行政人事部企管计划员岗位职责样本.doc

职位说明书
基础情况
职位名称
企管计划员
职位编制及人数
1人
所属部门
行政人事部
直接上级
行政人事部经理
直接下属

职责
1. 帮助决议层组织制订年度经营计划，并负责年度经营计划指标分解；
2. 依据年度经营计划，和企业工作安排，对企业经营现实状况指标信息进行搜集和分析，并提出相关提议；
3. 负责企业所属各企业生产经营指标测算、编制和任务下达；
4. 检验落实各部门年度经营计划指标分解情况，每个月对各单位指标完成情况进行考评，每三个月提出奖惩提议，报企业领导研究同意后实施；
5. 检验督导各部门工作落实，督促企业作好产供销各个步骤工作；
6. 对企业统计业务、统计报表统一管理；
7. 核实企业每笔业务成本，确保每笔业务盈亏清楚。
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职权
1.
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工作关系
内部工作关系
汇报
定时向直接上级递交《月度工作总结》、《年度工作总结》
不定时向直接上级进行口头工作汇报

督导

协调
和生产质量部相关工作协调
和财务部相关工作协作

外部
工作
关系

任职资格
学历
本科或本科以上
专业
管理类
年纪
30－45
性别
不限
工作经验
5年以上人力资源管理工作经验
2年以上人力资源经理（或同类职位）工作经验

工作技能
良好口头和书面表示能力
良好沟通协调能力

职前培训

其它要求

职位调动或晋升

考评内容
考评指标
考评周期
考评者
领导满意度
季度
行政副总
部门职员满意度
年度
部门职员
全体职员满意度
年度
全体职员
费用预算实施率
季度
财务部