)、岗位工作人员和车间领导必需熟悉安全技术操作规程，岗位责任制和岗位交接班制度，要熟知事故发生后抢救和处理方法，平时问考，应对答如流，如答不出者，罚款50元。(20)、特殊工种作业人员，必需持证上岗，无证操作者罚款200元，车间安排无证者上岗，罚车间主任500元，无证者有权拒绝上岗。 （21）、工作时要集中精力，不准睡觉，不准做和工作无关事，厂部进行随时检验，发觉一人次罚款200元。 (22)、各级领导在指挥工作之前，首先检验是否有安全方法，安全方法适当后，方可指挥作业。违章指挥作业一次罚款1000元，造成事故或严重后果给对应处理。(23)、为确保安监人员顺利地行使安全监察权，各车间和每个职员全部应自觉接收安全检验，安监人员提出整改通知书，相关车间领导应立即组织落实，通知限期处理，不然罚款200-500元。3、安全事故处罚标准依据事故大小，对负责者除给行政处分罚款，造成严重后果，组成犯罪移交司法机关，其经济处罚为：(1)、因违章或渎职，造成停产或设备损坏事故，由事故车间车间主任负担罚款30%。（2）、在生产过程中，因维修不到位，准备工作不充足等原因，而人为造成影响生产，每小时罚相关车间及个人100元。4、三违行为处罚标准（1）、通常“三违”（违反劳动纪律和制度）人员给罚款200元，进行批评教育，并记入三违台帐及职员安全管理档案存档十二个月。同时针对以下情形处罚标准。a、迟到、早退：罚款50元；b、脱岗（离开工作岗位20分钟）、串岗（在非自己岗位停留）、睡岗：罚款100元；c、不戴安全帽进出厂区关键场所：罚款100元；d、在生产场所，任何地点或岗位一律不准吸烟，违者罚款100元，生产现场发觉一个烟头罚款50元；e、带酒或酒后上岗人员，一经发觉，当班时不准上岗，并给罚款200元，当班考勤按旷工处理；二十二、安全管理信息公开制度 为了深入强化本质安全管理，确保本质安全管理工作公开化，结合我厂实际，特制订以下制度：2、 厂部负责本质安全管理公开工作，做好相关本质安全管理公开实施工作，并负责对职员提出问题意见作出解释或解答。3、 本质安全管理小组要坚持实事求是标准，确保公开事项内容真实、全方面、立即，以促进本质安全管理公开工作健康运行。4、 本质安全管理公开要求：2、 既要公开相关政策依据和相关要求，又要公开具体内容和承接部门；既要公创办事结果，又要公创办事程序；使本质安全管理公开在职员广泛参与和监督下进行。3、 公开内容应经过本质安全管理小组审核同意后方可公开，公开内容应包含：本质安全管理组织机构和本质安全管理相关制度、在本质安全管理过程中各级领导应付责任和对上级和职员相关承诺、职员应该享受多种权利、本质安全管理小组在管理过程中所作出重大决议、各类目标指标及其完成情况、各类优异评选、奖惩情况等。4、 每次公开内容要有文字记载，公开后要存档，并做到专员负责管理。5、 依据实际情况可经过单位网络、宣传栏或以文件形式下发组织职员