行政管理部部长岗位职责样本.doc

冠东车灯职位说明书一、基础信息：职位名称：行政管理部部长所属部门：行政管理部 确定人署名：上级部门主管审批：所属职类职种：直接上级：总经理定员人数：审核人签字： 生效日期：二、职位目标：依据企业战略及经营目标，为企业经营活动提供行政、后勤保障支持。三、工作关系（内部）总经理（该职位名称）（同僚职位名称）直接下属职位名称和人数车辆管理（ 1 人）（上级职位名称）人力资源部部长后勤主管（ 1 人）图书管理（ 1 人）行政管理部长长zan长长长资料管理（ 1 人） 资料管理（ 1 人）后勤内务（ 1 人）工作关系（外部）： 政府相关部门、宣传媒体、广告企业。工作关系（职位范围）：（请列出和该职位工作范围和程度相关资料，比以下属数目、直接控制预算额，和直接负责或做出提议开支项目。）所在部门总人数：该职位直接下属人数：5 间接下属人数：14下属职员种类：/直接控制预算额： / 其它指标： 四、关键应负责任：请描述该职位4-8对应负责任，包含关键活动和要达成结果，每一应负责任请依其关键性排列，从（1）开始，（1）代表最关键。衡量标准能够是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。关键性应负责任衡量标准1依据部门职责，为企业日常运作协调提供保障协调有效性、立即性2依据部门职责，为企业行政、生产、研发、营销提供后勤保障服务有效性、立即性、职员满意度3确保企业财产、人身安全，并维持正常秩序事故发生率4依据经营计划，制订部门计划可行性5对下属职员培养、监督、考评和激励职员满意度6依据部门职责，负责企业高层日常事务董事长、总经理满意度7依据部门职责，负责企业对外联络立即性、内外满意度8依据部门职责，负责企业宣传策划工作宣传立即性、有效性五、任职要求： 学历及专业最低学历所学专业高中行政管理文秘所需培训培训科目培训时间管理所需经验从事相关管理工作及一定社会关系专业技能有较强协调能力通用技能有一定语言表示能力，良好社交能力、领导能力体能要求健康工作要求：工作时间工作条件工作量常常加班电脑、通讯设备饱和六、工作依据：（关键填写编写本职务说明书所依据任命文件、规章制度、部门职责、业务步骤等，应包含文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）部门职责