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羀膄芄蒄蚀羇膀蒃螂膃蒈蒂袅羅莄蒂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿羁羂蒁薈蚁芈莇薇螃肀芃薆袅芆腿薆羈聿蒇薅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅蚂薂肅膁蚁螄袈蒀蚀袆膃莆蚀罿羆节虿蚈膂膈蚈螁羅蒆螇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈芄莂袇肁膀莁罿芇葿莀虿聿莅荿螁芅芁莈袄肈膇蒈羆袁蒆蒇蚆肆莂蒆螈衿莈蒅羀膄芄蒄蚀羇膀蒃螂膃蒈蒂袅羅莄蒂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿羁羂蒁薈蚁芈莇薇螃肀芃薆袅芆腿薆羈聿蒇薅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅蚂薂肅膁蚁螄袈蒀蚀袆膃莆蚀罿羆节虿蚈膂膈蚈螁羅蒆螇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈芄莂袇肁膀莁罿芇葿莀虿聿莅荿螁芅芁莈袄肈膇蒈羆袁蒆蒇蚆肆莂蒆螈衿莈蒅羀膄芄蒄蚀羇膀蒃螂膃蒈蒂袅羅莄蒂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿羁羂蒁薈蚁芈莇薇螃肀芃薆袅芆腿薆羈聿蒇薅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅蚂薂肅膁蚁螄袈蒀蚀袆膃莆蚀罿羆节虿蚈膂膈蚈螁羅蒆螇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈芄莂袇肁膀莁罿芇葿莀虿聿莅荿螁芅芁莈袄肈膇蒈羆袁蒆蒇蚆肆莂蒆螈衿莈蒅羀膄芄蒄蚀羇膀蒃螂膃蒈蒂袅羅莄蒂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿羁羂蒁薈蚁芈莇薇螃肀芃薆袅芆腿薆羈聿蒇薅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅蚂薂肅膁蚁螄袈蒀蚀袆膃莆蚀罿羆节虿蚈膂膈蚈螁羅蒆螇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈芄莂袇肁膀莁罿芇葿莀虿聿莅荿螁芅芁莈袄肈膇蒈羆袁蒆蒇蚆肆莂蒆螈衿莈蒅羀膄芄蒄蚀羇膀蒃螂膃蒈蒂袅羅莄蒂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿羁羂蒁薈蚁芈莇薇螃肀芃薆袅芆腿薆羈聿蒇薅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅蚂薂肅膁蚁螄袈蒀蚀袆膃莆蚀罿羆节虿蚈膂膈蚈螁羅蒆螇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈芄莂袇肁膀莁罿芇葿莀虿聿莅荿螁芅芁莈袄肈膇蒈羆袁蒆蒇蚆肆莂蒆螈衿莈蒅羀膄芄蒄蚀羇膀蒃螂膃蒈蒂袅羅莄蒂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿羁羂蒁薈蚁芈莇薇螃肀芃薆袅芆腿薆羈聿蒇薅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅蚂薂肅膁蚁螄袈蒀蚀袆膃莆蚀罿羆节虿蚈膂膈蚈螁羅蒆螇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈芄莂袇肁膀莁罿芇葿莀虿聿莅荿螁芅芁莈袄肈膇蒈羆袁蒆蒇蚆肆莂蒆螈衿莈蒅羀膄芄蒄蚀羇膀蒃螂膃蒈蒂袅羅莄蒂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿羁羂蒁薈蚁芈莇薇螃肀芃薆袅芆腿薆羈聿蒇薅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅蚂薂肅膁蚁螄袈蒀蚀袆膃莆蚀罿羆节虿蚈膂膈蚈螁羅蒆螇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈芄莂袇肁膀莁罿芇葿莀虿聿莅荿螁芅芁莈袄肈膇蒈羆袁蒆蒇蚆肆莂蒆螈衿莈蒅羀膄芄蒄蚀羇膀蒃螂膃蒈蒂袅羅莄蒂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿羁羂蒁薈蚁芈莇薇螃肀芃薆袅芆腿薆羈聿蒇薅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅蚂薂肅膁蚁螄袈蒀蚀袆膃莆蚀罿羆节虿蚈膂膈蚈螁羅蒆螇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈芄莂袇肁膀莁罿芇葿莀虿聿莅荿螁芅芁莈袄肈膇蒈羆袁蒆蒇蚆肆莂蒆螈衿莈蒅羀膄芄蒄蚀羇膀蒃螂膃蒈蒂袅羅莄蒂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿羁羂蒁薈蚁芈莇薇螃肀芃薆袅芆腿薆羈聿蒇薅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅蚂薂肅膁蚁螄袈蒀蚀袆膃莆蚀罿羆节虿蚈膂膈蚈螁羅蒆螇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈芄莂袇肁膀莁罿芇葿莀虿聿莅荿螁芅芁莈袄肈膇蒈羆袁蒆蒇蚆肆莂蒆螈衿莈蒅羀膄芄蒄蚀羇膀蒃螂膃蒈蒂袅羅莄蒂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿羁羂蒁薈蚁芈莇薇螃肀芃薆袅芆腿薆羈聿蒇薅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅蚂薂肅膁蚁螄袈蒀蚀袆膃莆蚀罿羆节虿蚈膂膈蚈螁羅蒆螇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈芄莂袇肁膀莁罿芇葿莀虿聿莅荿螁芅芁莈袄肈膇蒈羆袁蒆蒇蚆肆莂蒆螈衿莈蒅羀膄芄蒄蚀羇膀蒃螂膃蒈蒂袅羅莄蒂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿羁羂蒁薈蚁芈莇薇螃肀芃薆袅芆腿薆羈聿蒇薅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅蚂薂肅膁蚁螄袈蒀蚀袆膃莆蚀罿羆节虿蚈膂膈蚈螁羅蒆螇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈芄莂袇肁膀莁罿芇葿莀虿聿莅荿螁芅芁莈袄肈膇蒈羆袁蒆蒇蚆肆莂蒆螈衿莈蒅羀膄芄蒄蚀羇膀蒃螂膃蒈蒂袅羅莄蒂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿羁羂蒁薈蚁芈莇薇螃肀芃薆袅芆腿薆羈聿蒇薅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅蚂薂肅膁蚁螄袈蒀蚀袆膃莆蚀罿羆节虿蚈膂膈蚈螁羅蒆螇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈芄莂袇肁膀莁罿芇葿莀虿聿莅荿螁芅芁莈袄肈膇蒈羆袁蒆蒇蚆肆莂蒆螈衿莈蒅羀膄芄蒄蚀羇膀蒃螂膃蒈蒂袅羅莄蒂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿羁羂蒁薈蚁芈莇薇螃肀芃薆袅芆腿薆羈聿蒇薅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅蚂薂肅膁蚁螄袈蒀蚀袆膃莆蚀罿羆节虿蚈膂膈蚈螁羅蒆螇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈芄莂袇肁膀莁罿芇葿莀虿聿莅荿螁芅芁莈袄肈膇蒈羆袁蒆蒇蚆肆莂芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羁袄莁蚃螄膃莀莃羀聿荿薅螂肅荿蚇肈羁莈螀袁艿莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃蒃蒆蚀节蒃蚈袆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃螁罿芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿膀螈蚃芈腿蒈袈膄芈薀蚁肀芇蚂袆羆芆蒂虿羂芅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合肥四方磷复肥有限责任企业
人力资源部绩效考评目标责任书

为深入加强企业各项管理工作，发挥企管、考评等在企业生产经营管理中作用，促进企业不停发展，合理调配人力资源，加大对市场和物资监控，充足发挥职能部室作用，依据《二0一0年度生产经营计划目标书》和《二0一0年经济责任制标准意见》等相关要求，特和你单位签定责任书以下：
一、考评指标：
（一）、绩效考评指标（60分）
1、工资、绩效考评数据正确性、立即性达95％；（12分）
2、企业各单位二级经济责任制监管率达成95％；（8分）
3、培训按计划达成率到85%；（10分）
4、人力资源合理调配和立即异动率达95％；（8分）
5、各项管理制度实施率达95％；（10分）
6、多种基础台帐建立健全。（12分）
（二）、关键工作任务指标（40分）
1、负责监督核查市场管理部对销售企业和供给企业考评管理；（8分）
2、做好企业工资、绩效考评和目标管理，企业内部各类结算价格标准和对内部承包、考评单位结算审核及管理等工作；（12分）
3、职员养老、失业、工伤等社会保险缴费、结算、申报等工作；（10分）
4、工作日志及其它职责范围内工作。（10分）
二、评分标准
（一）、绩效考评评分标准：
1、数据正确性、立即性每± 1 ％，考评0.2分；
2、监督率每± 1 ％，考评0.5分；
3、每±1 ％，考评0.5分；
4、每±1 ％，考评0.5分；
5、制度实施率每±1 ％，考评0.2 分；
6、台帐建立健全每±一项，考评0.2分；
（二）、关键工作任务指标评分标准：
1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考评0.1分。
2、完成各项目标指标工作，得基础分。
3、达成或超出目标指标工作任务，每超一项奖励 0.2 分。
4、其它考评按摄影关要求实施。
三、考评措施及要求：
1、考评依据：（1）、年度计划书（2）、部门职责（3）、岗位说明书。
2、考评主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。考评责任单位：企业办公室。
3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，和次月3日前报分管领导进行考评评分；同时由考评责任单位组织机关部室及后勤进行互评；组织相关方（分厂代表）进行考评。于10日前将考评结果交人力资源部；基础分95分，每±1％，根据所在单位当月人均考评奖励±10％进行调整。
4、正、副职年薪根据企业文件要求实施。正职年薪基数根据生产分厂平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考评平均得分进行计算，每±1％，奖罚其单位责任人±0.5％。
5、正、副职年薪及其它事宜根据《经济责任制标准意见》相关要求实施。
6、各单位绩效考评依据年底考评结果，依据企业情况合适修正。
四、考评期限：
二0一0年元月一日至二0一0年十二月三十一日。绩效目标任务下达以后，部门内部要组织职员认真讨论制订方法，确保各项任务全方面完成。如因绩效考评需要调整指标，以到时出台方案为准。
五、本责任书一式两份，企业、人力资源部双方各执一份，经双方签字后生效。
六、未尽事宜，在以后运行中另行修订、完善。

分管领导（签字）： 人力资源部（签字）：

签字日期： 月 日
合肥四方磷复肥有限责任企业
市场管理部绩效考评目标责任书

为深入加强市场稽核功效，加大市场调研力度，做好企业物资监管，发挥信息作用，充足发挥职能部室作用，促进企业不停发展，依据《二0一0年度生产经营计划目标书》和《二0一0年经济责任制标准意见》等相关要求，特和你单位签定责任书以下：
一、考评指标：
（一）、绩效考评指标（60分）
1、市场档案建设和完善，完成率达90%以上；（7分）
2、市场检核及督察达20人次；（6分）
3、新产品调研和开发，整年完成3个以上；（5分）
4、农化服务活动达12人次以上；（5分）
5、定时召开定价会，整年完成30次；（6分）
6、企业软件运行率达95％以上，企业微机、打印机等立即处理率达成95％以上；（7分）
7、关键市场价格监控及信息搜集、反馈达20次以上，行业信息搜集和管理，整年公布信息800条以上；（6分）
8、市场调研20人次，每个月参与对员工评价考评一次；（6分）
9、依据企业促销活动、推广工作需要，制订活动计划，并按计划完成促销推广工作，完成率达90%以上（7分）
10、职员学习培训率达成95％。（5分）
（二）、关键工作任务指标（40分）
1、市场分析和估计，调研并监管；（8分）
2、广告及企业形象策划，商标管理和相关会议筹备、召开；（6分）
3、供给物资价格监督和管理；（6分）
4、市场建设指标建立和工作进展计划；（6分）
5、代理商管控和分类；（8分）
6、工作日志及其它职责范围内工作。（6分）
二、评分标准
（一）、绩效考评评分标准：
1、完成率每±1 ％，考评 0.2分；
2、每±1 人次，考评 0.1分；
3、调研和开发每±0.25个，考评0.2分；
4、每± 1 次，考评0.2分；
5、每±1次，考评0.2分；
6、处理率每±1%，考评0.2分；
7、搜集信息每±1次，考评0.5分；公布信息每±1条，考评0.1分；
8、市场调研每±1人次，考评0.2分；员工考评每缺1次，考评0.5分；
9、完成率每±1%，±0.2分；
10、每±1次，±0.2分。
（二）、关键工作任务指标评分标准：
1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考评0.1分。
2、完成各项目标指标工作，得基础分。
3、达成或超出目标指标工作任务，每超一项奖励0.2分。
4、其它考评按摄影关要求实施。
三、考评措施及要求：
1、考评依据：（1）、年度计划书（2）、部门职责（3）、岗位说明书。
2、考评主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。考评责任单位：企业办公室。
3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，和次月3日前报分管领导进行考评评分；同时由考评责任单位组织机关部室及后勤进行互评；组织相关方（分厂代表）进行考评。于10日前将考评结果交人力资源部；基础分95分，每±1％，根据所在单位当月人均考评奖励±10％进行调整。
4、正、副职年薪根据企业文件要求实施。正职年薪基数根据生产分厂平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考评平均得分进行计算，每±1％，奖罚其单位责任人±0.5％。
5、正、副职年薪及其它事宜根据《经济责任制标准意见》相关要求实施。
6、各单位绩效考评依据年底考评结果，依据企业情况合适修正。
四、考评期限：
二0一0年元月一日至二0一0年十二月三十一日。绩效目标任务下达以后，部门内部要组织职员认真讨论制订方法，确保各项任务全方面完成。如因绩效考评需要调整指标，以到时出台方案为准。
五、本责任书一式两份，企业、市场管理部双方各执一份，经双方签字后生效。
六、未尽事宜，在以后运行中另行修订、完善。

分管领导（签字）： 市场管理部（签字）：

签字日期： 月 日

合肥四方磷复肥有限责任企业
品质确保部绩效考评目标责任书

为加强企业质量管理工作，发挥质量工作在企业生产经营管理中作用，严把原辅材料进厂和产成品出厂检验关，依据《二0一0年度生产经营计划目标书》和《二0一0年经济责任制标准意见》等相关要求，特和你单位签定责任书以下：
一、考评指标：
（一）、绩效考评指标（60分）
1、产品、水、气、声、渣等受检率达成100％，；（10分）
2、产品、水、气、声、渣等检验差错率≤0.5％；（10分）
3、大宗原材料等受检率100％；（6分）
4、大宗原材料等差错率≤0.2％；（8分）
5、质量异议处理费控制在处理结果80%以下；（6分）
6、检验药品等费用和持平；（6分）
7、统计数据正确、立即率达98％；（6分）
8、内部职员4课时以上学习培训率达成90％。（8分）
（二）、关键工作任务指标（40分）
1、质量考评和控制公正、公平，和实际生产质量相符；（8分）
2、根据“三标”体系运行要求，规范运作，使三标管理体系有效运行；（8分）
3、做好售后服务工作，立即处理用户投诉；（7分）
4、对生产分厂产品一次合格率、平均合格率、国家抽查进行监控，确保符合企业和国家标准；（7分）
5、保持复合肥、磷酸二铵、过磷酸钙省名牌称号；（5分）
6、工作日志及其它职责范围内工作。（5分）
二、评分标准
（一）、绩效考评评分标准：
1、每发觉一次，考评0.2分；
2、每发觉一次，考评0.2分；
3、每发觉一次，考评0.2分；
4、每发觉一次，考评0.2分；
5、达成指标得基础分，每±1000元，考评0.2分；
6、每± 1%，考评0.2分；
7、正确、立即,每±1次，考评0.2分；
8、学习培训每±1次，考评0.2分。
（二）、关键工作任务指标评分标准：
1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考评0.1分。
2、完成各项目标指标工作，得基础分。
3、达成或超出目标指标工作任务，每超一项奖励0.2分。
4、其它考评按摄影关要求实施。
三、考评措施及要求：
1、考评依据：（1）、年度计划书（2）、部门职责（3）、岗位说明书。
2、考评主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。考评责任单位：企业办公室。
3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，和次月3日前报分管领导进行考评评分；同时由考评责任单位组织机关部室及后勤进行互评；组织相关方（分厂代表）进行考评。于10日前将考评结果交人力资源部；基础分95分，每±1％，根据所在单位当月人均考评奖励±10％进行调整。
4、正、副职年薪根据企业文件要求实施。正职年薪基数根据生产分厂平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考评平均得分进行计算，每±1％，奖罚其单位责任人±0.5％。
5、正、副职年薪及其它事宜根据《经济责任制标准意见》相关要求实施。
6、各单位绩效考评依据年底考评结果，依据企业情况合适修正。
四、绩效考评期限：
二0一0年元月一日至二0一0年十二月三十一日。绩效目标任务下达以后，部门内部要组织职员认真讨论制订方法，确保各项任务全方面完成。如因绩效考评需要调整指标，以到时出台方案为准。
五、本责任书一式两份，企业、品质确保部双方各执一份。经双方签字后生效。
六、未尽事宜，在以后运行中另行修订、完善。
分管领导（签字）： 品质确保部签字）：

签字日期： 月 日
合肥四方磷复肥有限责任企业
审计监察部绩效考评目标责任书
为加强企业审计监察工作，发挥审计监察在企业生产经营管理中监督作用，依据《二0一0年度生产经营计划目标书》和《二0一0年经济责任制标准意见》等相关要求，特和你单位签定责任书以下：
一、考评指标：
（一）、绩效考评指标（60分）
1、审计数据真实性、立即性；（10分）
2、不合格品处理；（12分）
3、招投标工作保密、公正性；（8分）
4、协议评审把关、协议规范；（10分）
5、报账审核、费用报销类别把关；（10分）
6、职员学习培训。（10分）
（二）、关键工作任务指标（40分）
1、实施法律法规，组织其它要求识别、搜集，做好合规性评价工作；（8分）
2、各单位年度审计和单位关键领导任期或离任审计工作；（7分）
3、完成大宗原材料不合格品监督处理工作；（10分）
4、对监察对象违法违纪行为检举、控告并调查处理；（5分）
5、企业招、投标工作和协议规范、评审工作；（5分）
6、基建、技改，内外审、工作日志及其它职责范围内工作。（5分）
二、评分标准
（一）、绩效考评评分标准：
1、每违规一次， 考评0.2分；
2、处理不立即或违规，考评1分/次；
3、泄密或违规，考评1分/次；
4、把关不严或协议不规范，考评0.5分/次；
5、违规审核或把关不严，考评0.5分/次；
6、未按要求学习培训，考评0.2分/次。
（二）、关键工作任务指标评分标准：
1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考评0.1分。
2、完成各项目标指标工作，得基础分。
3、达成或超出目标指标工作任务，每超一项奖励0.2 分。
4、其它考评按摄影关要求实施。
三、考评措施及要求：
1、考评依据：（1）、年度计划书（2）、部门职责（3）、岗位说明书。
2、考评主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。考评责任单位：企业办公室。
3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，和次月3日前报分管领导进行考评评分；同时由考评责任单位组织机关部室及后勤进行互评；组织相关方（分厂代表）进行考评。于10日前将考评结果交人力资源部；基础分95分，每±1％，根据所在单位当月人均考评奖励±10％进行调整。
4、正、副职年薪根据企业文件要求实施。正职年薪基数根据生产分厂平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考评平均得分进行计算，每±1％，奖罚其单位责任人±0.5％。
5、正、副职年薪及其它事宜根据《经济责任制标准意见》相关要求实施。
6、各单位绩效考评依据年底考评结果，依据企业情况合适修正。
四、绩效考评期限：
二0一0年元月一日至二0一0年十二月三十一日。绩效目标任务下达以后，部门内部要组织职员认真讨论制订方法，确保各项任务全方面完成。如因绩效考评需要调整指标，以到时出台方案为准。
五、本责任书一式两份，企业、审计监察部双方各执一份。经双方签字后生效。
六、未尽事宜，在以后运行中另行修订、完善。

分管领导（签字）： 审计监察部（签字）：

签字日期： 月 日合肥四方磷复肥有限责任企业
计划财务部绩效考评目标责任书

为加强企业财务工作，发挥计划财务部在企业经营和管理中作用，强化企业财务管理，合理调配和使用资金，依据《二0一0年度生产经营计划目标书》和《二0一0年经济责任制标准意见》等相关要求，特和你单位签定责任书以下：
一、考评指标：
（一）、绩效考评指标（60分）
1、财务制度实施率、统计、核实正确率98％；（10分）
2、企业财务、管理、销售费用控制在年度计划内；（10分）
3、根据企业要求取得融资资金确保生产经营正常；（9分）
4、财务各项报表统计时间立即性；（6分）
5、内行费用控制、类别控制率达98％以上；（6分）
6、对二级单位财务管理及会计核实进行指导和监督率达成98％以上；（4分）
7、严格控制成本确保企业年度利润指标；（10分）
8、职员学习培训率达成98％以上（ 5分）。
（二）、关键工作任务指标（40分）
1、正确核实成本，建立健全费用、材料等各类帐目，按时报送会计报表；（10分）
2、平衡资金计划，促进资金合理调配，加紧资金周转，立即分析资金占用情况，严格控制各项非生产性开支，主动做好资本运作等各项工作；（10分）
3、做好呆坏死帐认定和清理工作，尽可能地降低坏帐损失；（6 分）
4、关键加强销售资金回笼和供给资金使用情况检验和监督，预防资金风险；（4分）
5、做好大宗原材料、产成品月度盘库工作，确保数据真实性、正确性；（6分）
6、工作日志及其它职责范围内工作。（4分）
二、评分标准
（一）、绩效考评评分标准：
1、实施率、核实正确率每±1% ，考0.5分；
2、每±10万元，考评0.1分；
3、完成融资需求满足生产经营需要得满分，未完成融资需求每缺乏100万元，考评0.5分；
4、报表统计时间立即性每±1天，考评 0.1 分；
5、内行费用控制每±1万元，考评0.5分；
6、对二级单位指导和监督率每±1％，考评0.5分；
7、年度利润指标每±10万元，考评 ±0.5 分；
8、学习培训每±1次，考评0.5分。
（二）、关键工作任务指标评分标准：
1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考评0.1分。
2、完成各项目标指标工作，得基础分。
3、达成或超出目标指标工作任务，每超一项奖励0.2分。
4、其它考评按摄影关要求实施。
三、考评措施及要求：
1、考评依据：（1）、年度计划书（2）、部门职责（3）、岗位说明书。
2、考评主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。考评责任单位：企业办公室。
3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，和次月3日前报分管领导进行考评评分；同时由考评责任单位组织机关部室及后勤进行互评；组织相关方（分厂代表）进行考评。于10日前将考评结果交人力资源部；基础分95分，每±1％