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党建工作总结：推进干部选拔任用制度改革引言：党建工作总结：推进干部选拔任用制度改革党的干部队伍是党的事业兴衰的生命线，干部选拔任用工作一直是党的建设的重要内容。近年来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部选拔任用制度改革，推动广大干部不断增强担当意识、提高能力素质。本文旨在总结党建工作在推进干部选拔任用制度改革方面的经验和成效，为今后深化改革提供借鉴和参考。主体：一、加强组织领导，确保选拔任用工作的科学性和公正性近年来，党的组织部门在干部选拔任用工作中发挥了重要作用。一方面，党的组织部门加强了对干部选拔任用工作的统筹协调，确保程序公开透明、政策公平公正；另一方面，组织部门注重选拔任用工作的科学性，通过各种形式的考察、评估等方式，全面了解干部的政治素养、业务能力和工作表现。二、注重选拔任用工作的实效性和实践性干部选拔任用工作旨在选用真正有实绩、有作为、肯干事、善干事的干部担任重要职务，为党和人民事业发展提供有力保障。近年来，党建工作注重选拔任用工作的实效性和实践性，加强了对干部工作成绩的跟踪和评估，避免了形式主义和官僚主义的干扰，确保选用的干部能够真正适应工作岗位的需要。三、拓宽选拔任用渠道，培养复合型人才干部选拔任用工作的成功与否，关键在于我们能否发现和培养出复合型的优秀人才。过去，我们对干部选拔任用一直以学历、资历、背景等硬性条件为评判标准，这种做法往往限制了我们的选才视野。近年来，党建工作开始拓宽选拔任用渠道，引入更多元化的评估指标，鼓励那些在基层一线实践、成果突出的干部脱颖而出，并将其用于重要岗位。四、建立健全干部选拔任用结果的监督和评估机制干部选拔任用工作决定着党的未来，因此必须加强对其结果的监督和评估。近年来，党建工作建立了健全的干部选拔任用结果监督和评估机制，通过考察、评估、回访等方式，对干部选拔任用工作进行动态跟踪，及时发现和纠正问题，确保选拔任用工作的质量和效果。结语：通过总结以上的经验和成效，我们可以看到，在推进干部选拔任用制度改革方面，党建工作取得了可喜的成果。然而，我们也必须认识到其中存在的问题和不足，继续深化改革，进一步完善制度。只有通过持续的改革和创新，才能不断提高干部选拔任用工作的科学性和公正性，真正为党和人民事业的发展培养出一批合格的、有担当的干部。相信在党中央的坚强领导下，我们能够取得更大的成就。